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數字偏見：不再被操弄與誤導，洞悉偽科學的防彈思考

為了解決結婚excel的問題，作者SanneBlauw 這樣論述：

　　有個現象愈來愈顯著，那就是數字決定世界的面貌： 　　從退休年齡到Facebook點擊次數，從國內生產總值到我們的收入。 　　但有沒有可能，你愈相信數字，就離真相愈遠？   　　在現代社會，我們的日常生活早已離不開數字，這並非誇大。 　　例如，我們靠降雨機率思索今天該穿哪雙鞋、 　　靠體重計決定晚上的聚餐該不該參加、靠考試分數衡量自己的表現。 　　數字也告訴我們什麼樣的身體條件才是健康、怎樣的生活水準才叫富足、 　　要得到什麼結果才叫第一，甚至判讀幾個月後是否在世。   　　因為相信「數字會說話」，所以愈來愈多的決策依賴數據。 　　企業用數字衡量

員工是否努力、政府用數字證明不辜負人民期待、 　　媒體用數字告訴我們誰可能贏得選舉，以及經濟是否成長。   　　由於數字能形塑他人對自己的觀感、左右我們的情緒， 　　於是政客、企業和媒體，開始試圖操弄人們所做的每一個決定， 　　更讓有心人士拿來成為製造懷疑與恐懼的最佳利器──   　　．性學家金賽用偏頗數據定義了男女的性傾向 　　．菸草工業夥同科學家，用似是而非的數據混淆吸菸對致癌的影響 　　．智商高低分數，拿來成為美國政府推行種族絕育法案的理由   　　數字、分數、排名、民意測驗和大數據，在每個人的生活中變得愈來愈重要。 　　然而就像美國諺語：

「槍不會殺人，但拿槍的人會。」一樣， 　　數字不會撒謊，但使用數字的人會。 　　在這假新聞充斥、製造真相的時代， 　　即使你對數字無感，數字依然深刻影響你的人生。 　　數字讓人自以為擁有獨立思考， 　　但其實，我們比想像中更容易掉進用理性科學編織而成的思維陷阱。 　 　　在本書中，經濟學家桑妮．布勞結合數學、經濟學和歷史， 　　用通俗又簡潔的說故事風格（而非數據）， 　　帶領大家開啟一段關於數字偏見的探索旅程， 　　並試圖揭示如果對誇大又別有居心的數據照單全收，我們將會陷入何種危險境地。   名人推薦   　　國內名人推薦（按首字筆畫排序

）──   　　張瑞棋｜「科學棋談」粉絲團版主 　　黃貞祥｜國立清華大學生命科學系助理教授、「Gene思書齋」版主 　　黃益中｜公民教師、《思辨》作者   　　賴以威｜國立臺灣師範大學電機系副教授 、「數感實驗室」共同創辦人  　　謝伯讓｜國立臺灣大學心理學系副教授   　　國外名人推薦──   　　羅格．布雷格曼｜《人慈》作者、知名歷史學家 　　提姆．哈福特｜《親愛的臥底經濟學家》作者 　　荷雪．范迪克｜前荷蘭皇家藝術與科學學院院長 　　費克．霍爾斯瑪｜荷蘭阿姆斯特丹市長 　　約尼卡．斯梅茨｜荷蘭萊登大學科學傳播

學系教授 　　芭芭拉．巴爾斯馬｜經濟學家   好評推薦   　　這是一本令人大開眼界的作品！桑妮．布勞結合數學、經濟學和歷史，為我們提供一場豐富的知識饗宴。如果想知道更多，請翻開書，聽她道來。 ──羅格．布雷格曼（ Rutger Bregman），《人慈》作者、知名歷史學   　　本書結合生動故事與權威分析，試圖提醒所有人假如再不提高警覺，數字將會毫不留情地讓我們從此誤入歧途。 ──提姆．哈福特（Tim Harford），《親愛的臥底經濟學家》作者        　　桑妮．布勞生動描述數字如何形塑我們的生活，以及隱藏在數字背後的思維謬誤。如果想對

自己的人生「解密」，我衷心推薦這本書！  ──費克．霍爾斯瑪（Femke Halsema），荷蘭阿姆斯特丹市長   　　在假新聞充斥、製造真相的時代，桑妮．布勞以流暢文筆，凸顯出數字如何影響人類決策，以及我們都不應該忽略數據從何，以及為何而來的重要性。──芭芭拉．巴爾斯馬（Barbarah Baarsma）經濟學家   　　這本書非讀不可，對於不熟悉數字的人來說──這代表大多數的人都該讀。 ──約尼卡．斯梅茨（Ionica Smeets），荷蘭萊登大學科學傳播學系教授 　 　　我真的非常喜歡這本書。如果要對這本書給星等，我會給五星。如果要給這本書一個分數，我

會給 9（滿分10分）。桑妮．布勞帶領讀者進行一場數字偏見的探索旅程，讓數字回歸其應有的位置與價值。給每個害怕統計的學生一個忠告：先讀這本書。──荷雪．范迪克（Jose van Dijck），前荷蘭皇家藝術與科學學院院長   　　正如這本傑出的書所展示的，統計數據可以對我們吐實，但也可以撒謊。桑妮．布勞所提出的觀點，相當難能可貴。──《泰晤士報》    　　如果你自認不是一個對數字敏感的人，那這本書你絕對不能錯過。本書深入淺出又夾雜趣味地闡述數字對我們日常生活各方面的影響，包括學業成績、選擇投票給誰，以及衡量經濟是否成長。桑妮．布勞犀利地揭露如果對誇大又別有居心的數據照

單全收，我們將會陷入何種危險境地。──《先驅報》   　　從新冠肺炎到菸草工業再到氣候危機……人類蓄意扭曲數據的歷史可說由來已久。桑妮．布勞用生動又傑出的文筆，試圖讓社會大眾免受假數據的誆騙，實在功德無量！──《衛報》   　　一本主題是數字的書可能會嚇跑一堆讀者，但桑妮．布勞用她通俗又簡潔的說故事風格（而非數據），平鋪直敘地呼籲讀者應該將數字當成決策的選項，而非決策本身。 ──《愛爾蘭星期日商業郵報》

結婚excel進入發燒排行的影片

高級中等學校畢業生初職薪資影響因素之研究

為了解決結婚excel的問題，作者蔡孟愷 這樣論述：

本研究主要探究影響高級中等學校畢業後即進入職場從事全職工作者薪資所得之因素，以「臺灣後期中等教育長期追蹤資料庫（Taiwan Upper Secondary Database）」對103學年度入學學生普查之問卷為研究工具，並以105學年度自高級中等學校畢業後即進入職場擔任全職工作之學生為研究對象，經由身分識別及資料介接，取得及篩選出956個有效樣本薪資所得數據，此資料透過描述性統計、T檢定、變異數分析、百分比交叉分析、迴歸分析、區別分析、路徑模式分析進行統計分析，並獲得以下結論：一、高級中等學校畢業後即進入職場任職學生，以男性、家庭經濟狀況收支平衡、父母親普遍為高中職或國中畢業、居住地區都市

化程度第二級，且多就讀進修部(學校)、高職、私立學校，國中教育會考各科成績介於基礎與待加強之間者居多二、高級中等學校畢業生初職薪資與勞動市場水準未盡符合三、學生性別、居住地區都市化程度、就讀學類、教育分流、選校就業考量、會考成績、工讀經驗、職場體驗會影響畢業後初任職務薪資所得四、畢業後即就業學生之國中教育會考總成績、高中就學歷程職場體驗，對薪資所得有負面影響五、學生居住地區都市化程度會經由其工讀經驗、職場體驗，進而影響薪資所得依據上述研究結論，提出下列建議:一、對教育行政機關之建議(一)廣辦國中階段職業試探課程，提早讓有意畢業後即進入職場之高中生熟悉勞動環境。(二)加強適性輔導職業性向明確學生

選擇入學高中職及就讀學類二、對學校經營者之建議(一)強化學校課程教學結合產業實務需求，培育業界所需人才(二)位處非都會地區學校可藉由產學合作方案，提供學生更多工讀機會(三)加強學生與產業人力市場銜接的訓練，縮短中等教育人力供給與產業人力需求之間的落差三、對後續研究之建議(一)增加就業力技能及進入職場後取得地位、勞動條件等影響變因(二)影響因素納入學生於高級中等教育階段學習表現(三)追蹤畢業生進入職場後薪資變化情況及影響因素

【愛情關係不迷惘套書】(二冊)：《圖解戀愛心理學》、《圖解女性心理學》

為了解決結婚excel的問題，作者澀谷昌三,齊藤勇 這樣論述：

　　本套書組合含： 　　《圖解戀愛心理學：談戀愛就像心理戰！你的愛情，有多少真心話和大冒險？史上最強情場攻心術與識人術》、《圖解女性心理學：女人不說、男人不懂的事，心理學家教你從行為、習慣與性格讀懂女性的真實想法！》 　　《圖解戀愛心理學：談戀愛就像心理戰！你的愛情，有多少真心話和大冒險？史上最強情場攻心術與識人術》 　　◎日本圖解書第一品牌西東社，暢銷圖解心理學系列首度中文授權 　　◎知名心理學家 澀谷昌三，蒐羅心理學理論與腦神經科學，應用在戀愛上 　　想要大膽告白，戀情加溫，避開危險情人... 　　就讓心理學家當你的愛情顧問吧！ 　　★精選篇章： 　　你（妳）愛

不愛我，逃不過我的眼！ 　　‧即使她嘴巴說「好有趣喔」，眉間的皺紋透露出其實她覺得很無趣！ 　　‧眼睛大的人，好奇心旺盛且行動力高，學習慾望很強，屬於行動派！ 　　‧人的左臉會露出真心的表情，右臉會露出世俗的表情！ 　　‧眼神交會的瞬間，立刻移開視線，表示對方處於難為情、雖然喜歡卻不敢告白！ 　　‧男性被女性凝望愈久，愈會喜歡該女性，但女性不論被男性如何凝視，也不見得會因此喜歡該男性！ 　　‧男性碰觸女性的身體，表示對對方擁有好感，很想將對方據為己有！ 　　‧女性的本能讓她們透過腳的動作來誘惑男性，或表示對男性擁有好感！ 　　我究竟愛上了什麼人？我的他會不會是危險情人？ 　　‧愛忌妒的人隨時

都想束縛對方，也擔心自己是否被對方所愛，所以會忍不住想監視對方。 　　‧站的位置習慣在主角旁邊，代表善於處世且喜歡掌權，聰明且交友廣闊，在戀愛上也很搶手。 　　‧打扮上喜歡花俏的顏色和原色，代表想被別人認為自己「很開心」，但實際上是很怕孤單。 　　‧對首飾品和腰帶等配件非常堅持的人，通常是屬於保守的頑固型人。 　　‧經常在變換髮型的人，表示對自己沒有固定的形象感覺，顯示心理上處於不穩定的狀態。 　　‧從開車就可以看出一個人的本性，若考慮和對方結婚，就該坐一次對方的車去兜風看看！ 　　知己知彼，戀愛中更要懂得男人和女人心理 　　‧為什麼女生最愛聊自己的煩惱，男生最愛賣弄自己的知識？ 　　‧怎樣

做才能脫離「友達以上，戀人未滿」的狀態？ 　　‧為什麼女人如此愛享受逛街買東西，男人只想趕快買到需要的東西？ 　　‧為什麼女人這麼怕嫁給「媽寶」？ 　　‧為什麼男人被指責時，常常都會打死不認錯？ 　　‧為什麼很多男人不論長到幾歲，行為都像小孩子？ 　　「真命天子」是怎麼誕生的？有辦法加工製造嗎？ 　　‧若女生從男生那邊一次獲得許多共鳴，就會覺得「除了他沒有別人」、「他就是真命天子」。 　　‧因為偶然的邂逅而彼此擁有好感，進而發展出戀情，會讓女性覺得這就是「命運般的邂逅」。 　　‧女性很容易陶醉在「不論發生什麼事，我和他都注定一定會認識」這種浪漫的設定。 　　‧男性參加聯誼會，最好選擇做在心儀

女子附近，才容易製造「接近性的因素」。 　　‧男性若想成為自己喜歡的女性的「真命天子」，最好多展現自己與該女性的共通點。 本書特色 　　從心理學觀點，解決各種戀愛的疑難雜症 　　為什麼愛情總是讓人捉摸不定？ 　　明明很喜歡一個人，為什麼常常發現自己不懂對方的心？ 　　本書邀請日本浸淫心理學30年的澀谷昌三撰稿， 　　網羅眾多心理學理論與應用心理學技巧，以及腦神經科學的最新發現， 　　加上西東社專業的圖解技術，讓看似撲朔迷離的愛情化為清晰易懂的歸納分析， 　　剖析戀愛中的男女，心裡到底在想什麼？男人跟女人的愛情觀，又有哪些不同？ 　　同樣追求愛情，為什麼有些人就是很容易覓得，有些人卻總是無

緣？ 　　不僅讓我們更加了解自己與所愛的人，還可以更清醒地檢視自己的愛情。 　　甚至提供許多戀愛中的好建議，幫助你覓得真愛，人生豁然開朗。 　　《圖解女性心理學：女人不說、男人不懂的事，心理學家教你從行為、習慣與性格讀懂女性的真實想法！》 　　★【本書特別收錄】★ 　　5則心理測驗 了解女人心機 × 18則男女大不同 重點解析★ 　　女人心海底針？女人真有第六感？ 　　男性怎麼都看不懂的事，女性卻能一眼看穿？ 　　讓心理學家助你了解身邊的女性在想什麼吧！ 　　★精選篇章： 　　「我好想要……」讓女性難以抗拒的消費行為 　　‧容易被新奇的甜食與化妝品吸引的女性，比男性更重視日常的小確幸。

　　‧女性的五感比男性更敏銳，使用「閃亮亮」、「香噴噴」、「鬆軟軟」的行銷術語更容易讓女性買單！ 　　‧即使吃飽了，女性還有另一個可以放甜點的胃？ 　　你真的了解女生在想什麼嗎？從小動作透視女人心！ 　　‧在男性面前整理服裝儀容的女性，其實沒把對方當異性看。 　　‧頭髮是表現各種心境的指標，想要轉換心情女性就換個髮型吧！ 　　‧女性收藏東西是為了裝飾自己，與男性的收藏癖其實不同。 　　關於愛情，女人是這麼想的…… 　　‧喜歡大叔的女性，意外會被成熟男性裝可愛的一面所吸引。 　　‧女性在實際分手前便超前部署，為下一段戀情做好萬全準備。 　　‧離不開沒用男人的女性總有她自己的理由，從被依賴中

確認自己的價值。 　　面對職場，女人有話要說 　　‧女同事經常需要支持，若置之不理，容易引發不滿。 　　‧女性的左右腦發展比男性平衡，更能多工處理，思考不同事情。 　　‧女同事的小圈圈擁有堅固的同伴意識，得罪其中一人等於樹立一群敵人。 本書特色 　　日本圖解書第一品牌西東社，暢銷圖解心理學系列授權中文版 　　知名心理學家齊藤勇，運用心理學理論，從各個層面剖析女性心理 　　實用‧易懂‧超有趣 　　3分鐘讀懂一個概念╳118則女性難題清晰詳解 　　從心理學觀點，了解女性對戀愛、職場到家庭的人生難題： 　　「女生真的很愛聊天嗎？」 　　「婆媳問題很難避免嗎？」 　　「為什麼男人不壞女人不愛

？」 　　「購物衝動是女人的天性？」

高齡者自我效能與自尊對工作意願之探討

為了解決結婚excel的問題，作者張雪鳳 這樣論述：

背景：全球都將須面臨高齡化社會議題，面臨人口成長率不及老齡化速度及國人平均餘命增加，導致勞動市場人口組成的轉變。為因應勞動力高齡化趨勢，善用高齡人力資源是一項很重要的核心議題。研究目的：本研究旨在進行高齡者自我效能、自尊與工作意願之關係探討。包含一、探討人口學層面間工作意願、自我效能及自尊的差異情形二、透過問卷調查表調查高齡者對於再就業之工作意願。三、探討工作意願與自我效能之相關。四、探討工作意願與自尊之相關。研究方法：以高雄地區65歲以上(含65歲)高齡者為研究對象，本研究採用問卷調查法以便利取樣方式進行問卷填寫，問卷收集共110份，有效問卷107份，無效問卷3份，以SPSS22.0進行資

料統計分析。研究結果：一、107位參與者有67.3﹪有工作意願、32.7﹪沒有工作意願。二、工作意願高的參與者：包括身體的健康狀況好、單身(不曾結婚)、過去工作是自由業者、子女少者及還在職場上的高齡參與者。三、過去一年有參與學習經驗者之自我效能比較高。四、自尊方面是大專以上(含研究所)與子女數有三個的人比較高。五、自我效能與自尊皆與工作意願有高度相關。結論：本研究發現高齡者有很高的工作意願包含未退休之高齡者，因此社會應提高高齡者投入勞動市場的接受度，此外，自我效能與自尊跟工作意願有關，因此維護高齡者自尊並提升他們在職場上的自我效能，使其能展現所長，共創青銀交流與資源共享優質的工作環境。本研究探

討了高齡者的想法及意見，希望日後可以提供事業單位在人力規劃的一個參考方向。