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就是這本勞社法體系+解題書(2版)

為了解決職災傷病給付計算的問題，作者游正曄 這樣論述：

　　為什麼要買這本？作者告訴你 　　•完善體系建構、臨場例題演練一次搞定，貫徹一本書主義，就是這麼簡單！ 　　•輔以圖表及表格方式說明，輕易理解深奧法律概念與複雜法令內容！ 　　•從實務見解及時事議題出發，補充學理上說明，問題意識與論述內容夠接地氣不走鐘！  

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職業災害給付抵充制度之研究

為了解決職災傷病給付計算的問題，作者盧品澤 這樣論述：

職業災害之發生牽動著受災勞工之生活，蓋除了可能面臨的漫長治療與復健外，亦可能喪失工作能力，其影響之範圍小至家庭，大至社會。而受災勞工得否於遭受職災時，獲得完善之保護，則有賴我國職災救濟體系之應對。對此，我國所建構之職災救濟體系，係採取職災補償以及民事賠償並行之並存主義。換言之，即藉由多部源於不同法領域之法規，層層疊築而成。惟不同法領域之疊加，勢必會產生不同立法目的及性質之法規間的適用疑義，發生複數不同法領域之請求權競合之問題，而如何於不同法領域之間衡平雇主與受災勞工之權益，避免產生雙重負擔（雇主）以及雙重得利（受災勞工）之偏頗，至關重要。故本文以各法領域間，職災相關給付之抵充為主軸，解析各法

域之職業災害定義範圍及成立要件，輔以統整各法域間職災適用對象之交錯範圍後，以此為底來分析各法域於職災相關給付之法性質與標的項目間之抵充適性，藉以釐清現行職災抵充制度之樣貌。此外隨著勞工職業災害保險及保護法之立法，其勢必對於現行職災抵充制度之相關法規又將產生影響，本文亦將以此為題，在我國現況下進行剖釋之。

勞資實務問題Q&A(3版)

為了解決職災傷病給付計算的問題，作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述：

　　以前加班是領加班費，修法後只能選補休？ 　　延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？ 　　謬論一   休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？ 　　A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！ 　　謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？ 　　A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 　　謬論三   勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？       　　A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。 　　謬論四  

論件計酬工，不適用一例一休制度？                      　　A：錯，論件計酬工一樣適用。 　　謬論五    勞資會議有開就好？       　　A：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 　　如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。

探討我國事故金字塔模型與職業災害損失成本之研究

為了解決職災傷病給付計算的問題，作者王維佑 這樣論述：

職業災害受到影響最直接的便是勞工，輕則傷病，嚴重則失能甚至死亡，所直接影響到的可能是一個甚至數個家庭的生計，政府業界也因此間接付出龐大的社會成本，嚴重則影響到國家整體的經濟發展。有鑒於此，我國政府長期以來致力於建構職災統計資料庫，於資訊分析工具發達的現今，如能善用相關職災資料進行統計分析，將統計相關資訊提供給政府及企業的管理者作為參考依據，對於職業安全衛生推動上當能更有效的擬訂出正確的防災對策。 本研究係運用勞動部勞動統計資料庫，所提供之職業災害保險給付人次以及職業災害實計保險給付件數及金額等，探討我國近十年來的事故金字塔模型及職業災害所造成職災給付之損失。事故金字塔模型分析中，則以職

業災害較為大宗與重視的製造業及營建工程業為主。分析結果顯示:以職業災害死亡、失能、傷病程度作為比例，全產業比例為1:8:109，製造業為1:14:128，營建工程業為1:4:92。職業災害損失成本方面，本研究修正並提出新的勞工保險給付平均成本計算公式，並以修正後之計算公式間接探討預防職業病健診之效益。 經分析自2011年至2019年統計資料得知，預防職業病健診效益逐漸有成效，而職業災害所導致死亡、失能、傷病人數，呈現穩定下降趨勢，顯示我國近年來職業安全衛生工作推動具有成效。