老年一次金給付的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列必買單品、推薦清單和精選懶人包

老年一次金給付的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦游正曄寫的 就是這本勞社法體系+解題書(2版) 可以從中找到所需的評價。

另外網站預約無慮的老後?教你看懂勞工退休金制度(下)也說明:確認給付月數後,接著要計算的就是開頭提到的「平均月投保薪資」了,有別於98年後的「老年一次金給付」,舊制的一次請領老年給付是以退保當月起前3 ...

國立中央大學 法律與政府研究所 張桐銳、張桐銳所指導 簡鳳儀的 社會給付請求權之研究 (2018),提出老年一次金給付關鍵因素是什麼,來自於社會給付請求權、消滅時效、繼受、代位、給付遲延、競合。

而第二篇論文國防大學 法律學系 鍾秉正所指導 賴勛章的 從「老年安全」學理分析「勞保年金」之相關法律問題 (2016),提出因為有 勞工保險、勞保年金、老年安全的重點而找出了 老年一次金給付的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了老年一次金給付,大家也想知道這些:

就是這本勞社法體系+解題書(2版)

為了解決老年一次金給付的問題,作者游正曄 這樣論述:

  為什麼要買這本?作者告訴你   •完善體系建構、臨場例題演練一次搞定,貫徹一本書主義,就是這麼簡單!   •輔以圖表及表格方式說明,輕易理解深奧法律概念與複雜法令內容!   •從實務見解及時事議題出發,補充學理上說明,問題意識與論述內容夠接地氣不走鐘!  

老年一次金給付進入發燒排行的影片

政府提供的社會政策年金
頂多夠退休後吃飯而已

想要真正退休不工作
退休金每個月至少要四萬才算安心

今天我直接整理出來一套
可以讓你自己評估的三個方式

讓你清楚的知道
現在的你如果想在未來領到足夠退休金
以及你現在應該要怎麼開始準備

00:00 政府的年金根本無法讓你安心退休
01:14 退休後其實你根本回不去極簡生活
03:05 其實你現在已經投資自己三分鐘了
04:32 把『保底4萬』的退休金做起來
06:07 把『保底4萬』用工具去優化它
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社會給付請求權之研究

為了解決老年一次金給付的問題,作者簡鳳儀 這樣論述:

我國社會法之發展逐漸成熟,然而相較於其他公法領域,仍有許多待研究之議題,而今日社會逐漸開始重視社會法領域,社會給付請求權為社會法之法律關係之核心問題,應如何請求、請求依據、以及時效等等問題即屬社會法重要議題。於本文之初,先探究何謂社會給付請求權,釐清社會給付請求權之發展背景、定義以及依據,並確立社會給付請求權於憲法上所受之保障。接著,因社會給付請求權一旦發生且得行使時,公法上消滅時效即開始計算,故分析何時社會給付請求權發生時點,消滅時效制度於社會給付請求權如何適用,此外,觀諸社會法上除了請求權消滅時效之規定,亦見有申請期限之規範,除法律明文規定申請期限,亦可見主管主管以命令方式訂定申請期限,

然此皆係限制人民應於一定期限內為申請的規定。依據司法院大法官釋字第609號、釋字第723號皆明示公法上請求權之消滅時效應受法律保留原則拘束,故主管機關逕以命令規定申請期間,而申請期間實乃請求權消滅時效時,即為增加法律上所無之限制,違反法律保留原則;反之,若申請期間並非屬請求權之消滅時效,乍看無法律保留原則之適用,惟查,申請期間實質上仍限縮請求權之消滅時效,故仍以法律明文定,較為妥適。又當人民取得社會給付請求權時,行政主體負有給付義務,構成行政主體與社會給付請求權人間債權債務關係,行政法定有規定時依其為之,但當行政法上漏未規範時,如社會給付請求權之繼受、代位以及遲延利息等情形,則於特性相容範圍內

,並合乎社會法之目的與特性下,類推適用民法之規定。此外,由於為保障社會安全與社會公平,透過許多不同之社會法規定,相互羅織成一個社會安全網,因此人民可能同時或先後取得數個社會給付請求權,惟,基於社會法上不重複給付原則,當複數社會給付請求權發生時,將產生社會給付請求權競合與保障不足之問題,故制度上應如何調適不重複給付原則與保障不足,即為重點。最後,本文提出研究結論並提出建議,冀望未來社會法之發展能夠更加完備,以達社會法為保障社會安全與社會公平,令社會給付請求權人之權利能受到更多關注及保障。

從「老年安全」學理分析「勞保年金」之相關法律問題

為了解決老年一次金給付的問題,作者賴勛章 這樣論述:

勞工保險依憲法規範而開辦之社會保險,係國家照顧勞工義務之具體實現。勞工保險自民國39年開辦以來,保險費率長期低收,隨著我國人口結構快速老化及少子化的影響,為期制度長遠發展,減輕未來世代負擔,宜及早進行改革,參酌各界意見及先進國家年金改革經驗。今(106)年1月19日公布之「2017年金改革方案(草案)」及國是會議結論,正式啟動年金改革修法程序。並於3月30日通過,前揭年改會所公布改革方案(草案)之規劃重點,主要包括:終結優惠存款制度,讓18%走入歷史;調降公教所得替代率,與國際接軌;延長投保(提撥)薪資採計期間,縮減基金收支落差;延後請領年齡,以因應人口老化;提高費率上限,漸進調整費率;政府

財源挹注,強化基金財務永續;設計年金年資可攜帶制度,跨職域就業有保障;基金管理專業化、透明化,提升投資效率,及改革黨職併公職等不合理設計,讓制度回歸常軌。綜上年金改革政策,以及本研究筆者提出幾點扼要建議:一、達適齡勞工,強制設專戶,以安定民心。二、廢除年金支票,全面設專戶,簡政便民。三、多元組合方案,定期檢討,讓年金永續。四、勞保基金管理法人化,提升投資報酬率。五、健全政經法制興革,拉近世代分配正義。