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另外網站便民服務-雙語詞彙 - 勞動部勞工保險局也說明:請輸入中文或英文關鍵字(Inpute Chinese or English keyword) 查詢. 依字首檢索(Search by alphabetical order).

這兩本書分別來自天空數位圖書 和我識所出版 。

中國文化大學 社會福利學系 韓意慈所指導 徐煒勛的 社會福利機構社工人員之勞動現況與工作感受:以臺北市政府社會局公辦民營機構為例 (2013),提出補假英文簡寫關鍵因素是什麼,來自於專業社工、工作滿意、工作倦怠、公辦民營社福機構、非營利組織。

而第二篇論文國立高雄師範大學 工業科技教育學系 荊溪昱所指導 沈惠淳的 高雄市國小教師指導科展現況、困難與需求之研究 (2009),提出因為有 科展、科學展覽、科學活動的重點而找出了 補假英文簡寫的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了補假英文簡寫,大家也想知道這些:

中小學校園裡的繽紛世界:學校行政個案集

為了解決補假英文簡寫的問題,作者 這樣論述:

  這是一本台灣國中與小學校園形形色色風貌的書。書中所呈現的是國中與小學校園繽紛世界的最佳寫照。透過數十位教育現場實務人士的努力協助蒐集資料,本書納入了309則學校行政個案。這本學校行政個案的書,主要呈現了國中與小學校園的風貌,內容相當豐富,是一本極為寫實的教育類小品故事書。     本書全書乃由一篇一篇學校行政個案組合而成。全書所蒐羅的這些個案,篇篇盡是生動、發人深省與感嘆的校園小故事。書中所呈現的是多樣貌的學校人文風情、人情事理與人際之間變化多端的互動方式。有的令人驚訝,有的令人莞爾,有的則又令人無限感嘆與心情沈重,更多的則是面對學校形形色色的各種校園風暴與危機,校長如何保持鎮定,以清

晰的頭腦,冷靜思考,盡力釐清各種相關因素,以做出最佳的判斷與解決方案。     本書分為下列15章:(1)校園內外風土人情與創意發想;(2)教師理念的實踐與挫敗;(3)編班轉班教師級務與成績爭議;(4)校長的領導;(5)校長的行為;(6)校長的難題與校園危機處理;(7)校園體罰、校園暴力、學生輔導;(8)校園安全與校園意外;(9)校園紛爭與風波;(10)校園插曲、校園風雲;(11)人事與人員管理;(12)不適任教師;(13)兩性之間、性案件、性侵犯;(14)學校更新、學校工程與營繕。(15)校長敘說校園故事。     閱讀本書的心情,就好比吾人於春暖花開時,開開心心的與三兩好友到郊外踏青,沿途

輕鬆地吹著口哨,並悠然地欣賞著大地一片美麗的景色。出遊者舉目所見,大地百花齊放,一片綠意盎然,令人心情無比愜意。     讀者在每天工作之餘,茶餘飯後與三兩好友聊天,或臨睡之前,閱讀本書,對於人性之間真實面貌的展現,也許有時會有一絲絲的嘆息,有時又令人拍案叫絕。但毫無疑問地,大部分時間大概都會莞爾會心一笑,說不定會有一種無比暢快的感覺呢!

社會福利機構社工人員之勞動現況與工作感受:以臺北市政府社會局公辦民營機構為例

為了解決補假英文簡寫的問題,作者徐煒勛 這樣論述:

本研究從勞動權益角度,探究影響公辦民營機構基層社會工作專業人員的工作現況和感受。以臺北市政府社會局現有32家服務中心類型之公辦民營機構,170名專業社工(包括基層社工、督導與主任)為研究對象,以問卷方式調查,共回收25家機構,139份有效問卷,有效樣本率81.76%。研究主要問題為影響工作滿意的現況與原因、影響工作倦怠的現況與原因,以及主觀認知的勞動條件與工作情境。研究發現,影響整體工作滿意因素包括:個人背景變項的現職工作年資、勞動條件變項的工作薪資、工作時間、休補假制度等變項。影響整體工作倦怠的因素包括:服務對象、教育程度、年齡以及婚姻狀況等個人背景變項,以及工作薪資與工作時間等勞動條件變

項。根據研究發現重要建議包括:政府與公辦民營社福機構可針對社工的滿意部分持續加強並重新調整或妥善規劃其工作薪酬與業務負荷量。其次,社工員工作倦怠層面是以工酬、工時變項和工作倦怠最有關係,因而,公辦民營社福機構應提供基層社工更友善的環境和必要的情緒支持,以防止或降低工作倦怠感。最後,無論就工作滿意或工作倦怠形成的原因而言,工作薪資與工作時間皆會影響基層社會工作專業人員的工作感受,因此,對公辦民營社福機構建議,應給予社工們合理的工資、服務內容、個案量與休假外,更應該制定透明的升遷管道,以及對員工職涯進行有效溝通與安排。同時,機構和主管亦應多關心社工員的情緒感受,避免其因不合理的勞動條件與工作環境而

影響服務品質,甚至造成專業人才的耗損與流失。對政府的建議則是,應負起社工員工作環境的把關與協調角色,以保障公辦民營社福機構基層社工的勞動權益。其次,可擔任倡導者的角色,鼓勵公辦民營社福機構可按照政府體系的薪資標準外,甚至,能支持社工們主動爭取更優良的工作環境,避免累積過多的負面情感影響身心健康和工作品質。

史上最強職場英語【百萬暢銷修訂版】(附1MP3+書信格式電子檔案)

為了解決補假英文簡寫的問題,作者鄧靜葳 這樣論述:

銷售創紀錄!! 《史上最強》系列, 出版7年,全亞洲銷售近150萬本!   《史上最強職場英語》,   百萬讀者極力推薦!   書籍好評不容小覷!   受到台灣、港澳、新加坡、馬來西亞、中國,   各行各業的上班族青睞,   2015年推出暢銷修訂版──   《史上最強職場英語(百萬暢銷修訂版)》!   想瞭解「職場英語」的生存之道,   馬上翻閱不敗的「上班族英語」寶典──   《史上最強職場英語(百萬暢銷修訂版)》! 本書特色   6大「職場英語」學習方案:   第1強:虛擬實境的「單句式會話」,臨場不詞窮!   全書虛擬28個仿真實境。涵納:介紹引見、婉拒、談判與協調、

呈報、邀請及祝福……等,跳脫毫無重點的英語對話模式,只要認真學一句,抵過雜亂無章數十句,各類情境不詞窮。   第2強:彙整125則易混淆的職場英語「必備句型」!   職場上常出現的英語句型,你知道多少呢?本書一次將上班族必備的英語句型完整收錄,練習完單句式英語會話,將字彙套用至必備英語句型中,熟能生巧、變化出更多精彩的句型。   第3強:精選82組職場「常用文法」,實力更上一層樓!   除了掌握職場易混淆的必備句型,想讓職場的英語實力更精進,絕對不能漏掉「職場常用文法」。納入82組職場上常用文法,搭配豐富的英文例句解說,不要再說看不懂、學不會。   第4強:附贈職場英語「書信格式」電子檔

,馬上套用、隨抄隨用!   職場上最令人頭痛的莫過於英語書信,想破頭就是不知道該怎麼寫出第一句。作者將職場上最惱人的英語書信格式收錄於本書中,並附贈電子檔案,只須滑鼠右鍵一點(複製、貼上)完成你的專屬信件。   第5強:附贈「職場會話電子書」及「英語會話MP3」!   進入職場後,想利用瑣碎時間學好英文,卻找不到方法嗎?本書將上班族最弱的一環「英語會話」錄製成MP3及收錄於電子書中,只要耳機一戴、3C產品一開,馬上進入英語教室。   第6強:拿回職場優勢的Globish職場單字祕笈!   《史上最強職場英語(百萬暢銷修訂版)》獨家附贈職場常用的Globish完整字彙表。掌握這些職場單字,馬

上拿回職場上的絕對優勢及主導權。   什麼是「Globish」──   「Globish」為「global (全球)」和「English(英語)」的縮寫。由前IBM副總裁約翰‧保羅‧內里埃所提倡,旨在利用簡易的英文字彙,搭配基礎句型就能溝通。輕鬆掌握Globish職場字彙,便能立足於職場、拿回主導權!   快點打開3C產品,進入專屬英語教室──   Step 1 電子書載入3C裝置   將《史上職場英語會話(百萬暢銷修訂版)》的電子書載入常用的3C產品中(手機、平板、筆電、桌上型電腦……等),請使用相容格式,電子書及MP3才能開啟。   Step 2打開3C產品,戴上耳機   上班通勤

、午休時間或到咖啡廳喝下午茶,將載有《史上職場英語會話(百萬暢銷修訂版)》電子書的3C產品打開,戴上耳機,立即練習、複習相關的英語會話。   Step 3 聽著MP3,跟著開口唸   聆聽MP3的同時,不妨跟著開口練習。藉此糾正常說錯或唸錯的英語字彙,並學習正確的英語會話之尾音及語調。不要害怕開口說英文,勇敢踏出你的第一步吧!   Step 4 單獨聆聽MP3,學習成效驗收   完成一個單元後,把電子書暫時關閉,單獨聆聽MP3。於MP3播放的同時,在腦海中是否能將中文意思完整翻譯出來呢?此一步驟不僅能測驗自己的學習成效,更能提升英文聽力。   進入職場,是學好英語的開始! 社會新鮮人、

中高位階主管,強力推薦──   見證1:   業務部助理 尹喬   之前 只要遇到要接待外國客戶或跟國外廠商洽談時,總是支支吾吾的,無法開口說出半句話。偶然在書店翻閱到《史上最強職場英語》覺得蠻適合上班族自修並精進英語 能力的。拜讀完後,發現自己的英語實力真的提升不少,現在無論是到國外出差或與客戶洽談,英語已經成為一種下意識的反應,不再有詞窮的尷尬情形發生。   見證2:   採購專員 龐小帆    剛進入採購這行業,最令人害怕的就是收到國外客戶的郵件,裡面密密麻麻的一堆英文字,要看懂都很難,更不用說要用英文回信給對方。在朋友的介紹下,買了 這本《史上最強職場英語》,書中收錄職場上最常用的

英文書信格式,只要將裡面的文字稍微修改一下,就馬上可以完整的回覆給國外廠商,提高不少工作效率呢!   見證3:   某公關公司 企鵝    公司經常要製作英文簡報,向外國人提報相關的活動資訊,只要遇到就卡關。英文會報時,根本不知道要怎麼開場,主管看不下去,就拿了《史上最強職場英語》 給我,說對我有很大的幫助!拜《史上最強職場英語》附贈的電子書所賜,常利用午休時間聽MP3、複習英文,同事都說我的英文進步不少,會報技巧更是突飛猛 進!

高雄市國小教師指導科展現況、困難與需求之研究

為了解決補假英文簡寫的問題,作者沈惠淳 這樣論述:

本研究旨在探討國小教師指導學生科展時採取的實際作法、互動方式、指導過程中遭遇之困難及指導需求。以高雄市參加過97年度、98年度科學展覽的國小教師為普查對象,利用自編的「高雄市國小教師指導科展現況、困難與需求調查問卷」為研究工具,內容包括:個人基本資料、實際作法量表、互動方式量表、遭遇困難量表、指導需求與期望量表等五部分。總計發出問卷250份,回收203份,回收率81.2%,有效問卷201份,有效率為80.4%。以描述性統計、t檢定、單因子變異數分析、卡方檢定、Pearson積差相關等統計分析方法進行資料處理。本研究獲得的結果如下:一、實際作法方面,科展教師在「評鑑回饋階段」表現最為積極;在「

預備階段」表現較差,宜再加強。教師的科教背景、指導經驗、教育程度、擔任職務、指導理由與學校推動方式等六種背景變項會對實際作法造成顯著差異二、互動方式方面,呈現科學研究活動以學生為中心的傾向。教師的科教背景、指導經驗、推動方式、與指導理由等四種變項對指導科展過程的互動方式造成顯著差異。三、遭遇困難方面,以「研究歷程過久」為最常遭遇之困難、其次是「時間不足」、「缺乏研究團隊支援」。僅科教背景變項對指導科展的遭遇困難造成顯著差異。四、指導需求與期望方面,以「建立專業諮詢人才庫」需求期望度最高,其次是「給予科展教師酌量減課或補假」、「成立相關教學團隊」。擔任職務與學校推動方式等變項對指導科展的需求與期

望造成顯著差異。五、繼續指導的意願方面,只有不到三成的教師願意繼續指導。性別、指導經驗與指導理由等三種變項會造成顯著差異。六、「實際作法」、「互動方式」、「遭遇困難」及「指導的需求與期望」四者彼此間呈現顯著相關。根據研究結果對教育當局、學校行政單位、科展教師及未來研究方向提出建議,以供參酌。