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這兩本書分別來自遠流 和布克文化所出版 。
元智大學 管理碩士在職專班 黃敏萍所指導 莊昌翰的 跨世代師徒關係之探討:以傳統產業為例 (2021),提出職涯 諮 商 台北關鍵因素是什麼,來自於師徒制、新世代、世代差異、留才。
而第二篇論文國立高雄科技大學 人力資源發展系 吳淑敏所指導 董羿嫃的 職場成功女性之心路歷程研究 (2021),提出因為有 職場成功女性的重點而找出了 職涯 諮 商 台北的解答。
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穿西裝的蛇
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為了解決職涯 諮 商 台北 的問題,作者PaulBabiak 這樣論述:
「並不是所有的精神病都關在監獄裡, 有一些,待在辦公室裡。」 ——羅伯特・海爾 Robert D. Hare ★隨書超值好禮:「精神病態人格檢核表」拉頁,協助您揪出職場裡的衣冠禽獸。★ ★專文導讀——蘇益賢(臨床心理師),讓你從此職場出入平安 *一度絶版,心理精神分析權威經典書籍,重磅回歸! *歐美法、商、政界,高階主管指定必讀 *2007年出版至今長踞亞馬遜心理學百大排行榜 這世上最可怕的寄生,是發生在職場裡。 你,被寄生了嗎? 精神病學權威保羅・巴比亞克和羅伯特・海爾博士發現,白領職場裡充斥著外表光鮮亮麗,但實質上能
力不佳、說謊成性兼手段陰狠的小人,這些人就是貨真價實的病態人格者,許多白領犯罪正是出自他們之手!業界又稱這種人為:「穿西裝的蛇。」 誰是「穿西裝的蛇」? 他們通常看起來人模人樣,但是在正常、充滿魅力的外表之下,他們的人格多半深沉、黑暗,而且這些人格會建立在說謊、操弄、欺瞞、自我中心、冷酷無情,以及毀滅性的行為特質上。在心理學上這種人格稱為:「精神病態」或「心理變態」。 集中出沒地點:辦公室 各大公司企業裡寄生著大量的穿西裝的蛇;就大部分職涯成功的衡量標準來看,他們往往是人生勝利組,同事們也看不出他們破壞式的人格特質。可是,千萬不要以為自己只是一介老實誠懇的上班族,就不會
被這些蛇心同事盯上,一旦沒有小心提防,你,往往就是淪為他們往上晉升的墊腳石和工具人。 「穿西裝的蛇」起手模式:評估—操縱—拋棄 1, 評估「寄生對象」(尋找棋子和靠山) 以下請小心!!!穿西裝的蛇專挑你們下手 ․富豪名流 ․精明的專業人士 ․強烈自我意識的主管 ․孤單、需要情感支持和陪伴的人 ․有固定收入的長輩 ․涉世未深的年輕人 ․最近剛受騙受害的人 2, 操縱 開始施展他們擅長的魅力、欺騙手法,建立情感,打造假象。 ․取得對象信任 (透過超強的說謊能力諂媚奉承討和印象管理技巧) ․用祕密強化感情、給予承諾 ․惡人先告狀 (
透過怪罪他人來表現自己對操縱者的忠誠) 3, 拋棄 (冤大頭) 一旦榨取了受害者所有價值,立刻拋棄受害者轉往下一個目標。 有別於第一版學理式心理精神分析研究,重版出來的《穿西裝的蛇》,完整收錄作者與讀者攜手合作的「珍貴職場真實案例」,以及「企業精神病態掃瞄分析」,用最新的科學研究和案例研究進行修訂和更新,為你的職涯和工作環境,全面把關。本書以全視角視野,採用一個完整的職場故事貫穿全書,每個單元輔以學理分析和問題討論,兼具閱讀趣味和實用性,帶領讀者們在故事和提問的互動中,一步步破解,這些寄生在職場的精神病態者: 如何進入一個組織? 辨識其各種特徵 分析其操縱技
巧 如何影響組織及人事的運作和聲譽? 提供「職場避害對應」和「權益爭取事項」 職場生活是我們人生中很重要的一個部分,千萬不要因為善良而讓那些精神病態者有機可乘。本書將成為您職場諮詢的後援,為您補充完整的防守知識、幫助你看穿他們的把戲,提供保護你、你的事業的方法,並成為守護你的堅強後盾。 各界推薦 專文導讀—— 蘇益賢(臨床心理師) 職場出入平安推薦——(按筆畫排序) 林靜如(律師娘)、吳佳璇(資深精神科醫師、邱文仁(職場心理專家、《要敢撕,才能活》作者)、謝伯讓(認知神經科學/腦科學家)、蘇盈如(Sandy Su國際獵頭、職涯規畫) 你相信人性本
善?還是人性本惡呢? 其實,人性裡有善有惡,只是會因為環境與選擇,突顯出不同的行為模式,更會因為內在信念的改變,操縱一個人的所作所為。然而,選擇從善的人,卻不見得會得到所謂因果循環,善惡有報的結果。唯有洞察人性、站穩立場,才能適者生存。那些看起來西裝筆挺、笑容滿面的人,你能看穿他們的內心,讓自己身處其中,卻不被有心操控嗎?唯有智勇皆備做好自我防衛,才能在毒蛇滿布的職場叢林,全身而退。——林靜如(律師娘) 「無論職場、情場,與精神病態(psychopath)交手的機會比你想像得高,值得人手一冊。」——吳佳璇(資深精神科醫師、《一路向南》作者) 做事辦差時精明幹練、運籌帷幄時工於
心計、為達目標時不擇手段、過河拆橋時冷血無情。你的周遭,是不是也有符合如此描述之人?根據統計,每百人中就有大約一至五人擁有這種「精神病態」人格(psychopathy)。面對這些「穿著西裝的蛇」,究竟該如何應對與自處?你所需要的答案,就在犯罪心理學大師海爾的這本經典著作之中!——謝伯讓(認知神經科學/腦科學家) 這本書讓我從第一頁開始就愛不釋手!本書的內容要你去思考故事中的人設所顯現出來的人格特質,再讓你去深入想像這個人的背後目的正在醞釀著哪些心機?其中有個章節剛好講到男主角如何包裝自己通過人資面試並深得主管的心,但實際上這個人卻是一個潛在性的危險人物。我們在職場中最不開心的事情就是遇到
錯的人,但偏偏在面試的過程中無法得知未來隊友的真實樣貌。本書在每個故事的結尾都會提出一些反問點?帶你思考這些人的行為背後的主因。 我推薦大家透過這本書來學習觀察身邊的人的特徵,你會磨練出一些細膩的敏銳觀察力,來幫助你在職場打怪或避開那些難以招架的人。用另一個批判性思考的角度來看,讀者甚至可以去研究書中的個案,如何包裝自己來呈現給面試官的第一印象。——蘇盈如(Sandy Su 國際獵頭、職涯規畫師) 任何職場總有幾個狡猾、喜操控的人,他們一開始看起來「可能是」誠懇、友善、具備同理心……或是具備不同的魅力,足以吸引你靠近……可時間拉長一點,你會發現他在對你施行盤剝、利用、傷害,且毫無愧
疚之心。這時候你大吃一驚,不相信這等事情會發生在自己身上,你感到生氣,又不願意相信……可他們卻總有手段,讓你仍然離不開他們的操弄擺布,甚至主動為他們的行為辯解(以維持你自己的內心自恰!) 我講到你了嗎?!別著急!其實(包括我在內)的人一生中,總會遇到幾次這種人,而總是存在利益糾葛的職場上,更是難以避免。我覺得,首先是你要有能力辨認出來誰是所謂「穿西裝的蛇」,然後,想辦法早點遠離、或化解這種不利於你的人際關係。 但職場上總有「無法馬上離開不利情勢的時刻。」我認為,這時你至少要有一個防衛自己的本事。要嘛,早點讓人覺得你不好惹(這會減少很多麻煩);要嘛,一旦發現,即適當給予對方還擊(不要讓對
方認為你毫無其它選擇);甚至,必要時迎頭痛擊,也是一個選項。我想,這本書,就是為了保護善良單純的你而寫。請記得,一招半式難以闖蕩江湖,如果你一心只想與人為善,則難以避免成為惡人下手剝削、傷害的目標。職場上要活下來,需要擁有多元的視角,和靈活的身段!而認識這個真實人生的現實,是成長的第一步。——邱文仁(知名作家、職場心理專家)
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跨世代師徒關係之探討:以傳統產業為例
為了解決職涯 諮 商 台北 的問題,作者莊昌翰 這樣論述:
現今傳統產業經營者面臨最大挑戰,往往不是經營策略與規劃本身,而是如何讓技術經驗可以傳承下去,並提高員工之組織承諾與忠誠度。特別是面對Z世代人才,其工作價值觀有極大的世代差異,如何讓新世代員工願意跟著師父學習技藝,讓技術得以傳承、進而人才可以延續,是目前傳統產業面臨的重大課題。本研究以傳統產業之五組師徒制對偶關係組合為樣本,包含上世代師父與Z世代徒弟共十位受訪者。採用半結構深度訪談方式,請師父與徒弟依據訪談大綱表示自己的看法與見解。訪談資料經整理歸納與內容分析,針對跨世代師徒關係之特性進行深入探討。研究結果發現在師徒關係的看法中有三種角色認定:技師與助手、前輩與後輩、老師與學生;四種功能模式:
傳承經驗、協助成長、向上溝通、心靈諮詢;在師徒互動的方式中發現四種師父的帶領方式:親身示範,以身作則、允許犯錯學習、開放溝通、因材施教;二種徒弟的回應方式:主動學習、精益求精;發現二種世代差異上的認知:新世代徒弟的積極主動性低、上世代師父之傳承思維創新;也發現師徒情誼影響Z世代的留任;最後整理出影響師徒關係成效的四個重要情境因素。接著進一步討論並提出管理實務意涵,做為企業實施師徒制度之參考。
你真的搞懂OKR了嗎?以Intel為師,打造最強作戰部隊:CEO、主管、人事培訓部門必讀!iOKR創辦人王怡淳以超過15年落地實踐經驗,教你成為像Google、Facebook一流企業
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為了解決職涯 諮 商 台北 的問題,作者王怡淳(Chris) 這樣論述:
一次搞懂OKR,做對的事! 組織戰略專家王怡淳以實戰與顧問諮詢15年經驗, 帶你體驗原汁原味的OKR, 透過 1核心+2方針+3精髓+4策略+5能力之方法論 及組織實務落地之步驟做法, 改造企業體質, 提升團隊績效及個人職場競爭力 CEO、主管、人事培訓部門必讀! OKR源自Intel,自1970年代沿用至今。近年來,OKR風潮在兩岸火熱,但不少企業誤解OKR的意涵與做法,一股腦兒地套入本土企業的組織運作。導入OKR需要了解它的「道」與「術」,以及掌握執行的心法、技法與工法。 「市面上OKR訊息,有些是從西方或日本職場生態描述 OKR的國外翻譯書,有些則是從人資或學術背景的角度詮釋
,對於OKR定位理念和實務操作,和我在海峽兩岸所經歷的OKR,差異很大。這是一本解析 OKR 實務操作的書。希望藉由我輔導企業的經驗,和在台灣、大陸及美國親身驗證過的「原汁原味」OKR 之經歷,讓大家對OKR有正確、全面且深度的認知,減少成為「白老鼠」以及「 摸著石頭過河」的風險。」 ——作者王怡淳 關於OKR的 9大問 1. 你應該學習「OKR方式管理團隊」?還是只學習設定「OKR目標」? 2. OKR真的不能與員工的績效評估掛鉤嗎? 3. 導入OKR是要取代KPI嗎 ? 4. OKR只適合某些行業、企業或部門? 5. 我的團隊素質不高,所以不適合導入OKR? 6. 導入OKR,團隊所有
成員都要制訂OKR目標嗎? 7. 導入OKR一段時間,怎麼感覺又做回了KPI,為什麼? 8. OKR可以有效提升跨部門合作的效率,怎麼做的? 9. 你還在「拆解」目標嗎?OKR目標的軀殼與靈魂是什麼? 我們需要一本自本地社會和企業文化角度、從實務操作剖析OKR的書。作者王怡淳曾任職於Intel,在台灣、大陸、美國經歷「原汁原味」的OKR,以累積實戰與顧問諮詢超過15年的經驗,為你揭開OKR重重迷霧。 無論是企業管理者、人力資源管理者或一般職場人士,都可自本書提供的OKR完整方法論,了解職場管理新趨勢,進而評估調整自身的工作心態與競爭力。 ╟ 專業推薦 ╢ 本書用更高的視野來解答OKR的成
功導入,OKR不僅僅是策略思維,更是組織的授權當責文化,是部門合作精神,更是領導力的極致展現。 李岳倫(DDI - Development Dimension International 台灣區董事總經理) 看完Chris這本OKR,我在思考,或許這就是貫穿「道、天、地、將、法」、帶領企業迎向當前複雜挑戰、推動變革成為敏捷式組織的一個作業系統。 陳來助(臺灣數位企業總會理事長) 作者對於OKR工具運用的掌握,十分全面,包括策略的連結、目標的設定、部門間的溝通協作、部屬的績效回饋與全方位的當責管理,皆能深入淺出地運用案例加以闡述。 鄭晉昌(國立中央大學人力資源管理研究所教授) 序〉帶您
體驗原汁原味的OKR! 2006年,我第一天到Intel報到時,對公司業務和環境都還生疏,就被要求提出個人的季度工作計畫。當時我慌了,因為過去的工作經歷,都是執行上面交代的任務,從沒給自己訂過計畫和目標。這是我職涯第一次接觸到「OKR」。 2018年下半年,我離開Intel,選擇在領導管理、組織戰略領域,與企業交流過去職場的管理經驗。隔年,因緣際會認識了台灣老牌的管理顧問公司老闆。他知道我過去服務於Intel戰略合作部門,邀請我去北京為一家旅遊互聯網集團分享OKR的實務經驗。 說來莞爾,那是我第一次聽到OKR這個詞,開始了解什麼是OKR。至此我也才知道,市場所說的OKR目標,就是Intel
內部所說的iMBO;外界說的OKR創始人,就是Intel前總裁Andy Grove。 而John Doerr——這位被市場稱為OKR推手的Intel前員工,他的著作《OKR 做最重要的事》描述的OKR價值與內涵,則是我在Intel服務13年,每天經歷的組織運作與領導管理實踐的綱領和指南針。這也似乎在冥冥中,引導我後來成為了OKR的顧問教練。 OKR理論眾說紛紜,可惜不夠全面 市場上關於OKR的書籍文獻,兩岸至今將近有30本了。有些是從西方或日本職場生態描述OKR的國外翻譯書,有些則是從人資或學術背景的角度來詮釋,對於OKR的定位理念和實務操作眾說紛紜,和我在海峽兩岸所經歷的Intel O
KR,差異很大;而其內容多偏重OKR目標設定的角度和OKR實施後企業的美好境界,但對於落實導入的心法、技法、和工法、以及實戰案例的描述,著墨有限。 這些年,我和許多企業主交流,其中不少是看書、網絡資訊後自己導入OKR。他們希望導入後快速得到效果,但最終不如預期,於是認為OKR不適合他們的企業;而當他們將OKR視為西方高大上的管理理論(我不認為OKR是理論),認定它無法落實於本地企業而放棄,也令我深感遺憾。 究其原因,主要是在於他們誤解了OKR的意涵與精髓,錯將這套源自西方的組織管理戰略,一股腦兒地套入我們本地企業的組織運作中。 從輔導企業OKR導入的經驗,我觀察到市場上需要一本自我們本地
社會教育和企業氛圍的角度,從實務經驗剖析OKR的書。 這本書的出版,希望藉由輔導企業的經驗,和在台灣、大陸及美國親身驗證過的「原汁原味」OKR之經歷,讓大家對OKR有正確、全面且深度的認知,減少成為「白老鼠」以及「 摸著石頭過河」的風險。 企業主、主管、人資及一般上班族必讀 OKR制訂目標(Objective)與關鍵結果(Key Results)的思考模式, 對個人而言,是訓練我們的因果邏輯能力,引導我們用更寬廣的角度評估並解決問題。 對於企業來說,因為OKR是「眾人的管理」,它的複雜度就遠高於個人的應用!在企業,我們不僅學習OKR目標設定的層面,更需要學習目標執行與查核所需要的方法。
不論是企業管理者、人力資源管理者或一般職場人士,都可以從這本書提供的OKR方法論:1核心+2方針+3精髓+4策略+5能力,了解職場管理新趨勢,進而評估調整自身的工作心態與競爭力。 同時此書可幫助企業進行組織轉型、人才識別、激發組織活力,對於「OKR是否適合我的企業?」「要如何導入?」「導入會遇到什麼困難?要如何解決?」等問題,也都有深入的剖析。 謝謝吳永佳女士在編輯上的指導,布克出版社總編輯賈俊國先生、助理廖沛綺女士以及好友徐端儀女士的協助,讓此書得以順利出版。最後感謝在台北的家人,李紹暉先生、華人講師聯盟創會長張淡生、DDI董事總經理李岳倫、羅亦耀老師、喬安妮老師、上海的蔡茂賢先生、許
其先生、以及北京的楊彬女士,在管理顧問教練的跑道上所提供的契機與支持。 前言〉從觀念突破到實務操作 2021年中秋節過後,我到了上海工作。隔離期間我看見2個消息:1)上海中學附屬國際部小學6年級生開始學習OKR;2)微軟收購OKR 解決方案新創公司Ally.io,媒體引述收購原因:「因應遠距上班成為未來工作趨勢,微軟將強化旗下生產力工具。」 當下想起合作夥伴對我的提醒:「Chris,過去這2年,OKR在大陸市場雜音很多!和合作機構見面時,要怎麼突顯我們的價值?之前安排和北京、上海、廣州的管顧機構高階主管會面,對方一聽要談OKR,表示興趣不大;直到我強調你過去服務於Intel,對OKR看法
不同,他們才答應見面。」 我被搞糊塗了,這市場究竟是怎麼一回事?踏進合作機構的會議室,與對方的市場負責人簡單寒暄兩句後,我們直接切入主題…… 從與一家企業的對話,揭開OKR重重迷霧 對方市場負責人表示:「Chris 老師,不知道 OKR 在台灣發展如何?我先說兩句,我做培訓 15 年了,大概 5 年前,企業開始詢問 OKR。現在 OKR 已經過了知識普及的階段,但我們的客戶導入後,發現有很多問題,走不下去的也不少。所以現在市場對於 OKR 的疑問越來越多,認為 OKR 是西方的東西,和既有制度接不上、沒法用。這類的抱怨,這 2 年來沒停止過。但市場對 OKR 的需求還是很大,我們依然收到不
少客戶的諮詢。說真的,我們現在也不知道怎麼處理,找以前合作的老師,我們不放心;但生意上門,往外推也不是辦法……」 我只好回答:「我先很快地談談對 OKR 的理解吧!」 30 分鐘簡報結束後,對方負責人表示:「您談的 OKR,不像績效管理,好像是目標管理的上一層,比較像是OD(Organization Development -組織發展)或是組織戰略之類的理論。」 我回答道:「這是我在 Intel 工作 13 年精煉的總結。OKR 是團隊為了達到目標、完成使命所需要的管理思考執行的組織戰略。」 對方又問:「但OKR 被市場歸類在績效管理或目標管理,您認為適合嗎?」 我回答道:「坦白說,這些
歸類有點是出於市場推廣的考量,又或者是主者對 OKR 的理解不同所造成的。我認為 OKR 與目標管理的連結性比較高,是一套為達成目標形成的組織戰略;因為這個戰略執行得當,所以績效提升,這是因和果的關係。」 對方繼而又問:「外界提到 OKR 不能與績效評估掛鉤,你覺得這說法對嗎?」 我回答道:「以過去成功導入 OKR 的企業案例來看,OKR必須和績效掛鉤。OKR的思路是做重要的事,但對於最重要目標的達成結果,沒有績效獎懲,那將如何促發員工完成目標的動力?OKR強調內在動機的展現,如果沒有績效評估考核的外在動機支撐,內在動機很難持續。」 對方再問:「照您這個邏輯,不論哪種企業、何種體質,只要
有組織痛點,都可以採用 OKR 的解決方案?」 我回答道:「沒錯,OKR 提供不同的解決方案,也就是我剛剛提到的 3 大精髓、4 大策略。企業可以針對不同的痛點、或亟需解決的難題,採用 OKR 不同的精髓與策略解決方案,分批次、分人員、分階段實施。」 對方續問:「您所說的 1 核心——人才辨識是什麼意思?和人才測評是什麼關係?」 我回答道:「團隊經由 3 精髓和 4 策略的組織運作,可以看出成員所展現的5種能力,來作為人才辨識的重要參考。這是實地實境的能力測試,可以結合人才測評系統,找到企業合適的人才。」 最後,對方負責人終於說道:「您說的這套OKR方法論,我倒是第一次聽到有人這樣談
OKR 的。我現在知道先前那些客戶導入 OKR 卡關的地方,該怎麼解決了!」 你真的搞懂 OKR 了嗎? 在台灣,許多企業主閱讀了約翰.杜爾(John Doerr)所著的 《OKR做最重要的事》一書後,對於OKR能活化團隊、提升效率的方式趨之若鶩。而這個方式正是基於在1970年代,前Intel總裁安迪.葛洛夫(Andy Grove)提出的OKR概念: ‧Objective 是你想要實現的特定目標或承諾 ‧Key Result 是為了實現目標,必須交付可以看到的、可衡量的結果。 除了以上字面的定義,這3個英文字母「OKR」同時引領Intel的團隊學習掌握: ‧如何在動態環境中,讓自身工
作與公司部門的目標,保持一致的方向進行 ‧如何在自己、主管和跨部門利益關係者之間,建立對績效的共同期望 ‧如何提升績效反饋的效益 ‧如何完善與跨部門利益關係者之間的協調溝通 面對OKR,許多企業遭遇到「見樹不見林」的困境。他們將OKR的重點侷限於只是「目標設定」的工具,因此花了大把時間學習目標(Objective)和關鍵結果 (Key Results)的設定和關聯性,卻忽略了OKR真正的意涵。大家是學習「OKR方式」管理團隊,而不是學習用「OKR目標」管理團隊。 而我所經歷認知的OKR,要發揮它的效能,必須從團隊運作的角度導入,從實戰中學習,從過程中驗證,並且從變化中調整。而OKR這
套管理思考執行的組織戰略,企業要能有效實施的關鍵在於:制訂的目標如何因應內外挑戰、如何找到執行關鍵路徑與持續的動力,以及如何嫁接績效激勵制度。這正是本書的重點。 本書特色與使用方法 正因為許多企業誤解了OKR的真實意涵,以至於在組織改造上常顯得窒礙難行,這是一本解析OKR實務操作的書。我以在Intel工作13年之經驗,採取實務案例的撰寫模式,從實戰角度,說明如何以 OKR的3大精髓「自下而上」、「少就是精」、「公開透明」為基礎,與目標視野、合作共贏、激勵當責、引導反饋等4個執行策略的交互運作,讓你掌握主管與部屬必須具備的 OKR 組織運作的「道」與「術」。 許多人會拿OKR和KPI 作比
較,將OKR聚焦於目標設定的工具。但從我在Intel的歷練所理解,OKR的意涵與應用遠超過目標設定。因此,在本書中出現的「OKR」一詞,係指組織管理戰略;若是單純指目標,將以「OKR目標」一詞表示。另外,為符合團隊導入OKR的真實情境與說法,本書中我們以「O」代表「目標」,以「KR」代表「關鍵結果」。 OKR的思考核心和執行策略,放諸四海皆准。從我在Intel中國區和亞太區的經歷,以及觀察歐美團隊的運作,發現每個地區和團隊側重的精髓與策略、執行手法、速度、力道都不盡相同。 本書提供的案例、策略、方法、步驟,每項都是一把工具。每一把工具都有它獨特的用處,但你不一定都要用到。閱讀本書的過程中,
你不妨思考企業所處之人文國情、組織文化、營運痛點、部門屬性、團隊體質、以及對應的需求與情境後,選擇合適的工具導入OKR。 本書共有6個Part,簡單說明如下: ‧Part 1說明OKR的定義與哲學、與其他管理方式的差異、以及我在Intel 歷練後所精煉的OKR方法論:1核心+2方針+3精髓+4策略+5能力。 ‧Part2~Part5則是個別介紹OKR方法論中的4大策略,包括執行方法、步驟與案例。 ‧Part 6提供企業導入的案例說明,說明對於企業各階層的價值影響,並針對企業最常遇到的迷思困惑,提出解答與建議。
職場成功女性之心路歷程研究
為了解決職涯 諮 商 台北 的問題,作者董羿嫃 這樣論述:
中文摘要 職場成功的女性往往是周遭矚目的焦點,也是每個職場女性躍躍欲試的目標,然而在追求職場成功的過程中,難免會遇到一些困境或障礙,因而引發本研究欲探討職場成功女性之心路歷程。本研究旨在探討女性追求職場成功之動機與定義,所面臨之困境與解決策略或心理調適方法,影響成功關鍵因素,以及女性職場成功與人生意義和價值之關係。 本研究採質性研究,以半結構方式訪談7位在不同職場領域之成功女性。本研究發現女性追求職場成功之動機為自我實現、經濟因素及追求靈性,又職場成功定義為宏觀的符合社會的律動與價值觀,而微觀的則為工作生活的滿意度與自我實現的成就感。其次,所面臨困境為個人素質能力、工作環境及核心
團隊合作信任關係。再則,困境之解決策略是維持正向積極心態、提升素質能力及具備同理心與理性溝通技巧。另外,影響職場成功之關鍵因素是培養樂觀進取態度、保持自我學習精神、建立良好人際關係及具備時間管理能力,而職場成功對人生價值和意義之關係是注入生命正能量與提升生命價值。最後,本研究建議職場成功女性必須樹立自我專業形象、善用自我優勢及積極持續學習新知,以增進職場成功與達成人生願景。關鍵字:職場女性、職場成功女性、心路歷程
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#6.#職涯諮詢師hashtag on Instagram • Photos and videos
795 Posts - See Instagram photos and videos from '職涯諮詢師' hashtag. ... 擁抱數位力#職涯諮詢師#找工作#找科系 ... CDA 台北班。非常認真~ 慢學。 於 www.instagram.com -
#7.首頁- 繪出你的心裡畫* 黃亮慈諮商心理師
我是一位諮商心理師,同時也是職涯諮詢師,擅長青年與成人的專業工作,我持續精進 ... 培訓講師、康寧大學台北校區、慈濟大學、各國高中等30所以上實體工作坊合作經驗. 於 mowcreation.com -
#8.詹惠文 - 擁抱心理諮商所
職涯 諮詢生涯規劃(短中長期計畫)、求職困難、對人生方向感到迷惘、職場生存與 ... 專家學者、團體帶領者【受邀單位包括: 台北市藥師公會、台北市諮商心理師公會、勵馨 ... 於 mental-hug.com.tw -
#9.職涯發展關鍵時間點就到TYS 少走冤枉路 - ETtoday
臺北青年職涯發展中心(Taipei Youth Salon,簡稱TYS)以幫助青年們盤點能力、系統性地整合職能、加強求職技巧, ... 業配)就業服務處職涯諮詢採訪。 於 www.ettoday.net -
#10.成員簡介 - 明志科技大學-學生事務處
業務職掌:提供學生個別心理測驗暨諮商輔導、總個案管理輔導老師、管理心理諮商服務 ... 業務職掌:高教深耕計畫專案執行、職涯輔導相關活動辦理、學生個別及團體職涯 ... 於 sa.mcut.edu.tw -
#11.臺北市立大學師資培育及職涯發展中心
博愛校區:10048臺北市中正區愛國西路1號公誠樓三樓 (02)2311-3040轉教育學程組8321.8322.8332、實習與輔導組8331、職涯發展組8341、師培企劃組8342。 於 cte.utaipei.edu.tw -
#12.最新消息-職涯發展 - 國立暨南國際大學
諮商 中心就像是你的一個資源,在這裡,有一群專業的老師們樂意提供你支持與協助,藉由晤談與創作陪伴你走過一段旅程,讓自己過得更好的生活。 於 psyguide.ncnu.edu.tw -
#13.陳韋丞職游創辦人/職涯規劃師/心理測評顧問 - CakeResume
職涯 /生涯方面的問題,歡迎找我諮詢,我們一起找出當下最能平衡理想與現實的最佳 ... 助人機構:利伯他茲教育基金會台北諮商所、基督教教會聯合會-乘風少年學園就業 ... 於 www.cakeresume.com -
#14.校友暑期職涯諮商服務 - 華岡校友網
解開您的職涯困惑暑期校友職涯諮商服務. 親愛的文大校友,您正面臨職涯轉換的關卡嗎?想多瞭解自己的職業興趣以激發自己的職涯潛力嗎?職發組將於暑假期間提供校友們 ... 於 alumnus.pccu.edu.tw -
#15.心理諮商師/台北|一統徵信股份有限公司 - 1111人力銀行
工作內容 · 1.輔導感情創傷的客戶 · 2.提供情緒管理的建議及輔導 · 3.負責員工的心理諮商、情緒管理與職涯輔導。 · 4.提供勞資糾紛意見,瞭解勞動相關法令,維持員工與公司之間 ... 於 www.1111.com.tw -
#16.投身心理諮商 陳茂雄50 歲「高齡」轉行,意外走出獨特職涯
這條追尋自我價值之路,茂雄老師走了50 年才找到,然而,他過去走的每條路都沒有白走,反而匯聚成流,成為他生命不可或缺的一部份。 在台北市的一個住宅裡 ... 於 crossing.cw.com.tw -
#17.職涯小舖 - 職涯發展及就業輔導組- 慈濟大學
1.提供職涯書籍閱讀. 職涯小間裡,放置許多職涯探索與規劃的書籍,免費提供閱讀,協助同學找到人生目標、瞭解職場生態與培養就業態度。 · 2.個人生涯規劃諮詢. 職就組將在職 ... 於 career.tcu.edu.tw -
#18.112年度聽障者就業推廣計畫|陪你找到職涯熱情 - 資源教室
面對人生的不確定與徬徨,有更堅強的信心與前進的力量。 / 【課程介紹】 透過專業的職涯諮詢師帶領聽障者自我探索、學習溝通表達、團隊合作 ... 於 resource-osa.ntunhs.edu.tw -
#19.劉小璐諮商心理師:: 綻芯心理諮商所:減壓靜心,深度自我探索
中華民國諮商心理師專技高考及格(諮心字第2366 號); GCDF 全球職涯發展 ... 淡江大學資訊處、陽明大學、台北大學、台北教育大學、台北商業大學、淡江大學、東吳大學… 於 www.bloomingcenter.tw -
#20.SCPC國際職業策略規劃師
SCPC國際職業策略規劃師,以敏捷式諮詢流程、線到面生涯地圖,多維生涯視角,快速聚焦問題等思維與方法,協助企業HR、學校職業生涯輔導人員和職涯規劃從業人員更有方向 ... 於 scpc.globalte.com.tw -
#21.我要預約職涯導師- 國立臺北教育大學 - Google Sites
我要預約職涯導師. 職涯導師預約諮詢. Sign in|Recent Site Activity|Report Abuse|Print Page|Powered By Google Sites. Original text. Rate this translation. 於 sites.google.com -
#22.考試求職看板 - 台灣心理諮商資訊網
新竹,明新科技大學學務處諮商輔導暨職涯發展中心,誠徵「約聘專任心理師」 112.05.26-112.06.12 ... 誠徵中華科技大學(台北校區)『資源教室身心障礙學生輔導人員』 ... 於 www.heart.net.tw -
#23.職涯諮詢師培訓 - 職游
在專業課程開發上交互職涯諮詢與心理諮商相關的精選應用知識,使想解決實際問題的 ... 融入工商/職涯/生涯心理學、人資領域的職能冰山與工作分析、諮商領域的焦點解決 ... 於 careercreator.tw -
#24.兔躍新春邁向薪未來!臺北市榮服處結合實踐大學辦理職涯諮商 ...
為此,臺北市榮民服務處今(7)日邀請就業情報公司六位專業諮商師,透過CAREER職涯適性評量測驗,由專業諮商師協助退除役官兵找尋未來方向,得以順利進入職場。 於 www.vac.gov.tw -
#25.職涯發展評估諮詢
2021/6/2. 我要預約-預約職涯發展評估-職涯地圖-台北就業⼤補帖 https://www.okwork.taipei/ESO/content/tw/iFrameSet/161115151137. 1/3. 我要預約. 於 sbme.tmu.edu.tw -
#26.職涯諮詢|擺渡人生設計
職涯 大致分三階段,當面對不同時期所遇到不同的困境時需要去突破! 前:探索自我、盤點自我、求職/轉職中:工作關係、職場人際、升遷後:退休 ... 於 www.tsquare.cc -
#27.職涯工作坊-興趣當飯吃(108.05.09) - 真理大學
也許沒定性也是一種我們的優勢諮商中心將舉辦職涯探索工作坊-「興趣當飯吃?」 藉由牌卡的使用以及成員相互討論來探索自身的狀態找尋興趣跟生涯連結的可能性! 日期: 108 ... 於 www.au.edu.tw -
#28.心諮組簡介 - 學生事務處- 國立臺北商業大學
... 情緒管理與人際互動技巧,陪伴你共度低潮,思考個人在學習、情感關係、職涯等層面 ... 本組設有舒適的個別及團體諮商空間,聘請校內外學有專精的精神科醫師、諮商 ... 於 stud.ntub.edu.tw -
#29.向陽身心診所群掌握生涯規劃先機,減少職涯探索挫折
在我與青年諮商的經驗裡,常有即將畢業的學生前來諮詢,擔心自己的未來,不確定可以怎麼安排,對前途感到茫然,會談中同學一點頭緒也沒有。 於 ivalue.tw -
#30.青年職涯中心免費輔導求職 - Yahoo奇摩新聞
中國時報【張潼╱台北報導】繼拋出「低薪是國恥」說法後, ... 台北青年職涯發展中心(TYS)內設有5間風格各異的諮商室,方便諮商師與青年進行生涯 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#31.【特別專文】TYS 台北青年職涯發展中心參訪報告
組織人員約有10 幾位職涯諮詢員,皆具備至少5 年以上的相關工作經驗,另外也搭配具人資背景或在好幾個領域中有經驗豐富的顧問提供諮詢。 (三) 中心環境. 於 www.tcdca.org -
#32.【職涯諮詢】職涯諮詢服務開始預約諮詢時段,歡迎同學報名 ...
【職涯諮詢】職涯諮詢服務開始預約諮詢時段,歡迎同學報名參加! ... 你對未來迷茫嗎? 什麼樣的履歷表可以幫我找到一份好工作呢? 什麼職業才是適合我的呢? 我應該繼續升學還是 ... 於 tc100.chihlee.edu.tw -
#33.陳悅華- 心理探索 成長課程 職涯諮詢 璞成健康心理學堂
中崙諮商中心諮商心理師. 晴天/合康身心診所諮商心理師. 台北市學生諮商中心兼任諮商心理師. 東南科技大學兼任講師. 新店戒治所特約心理師. 基隆市學生諮商中心兼任諮 ... 於 www.puchencenter.com -
#34.職涯諮詢 - GCDF 全球職涯發展師
一、方式: 一對一諮詢(面對面) · 二、時間: 每次1.5小時(90分鐘),諮詢次數依實際需求而訂。 · 三、地點: 台北市建國南路二段231號。 · 四、費用: 1次(90分鐘)新台幣3000元, ... 於 www.gcdf.com.tw -
#35.職涯發展-最新消息 - 東海大學就業輔導暨校友聯絡室
日本企業就職博覽會in台北! ... 日期:10/14(星期六)、10/15(星期日) 時間:下午13:00-17:00 地點:台北福華大飯店4樓(臺北市仁愛 ... 職涯跨領域導師-職涯諮商活動. 於 cdc.thu.edu.tw -
#36.(已徵到) 臺北青年職涯發展中心服務員 - 518熊班
就業情報資訊股份有限公司誠摯招募(已徵到) 臺北青年職涯發展中心服務員位於台北市,工作內容:提供職涯發展間接服務工作及協助職業諮詢員辦理直接服務工作。, ... 於 www.518.com.tw -
#37.生涯發展中心- 輔導員簡介 - 東吳大學
陳寶芳, 【學歷】東吳大學社會工作學系碩士 【經歷】國立台北護理健康大學學輔中心輔導員、國立台北護理健康大學就輔組組長 【證照】諮商心理師 【專長】生涯職涯 ... 於 web-ch.scu.edu.tw -
#38.職涯諮商 - 愛心理
職涯諮商 能協助你:探索能力、興趣、優劣勢、熱情渴望、性格特質等個人條件,再加上工作資訊、環境待遇、社會期許等環境條件,進行綜合考量,建構出較清晰的職涯方向與 ... 於 www.iiispace.com -
#39.臺北市就業服務處「台北青年職涯儲值護照」就業服務 - 學務處
... 最高可領1萬5仟元補助!詳情請搜尋OKWORK台北就業大補帖或TYS臺北青年職涯發展中心。 ... 首頁 · 諮商輔導暨校友服務中心 · 校友及就業業務 · 求職.求才專區 ... 於 students.ntsu.edu.tw -
#40.郭肇元 - 中崙諮商所
中原大學附設冠英心理治療所/諮商心理師. 東吳大學生涯發展中心/生涯諮商業師. 104人力銀行/約聘職涯產品研發. 勞動部職業安全衛生署/勞工健康照護資訊平台專家. 於 www.counseling.com.tw -
#41.中心沿革 - 職涯發展中心- 國立臺北大學
著力於系統性整合職涯輔導資源,除了實施職涯測評、提供職涯諮商服務,更建置「職涯發展諮詢顧問」機制,聘任各行業傑出校友與產官學界人士擔任職涯顧問,給予學生實務 ... 於 career.ntpu.edu.tw -
#42.求職求才專區-職人之路 - 台北就業大補帖
所有工作機會 · 育嬰留停職代 · 台北科技走廊 · 兼職打工 · 公家機關徵才 · 新住民 · 大客車專區. 於 163.29.207.158 -
#43.Tag Archives: 職涯諮商 - 松德診所身心科林耿立醫師的心情文章
松德診所身心科林耿立醫師的心情文章. 台北精神科身心科健保診所心理諮商. Tag Archives: 職涯諮商. 於 heartware.wordpress.com -
#44.臺北市榮服處辦理職涯發展講座與諮商
記者廖建智/台北報導為協助退除役官兵了解就業趨勢及職涯規劃,臺北市榮民服務處今(29)日於實踐大學辦理「職涯發展講座」,由陳靜如總幹事主持,並邀請 ... 於 tnews.cc -
#45.【轉知】臺北市就業服務處-台北青年職涯儲值護照
「台北青年職涯護照」協助初次尋職青年就業!提供就業輔導及推介就業服務,緩減尋職期間經濟壓力,最高可領1萬5仟元補助! 於 career.ypu.edu.tw -
#46.人生設計心理諮商所
許庭韶諮商心理師. 大人學線上課程平台-合作講師,擅長透過潛意識工作,NLP 神經語言學、催眠治療、職涯規劃卡牌、解夢與隱喻,完形與敘事治療,靈活運用不同的路徑, ... 於 acdclifedesign.com -
#47.職涯發展及職場壓力調適 - 覓汨心理治療所
感覺職涯卡關,卻不知該如何如突?對工作有諸多不滿,卻又不知是否有更好的選擇?覓汨團隊的心理師不只具備專業諮商技巧,更能搭配相關職涯顧問、教練認證,幫助您探索 ... 於 www.misquare-psy.com -
#48.生職涯服務介紹 - TNUA 北藝大學生諮商中心
1. 愛玉私塾─業師小組聚會〈北藝特色〉 · 2. 生涯導師諮詢〈北藝特色〉 · 3. 藝術人職業世界講座 · 4. 山外之境─校外參訪 · 5. 生職涯測驗 · 6. 畢業時給自己的一封信〈舞蹈先 ... 於 consultant.tnua.edu.tw -
#49.我要預約-預約職涯發展評估 - 台北就業大補帖
◎ 職涯發展評估由臺北青年職涯發展中心(TYS)提供。 ◎ 主要服務29歲以下青年,30歲以上者建議可預約本處就業諮詢。 於 www.okwork.taipei -
#50.諮商中心-職涯輔導- 國立聯合大學學務處生涯發展與諮商輔導中心
為協助學生多元職涯發展辦理各項職涯探索、就業準備、職業體驗及職涯教育推廣,另設置賈桃樂學習主題館聯大分館,提供多領域特色主題空間、就業服務及職涯探索規劃等多 ... 於 careercuidance.nuu.edu.tw -
#51.胡丹毓 - 毛蟲藝術心理諮商所
2020namecarddan. 國立台灣師範大學教育心理與輔導學研究所國立台北教育大學教育心理與諮商學系. 毛蟲藝術心理諮商所諮商心理師. 中原大學職涯發展中心職涯諮詢師. 於 maochongart.com -
#52.【新北市青年局】4月免費課程及諮商,名額有限快手刀報名起來
國立臺灣師範大學職涯發展中心,期能透過產業連結與接軌國際,積極培育跨域人才及擴大輔導學生校外產業實習,以提升本校學生就業競爭力。 於 careercenter.ntnu.edu.tw -
#53.職涯輔導 - 臺北市勞動力重建運用處
須親至本處(地址:臺北市萬華區艋舺大道101號5樓)接受諮商服務;如有特殊理由者,則諮商地點得由本處另行安排。 (三)諮商時間. 每次晤談以不超過2小時為限,每案諮商 ... 於 fd.gov.taipei -
#54.北市就業機會充足強化職涯諮詢及職場體驗實習助青年克服失業
可見,青年失業率高不是台北市的就業機會不夠。同樣根據主計總處的統計顯示,青年離職原因係因對工作不滿意的比率為63.3%,明顯高過各年齡層 ... 於 newsday.tw -
#55.職涯諮詢
每人每學期原則可預約二次,如尚需額外預約時段,請與職涯中心洽詢;畢業校友如有申請需求,可視目前空缺之時段,來信([email protected])告知,禁止以他人帳號代為 ... 於 cd.nccu.edu.tw -
#56.中國科技大學教學卓越計畫
研究發展處尹德龍老師於104年3月10日上午8時至104年6月30日下午15時,在台北校區崇德樓107與. 新竹校區學以軒1007,職涯探索課程各教室辦理辦理「職涯諮商與就業 ... 於 www.cute.edu.tw -
#57.職涯諮詢技巧暨簡易心理測驗與分析講義 - 新式樣智慧園區
你的生涯抉擇將決定你在什麼地方工作或居住。例如一個從事農業生產的人,不可. 能跑到台北西門町或高雄市區工作或居住;一個選擇從事貿易工作 ... 於 www.ndsc.tw -
#58.臺北青年職涯發展中心
5、創業發想平臺:結合各級政府機關及民間機構、企業,技術開發、資金籌募或經營管理等創業協助資訊(含本處所辦理之創業研習班、諮詢、套裝講座之服務),供有創業需求之 ... 於 youthfirst.yda.gov.tw -
#59.常常有人問小編『怎麼預約TYS職涯諮詢』... - Facebook
常常有人問小編『怎麼預約TYS職涯諮詢』 來來來~現在請你跟著影片這樣做 記得先完成線上預約 再依照 ... 臺北青年職涯發展中心Taipei Youth salon, profile picture ... 於 zh-cn.facebook.com -
#60.做職涯諮詢,最難的部分是什麼?兩種類型個案謀殺我的腦細胞
做職涯諮詢,有兩種個案我很怕遇到... 職涯諮詢, 工作動機, 個案, 理論架構, 自我揭露, 引導式晤談, 個案. 於 vocus.cc -
#61.北市砸1.7億推青年職涯發展中心成效差議員轟淪蚊子館
林延鳳發現,TYS的「創業發想平台」去年5月至12月皆無人使用,她曾在週末前往勘察,佔地千坪的中心只有1位青年接受諮詢,所謂創業發想平台僅有1張桌子跟幾 ... 於 news.ltn.com.tw -
#62.臺灣諮商心理學會第五期督導專訓班學員簡歷(招募受督者用)
新北市土城衛生所駐點諮商心理師(現任). 宜蘭市勞工處身心障礙者職涯輔導諮商心理師(現任). 桃園市勞工局身心障礙者職涯輔導諮商心理師(現任). 台北市勞工局身心 ... 於 www.twcpa.org.tw -
#63.【轉知】臺北青年職涯發展中心「111年度教師職涯研習營」
電子郵件:, [email protected] ... 場次活動,本次採實體授課,於臺北青年職涯發展中心辦理,講師特別邀請人生設計心理諮商所共同創辦人盧美妏老師及ACDC亞洲職涯發展 ... 於 admc.tumt.edu.tw -
#64.台灣就業通-Youth職涯
由專業諮詢顧問提供每年3次免費 線上一對一即時諮詢. 立即前往➡. 真人線上團體諮詢講座. 依職場風向提供免費 職涯發展及產業諮詢講座. 立即前往➡. 於 coach.taiwanjobs.gov.tw -
#65.大同大學生涯諮詢中心
生涯諮詢中心. 關於我們. 成員及業務介紹 · 我們的位置. 心理衛生相關訊息. 心理衛生相關活動 · 心衛/心理諮商相關資源 · 心理諮詢專線. 職涯輔導相關訊息. 於 grad.ttu.edu.tw -
#66.職涯諮詢 - 國立陽明交通大學學務處
一對一個人職涯諮詢,名額有限,額滿為止,歡迎預約報名!! 2023-02-20. 【11102 Open House企業導師】一對一諮詢服務,歡迎同學踴躍預約參加!! 於 osa.nycu.edu.tw -
#67.2023年台北市【心理諮商所推薦】總覽
心理指南針收錄最完整台北市合格立案的心理諮商所清單,心理諮商所為諮商心理師所執業, ... 生涯探索; 職涯發展; 個別諮商; 伴侶諮商; 團體輔導; 戲劇治療; 伴侶諮商 ... 於 mentalrx.tw -
#68.一對一諮詢 - 阡陌職涯顧問
與阡陌職涯發展師一對一諮詢,釐清整理目前的職涯困境。 ... 預估需要諮詢的次數及雙方約定諮詢時間(如為更深層的情緒創傷議題,建議你至更適合的心理諮商中心)。 於 qianmocareer.com -
#69.職游創新職涯發展與諮詢| 客製化課程 - FarHugs 遠距抱抱
職游創立的初衷是想要提供「溫暖、有趣又有效的新型態生涯/職涯諮詢」,因此致力於賦能諮詢師(助人者)引導來訪者進行內在探索與真正認識現代職業世界。 於 www.farhugs.com -
#70.關於我們- 我們心理諮商所
生涯探索與職涯發展 伴侶諮商與婚姻諮詢 ... 個別諮商、伴侶諮商、團體輔導、心理測驗與解釋、教育訓練、專業督導 ... 105053 台北市松山區南京東路5段154號9樓. 於 weness.weebly.com -
#71.職涯規劃諮商師認證班-中華人事主管協會 - BeClass線上報名系統
課程地點: 中國文化大學建國分部(台北市建國南路二段231號) 開始日期: 2011/8/27 結束日期: 2011/10/6課程時間: 09:00~16:00 上課時數: 36小時費用: 20000 課程大綱 ... 於 www.beclass.com -
#72.吳俐瑩諮商心理師
生職涯探索與規劃、職場溝通、婚姻(伴侶)溝通、情緒與壓力調適、人際互動、憂鬱與自殺預防、 ... 中原大學諮商、台北商業大學、致理技術大學中心兼任心理師/專任心理師. 於 www.silverlining.com.tw -
#73.臺北市就業服務處所屬臺北青年職涯發展中心訂於111年10月27
一、為提昇教師對青年職涯探索與規劃發展的專業知能,及增進職涯課程教案規劃的 ... 本次採實體授課,於臺北青年職涯發展中心辦理,講師特別邀請人生設計心理諮商所 ... 於 rb003.tcpa.edu.tw -
#74.一對一職涯諮詢| 社團法人臺灣女性生涯發展協會TWCDA
當你對自己的生涯感到困惑,遇到瓶頸或者覺得難以抉擇時,一對一的職涯諮詢,協助你客觀 ... 台北-心田心理諮商所|臺師大社區諮商中心(臺北市大安區青田街5巷16號). 於 www.twcda.org -
#75.疫情下的職涯生存指南TYS一直都在 - 臺北市政府勞動局電子報
臺北市臺北青年職涯發展中心(Taipei Youth Salon,以下稱TYS)的成立是為了協助青年職 ... 的時間內,首先將職涯諮詢轉為線上模式,讓青年在疫情期間有了可以傾訴諮詢的 ... 於 web.bola.taipei -
#76.【校外資源】台灣就業通Youth職涯就業諮詢平台
分享一個專業的職涯諮詢平台 名額有限!趕緊手刀預約!快快分享給身邊18-29歲的朋友們~~ 要畢業了不知道履歷自傳要怎麼撰寫? 煩惱選擇的道路非所學,要選錢多還是有 ... 於 orad.ntue.edu.tw -
#77.職涯諮詢預約 - 亞洲大學學務處生涯發展與就業輔導組
求職季即將到來,您準備好了嗎? 您感覺對未來很迷惘,不知道下一步該怎麼走? 生涯組提供駐點職涯諮詢服務! 由專業心理師、職涯諮詢師為您的疑問給予適當的建議, 協助 ... 於 cdgs.asia.edu.tw -
#78.職涯/生涯諮詢 - 職涯發展暨校友服務一組- 實踐大學
【校外職輔】教育部青發署業務計畫盤點表及「青年職涯輔導資訊平臺&人才資料庫」相關資訊 · 職涯諮詢 · 生涯諮詢. 113247. 繁體; 简体; English. 實踐大學臺北校區職涯 ... 於 career.usc.edu.tw -
#79.北分署YS青年職涯發展中心> 線上預約> 諮詢預約
地址:24219新北市新莊區中平路439號南棟3樓(新莊副都心南棟); 電話:(02)8995-6399 傳真:(02)8995-6398; 服務時間:週一至週五08:00~17:00. 青年職涯發展中心標章. 於 ys.wda.gov.tw -
#80.臺北青年職涯發展中心職涯諮詢服務|Accupass 活動通
臺北青年職涯發展中心(Taipei Youth Salon) 免費一對一職涯發展評估服務. 服務內容 由TYS職業諮詢員或職涯顧問以一對一方式進行專業深度諮詢,共同釐清職涯問題,並可 ... 於 www.accupass.com -
#81.高世平 - 杏語心靈診所
淡江大學學生輔導中心諮商心理師及實習生督導 ... 台北市政府衛生局自殺防治關懷訪視員 ... 職涯諮商諮詢,台北市職能發展學院,受訓學員之職涯諮商及測驗解釋。 於 www.reangel.com -
#82.暖心團隊Team | 暖心全人諮商中心心理諮商所
中華民國諮商心理師證照; 美國NBCC分會認證GCDF全球職涯發展師; Satir 學派伴侶婚姻治療師; Imago 學派伴侶婚姻治療認證; EAP職場員工心理健康諮詢師 ... 於 humanitarian-love.com -
#83.補助大專校院辦理就業服務各類活動經費金額上限參考表
補助辦理諮商服務鐘點費: 駐點諮商外聘駐點職涯諮商. 或諮詢服務「人員辦理職涯服務. 100,000元/校. 1、符合領有社會工作師、心理師執照或. GCDF 全球職涯發展師證書、 ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#84.上海貧富差距落差感成狼性焦慮!兩岸青年職涯選擇為何不同?
回來台灣之後,她發現台北與上海兩個一線城市的青年對於職涯的追求與重視有很大 ... 圖/在上海做職涯諮商的風氣很盛,人生設計心理諮商所會使用輔助 ... 於 city.gvm.com.tw -
#85.【台北】青年職涯儲值護照新鮮人尋職領1萬5 - i-fare 福利好幫手
「台北青年職涯儲值護照」第一階段,是邀請青年先至臺北青年職涯發展中心(TYS),經過職業心理測驗及就業諮詢後,接受1次以上推介就業,可申請5,000元補助 ... 於 www.i-fare.org.tw -
#86.112年1月9日收錄-台北市-臺北青年職涯發展中心徵職涯諮詢師
工作內容:協助青年職涯諮詢服務和就業追蹤;詳細內容於面試中說明。 ... 徵求條件:大學(含)以上且具備諮詢實務工作經驗3年以上,具社工師證照、心理師證照、GCDF、CDA證照 ... 於 jofu.guru -
#87.吳曉柔- 諮商心理師+職涯諮詢師 - LinkedIn
您好,我是諮商心理師,同時也是取得美國GCDF認證的職涯發展師,及NGH國際催眠師,於各大校園、政府、社福與企業舉辦職涯相關演講、開設工作坊達百餘場,職涯晤談 ... 於 tw.linkedin.com -
#88.企業職涯業師 - 國立中央大學職涯諮詢預約系統
每月有固定時段,如有其他諮詢需求,請洽職涯中心[email protected] ... 職業安全衛生署勞工健康服務相關人員台北市職能發展中心特約臨床心理師擅長議題:職涯諮詢、 ... 於 consulting.careercenter.ncu.edu.tw -
#89.臨床心理師的工作實況與職涯思考,大台北首間主管機關核可 ...
遠距.線上.網路心理諮商聊聊心理治療所,長照居家心理,企業內訓EAP. 作者:心理 ... 於 www.talktalkpsy.com -
#90.台北市就業服務處臺北青年職涯發展中心11月職涯講座。
台北 市就業服務處臺北青年職涯發展中心11月職涯講座。 ... 生輔組 課外組 生涯組 諮商中心 衛保組 原住民族學生資源中心 ... 於 osa.web.shu.edu.tw -
#91.台北市就業服務青年職涯中心「職涯諮詢」 - Medium
... 就領取了多張表單請我填寫,並且申明待會會拍照給台北市兵役局當作宣導使用。填寫完基本資料後交給承辦人員後,就被帶到小房間內與職涯中心聘請的諮商人員做諮詢。 於 medium.com -
#92.【就業輔導組】職涯諮詢已全面開放報名- 台北 - 學生事務處
想知道自己的個性適合什麼樣的工作?履歷自傳該怎麼寫?面試又該怎麼回答? 就輔組的職涯諮詢服務,除原有專任心理師提供諮詢外,本學期特聘Career就業情報 認證之職涯 ... 於 student.ntust.edu.tw -
#93.【台北校區】職涯諮詢預約表(名額有限,額滿為止)
職涯 諮詢的專業職涯顧問群是由Career就業情報公司翁靜玉董事長領軍,顧問群具備豐富的產業知識及職涯諮詢經驗,協助您了解個人特質、職業興趣、職業適性、工作世界。 ○ ... 於 eform.mcu.edu.tw -
#94.107-2 諮商輔導暨職涯發展中心工作重點與成效
3. 108 年3 月18 日辦理「斜槓人生-樂手心理師的分享」,總計59 人次參與,學. 生認為參與本計畫能夠發展自身職涯上不同的面貌,學習以更多元更多項度的. 職涯安排,規劃 ... 於 webc1.must.edu.tw