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這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
國立屏東大學 教育心理與輔導學系碩士班 洪菁惠所指導 楊忠霖的 穿過你和他而擁抱我: 以心理位移重新框架自我的認同之旅 (2021),提出職 災 可以請多久關鍵因素是什麼,來自於自我敘說、自我認同、重新框架、心理位移。
而第二篇論文國防大學 戰略研究所 沈明室所指導 黃寶家的 中共政權興衰的分析:超穩定結構的觀點 (2020),提出因為有 以黨領軍、一黨專政、超穩定結構、習近平的重點而找出了 職 災 可以請多久的解答。
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勞資實務問題Q&A(3版)
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為了解決職 災 可以請多久 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
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這個禮拜就是《范琪斐的寰宇漫遊》全新改版一小時節目首播,播出時間一樣是每週四但提前到晚上9點囉,是真的啦!所以你不用看你的手錶,咦!怎麼這麼快就十點,該去睡了!
加長版第一集我們來講點不一樣的,今天講什麼呢?還是肺炎。因為現在疫情嚴重到不講都不行的程度,有多嚴重呢?就在台灣時間3月12日的凌晨,世界衛生組織WHO終於鬆口承認,新冠肺炎Covid-19已經成為「Pandemic」也就是「全球大流行」
我知道現在很多觀眾的白眼都已經翻到後腦勺,這WHO到底是幹什麼吃的,疫情都已經蔓延了多久,現在才宣布是全球大流行。照我們凱莉的形容,這是因為WHO還在用IE瀏覽器,有網友更狠,說WHO「還活在撥接時代」,好懷念哪,想當年我都是等這個音樂才才能看到男朋友寫來的情書。
我們首先先來回顧一下WHO的重要決策時間點。早在1月25日時,全球已經出現將近600個確診病例,當時WHO開會討論,要不要把新冠肺炎定義為「國際公共衛生緊急事件PHEIC」,會後結論是「還不用擔心」,但這就引起許多醫學專家打臉,沒想到短短五天後政策大轉彎,把新冠肺炎升級成PHEIC,要大家「好好擔心」這件事情,當時就被批評反應慢半拍。
接著各國相繼宣布停航,並且從中國撤僑,但2月中旬WHO卻又喊話要大家不要「過度反應」,同時大力稱讚中共防疫做得超棒,大家不要太恐慌,沒想到2月21日起義大利病例暴增,整個歐洲火速淪為重災區,但WHO還是不肯宣布「全球大流行」,又過了兩個多禮拜,一直拖到3月12日到歐洲確診病例和死亡人數持續暴衝,非要等到一百多個國家淪陷,等於全世界將近六成的國家都有病例,才能宣布。譚德賽才終於承認新冠肺炎成為Pandemic,呼籲各國動起來扭轉局勢。
這就好像你去看醫生,明明你照X光,已經多處有陰影,但醫生還在跟你說,沒事沒事,現在就一些小地方發炎,你回去吃吃維他命增強免疫力就好了,你聽了醫生的話,就回去吃了兩桶維他命,但你還是很不舒服,就再去看醫生,再照了一次X光,但這次醫生說,你有60%的器官都有陰影了,還跟你說,你怎麼只有吃維他命而已,趕快給我去給我做化療。
一下要大家不要反應過度,一下又怪各國動作不夠大,WHO真的是很難相處呢!
可是我們在台灣diss這個WHO怎樣怎樣,很多人就會說,你們台灣就是因為WHO不讓你入會,不理你,你才把WHO罵那麼難聽!真的是這樣嗎?
我們來認真看看WHO到底是不是真的被冤枉了。
15年前,SARS疫情發生,把許多先進國家的衛生保健系統推向了崩潰邊緣,所以WHO就針對全球疫情設立的{國際衛生條約},當時的想法,是把WHO當做一個全球的中央協調機構,要做的事就是
第一彙整各國通報來的狀況,幫助全球科學家應對
第二宣布緊急事件以最快的速度提供防疫上的建議,
第三整合各國資源加速疫苗的研發。
當時全世界196國家全都要簽這個協議。大家可以把WHO想像成全球最高高高高等的衛生顧問,總幹事譚德賽就是聯合國版的「陳時中」。但WHO真的有變成陳時中嗎?
其實WHO不是只有台灣在罵,罵的人多了。早在2014年伊波拉疫情爆發時,WHO就被詬病拖拖拉拉,如今「伊波拉噩夢」重演,明明應該是深受大家信賴的聯合國組織,卻慘遭邊緣化,完全無法領導各國做出防疫決策,秘書長譚德賽還被取了個外號叫踏到賽,信了WHO就像踏到賽,有夠狠,這個網友真的要把他記起來,下次千萬不要得罪他!
但WHO的問題出在哪?根據紐時的報導,有兩個原因,第一是預算,第二就是政治。
我們先來談錢好了。WHO雖然有影響力,但其實只能給「建議」而已,沒有真正的「執法權」,但連他的建議呢,都常常「為五斗米折腰」,誰捐款誰就是老大,像是美國、中國等這樣的大國,甚至「蓋茲基金會」一類的私人出資者,都造成內部權力不平衡。
而為了對抗新冠肺炎,WHO希望募集6.75億美元,結果中國政府一口氣捐了2000萬美元,相當6億台幣,捅出這個婁子的中國,捐這樣的金額你覺得夠嗎?我是不知道夠不夠喇,但是譚德塞顯然感激得不得了,對中國是百般呵護。
而這之後,WHO也被網友改名成「維尼快樂組織」,又名CHO「中國衛生組織」。這個網友也要記起來,一個比一個狠。
不過不管是什麼維尼啊,CHO不是太公平,因為WHO的富爸爸不是只有中國一個,先前「佛系防疫」搞到病毒四處跑的日本,在中國捐完之後五天,就大手筆斗內1億5500萬美元,相當47億元台幣,譚德塞也立刻大讚安倍政府領導有方抗疫有功,我認真覺得義大利啊,伊朗啊,統統都應該捐一下花錢消災,馬上就能獲贈「防疫卓越」匾額一塊。
可是全世界的人都是塑膠做的嗎?顯然不是!很多人對WHO充滿了質疑,幾年前WHO就被挖出來,曾經捲入抗流感藥物「醫商勾結」疑雲,被詬病圖利藥廠。
而金錢勝過科學就算了,WHO還有另一個更大的問題就是政治。我們剛剛講到的那個17年前SARS後訂的那個《國際衛生條例》,各國都有要盡的義務不是嗎?但各國說到底都有自己的盤算,誰都不想在緊急狀態時,要將主導權拱手讓給外人,你想想看,你家房子在燒了,雖然明知道由社區委員會請來的專家可能講的最對,但他如果說房子燒了蓋新的更好,就給它燒吧,你聽得進去嗎?就算你聽得進,你老婆也不一定肯,這些會員國們為了不要「坐WHO的牢」,2005年的時候另外起草了一個折衷協議,賦予各國權利,規定1.基於科學基礎、2.為了共同利益,領導人們就可以自行採取他們認為「更好的」健康措施,只要是但什麼叫做更好?就是,我國覺得是這樣就這樣,我管你其他國家在幹嘛?
這是為什麼這次疫情爆發後,有幾十個國家沒有向WHO通報疫情,而且WHO之前一再呼籲不要輕易用旅遊禁令來防疫,有人在聽嗎?這跟你叫你女兒上大學才可以交男朋友,你覺得她有在聽嗎?我知道你女兒說她沒有交男朋友,但我建議你再回去仔細想想。
所以我們再回頭來看看WHO的三大任務:
第一彙整各國通報來的狀況,幫助全球科學家應對。做到了沒?沒!
第二宣布緊急事件以最快的速度提供防疫上的建議,做到了沒?沒!
第三整合各國資源加速疫苗的研發。還沒看到
所以信WHO像不像踏到賽?
不過讓我幫WHO講句話,不是WHO特別糟,應該說,大部分大型國際組織都有同樣的毛病。不只聯合國,你去看NATO,你去看歐盟,那一個沒有WHO那兩個問題?忘了,我幫你複習一下:第一預算,第二政治。
以前由美國主導的全球化時代,美國要當老大,就會多少多出點錢,解決了預算的問題。不公平是不公平,但大家大概知道要讓多少分,還算有個遊戲規則,也解決了政治的問題。但川普上來之後,他根本打心底看不起這些國際組織,錢也不想出,力也不想出,便宜倒是要占,能持久嗎?現在各國右派勢力高漲,大家都只想先顧自己,所以像WHO這種需要國際合作的組織,只怕會越來越退步。只不過,有一個國家現在是又想出錢又想出力,在各種國際組織中積極進取,你知道是那一國嗎?快留言告訴我。
#WHO真爛 #預算 #政治 #國際組織走下坡
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穿過你和他而擁抱我: 以心理位移重新框架自我的認同之旅
為了解決職 災 可以請多久 的問題,作者楊忠霖 這樣論述:
本研究藉由自我敘說,回頭檢視研究者在發展自我認同中遇到的重要事件與轉捩點,探索並重新框架自我認同,目的在於探討研究者在個人、社會、形象認同上的發展歷程,以及所欲發展的自我認同目標。透過心理位移書寫,研究者分別產出十二個重要事件的「我」、「你」、「他」三種不同位格的文本,並以Lieblich等人提出之「類別-內容」模式進行資料分析與萃取。結果如下:(一)對於個人認同的重新理解與框架一、轉換主要個人認同的故事二、走出自己的路:生涯重新定向(二)對於社會認同的重新理解與框架一、看見他人脈絡進而發展同理二、不再孤單:重組會員俱樂部(三)對於形象認同的重新理解與框架一、從體重控制喚回負責任的態度二
、檢視限制與成為自我認同的主人 最後根據研究結果提出建議,提供被過往生命經驗所困者、對生涯規劃感到迷茫者、未來欲進行相關研究者作為參考與啟發。
勞資實務問題Q&A(二版)
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為了解決職 災 可以請多久 的問題,作者林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權 這樣論述:
本版依據最新的勞基法,大幅修正,符合現行法規。且新增附錄法規:勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞工保險條例、勞工保險條例施行細則、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,供讀者參考使用。 以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣
的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四 論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及
雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。 作者簡介 林定樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 國立中正大學法律學系碩士 國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士班 具勞工安全衛生管理員乙級技術士證 ◆現職: 目前擔任一百多家企業長期勞資關係暨人力資源發展顧問,專長為企業人力資源管理、薪資設計、工作規則及勞動契約擬定、一例一休、留才計畫與勞資糾紛處理。 國立中正大學勞工關係學系第六屆系友會會長 ◆專業著作: 選擇比努力更重要 協助企業主搞懂勞稅難題50個Q&A 遭遇職業災害勞工以代位求償維護其權益之
研究 勞資實務問題101 我國就業隱私法制之研究 李傑克 ◆現職: 誠邦企管顧問有限公司副總經理 ◆專業證照: 中華民國個人風險管理師、中華民國不動產經紀人、中華民國不動產代理人(地政士)、中華民國人身保險代理人、中華民國記帳士(稅務代理人)、美國LOMA壽險管理師、IARFC國際認證財務顧問師、勞委會勞工安全衛生技術士、勞動部就業服務技術士、第一期金融研訓院理財規劃人員及信託測驗合格 ◆授課內容: 投資型保險行銷、保險課稅研討、信託法規及操作;遺、贈稅法及申報;不動產輕稅移轉、退休規劃(國、勞保、勞退、公教人員退休市場開拓)、社會保險(二代健保)、所得
稅務課程(醫、藥師及中小企業主)、專案課程(勞動法規、留才計劃、股東互保)、台商投資架構及金流、境外控股架構及OBU帳戶運用、高額財金客戶理財暨稅務講座。 洪紹璿 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士班 英國Universty of East Anglia大學企業管理研究所 ◆現職: 勞動部勞動力發展署職業訓練勞動法講師 企業輔導顧問師 ◆專長: 連鎖餐飲體系建立、人力資源管理及工作規則建立、薪資設計、留才規劃 洪介仁 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 人力資源管理、人事管理制
度建立 翁政樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 ◆經歷: 臺南市政府勞工局 曾泓凱 ◆學歷: 國立聯合大學機械工程系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 團體保險、員工福利、工作規則、勞動契約 洪瑋蔆 ◆學歷: 南榮科技大學企業管理系 ◆專長: 團體保險規劃、勞保申請、車禍處理、工作規則與人力資源管理制度建立 黃聯翔 ◆學歷: 修平科技大學國際企業經營管理系 ◆專長: 職業災害處理與工作規則建立 張權 ◆學歷: 逢甲大學商研所碩士 ◆專長: 薪資設
計、企業保險、企業留才計畫、企業管理制度建立、勞資糾紛處理 PART1 一例一休 Q1 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為「例假」,一日為「休息日」。請問例假一定要是星期日?休息日一定是星期六嗎? Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎? Q3 此次勞動基準法修正對輪班制工作者,有何不同? 1 Q4 延長工時加班費前兩小時計算到底是要用1.33 還是1.34 才正確? Q5 休息日加班費該怎麼算? Q6 休息日的加班費是不是比平日加班的加班費多很多? Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪? Q8 聽說可以將勞工休息
日的加班費內含於薪資中?這是什麼意思? Q9 請問加班費是否要併入投保薪資計算?為什麼員工全部會同意公司的提議,全部採補休? Q10 「加班費」是勞檢中最容易被開罰的項目,其中又以「全勤獎金」、「績效獎金」未納入加班費計算被開罰最為常見,但是「全勤獎金」跟「績效獎金」也不是每個月都有,其金額也不固定,為什麼要納入加班費計算? Q11 國定假日剛好遇到休假日需補假嗎? Q12 國定假日遇休息日及例假都要補休一日,若該國定假日剛好是休息日,而該國定假日的補休日,其加班費是以休息日計算?還是以國定假日計算? Q13 公司說論件計酬勞工沒有假日工資,也就是說不適用一例一休? Q14 勞工請事假若已超過
14 天,則例假、休息日及國定假日是否仍須給薪? Q15 勞工申請普通傷病假三個月,其星期例假與休息日是否仍須給薪? Q16 員工經公司要求並同意於國定假日來上班,然其於工作一小時後即因家裡有急事而請假,請問公司該如何給薪?是給一個小時?還是照規定工資需加倍發給? Q17 員工休息日出勤工作,公司可否強制補休而不發加班費呢?補休對公司有何好處? Q18 感覺給勞工補休,非常繁瑣複雜,一不小心可能就被勞檢開罰,雇主可否不同意勞工補休而直接給付加班費就好? Q19 勞工同意於休假日上班,請問該日工資如何計算?其工作時數是否應計入每月46 小時延長工時內? Q20 以公司成本的角度而言,公司跟員工間
的計薪方式究竟是採月薪制好?還是日薪制好? Q21 特別休假應該要用曆年制還是周年制(到職日)計算? Q22 我有一位員工是105 年11 月14 日到職,請問目前特別休假是要採何種制度好? Q23 曆年制跟周年制的補休最後一日如何計算? Q24 公司可否經勞資雙方協商後,讓勞工於淡季時先預休特別休假? Q25 公司可否強制勞工一定要在期限內將特別休假休完?而部分工時勞工是否就可以不用給特別休假?特休可否遞延休假? Q26 如果發現公司有違反勞動法令,且多次跟主管反應都無效,請問該怎麼處理較好? Q27 何謂延長工時?例假、國定假日、休息日及平日延長工時的加班費有何差異? Q28 延長工作時間
或休息日工作後,勞工選擇補休並經雇主同意者,該補休期限屆期若遇國定假日,或遇天災、事變或突發事件可否延後? Q29 延長工時目前到底是幾個小時?我的受僱員工只有20 人,旺季要調高延長工時時數可以嗎? PART2 職災與勞保 Q30 我是受僱於四人以下公司的員工,我的勞保可以加保在職業工會嗎? Q31 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,現短暫至公司受僱,公司還要為其加保勞工保險嗎? Q32 員工同時於職業工會及所屬受僱單位參加勞工保險,且職業工會的投保薪資比受僱單位高,現今發生保險事故,請問可以從職業工會申請保險給付嗎?職業工會的會務人員說,只要將受僱單位的勞工保險退保,即可從職業工會
申請,這樣可以嗎? Q33 公司新進員工老丁∼公司習慣都是在員工到職三日後,確定他會繼續上班才加保勞工保險,結果老丁於第二天下班返家後,因外出交通事故身亡,且之前都沒有任何症狀及就醫紀錄。經查,老丁的勞保投保薪資異動表其勞保年資累計有十五年(平均投保薪資為4 萬元),而其配偶與子女要求公司負責賠償勞工保險未能領取的金額,請問,公司需要負責嗎?(老丁有簽同意書同意第三天後再加保) Q34 若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害給付,是否公司就可以免除相關職業災害責任? Q35 勞工在甲公司發生職業災害,卻從乙公司申請勞工保險給付,其申請的勞工保險給付可以抵充甲公司的職業災害補償責任嗎? Q36 當
員工發生職業災害時一定要通報嗎? Q37 勞工保險中不給付的醫療項目與全民健康保險不列入保險給付範圍的有哪些? Q38 當員工發生職業災害後,所有支出的醫療費用全部都要由公司買單嗎? Q39 員工若未經雇主同意自行至非醫療院所就診(如國術館),雇主是否需要支付該費用? Q40 請問勞工因職業災害無法工作需休養請假,最久可以請假請多久? Q41 員工發生職業災害,經勞工保險局認定終身無工作能力後,公司是否就可以終止雙方間的勞動契約? Q42 員工若因職業災害醫療一段時間後,其傷病已然復元,卻假藉公傷假不來上班,公司該如何是好? Q43 公司員工上下班途中發生車禍,但其根本沒有駕照,算職災嗎? Q
44 公司因為未幫員工加保勞工保險,被處以職業災害勞工保護法第34 條但書的罰鍰,請問其罰鍰得否抵充公司於勞動基準法第59 條之補償責任? Q45 員工於工作現場發生職業災害∼手指頭夾傷,經送教學醫院檢查包紮治療後即返家,之後該員工就近至診所就診,該診所卻開立宜休養二個月之診斷書,公司應否准假? Q46 勞動基準法第59 條第1 項第3 款:「勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。」而何謂「治療終止」?如何認定? Q47 我的員工是採日薪制的,職業災害期間還需要給薪資嗎? Q48 職業災害勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅
嗎? Q49 公司員工說他已經有加保農保了,不願意再加保勞保,公司可以 同意嗎? 122Q50 自殺是否屬於故意犯罪行為?勞保有給付嗎? Q51 員工因卡債收到強制執行令,為了不要被扣薪三分之一,請公司回文說已經離職(假離職真僱用),而他希望領現金,公司只要把他的勞、健保退掉就好,請問,公司可以配合他這麼做嗎? Q52 老丁於前公司工作十幾年,公司有為他加保勞保,後來因身體不適自行離職,不料,離職不到一年就因癌症身故,他的保險業務員說:沒繳國民年金的保險費一樣可以領國民年金的死亡給付,這樣對嗎? Q53 倘若申領了失業給付,是否會影響勞保的老年給付? Q54 請問有積欠卡債及債務,於申請勞工保
險的老年給付時該如何請領較好? Q55 員工請求公司協助其提高勞保投保薪資,其所增加的費用,員工願意自己全額負擔,請問公司適合幫助他嗎? Q56 勞保高薪低報的風暴即將來臨,應儘速轉正! Q57 被保險人因假結婚娶一名泰國女子,該女子結婚後即離台,無子女,其父母健在,死亡給付應如何申請? Q58 勞工平均投保薪資4 萬元,勞保年資超過20 年,於加保期間身故,遺有獨生女(26 歲)及高齡母親,祖母與孫女長期相處不睦,為爭奪勞保給付問題而起爭執。是否獨生女超過一年沒申領,可由第二順位的祖母領取? PART3 實務問題 Q59 企業要如何面對這次勞基法的修法以及未來的轉變? Q60 公司上下
班出勤紀錄係以指紋和臉型識別,但有員工反映,指紋打卡違反個資法而不願設指紋,請問公司該如何因應? Q61 勞動基準法規定勞工出勤時間需記錄到以分鐘為止,但是不可能完全剛好整點上下班,請問公司該如何處理? Q62 員工往往一到公司就先打卡再吃早餐或處理私人事務,未來勞檢人員若因此認為公司未付加班費,而要開罰公司該如何說明? Q63 我們上班要打卡,但老闆說辦公室人員只是電腦文書操作,是管理人員及監視性工作,屬於責任制,所以是沒有加班費,這樣說對嗎? Q64 員工工作時間是早上八點至十二點,下午一點至五點,中午休息一個小時,員工今天早上請事假四個小時,該日工作時間從下午一點至五點,下午五點半至九點
半,請問下午五點半至九點半工作時間,公司該如何給薪? Q65 員工若覺得公司加班費有少給,該如何主張權益?若申訴公司是否會秋後算帳? Q66 最近聽聞有顧問公司教雇主,把員工薪資改成底薪加獎金,然後每個月修改獎金名稱,例:底薪+ 出勤獎金+ 績效獎金;下個月改:底薪+ 工作獎金+ 技術獎金;再下個月改:底薪+ 職務獎金+輪班獎金,藉此逃避薪資計算方式而少給員工,這樣做有用嗎? Q67 小丁今年26 歲,育有一子二歲,配偶在甲公司任職,於本公司任職五個月後自請離職去甲公司上班,上班不到二個月因為無法適應甲公司的工作環境,又回來本公司任職,請問其年資該如何計算? Q68 員工在前公司登記結婚,到職
半年才宴客,日前拿喜帖來要請婚假,公司應該准假嗎?還有請婚假有限制次數嗎? Q69 請問老丁於甲公司工作十年,考核都是優等,日前因其母親癌症末期,醫生說時日不多,大約只剩三個月,特休已請完,這次老丁向主管請假,一次要請假三個月,經雇主詢問相關專業人士,其回覆說只有事假14 天、家庭照顧假7 天,合計21 天,其他為曠職,請問公司該如何處理? Q70 請問女性員工流產有規定可以請假嗎? Q71 女性員工請產假期間剛好公司發年終獎金,公司年終獎金發放辦法中有規定,領取年終獎金當時須以在職者為限,請問可否不發給該女性員工年終獎金? Q72 員工因子宮肌瘤,須住院開刀,含療養期間,約須2-3 個月時間
,公司打算另請新人來接替他的位置,請問,可否以該員工請假過久為由而辦理資遣? Q73 因病切除子宮及卵巢的女性員工還可以請生理假嗎? Q74 我任職的公司跟其他公司要合併,公司要留我下來,我不願意留下來,我該如何主張? 177Q75 我要離職,公司說要等找到人接手才可以離職,請問這是正確的嗎?離職證明書,公司可以不給嗎? Q76 老丁在A 公司受僱月薪資為34,800 元,公司為了規避超時加班的問題,於是跟老丁商量,每週在A 公司上班五天後,到B 公司上班二日,這樣可行嗎? Q77 勞工受僱至今五年,申請育嬰留職停薪二年,後申請復職,至今已三年,請問計算特別休假時是用八年計還是十年計?育嬰留職
停薪這二年將來是否會併入勞工的服務年資計算? Q78 公司可以資遣懷孕的女性員工嗎? Q79 資遣員工一定要通報嗎? Q80 勞動基準法第40 條:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。」其中何謂天災、事變、突發事件? Q81 颱風天未出勤而停止上班上課,是否可以不用給薪? Q82 請問什麼是勞動合作社? Q83 公司都有幫員工購買團體保險,請問該如何檢視才知道公司是買到正確的團體保險? Q84 有團險客戶詢問,團險保費全由公司支付,若員工受傷時,由其公司先代墊醫療費用或團險職災補償金,員工收到保險公司理賠金時,是否可請員工將公司於保險
給付金額費用內所代墊金額返還給公司? Q85 勞工各種假期一覽表 PART4 基本法規 Q86 企業面對勞動法令常見錯誤的狀況 Q87 勞基法未來將是企業必備的基本須知,而遵守法令只是最低的標準 Q88 公司從未與員工簽立勞動契約,什麼是勞動契約?很重要嗎? 223 Q89 簽立勞動契約後,有需要向主管機關報准才會生效嗎? Q90 寒暑假學生工讀或平時打工也需要簽立勞動契約嗎? Q91 公司可否都跟員工簽立定期的勞動契約? Q92 公司可以將「僱傭」的勞動契約跟員工改簽「承攬」合約嗎? Q93 公司可否跟員工簽「保證服務年限」的勞動契約?要怎麼簽才能合法有效? Q94 有俗稱勞工可以開除
雇主是依勞動基準法第14 條第1 項第6 款:「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」究竟指的是哪些情形? Q95 公司可以跟新進員工約定多久的試用期? Q96 何謂確認「僱傭關係存在」?為何要確認僱傭關係是否存在? Q97 什麼是「工資」?如何認定?為何是牽動勞資關係最敏感的神經? Q98 每三個月給一次或每季給一次的獎金或津貼算「工資」嗎? Q99 公司的薪資單中有每季發放一次的三節獎金,該三節獎金還可以採每月預支(若三節獎金15,000 元,則員工可以每月預支5,000元),請問這樣的三節獎金是「工資」嗎? Q100 薪資單中要出現哪些資料,讓員工清楚知道,才不會因為勞檢
而被開罰? Q101 勞動基準法第59 條第2 款所稱「原領工資」似乎又非指單純的「工資」,何謂「原領工資」? Q102 公司要召開勞資會議?小公司也需要嗎?勞資會議的紀錄還要核備嗎? Q103 勞資會議是否有開就好? Q104 勞資會議之議事範圍有哪些? Q105 為什麼我們公司從沒有召開勞資會議,卻就有僱用外國人(外勞)的事實? Q106 公司說為防治性騷擾行為之發生,要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,請問什麼是「性騷擾」? Q107 我公司受僱的員工不到30 人,也需要做性騷擾防治措施嗎? Q108 員工老婆(有宴客但未辦理結婚登記)分娩時,公司需要給該員工陪產
假嗎?未來還可以申請育嬰留職停薪嗎? Q109 申請育嬰留職停薪期間,公司還要繼續給其全勤獎金嗎? Q110 員工申請育嬰留職停薪,公司一定要准嗎?育嬰留職停薪期間年終獎金還要給嗎? Q111 員工申請育嬰留職停薪期間,勞、健保保費公司還要幫他支付嗎? Q112 女性員工受僱六個月後就分娩,請問其產假可以請多久?而流產又如何認定? Q113 公司有義務一定要將女性懷孕員工調往較輕便之工作嗎? Q114 公司因為營運困難,為降低成本,可以直接宣布減薪嗎? Q115 最近公司因為營運困難,所以開說明會要減薪,且要求出席員工要簽到,我們都有簽到但並沒有同意減薪,但公司說有簽到就是同意減薪,是否有理?
Q116 聽說面談新人時要注意不得有就業歧視,什麼是「就業歧視」? Q117 日前報導高雄市有員工自行於fb 徵才限男(女)性,結果被開罰30 萬,請問真有這麼嚴重嗎? Q118 面試新人時,人資主管要注意別觸碰就業隱私,什麼是「就業隱私」? Q119 我們公司採取榮譽自主管理,所以員工上下班都不用打卡簽到,且經勞資雙方協商同意,這樣應該是優於勞動基準法,準沒問題吧? Q120 請問求職時,企業可否對求職者的年齡有限制? Q121 公司可否要求求職者提供良民證? Q122 員工健康檢查的費用是雇主支付,相關員工健診資料雇主是否可以直接要求健檢中心提供給雇主? Q123 公司可否以求職者無駕照
而拒絕僱用?而原本有駕照,後來被吊銷了,可否終止雙方勞動契約? PART5 附錄--相關法規 1 勞動基準法 2 勞動基準法施行細則 3 勞工保險條例 4 勞工保險條例施行細則 5 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 序 時代改變,管理觀念也要改變 一例一休的問題不在於休息日加班費的增加,而是在於加班費計算複雜,以及工時缺少彈性。而在這一次的勞基法修正案中(107 年3月1 日實施),雖有略為調整,但對於未來網路及人工智能下的勞動市場規範,並沒有太大的修正。 用過去以往的勞動法觀念來規範現代的職場。 立法者會有這樣的立法,除了政黨協商外,有一部分是因為有些
企業在勞動法上遊走灰色地帶,而造成損害勞工權益,才會透過修法來圍堵。 勞資和諧互相體諒,才是企業成長,勞工加薪的原動力。本書收納了勞方、資方經常詢問的問題,期望能為勞資雙方對於勞動法在認知上,多一點互諒與互信,只要勞資雙方攜手合作,則勞動基準法對雙方而言,都只是備而無用的法規。 也經常被問到:同樣的勞動法問題,怎麼問不同人,會有不同的答案?我說如果是對的答案,就是按法律規定,但對的答案不一定正確?怎麼說?勞動基準法只是勞動條件的最低標準,如果都是按照最低標準走,有時做對了,卻失去向心力,因為企業面對人才競爭戰的開打,其範圍已不限於台灣,中國大陸惠(對)台31 項措施;當全世界都在搶
奪人才時,台灣又何以能置身事外?當台灣人才不斷外流海外工作,企業該思考的是,隨著少子化及老年化的到來,勞動人口急數下降,勞動力不足已是常態,企業該怎樣來吸引人才?留住人才? 勞工該思考的是工業 4.0 的加速來臨以及物聯網、人工智慧的高科技時代,如何讓自己更有競爭力,避免被淘汰,學會溝通以及終身學習都將是重要因素。 而在整理本書之時,各種勞動法規的修改議題不斷出現,如:基本工資法、勞動事件法、就業服務法、職業保險法以及勞工保險法的修正。在講求專業的時代,人力資源管理必須不斷向下發展,只有將人力資源管理導入企業實際經營,企業才有未來。更何況,企業組織上任何的活動,都必須要有人來執行或
管理,而未來的人力資源管理,並不只是過往辦辦勞、健保加、退保的動作,而是將人員的任用、績效評估、薪酬等,進而參與企業經營策略以及未來發展方向、人才培訓。在經濟結構和生產服務過程中,人的決心、工作態度、人力資源的保健教育和訓練等工作,是提升生產力最根本的一條路。進而建立企業文化及經營企業品牌,建立組織團隊目標及共識,參與企業社會責任及公益,員工效力提高,企業成本才會下降。 現階段的台灣企業,除產品行銷、研發外,誰能夠提供讓人定著的溫床,重視人、重視企業內部橫向及深度的連結,該企業就能長久經營,更期盼未來的勞資糾紛能減少,勞資雙方能更好。勞資攜手快樂向前走。 對於本書內容及各項勞資問題
,期盼大家給予更多的指導、討論,更期盼先進不吝指教。除可上中華勞資發展協會粉絲專業聯絡外,還有電子信箱:[email protected]。 Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪?解析問這個問題的時候,應該大部分的人都會不加思索的回答:給一個小時休息日延長工時工資,其實並非如此,因為該休息日若勞資雙方約定要出勤,則出勤一個小時後,即請病假離開,則後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪,為此勞動部於民國107年3 月14 日發布勞動條2 字1070130381 號:一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第36 條第1 項規定
:「勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日為例假,1 日為休息日。」該休息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作,應徵得勞工同意,併依本法第24 條第2 項規定計給工資。另依本法第39 條規定,第36 條所定之休息日,工資應由雇主照給,爰無論勞工休息日當日出勤狀況為何,均不影響該日應照給之工資。二、勞工於休息日出勤工作,當日應出勤多久,係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜,勞工如同意出勤工作後,即有於該日出勤工作之義務,如因個人因素未能於該日提供勞務者,應告知雇主。至於勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段,除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外,勞工可按其原因事實依勞工請
假規則等各該法令規定請假。三、為免勞資間產生爭議,勞工同意於休息日出勤工作,如因勞工個人因素未能提供勞務時之處理方式(包括告知程序、是否需請假等),宜於團體協約、勞動契約或工作規則中規(約)定,以供勞資雙方有所遵循。四、至雇主經徵得勞工同意於休息日工作,因個人因素自始未到工或到工後未能依約定時數提供勞務者,除天災、事變或突發事件外,依本法第36條第3項計入第32條第2項所定延長工作時間總數,以勞工實際工作時數計入。另該日之工資計給方式,除應依本法第39條工資照給外,當日出勤已到工時段之工資,應依勞動基準法第24條第2項規定計算,請假時段再按休息日加成後之工資之標準,依勞工請假規則等各該法令辦理
。
中共政權興衰的分析:超穩定結構的觀點
為了解決職 災 可以請多久 的問題,作者黃寶家 這樣論述:
隨著社會多元趨勢和民主化浪潮,加上網路資訊科技日新月異,導致中國共產黨「以黨領軍」、「一黨專政」體制出現微妙變化。當許多學者先後預測其政權垮台,金融崩潰,經濟崩盤時,卻也反映出中共內部諸多經濟、政治及意識形態等困境,充分說明了中共的整體國家發展,恐已面臨政權是否持續穩定之多重挑戰。但是,何以中國大陸迄今仍屬相對穩定?為什麼中共政權尚能苟全?現階段中共政權崩潰的可能性又是如何?本研究運用「中國超穩定結構」的控制論、系統論的基本觀念,從中共在政治、經濟與意識形態面向切入,首先分析中共歷史所呈現社會內部問題;其次探討國內、外學者近期觀察中共社會內部問題,將預測中共即將崩潰的各層見解,和中共大國崛起
之大力宣傳,作出分項檢視與論證,期能針對中國大陸內部實際情勢,洞悉中共政權在習近平主政下瓶頸。研究顯示,儘管中共政權不會在短期內崩潰,但中共政權已呈現出經濟發展過度誇飾、內部貪官污吏橫行、社會極度不公、民主飽受箝制等問題,構成中共政權維持超穩定結構的最大罩門。關鍵詞:以黨領軍、一黨專政、超穩定結構、習近平
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#1.上下班途中出車禍算職業災害?! @ 我的網誌632251376 - 隨意窩
在就診時,請醫師開診斷書,並請其註明受傷當日就醫時間及和需休養多久,那麼你就可憑此診斷書和雇主請公傷假,建議診斷書可多請1~2份備用。 公傷假. 1.上下班途中車禍算職 ... 於 blog.xuite.net -
#2.朱一貴- 维基百科,自由的百科全书
朱一貴(1690年-1722年),小名祖,福建漳州府長泰縣人,天地会成员,是清朝時期台灣首位大型武裝起義舉事者、清朝臺灣三大民變朱一貴事件的發動人。因為他姓朱,跟明 ... 於 zh.m.wikipedia.org -
#3.超過三天就有給付!住院也別忘記勞保傷病權益
除了職業傷病給付,勞保還提供職災醫療給付,只要持投保單位填發的「勞保職災醫療書單」就醫,就可以免繳健保部分負擔費用(由勞保局支付),若有 ... 於 www.ilong-termcare.com -
#4.上下班車禍受傷勞保可以申請?勞保職災給付有哪些權益- 全馨消息
1.警局備案紀錄或交通事故登記聯單證明 · 2.醫師診斷証明書:需詳敘就醫日期、引起病症、註明需在家休養多久。 · 3.職災就醫門診單:要求公司開立,使用勞保及乙種診斷證明書 ... 於 www.cyuansin.com.tw -
#5.請假問題-公傷假可以請多久? - 勞資爭議處理專業律師
又法律規定雇主有給與公傷病假之義務,係為使遭受職業災害之勞工能在公傷病假期間安心治療並休養,以利傷病情形盡早康復,再度上班。 於 sf-labourlawyer.com -
#6.請問車禍的給薪給假方式... - Mobile01
最好今天如果你當了老闆,員工在不是職災的情況下,你會給他不管請多久都可以的有薪假。 0. 引言; 留言. 於 www.mobile01.com -
#7.開刀勞保能理賠嗎?符合3 大條件即可申請勞保理賠
據勞動部勞工保險局統計,台灣目前有超過1000 萬人投保「勞工保險」,很多人對於勞保的認知是在職期間因工作上遭遇職災可以使用的保險,但你知道就算 ... 於 roo.cash -
#8.職業災害後的【公傷病假】 - 中鼎管理顧問
勞工請假規則第六條規定:勞工因職業災害而至失能、傷病或疾病者,其治療休養期間 ... 書協請雇主辦理勞工保險傷病給付,勞保局核定給付日數後,即為公傷病假期間,若 ... 於 ctlm.com.tw -
#9.常見問答
Q1: 外國人受聘僱來臺工作,可否參加勞健保? · Q2: 外籍勞工之保險費如何負擔? · Q3: 外籍勞工投保薪資應如何申報? · Q4: 外籍人士取得居留證後,多久可以參加全民健康保險 ... 於 www.contacttaiwan.tw -
#10.資遣通報Q&A - 新北勞動雲
常見錯誤:雇主常誤以為給了預告工資,就代表契約終止日可以順延。 ... 但書、第14條、第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時,其資遣費 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#11.受傷停工沒薪水,快來申請普通傷病給付! - 勞工保險局
... 就無法請領勞保傷病給付,其實勞保傷病給付除「職災傷病給付」外,還有一項給付叫做「普通傷病給付」。 ... 最後,多久可以收到補助呢? 於 imlabor.pixnet.net -
#12.確診勞保傷病給付申辦方式一次看! 5年內請領才有效
若是因公確診無法工作,雇主仍須給全薪,且同時還可請領職災傷病給付。 ... 領取傷病給付的請求權,自可以請領的當天起,不能超過5年請領時效;而在 ... 於 finance.ettoday.net -
#13.從勞工缺勤,談曠工、請假、留職停薪與終止契約(洪鶯娟法律 ...
身為雇主者,都不希望員工缺勤,尤其是經常請假、請長假或根本不請假就沒來上班, ... 惟所謂之醫療期間,係指勞工因職業災害接受醫療,而不能從事原勞動契約所約定之 ... 於 www.taie.com.tw -
#14.如何做好企業管理與避免職業災害風險
11.為何有為員工加保勞保,發生職災勞保卻無法抵充公司責任? 12.職災請假可以請多久?職災請假二年後,公司還要繼續給薪嗎? 13.為什麼所謂的(黃牛)會教職業災害勞工或 ... 於 www.beclass.com -
#15.勞基法公傷假天數 - Lucky Color
請假天數之認定: 依勞工請假規則第6條規定:「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。 ... 請假問題-公傷假可以請多久? 於 www.movierrter.me -
#16.職災休養認定在PTT/Dcard完整相關資訊 - 健康急診室
https://goo.gl/gtP2Pr.【林定樺專欄】勞工因職災無法工作,最久可以請假請多久?- - 1111 ...2017年7月24日· 本篇已獲林定樺老師授權轉載請問員工因職業災害無法工作休養 ... 於 1minute4health.com -
#17.職業災害QA:「通勤職災」是什麼?發生職災時勞工有哪些 ...
因此,如果上下班途中發生事故,只要屬實,勞保局會以職災的方式給付。 ... 如果勞工跌倒,是因為地上濕滑,且這是雇主可以事前避免的,那雇主可能 ... 於 www.thenewslens.com -
#18.佩文韻府: 106卷拾遺106卷 - Google 圖書結果
然無不可以終時蘇聯性自愛維修時數服端顯變附翰林館附依木球锦關開火。 ... 日所徽 11 选職方雲而必吳架,主车将如門神解:吾見之宋史呂公老牌公對於聲利地台然無所攻。 於 books.google.com.tw -
#19.第一步:職災發生初期
職災 勞工領取勞工保險給付的權利,從職災發生日及職業病確診日始為可領取日起算,須在五年內申請,超過五年而不申請職災勞保給付,申請的權利就喪失。 重點2:即時搜証. 在 ... 於 www.new-thing.org -
#20.樂誠勞資顧問
以所有企業皆需的團體保險而言,當勞工發生職災,雇主原以為可以透過保險解決一切的職災補償責任,殊不知保險公司卻只部分理賠或全然不賠,到底發生了什麼問題? 於 www.lecheng65.com.tw -
#21.上下班發生車禍,算職業災害嗎?保險給付嗎?4標準一次看
以通勤災害為例:符合4項條件,才能申請勞保職災保險給付: ... 被認定事故發生的時間不屬於適當時間,所以不是能請領職災保險給付的「職業傷害」。 於 www.managertoday.com.tw -
#22.勞工請公傷假時,雇主需負擔的薪資或醫療費用的 ... - 新竹縣政府
請假天數之認定: 依勞工請假規則第6條規定:「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。」雇主給予勞工公傷病假,應以勞工治療、休養期間 ... 於 www.hsinchu.gov.tw -
#23.我.要.請.假!!!勞工請假規則大剖析(下)
2017年4月24日 — 最後,公傷病假是沒有明文訂定期限的,也就是只要勞工能檢具醫療證明,都可以繼續提出公傷病假(職災傷病給付則是以兩年為限),雇主還是要依照勞動基準法 ... 於 twworkforce.com -
#24.員工生病老闆可以開除嗎? 員工生病資遣怎麼做才合法?
如可以認定為職災,依勞工請假規則第6條勞工可以請「公傷病假」,雇主如果不讓勞工請公傷病假,勞動主管機關應依職災保護法第33條通知限期改善,並處 ... 於 taiwanlawforum.com -
#25.人總有不方便的時候---勞工的請假權益
如果勞工是因為職業災害而致殘廢、傷害或疾病,其治療、休養期間,企業 ... 至於公傷病假可以請多久,當然是依照醫生的診斷證明,不過,如果勞工請了 ... 於 www.taiwansig.tw -
#26.到底一年能請幾天假?該請就要請,勞工7大請假權益 - 今周刊
各種假別可以請多少天? ... 需多久之內請完呢? ... 勞工請假規則第6條則明列,勞工如因職業災害致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,應給予 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#27.職災傷病認定及補償之法院實務
➢ 被保險人在保險有效期間發生傷病事故,於保險效力. 停止後一年內,得請領同一傷病及其引起之疾病之傷. 病給付、失能給付、死亡給付或職業災害醫療給付。 ➢ 被保險人退 ... 於 web.bola.taipei -
#28.請病假一定要診斷書?勞工請假規則大解析讓你一看就懂
一年內可以請多少天病假,又是如何計薪呢? ... 當勞工因為工作情況導致發生職業災害,而在醫療中不能工作的情況,其休養期間即給予公傷病假。 於 www.518.com.tw -
#29.勞保職災理賠,勞保局不給雇主要給嗎? - 理賠吳班長
談談職災工地工作白日夢,已經先講答案,勞保局看到你診斷書內容,會給你實際理賠金額嗎 ... 有兩種情形,第一種:善心老闆會看你診斷書要休息多久,就給你多久薪資。 於 www.d9.com.tw -
#30.離職權益自己顧!走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌
因此勞基法第14條特別規定,如果遇到特殊情況,勞工也可以直接辭職,並請求 ... 適當的安排、片面減薪、解僱發生職災的勞工、沒有投保勞保或高薪低報… 於 www.gvm.com.tw -
#31.勞工自救手冊 - 台北市保險業職業工會
Q:公傷病假怎麼請、請多久? ... 疾病、傷害,甚至導致失能或死亡,都算是職業災害,簡稱職災。 ... 工有投保勞保者,也可以申請勞保職災給付(請參考第13-23 頁)。值得注. 於 tilu.org -
#32.普通傷病VS. 職業災害請領資格及給付標準 - 淮誠會計師事務所
勞工保險的傷病給付,分為普通事故及職業災害兩類。被保險人如因普通傷病住院治療不能工作,以致未能取得原有薪資,可向勞保局請領自住院 ... 於 www.trusty.tw -
#33.勞保公傷假天數 - Buuchau
請假天數之認定: 依勞工請假規則第6條規定:「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。 ... 勞工請假規則; 公傷假可以請多久? 於 www.buuchau-chau.me -
#34.職災Q&A - 職業傷病管理服務中心
一般就醫. 1.用健保卡和身分證掛號或辦理住院; 2.向掛號櫃台聲明以「勞保的職災身份」就醫; 3.看診完向醫院索取收據; 4.於門診或出院後10天內(不含例假日)補送「職災 ... 於 tmsc.osha.gov.tw -
#35.「《咒》」相關新聞 - CTWANT
資深導遊黃聖丰在節目上分享,遇上一名團員在飯店內念大悲咒,意外吸來好兄弟想分功德。(圖/翻攝自震震有詞YouTube)黃聖丰認為事情不太妙,趕緊請這位團員問了信奉的 ... 於 www.ctwant.com -
#36.臺北市政府勞動局- 勞動臺北- Q:上班途中發生交通事故
請問因為車禍無法工作請假期間雇主是否要一樣正常發日薪全薪因為車禍公司要求請病假並且扣當日全薪現在才看到法規想問已經拿到職災給付後還可以要求公司把我依照病假 ... 於 fr-ca.facebook.com -
#37.提早領走勞保退休金繼續工作領雙薪 - 奇摩股市
但是,我個人的想法是:如果你先領了勞保老年給付一次請領金額,然後又重回職場,那時你不用再繳勞保費,只需要投保職業災害保險,自負額非常低,大約只要 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#38.職災給付多久 - Zzhuang
退勞保多年還能請職災給付? 你的老闆有沒有保「雇主責任險」? 職災住院最高1日3000; 農民職業災害保險FAQ(農委會). 於 www.zzhuang.me -
#39.員工上下班出車禍,屬於職災認定範圍嗎? - 花蓮最速報
1.被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療,不能工作,以致未能取得原有薪資,正在治療中者,自不能工作之第4日起,得請領普通傷病補助費,門診或在家 ... 於 www.hsnews.com.tw -
#40.【常見勞資爭議】職災公傷病假的天數,到底該以勞保局傷病 ...
2021年8月23日 — 所以,白話地說,公傷病假期間,雇主仍應發給勞工薪水。 而對於公傷病假到底可以請多久,因為勞工不能工作期間,可以向勞保局申請職災傷病給付,坊間經常 ... 於 pro.104.com.tw -
#41.公傷病假的規定 - Little Wing
勞工請假規則第六條(公傷病假):"勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。" 因此,有醫師證明的情況下,勞工因 ... 於 littlewing0210.pixnet.net -
#42.[心得] 上下班發生車禍屬於職災- 看板Salary - PTT網頁版
只要是職災,就是公傷假,公傷假可以請多久?請到你好為止! 公傷假的薪資也是全薪 (70%由勞保局支付,不足的30%由雇主補足) 在我連續撐著傷工作了幾天發現不對勁, ... 於 www.pttweb.cc -
#43.中風後勞工保險失能評估及失能給付 - 學會會訊:社團法人台灣腦 ...
勞保分為(一)普通事故保險:分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付;(二)職業災害保險:分傷病、醫療、失能及死亡四種給付。顧名思義,普通事故保險 ... 於 www.stroke.org.tw -
#44.勞工病假薪資一年能請幾天假?病假有薪水嗎?讀懂勞基法規定 ...
工資照給(不得扣全勤獎金) 公傷病假: 勞工因職業災害而致殘廢,是可以有全薪或者半薪領取的,說明如下: 勞動局指出,雇主應給予公傷病假,每週工作5 日之部分工時 ... 於 www.motorcycleppar.co -
#45.勞工確診了,該請什麼假?「傷病給付」、「防疫補償金」請領 ...
確診者於居家隔離,可以向勞保局申請「傷病給付」,簡單來說,非因公確診 ... 而因公確診者則可請全薪的「公傷病假」,同時還能請領勞保的職災傷病 ... 於 news.sina.com.tw -
#46.員工下班途中車禍,可以請假多久
【企業人事制度.勞資糾紛】1.員工下班回家途中出車禍,右上臂骨折,沒開刀,在家休養,要請假至少2個月,公司可以不讓他請那麼多天嗎?2.通勤職災 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#47.職業傷害,找醫師「證明」? 錯! - 許君豪醫師Jun-Hao Shih, MD
一早,職業傷病門診來了一位求診勞工,手裡拿著警察局開立的交通事故(車禍)單據,說:「醫師,O月O日我上班途中發生車禍,請幫我開立職災證明。」 於 junhaoshihmd.blogspot.com -
#48.誰有資格領遺屬年金? | 《現代保險》雜誌
遺屬年金的目的在於長期照顧被保險人遺屬的生活,因此並非每位遺屬都可以請領,必須符合 ... 發生職災致死亡者,除發給年金外,另加發10個月「職災死亡補償一次金」。 於 www.rmim.com.tw -
#49.勞資實務問題Q&A - 第 108 頁 - Google 圖書結果
Q40 請問勞工因職業災害無法工作需休養請假,最久可以請假請多久?解析費。」 111 年 5 月 1 日生效的勞工職業災害保險及保護法第 42 條規定有所不同。 於 books.google.com.tw -
#50.休假、加班、資遣、職災規定- 6個創業老闆一定要懂的勞資知識!
如果超過30天就不給薪,病假雇主可以要求員工提供就醫證明。 若員工請的是公傷病假,雇主應要按原領工資予以補償。 3. 事假:. 事假雇主是不需要 ... 於 rich01.com -
#51.歷經迫害堅持信仰與世長辭留下不朽肉身(圖)
7 天前 — 到了1934年9月時,伊利耶正式被任命為神父,後來擔任神父一職的時間裡,他 ... 伊利耶神父在這段期間盡其所能地幫助其他受牢獄之災的人們,並引導人們 ... 於 www.secretchina.com -
#52.一跤摔在「傷」與「病」之間:一個清潔員職災申請的荒謬路
依《勞基法》,雇主得給職災勞工補償,但因為可以跟勞工保險局的勞保職災 ... 但沒多久,申請被退回,認定他的職業災害「不是跌倒引起」,只因他早有 ... 於 www.twreporter.org -
#53.上下班途中吃早餐出車禍,找老闆負責!職災賠償別忘了3筆錢 ...
目前經營Youtube頻道「貓奴律師」的施宇宸律師,在新出版的著作《你知道的太多了》告訴大家,到底哪些情況可以申請職業災害,又分別有哪些款項可以請領? 於 lohas.edh.tw -
#54.到職未滿1個月,下班遇事故能不能請領職災補償?律師娘
朋友小琪是在護理之家擔任護理師的工作,不但薪水不高,工作又辛苦。最近,聽說她在上班時間跌倒,雖然當下小琪覺得背部相當疼痛,還是敬業的完成手上 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#55.受傷住院可申請勞保2筆給付,職災再加碼補助膳食費 - 風傳媒
工作時投保勞保,除了退休可拿到一筆退休金外,平常生病或受傷住院,如果沒有領到薪水的話,從住院第4天開始,別忘了還有一筆傷病給付可以請領,除此之外,只要拿職災 ... 於 www.storm.mg -
#56.勞工工傷假天數– 計算天數 - Mengen
公傷假可以請多久? A,依勞工請假規則第6條,「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。」;又勞動基準法有關職災的相關規定, ... 於 www.mengenche.co -
#57.住院逾3天勞保有錢領!最高補償7成薪 - 工商時報
此外,勞保也有提供職災醫療給付的就醫權益,就醫時攜帶職災醫療書單看診 ... 疾病住院診療的當月起前6個月平均月投保薪資的一半,也就是可以補助5成 ... 於 ctee.com.tw -
#58.安穩僱用計畫 - 台灣就業通
4勞工應具備什麼要件才可以請領就業獎勵津貼? ... 本計畫所定受僱期間之認定,自受僱勞工到職投保就業保險或職業災害保險生效之日起算,1個月以30日計算;其末月受僱 ... 於 special.taiwanjobs.gov.tw -
#59.勞工之公傷病假有無時間限制? - 中華人事主管協會
其實,法律之所以規定雇主有給與公傷病假之義務,係為使遭受職業災害之勞工能夠在公傷病假期間安心治療並休養,以利傷病情形盡早康復,再度上班。 於 www.hr.org.tw -
#60.工作受傷時該怎麼做?職災有哪些保障?
→「未達終身無工作能力」的人,請領「失能一次金」。 <案例> 假設葵sir的失能程度尚未達終身無工作能力,失能等級屬於「腕關節生理運動範圍 ... 於 www.hvc.com.tw -
#61.上班5天放公傷假領3年薪不爽遭資遣加討40個月薪 - 蘋果日報
據了解,林姓員工職災後從2016年到2018年回公司擔任文書工作前,在職災薪資發放上,並不是每個月都進帳,過程中新北市勞工局介入,在調解委員會開過10 ... 於 tw.appledaily.com -
#62.職業災害Q&A-勞工權益篇 - 宜蘭縣政府-勞工處
A:不論有無投保勞工保險,勞工發生職災時均可請領職業疾病生活津貼、身體障害(失能)生活津貼、職業訓練生活津貼、輔助器具補助、看護補助及家屬補助等,另因未加勞保之 ... 於 labor.e-land.gov.tw -
#63.公務人員公傷假權益簡介
柒、公傷假之排除:. Page 2. 一、上下班中發生交通事故者,宜請警察機關開立道路 ... 於 www.skyman.url.tw -
#64.退休後領取勞保老年給付再就業仍可加保職災保險 - 聯合報
... 工作、尋找個人「事業第二春」的比例愈來愈高;換句話說,已經領取勞保老年給付的退休者,如果決定重回職場工作,還是可以單獨加保職業災害保險。 於 udn.com -
#65.澎湖15歲少女無照撞死人!找議員親戚嗆:想把事情鬧大?
事發後沒多久,少女的一群親友趕到現場,對於他們質問「怎麼會騎這麼 ... 錯在我這個父親,可以的話針對我(這個)父親,拜託不要再針對我女兒了」。 於 www.nownews.com -
#66.「職災可以申請多久」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口
職災可以 申請多久資訊懶人包(1),本篇已獲林定樺老師授權轉載請問員工因職業災害無法工作休養請假,最久可以請假請多久?回覆:職業災害的規定在勞動基準法第59條, ... 於 1applehealth.com -
#67.病假扣薪扣全勤違法嗎?3分鐘讀懂勞基法病假扣薪規範!
病假是勞工很常遇到的假別,但病假可以請幾天? ... 公傷病假是指勞工「因為工作發生職業災害,導致殘廢失能、輕重不一的傷害或疾病的狀況」,在 ... 於 laws010.com -
#68.職業災害補償
增給50%,請領失能補償費;若被保險人經評. 估為終身無工作能力,按其平均月投保薪資,. 一次發給20個月職業傷病失能補償一次金。 Page 4. 4. 職業災害補償-勞工保險條例. 於 eo.tnua.edu.tw -
#69.小心!勞保傷病給付眉角多未痊癒遇2情況都無法繼續領 - 好險網
不過,若是他的傷勢經療養後已穩定,在復健期間已具工作能力,也不能再請領職災傷病給付。且勞工在職災傷病醫療期間是否不能從事工作,及何時可以恢復 ... 於 www.phew.tw -
#70.職災保險法三讀前2個月傷病給付全額投保薪資 - 中央社
新法明定醫療、傷病、失能、死亡、失蹤等保險給付。傷病給付前2個月為投保薪資100%,第3個月起至請領結束為70%;投保勞工若遇職 ... 於 www.cna.com.tw -
#71.勞工退休金條例Q
自願提撥的人﹐還可以節稅﹐退休時領取雙倍。 ... 保留的工作年資,於依勞動基準法或職業災害勞工保護法終止勞動契約時,雇主應該以契約終止時的平均工資,給付勞工 ... 於 www.kmhk.org.tw -
#72.輕鬆搞定勞基法 - 第 81 頁 - Google 圖書結果
Q22 自行留在公司加班是否可以請領加班費? Q23 雇主可否強制勞工加班? ... Q29 喪假應多久之內請完呢? ... Q33 上下班途中發生交通事故,是否屬於職業災害? 於 books.google.com.tw -
#73.勞工因職災導致傷亡,您不可不知的保障有哪些? - E政府
若因工作受傷、上下班途中發生車禍、罹患職業病或因職災而離世,雇主必須依勞基法第59條給予傷病、失能和死亡(家屬/殯葬費支出者請領)補償。有勞保者,享有勞保給付與 ... 於 www.gov.tw -
#74.工作時受傷、職業病怎麼辦?勞保原來有4 項職災給付可以申請 ...
職業災害 醫療給付分「門診」和「住院治療」,也就是被保險人發生職業災害或罹患職業病的時候,可以向投保單位和勞工保險局,請領傷病門診單或住院申請書, ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#75.上下班途中發生車禍公傷假認定 - Ambass
二、 職災公傷病假:依勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則規定,勞工 ... 則屬職災,可依勞工請假規則第6條請公傷病假,公傷病假可請多久,請參考職業災害 ... 於 www.ambassaran.co -
#76.事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假 - 勞動部
因公受傷復健期間,事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤? 答案. 查勞工請假規則第六條規定,勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者 ... 於 www.mol.gov.tw -
#77.診斷證明書可以寫休養幾天嗎
診斷證明書可以寫休養幾天嗎是;但住院情形須符合條款約定方能核付,靜養、休養、療養不予 ... 2 17 共有14天總共18天因診斷證明書未註記宜休養天數而無法申請職災. 於 ipp.iyelabs.eu -
#78.員工請「疫苗接種假」要給全勤獎金?疫苗接種假常見問題報你知
疫苗接種假Q&AQ1:哪些員工可以請疫苗接種假?Q2:公費施打疫苗優先順序 ... Q4:疫苗接種假可以請多久?Q5:員工申請疫苗接種假 ... 這樣也算職災? 於 www.swingvy.com -
#79.108.09.23 勞工因工作受傷,勞保的職災傷病給付可以領多久?
A:勞保被保險人因執行職務導致傷病全日不能工作,且未能取得原有薪資,正在治療中者,依照勞工保險條例規定,得自不能工作之第4日起,請領職業傷病給付, ... 於 www.bli.gov.tw -
#80.【林定樺專欄】勞工因職災無法工作,最久可以請假請多久?
因勞保職業傷害補償費及職業病補償費,第一年給付投保薪資的70%,第二年給付投保薪資的50%,最多給付二年,因此而讓職業災害勞工或企業人資以為勞工因職業 ... 於 www.1111.com.tw -
#81.延緩失能安全照護全書【暢銷修訂版】 - 第 117 頁 - Google 圖書結果
職災 勞工:職業災害勞工補助及核發辦法,每年最多 6 萬元與四項輔具補助。•身障人士:身心障礙者輔具費用 ... 核定及請款流程請見附錄。輔具不知道可以用多久,可以租借嗎? 於 books.google.com.tw -
#82.臺南市政府勞工局-玖、職業災害補償
亦即,勞工如發生職業災害而致傷病時,其必需之醫療費用,應全部由雇主補償,但同一 ... 可以向勞保局請領勞工保險職業災害醫療給付、傷病給付、失能給付或死亡給付。 於 web.tainan.gov.tw -
#83.勞工請假規則 - 全國法規資料庫
勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。 第7 條. 勞工因有事故必須親自處理者,得請事假,一年內合計不得超過十四日。 於 law.moj.gov.tw -
#84.60歲女副校長:從窮苦農村女孩,到沉迷美容花費百萬,如今怎樣
尤其看到高官落馬的新聞,非要花錢做一次「祛災」法事才算踏實。 (沈志莉和小龍仙聯繫). 即使這樣,她也自由安慰不了多久。 於 findfreestandards.com -
#85.老闆欠繳勞保費員工免驚- Money錢雜誌 - PChome Online 股市
勞保的相關給付有:生育、傷病、職災醫療、失能、老年、死亡;就業保險的相關給付 ... 勞保局表示,上班族如果想查詢雇主有無按期繳納,或是已經欠繳多久,最快方式 ... 於 stock.pchome.com.tw