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探討工作態度、工作認同及工作投入影響之研究-以空軍志願役士官為例

為了解決衛斯理幼兒園評價的問題，作者簡嘉德 這樣論述：

本研究旨在探討空軍志願役士官對工作態度、工作認同及工作投入的期望與認知之看法，並且衡量滿意程度關聯性之影響，因此選擇空軍各階志願役士官做為本研究之研究對象，進行實證研究。本研究採用文獻分析、專家適合度評量和問卷調查法，採用結構化的封閉型問卷，衡量方式採用評價尺度為李克特五點尺度 (5-point Likert Scale) 來計分予以量化，以空軍各階志願役士官為對象，共計350名士官同仁，預試問卷發出 30 份問卷，回收 30 份問卷，無效問卷 0 份，總計預試有效問卷共 30 份；正式問卷發出 350 份問卷，回收 348 份，刪除無效問卷 0 份，總計有效問卷共 348 份，有效回收率

99.99%。問卷所得資料利用 SPSS 統計方法進行分析，其中包含信度分析、因素分析、敘述性統計分析、獨立樣本 t 檢定、單因子變異數分析、相關分析、迴歸分析等方法。本研究假設驗證結果摘述如下：（一）不同背景變項的空軍志願役士官在工作態度、工作認同及工作投入有顯著差異；（二）空軍志願役士官的工作態度對工作認同具有顯著正向影響；（三）空軍志願役士官的工作認同對工作投入具有顯著正向影響；（四）空軍志願役士官的工作態度對工作投入具有顯著正向影響。根據研究結果，本研究針對實務應用及未來研究提出相關具體之建議與作法，提供國防部及空軍司令部，以及後續研究人員參考，並作為空軍精進士官制度之參據。