負責人就業保險的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦楊雅如,YiLing,鍾佑妮,Avita,林貞妏,COCO,楊雅純,Jennifer,周佳雯,連瑩,趙玉霜寫的 雲端時代你該有的溫柔斜槓:11個兼顧家庭與人生的優秀女性人生典範 和黃皇凱的 2023就業服務乙級技能檢定學術科題庫寶典:系統歸納統整大量學術科範題[五版](就業服務技術士)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站攸關老闆的權益!1張圖搞懂負責人的勞健保投保規定也說明:在不景氣的時代,越來越多人選擇自己出來創業當老闆,也有人是下班經營小生意幫自己賺取第二份收入。多數人應該都知道老闆有幫員工保勞健保的義務, ...
這兩本書分別來自布克文化 和千華數位文化所出版 。
銘傳大學 企業管理學系碩士在職專班 黃新福所指導 饒培杰的 雇主品牌對保險個人執業經紀人的吸引及留任之研究-以V保險經紀人公司P營運中心為例 (2021),提出負責人就業保險關鍵因素是什麼,來自於雇主品牌、價值主張、個人執業經紀人、內部行銷、外部行銷、雇主品牌聯想、雇主品牌熟悉度、雇主品牌忠誠、心理契約、吸引、留任。
而第二篇論文國立中正大學 法律系研究所 郝鳳鳴所指導 謝佩軒的 住宿型長照機構建立公司型社會企業法制之研究 (2021),提出因為有 住宿型長照機構、長期照顧服務機構法人條例、公司型社會企業的重點而找出了 負責人就業保險的解答。
最後網站一人公司勞健保則補充:2 天前 — 負責人的健保保額不得低於43,900且不得低於所屬員工健保的最高保額。 2. ... 勞保,仍然要為員工申報參加就業保險;若員工人數在5 負責人勞保投保規定.
雲端時代你該有的溫柔斜槓:11個兼顧家庭與人生的優秀女性人生典範
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為了解決負責人就業保險 的問題,作者楊雅如,YiLing,鍾佑妮,Avita,林貞妏,COCO,楊雅純,Jennifer,周佳雯,連瑩,趙玉霜 這樣論述:
女性是世界1/2的穩定力量,用溫柔創造全世界 優秀的你,如何讓生活更亮麗? 如何打造超越年齡的實力? 多才多藝的你如何平衡時間分配的比例? 照顧家庭養育兒女如何依然斜槓美麗? 獻給讓世界更非凡的女孩們, 以及願意陪伴女性朋友成長的男孩們! 女性是世界1/2的穩定力量, 但社會上賦予她們的卻是超越1/2的期許, 許多女性既要兼顧家庭及事業, 還得面對職場上許多先天對女性比較不公的環境, 真的很辛苦。 我們也希望藉由本書, 向所有在社會上不同領域付出貢獻的女子致敬, 願所有想要發展不同天賦的女性, 都能盡其所能的發揮, 寫就屬於自己的斜槓典範。 ──|溫柔推薦|── 新北市安坑國小退休校
長/吳廷枋 前紐約理工學院電機系主任/吳曉明教授 整理鍊金術師/林小印 HOWTRUE好厝創辦人/張雅嵐 富足家機構創辦人/黃義盛 尚諺群佳聯合會計師事務所共同創辦人/鄭漪茜 臺灣科技大學教授暨知名作家/盧希鵬 暢銷旅遊作家/賴信志
負責人就業保險進入發燒排行的影片
【智翔的議會質詢-勞動局、青年局(3/26)】
#照顧者就業困境
根據統計,全台1,153萬就業人口中,約有17.8萬人屬於因具照顧者身份受「減少工時、請假、彈性調整上半時間」影響;並有約有13.3萬人屬於「因照顧離職者」。
這些所謂「在職照顧者」的生活常態往往是「白天上班、晚上看護」,不僅影響工作表現,也可能遭到雇主的不理解而感受到孤立與挫敗,對這些照顧者而言,政府的支援與企業雇主的理解非常重要。
#職場續航支援
所以接續著上述議題,根據勞動局近期的施政報告中指出,設置了特定對象個案管理就業服務人力,裡頭匡列了許多弱勢身份或特定身份者為就業輔導對象,卻未提及具體的作法為何?
以及,在這些特定身份者之餘,「照顧者」的支持方案為何?都是社會局應該詳細擬定具體作法的項目,智翔建議,是否可以參考新北市婦女及中高齡者職場續航中心的做法,跨局處來整合資源,改善目前正在發生的就業困境?
對此副市長表示可以來研擬,智翔也希望下一次會期就能看到具體的規劃。
#營造業勞工上工前酒測
桃園市營造業蓬勃,過去提神飲料或藥酒廣告也總是塑造「喝了再上」、「明天的氣力」等形象,但根據勞動部統計,習慣飲用酒精含量0.5%以上提神飲料者,每年職業傷害發生率為一般勞工的1.8倍。
那以桃園目前工地繁多,勞動局現行有無針對營造業上工前酒測? 若有,成效如何? 又上工前酒測是否會納入勞檢重點?
勞動局說明,目前僅有行文至營造業公會與企業團體,公共工程方面也有要求工程單位,並列入稽查時的項目。
既然有做,智翔也要求具體的數據,希望勞動局會後再提供勞檢與酒測的報告。
#勞工職業災害保險及保護法草案
行政院近期通過職災保險法案的草案,強制加保4人以下的微型公司,約有33萬名勞工受惠,針對此修法,未來勞動局會如何勞檢此類公司? 以及針對違法事業單位,公布事業單位名稱、負責人姓名、處份日期等?
勞動局表示,只要修法通過,就會按法規來處理,對此智翔也特別提醒,雖然現在討論的都是未來才會發生的事情,但希望勞動局能未雨綢繆,尤其像許多青創產業,起初也多是這種4人以下的微型公司,勞動局與青年局應多加留意與督導。
#興光堡壘
興光堡壘作為青年事務局重度使用的據點,在外觀上有許多破損,安全上產生疑慮,對於興光堡壘的使用青年局有何看法?
局長說明,興光堡壘最早為建設公司的樣品屋,後借予青年局做使用,局長也強調有進行整修、強化消防安檢設備,才來提供高中職與大學社團來使用。
智翔提出的疑慮為,當初既然為建設公司的樣品屋,材料必定不會考量到耐用性,建材破損是預料之事,但因為產權在於建設公司,是否有經費用於維修? 當然智翔也理解,產權與經費上,在與私有企業的合作上一定有窒礙難行之處。
換個角度想,青年局身為公家單位,應該要有自己的據點,使用興光堡壘並非長久之計,也許現在就可以來思考「興光堡壘2.0」的落腳處與規劃了。
雇主品牌對保險個人執業經紀人的吸引及留任之研究-以V保險經紀人公司P營運中心為例
為了解決負責人就業保險 的問題,作者饒培杰 這樣論述:
本研究主要針對保險專業人士「個人執業經紀人」的招募與留任過程,透過「雇主品牌」做探討,從深度訪談中發現雇主施行「雇主品牌」過程中之看法與方法以及受雇者在由保險業務員身份轉職「個人執業經紀人」的過程中,「雇主品牌」價值主張的型塑與施行考慮的因素,及專業人員轉職者選定雇主的方式與確定就業的影響因素。研究發現「雇主品牌」執行者的使命如下:一、應確保內外行銷價值主張互相一致;二、通過內部教育訓練確保滿足員工先前的期望;三、通過與員工不斷的溝通來降低內部員工的不一致感知,以減少內部員工的心理契約違反知覺;四、以教育訓練的方式成為外部行銷推廣活動和獨特的「雇主品牌熟悉度」管道,最終建立「雇主品牌聯想」,
進而提升「雇主品牌」對於專業人才「個人執業經紀人」的吸引力。本研究並做出以下之命題:一、「雇主品牌」價值主張是吸引「個人執業經紀人」與保險經紀人公司合作成為受雇承攬人員之主要因素;二、吸引「個人執業經紀人」的「雇主品牌」價值主張之外部行銷內涵為保險專業、保戶權益以及契約正義;三、「雇主品牌聯想」有助於促使「個人執業經紀人」與保險經紀人公司合作成為受雇承攬人員;四、「雇主品牌」價值主張之內外行銷的一致性,是「個人執業經紀人」持續留任與推薦合作保險經紀人公司之主要因素;五、提高「個人執業經紀人」留任率的「雇主品牌」價值主張之內部行銷內涵為一致性、專業訓練以及經驗傳承;六、「雇主品牌忠誠」,有助於提
升「個人執業經紀人」留任意願並推薦合作之保險經紀人公司。
2023就業服務乙級技能檢定學術科題庫寶典:系統歸納統整大量學術科範題[五版](就業服務技術士)
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為了解決負責人就業保險 的問題,作者黃皇凱 這樣論述:
◎依最新法規精編考前重點整理,掌握趨勢領先他人 因應台灣勞動環境之改變,提升就業服務機構人員之倫理道德與水準,政府開始推動就業服務技能檢定,但由於檢定範圍廣泛,包含大量法規、市場資訊、專業倫理、職能輔導與技巧等。如何在考試前掌握精華的重點來加深印象便十分重要了!作者以自身多年開班授課的經驗,以表格方式整理常考的重要法規,不只是方便平日複習,在考前更可以利用清晰簡單的表格來加強法條的熟悉度,在考場上更能快速反應,拔得頭籌! ◎系統歸納統整大量學術科範題,答題關鍵一把抓 隨著勞動基準法等勞動法令的不斷增修,對勞工是一項社會福利,但對企業主來說無疑是沉重的負擔,
未來勢必公私立服務機構會如雨後春筍般的大量設置,對就業服務乙級證照的需求更加孔急(否則無法設立)。對在學學生來說,擁有此證照,日後投入人力資源相關職位與人力仲介公司很容易被錄取。然而殘酷的是,此證照的錄取率甚低,經常低於3%,因為大量的法條內容難以記憶,再加上申論題的答題技巧也需要經驗累積,有鑑於此,作者撰寫這本學術科題庫,內容依照法條整理出章節,並蒐羅許多學術科的經典範題,並且撰寫解答,如此可按部就班的熟悉法條。另外,透過作者精心撰寫的解析,可從中掌握答題要領,快速短時間提升自我實力。 ◎102~111歷年試題全收錄,名師親自詳盡解析 書中收錄近年術科試題,不僅讓你省去上網搜尋考題
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住宿型長照機構建立公司型社會企業法制之研究
為了解決負責人就業保險 的問題,作者謝佩軒 這樣論述:
機構住宿式長照服務是我國主要之照顧服務供給方式之一,而我國住宿型長照機構之發展,係逐漸朝往民營之方向設立與經營,且於長期照顧服務法、長期照顧服務機構法人條例立法施行後,開放了非以公益為目的之長照機構社團法人。然,住宿型長照機構存有供給不足之現象,如何增加住宿型長照機構數量之同時,又能確保機構所提供之照護環境能保障高齡者之健康與安全,是需要努力之方向。目前住宿型長照機構存有資源不足之問題,此連帶地影響照護品質、機構環境安全、轉型與設立意願、照護人員勞動條件不佳等問題,又縱使長照機構法人制度已建立了諸如權責制度、會計制度等規範,然尚不足以改善住宿型長照機構所陷於之困境。基此,本文希望透過將公司型
社會企業法制與住宿型長照機構做結合,使機構能以公司社會企業之形式,一方面藉由公益之要求,提醒經營者長照服務為對人服務之本質,不應過於追求利益最大化;另一方面藉由將公司型社會企業法制之導入,使機構擁有更為多元與彈性之經營手段,是以主要將長期照顧服務法、長期照顧服務機構法人條例之修法建議,分為內部治理機制與外部配套機制之建立與強化。於內部治理機制上,應於條文中明確界定機構之公益目的範圍、充實負責人受託人義務內涵,以及資訊揭露制度等使命鎖定之配套措施,強化機構之內部治理,使機構於增加資源籌措管道之同時,又能顧及照護品質與公益;另為減少住宿型長照機構轉型困難、鼓勵機構企業化經營以及協助機構順利推展內部
治理,亦應修正、調整外部資源輔助之相關法規範,使住宿型長照機構得順利以公司型社會企業之形式,以滿足現在直至未來高齡者之需求,提供高齡者放心、安心、健康之機構環境。
想知道負責人就業保險更多一定要看下面主題
負責人就業保險的網路口碑排行榜
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#1.就業保險怎麼保
8. 此外,就業保險要由雇主保,職業工會無法加保,所以只要公司員工滿1人,老闆就要幫員工加保就業保險。 有哪些情況可以使用到就保的保障呢? 情況一:當爸爸媽媽想要向 ... 於 lemissestetica.it -
#2.勞健保 - 張銘哲會計師
負責人 在自已公司投保,投保金額最低34,800元(健保費為1,799元)。 ... 可不成立投保單位,負責人及員工可在職業工會投保,但需幫員工加保就業保險與提撥6%退休金。 於 taichincpa.com.tw -
#3.攸關老闆的權益!1張圖搞懂負責人的勞健保投保規定
在不景氣的時代,越來越多人選擇自己出來創業當老闆,也有人是下班經營小生意幫自己賺取第二份收入。多數人應該都知道老闆有幫員工保勞健保的義務, ... 於 www.518.com.tw -
#4.一人公司勞健保
2 天前 — 負責人的健保保額不得低於43,900且不得低於所屬員工健保的最高保額。 2. ... 勞保,仍然要為員工申報參加就業保險;若員工人數在5 負責人勞保投保規定. 於 piemontecontributi.it -
#5.負責人的勞健保是否在記帳時可歸為公司之費用?
若雇用員工,就算員工人數未達五人,健保、就業保險、勞工退休金等三項,還是得由公司來投保,不能請員工自行投保,否則就是違法的行為。 (針對上述諮詢問題,係由經濟部 ... 於 accounting.sme.gov.tw -
#6.就業保險加保申報表〈※ 勞工退休金提繳申報表〉
4.請加蓋投保單位及負責人印章。 5.本表請以掛號郵寄或派人專送,否則如有遺失,無從查考。掛號執據請妥為 ... 於 www.thda.org.tw -
#7.暑假僱工讀生雇主要保勞就保、職災保險、提繳勞退金
... 雇主應依規定申報暑期工讀生參加勞工保險、就業保險及職災保險,並提... ... 勞保局表示,為便利申報手續,投保單位可持工商憑證及負責人自然人 ... 於 www.sinotrade.com.tw -
#8.聽說這些職業不能參加勞保、勞退?魔鬼藏在細節裡
就業保險 提供勞工失業及育嬰留職停薪期間的基本生活保障, ... 如為僅參加就業保險的投保單位,可以來函並加蓋單位及負責人印章,並向勞保局申請轉為 ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#9.[其他] 負責人可以幫自己保就業保險嗎? - toberich | PTT職涯區
[其他] 負責人可以幫自己保就業保險嗎? 看板 Toberich. 作者 xxshoxx. 時間 2020-01-16 02:06:50. 留言 19則留言,9人參與討論. 推噓 7 ( 7推 0噓 12→ ). 於 pttcareer.com -
#10.分公司、辦事處)負責人薪資與勞健保應該如何申報/投保
健保:僱用被保險人數未滿五人之事業負責人,按投保金額分級表最高一級 ... 依照「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及 ... 於 www.obu.com.tw -
#11.《86》負責人的勞健保,到底該怎麼保 - 記帳記錄決策行為
這樣子每個月健保費約1632,這是只有負責人本人的部份,若還有爸媽妻小的話,就再往上加。健保局有提供【全民健康保險保險費負擔金額表】,可快速的查 ... 於 peterccfeng.pixnet.net -
#12.雇主未為勞工投保勞健 - 勞資爭議處理專業律師
至若請求賠償數額僅能請求雇主提撥至勞退專戶,至於勞工保險或就業 ... 前項代表人或負責人經勞保局限期令其繳納,屆期未繳納者,依法移送行政執行。 於 sf-labourlawyer.com -
#13.暑期打工勞就職保險加勞退一個都不能少
勞保局提醒為便利申報手續,投保單位可持工商憑證及負責人自然人憑證, ... 提醒雇主應依規定申報暑期工讀生參加勞工保險、就業保險及職災保險,並提 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#14.Q30.負責人投保於公司底下,有沒有什麼規定?
可不成立勞保投保單位,負責人及員工各自加保,負責人可以以勞工身分投保於其他公司,但得單獨成立就業保險與勞退投保單位,幫員工加保就業保險與提 ... 於 www.nexia.tw -
#15.職災保險法上路!保險費計算、費率、投保上限...完整新制懶人 ...
而所謂的「職業災害保險」,就是當被保險人(也就是員工! ... 萬元罰鍰、必須負擔相對應的給付金額之外,還會被公布事業單位名稱、負責人姓名等。 於 www.swingvy.com -
#16.就業保險促進就業實施辦法(1001230)-歷史法規
前項僱用安定計畫經公立就業服務機構核定後,雇主得代被保險人向公立就業服務機構申請核發 ... 三、僱用雇主或事業單位負責人之配偶、直系血親或二親等內之旁系血親。 於 law.judicial.gov.tw -
#17.若雇主沒有依實際薪資投保,對勞工與雇主各有哪些影響?
一)雇主應投保或提繳:勞保、健保、就業保險、勞退6%。 ... 老闆「高薪低報」對我會有什麼影響?10個QA帶你一次看懂「勞工保險」. 於 www.thenewslens.com -
#18.109年度勞工保險暨就業保險相關法令說明會
若老闆不願意辦. 公司有違法嗎? 問5. 答. 被保險人如願繼續加保時. 投保單位不得拒絕,. 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#19.僱主未保就業險失業金泡湯 - 蘋果日報
王小姐因公司未投保就業保險,讓她無法請領失業給付。 王小姐表示,6月課輔中心結束營業,負責人雖有給資遣費,卻因未替員工投保就業保險,導致她無法 ... 於 www.appledaily.com.tw -
#20.陳 賢即原享冷飲店訴願人因勞工保險
... 之負責人,且二單位縱如所稱係相. 同雇主之關係企業,既已分別登記及開戶投保,均應依規定. 申報員工加保。訴願人未依規定於陳君到職當日申報參加勞. 工保險及就業 ... 於 appeal.ey.gov.tw -
#21.失業認定事件 - 勞動力發展署
訴願意旨略謂:訴願人受雇於拍貼公司,依法參加就業保險,雖於全球公司擔任負責人,但公司已於103年12月8日決定歇業並辦理全部員工離職退保,訴願人是處理善後事宜, ... 於 www.wda.gov.tw -
#22.單位新成立申請書(就保勞退2合1)
負責人 姓名: ... 二)就業保險法施行後,依前述規定應參加本保險為被保險人之勞工,如其雇主或所屬機構 ... 四)負責人最近之戶籍謄本或身分證(正、背面)影本1份。 於 onestop.nat.gov.tw -
#23.就業保險-雇主/事業單位/投保單位篇
4.負責人身分證正、背面影本。 5.一般公司行號及工廠須檢附公司登記證明文件、工廠登記或設立許可相關證明文件影本( ... 於 st86229.pixnet.net -
#24.負責人勞健保-創業初期全攻略 - 睿譽會計師事務所
此外需留意,不管投保在職業工會還是公司,負責人都沒有就業保險和勞退。 總結一下,不管公司有無員工,負責人勞保都可以選擇要不要加保,如果選擇投保勞保,一般來說 ... 於 rylincpa.com.tw -
#25.投保單位基本資料變更應檢附證件一覽表
5.負責人姓名、出生年月日、身分證號等資料需變更時,請比照「被保險人資料變更」方式辦理。 6.未強制參加勞保而僅參加就業保險的單位,應填寫「就業 ... 於 data.gov.tw -
#26.公司負責人勞、健保問題?
公司負責人勞健保:健保法規定不論有無員工需投保在自行開立公司下面,並成立投保單位, ... (只要有成立勞保投保單位或是就業保險投保單位時,就會有勞工退休金產生). 於 www.hunge.com.tw -
#27.如果是一人工作室,勞健保該如何處理呢? - 新創圓夢網
(2)員工透過工會加保,負責人以「勞工」身份在別間公司投保另外要注意的是,若沒有成立勞保投保單位,則需要另外單獨成立「就業保險及勞退」投保 ... 於 sme.moeasmea.gov.tw -
#28.認識勞工保險,讀完這篇就懂!開公司必須知道的勞保
新創企業在公司設立後,負責人常常對於雇主及員工勞保、健保及勞工退休金規定不甚 ... 本篇文章將針對勞工保險、就業保險及勞工退休金做進一步介紹。 於 dailylightcpa.com -
#29.非全月加保或月中變更加保身分之保費計算說明
3, 一、如何計算「非全月加、退保之被保險人保費」(不論大小月,均以30日計算) ... 139, (二)不適用就業保險變更為適用就業保險(如年滿15歲、負責人變更為有一定 ... 於 aex.yuntech.edu.tw -
#30.勞工保險分普通事故保險及職業災害保險兩類保險費率
就業保險 費=被保險人月投保薪資÷30×加保天數×就業保險費率×負擔比例。 ... 新公司僅負責人1人而未僱用員工,依規定不得成立投保單位單獨為負責人辦理參加勞工保險。 於 jeffclean.com.tw -
#31.老闆,不要再「聽說未滿五人不用投保」了!正確認識社會保險 ...
本篇文章就來告訴大家,究竟未滿五人的公司應該要怎麼投保才正確呢! 勞保、健保、勞工退休金、就業保險、職業災害保險 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#32.微型企業| 負責人勞健保,該如何投保問題? | 竹北
2.若負責人有在其他公司以勞工身份加保,亦可不必在自己公司加保。 (就業保險法第5條、勞工退休金條例第6條、勞工保險條例第58條第6項). tanuki232 ... 於 tanukicpb.com -
#33.應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金 - 台灣法律網
【勞資新訊】僱用員工未滿5人的事業單位,應為所屬員工申報參加就業保險及提繳 ... 檢附前述事業單位之相關證照及負責人身分證正、背面影本,連同「勞工保險投保(提繳) ... 於 www.lawtw.com -
#34.職業工會會員如何成為就業保險加保對象
A6:就業保險被保險人之月投保薪資及投保薪資調整,準用勞工保險條例及其相關規定 ... 投保單位委託轉帳代繳勞工保險局保險費約定書」,並檢附單位相關證照及負責人 ... 於 kupe.aetutw.org -
#35.《勞工職業災害保險及保護法》5月新法上路,擴大納保對象
這產生許多小型公司僅替員工投保「就業保險」、提撥「勞退」 ... 勞保局不但會公布單位名稱、負責人姓名,另外還會向雇主追繳勞工所領取的給付金額( ... 於 pro.104.com.tw -
#36.常用表單下載 - 仁華會計稅務記帳士事務所
切結書(負責人所得未達勞工保險投保薪資分級表最高一級). 投保單位變更事項申請書 ... 勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表(自110年1月1日起適用). 於 www.talo.com.tw -
#37.投保單位保險證號是什麼
一填寫『投保單位變更事項申請書』一份,加蓋單位及新舊負責人印章。 ... 其實,就業保險是除了勞健保以外,每個勞工都「必保」的一種保險,而且對保障勞工生活有很大的 ... 於 qrl.floodguard-interreg.eu -
#38.負責人需要投保勞健保嗎?附說明影片(111.06更新)
四、若公司未滿五人,未成立勞保,則需要投保就業保險、提撥勞退金6%及成立健保嗎 ... 於 www.wanchicpa.com.tw -
#39.負責人勞保如何保?如果公司只有你一個人請「這樣保」
員工透過工會加保,負責人以「勞工」身份在別間公司投保. 值得一提的是,假設你沒成立投保單位,需要另外單獨成立「就業保險及勞退」投保單位,協助 ... 於 today.line.me -
#40.5分鐘搞懂勞健保怎麼算?附試算表
當創業者開始請人時,員工到職日老闆就要幫員工投保:勞保、健保, ... 負責人:負責人不能保就業保險,勞保普通事故可以選擇要不要保,負責人不是 ... 於 www.shinping.com.tw -
#41.勞工保險條例 - 全國法規資料庫
投保單位如無財產可供執行或其財產不足清償時,其主持人或負責人對逾期繳納有過失者,應負損害賠償責任。 保險人於訴追之日起,在保險費及滯納金未繳清前,暫行拒絕給付。 於 law.moj.gov.tw -
#42.負責人就業保險、負責人勞保退保在PTT/mobile01評價與討論
負責人不支薪在PTT/mobile01評價與討論, 提供負責人就業保險、負責人勞保退保、負責人勞保費用就來醫院診所健康懶人包,有最完整負責人不支薪體驗分享訊息. 於 hospital.reviewiki.com -
#43.就業保險投保程序 - 學生創業專區
à負責人身分證正、背面影本。 à一般公司行號及工廠須檢附公司登記證明文件、工廠登記或設立 ... 於 iiic.niu.edu.tw -
#44.申辦就業保險及勞工職業災害保險新投保案件 - 我的E政府
四、負責人(雇主)國民身分證正、背面影本;雇主為外國人應檢附護照或居留證影本。 五、各該目的事業主管機關核發之證照影本;無法取得(或尚未取得)前項證照, ... 於 www.gov.tw -
#45.就業保險投保申請書〈※勞工退休金提繳單位申請書〉
負責人 行動電話09xx-xxxxxx ... 二)就業保險法施行後,依前述規定應參加本保險為被保險人之勞工,如其雇主或所屬機構依勞工保 ... 取得就業保險被保險人身分。 於 twworkforce.com -
#46.常見問答-勞動部全球資訊網中文網
被保險人在失業期間,另擔任他單位負責人,她能否請領失業給付? 就業保險, 勞動保險司, 2016-12-26, 2021-10-20, 15438. 4, 勞工因雇主「遷 ... 於 www.mol.gov.tw -
#47.公司負責人勞保、健保常見問題
而負責人的勞保投保薪資, 不得低於所屬員工的保額。 3.若不成立勞保投保單位,得單獨成立就業保險與勞退投保單位, 幫員工加保就業保險 與提繳 6%勞 ... 於 www.4689.com.tw -
#48.轉保及資料變更-填寫加保表應注意事項 - 勞動部勞工保險局
(一)、申報新進員工加保,請於「申報加保者打ˇ」之 「本人」欄位打「ˇ」,不能只於「眷屬」欄打「ˇ」。 · (二)、申報負責人加保時,如雇主自願參加勞、 ... 於 www.bli.gov.tw -
#49.雇主不可忽略的常見勞健保問題 - 政維會計師事務所
但仍然可自願投保幫員工參加勞工保險,參加勞工保險將同時取得就業保險被保險人身分。 4. 公司負責人的投保薪資應如何申報? 負責人投保薪資應以投保薪資 ... 於 jdcpa.tw -
#50.負責人勞健保- 法律
請教負責人勞健保問題我目前在一家食品公司上班,有保勞健保. ... 即使5人以下不強制納保,但是對新進員工還是得強制提列勞保的就業保險及提列薪資6% ... 於 legal.faqs.tw -
#51.負責人投勞健保與例外規定,免多繳保費
負責人 勞保投保規定 ... 負責人不是勞工,所以不強制投勞保。但若想投的話,可以選擇投保在工會或公司,或是改保國民年金。若選擇投在公司的話,負責人最低投保級距目前是 ... 於 www.chinyi0007.com.tw -
#52.勞工退休金提繳單位變更事項申請書 - 衛生福利部中央健康保險署
查本單位前向貴局、署申請加入勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險、農民及全民 ... 記,在變更前如有欠繳保險費、退休金及滯納金情事,變更後之單位及負責人願負 ... 於 ws.nhi.gov.tw -
#53.雇主沒幫員工投勞健保、提撥勞退會怎樣嗎?一旦發生職災
但阿水覺得勞工保險條例既然規定5 人以上的公司才要強制加保,為什麼自己沒有 ... 故阿水仍須為員工投保就業保險,未投保時依《就業保險法》第38 條 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#54.2021一人公司【負責人勞健保】,怎麼保最划算、迅速?
不成立:仍要成立就業保險與勞退投保單位,幫員工加保就業保險與提繳6%勞退金。 ... 負責人健保投保級距,不得低於所屬員工的最高健保保額。 於 mrworkertw.com -
#55.掛名負責人被資遣勞工不得領失業給付? | 《現代保險》雜誌
勞動部指出,「就業保險是為了幫助『真正失業者』度過難關。」有負責人身分會被視為仍有工作、並非失業,無法請領失業給付;同時,也會被視為「從事非 ... 於 www.rmim.com.tw -
#56.勞健保設立 - 明源聯合會計師事務所
新公司僅負責人1人而未僱用員工, 依規定不得成立投保單位單獨為負責人辦理參加勞工 ... 加保,符合就業保險投保資格者,從參加勞保生效當日,同時取得就業保險被保險人 ... 於 mycpa.com.tw -
#57.3.負責人勞健保投保規定| My Site - 瑞盛會計師事務所
負責人 健保投保規定:不論有沒有員工, 都必須成立投保單位 ... 若不成立勞保投保單位,得單獨成立就業保險與勞退投保單位,幫員工加保就業保險與提繳6%勞退金。 於 www.risen-accountancy.com -
#58.勞保一定要保嗎?2022 年勞工保險十個你必須知道的事!
那除了勞保以外,另外還有「就業保險法」所施行之「就業保險」(就保),目的則 ... 再按1 可查勞、就保被保險人投保資料(最近一筆異動或投保年資) 於 my83.com.tw -
#59.負責人勞保投保規定 - 振群會計師事務所
亦可申請成立投保單位,負責人與員工在自己公司加勞保,而負責人的勞保投保薪資不得低於所屬員工的保額。 得單獨成立就業保險與勞退投保單位,幫員工加保就業保險與提 ... 於 www.chengchuncpa.com.tw -
#60.為什麼我的投保證明上面有註記"不適用就業保險" - Facebook
那為什麼職業工會會員沒有收這1%的「就業保險費」呢? 因為職業工會的會員工作屬性是屬於A自營作業者(獨自經營未雇有員工的企業社老闆) 或者B無 ... 於 www.facebook.com -
#61.勞工退休金條例施行細則-所有條文 - 保險相關法規查詢系統
二、負責人變更。 未依前項規定辦理變更手續者,勞保局得依勞工保險或就業保險之投保單位變更資料或相關機關登記之資料逕予變更。 於 law.lia-roc.org.tw -
#62.疫情燒就業保險擁5大保障!但5種人不適用 - 工商時報
不好人好奇「什麼是就業保險呢?它和勞保一樣嗎?」勞保局對此表示,只要是受僱的勞工,就是就保的強制加保對象,且提供勞工失業、育嬰留職停薪、職訓 ... 於 ctee.com.tw -
#63.青年就業奬勵計畫
110學年度畢業青年受僱從事按月計酬全時工作及依法投保就業保險,並符合下列就業情形之 ... 另外,青年不得為雇主或其負責人的配偶、直系血親或三親等內之旁系血親。 於 special.taiwanjobs.gov.tw -
#64.投保單位保險證號是什麼
一填寫『投保單位變更事項申請書』一份,加蓋單位及新舊負責人印章。 ... A 1 個保險證號須提交1份勞保投保單位被保險人名冊就業保險投保單位被保險人名冊或勞工退休金 ... 於 jje.czytogruszka.pl -
#65.講好不投勞、就保被抓包老闆得吞10倍罰鍰、員工也躲不掉
勞保局對此表示,替員工申報勞工保險、就業保險是法律賦予公司的強制責任,所以這樣做是不行的。 勞保局指出,勞、就保是「在職保險」,投保單位應依 ... 於 www.phew.tw -
#66.逢諦會計師事務所-勞健保專用表格
... 全民健康保險負責人申報調降投保金額聲明書 · 全民健保-保險費負擔金額表-公、民營 ... 勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表(自103年7月1日起適用) ... 於 www.fdcpa.com.tw -
#67.他在A公司掛名負責人 - 富邦人壽|保險手札
就業保險 的其中一項補助津貼為「失業給付」,根據《就業保險法》,被保險人若要請領失業給付,須同時符合「至離職退保當日前3年內,保險年資合計滿1年以上 ... 於 cm.fubonlife.com.tw -
#68.勞工職業災害保險及保護法施行後,小花餐飲店僅有3位員工
該小花餐飲店如已辦理登記或已有設籍課稅,即為就業保險強制投保單位,應即填具就業保險投保申請書、加保申報表並檢附單位核准設立之證明文件及負責人 ... 於 www.bestmethod.com.tw -
#69.負責人勞健保投保規定:
2.可申請成立投保單位,負責人與員工皆在自己公司加勞保,而負責人的勞保投保薪. 資,不得低於所屬員工的保額。 3.若不成立勞保投保單位,得單獨成立就業保險與勞退投保 ... 於 www.tccewa.org.tw -
#70.就業保險制度說明 - 新竹市政府勞工處
老闆. 說我不適任呢? (一)失業給付. Page 12. 12. 非自願離職 ... 於 dep-labor.hccg.gov.tw -
#71.擔任公司負責人不得請領就保育嬰留職停薪津貼 ... - 隨意窩
A:依照就業保險法規定,僱用1人以上公司行號之受僱員工,應強制參加就業保險,又其依照性別工作平等法規定,向雇主辦妥育嬰留職停薪請假手續時,其就業保險年資合計必須滿 ... 於 blog.xuite.net -
#72.店家老闆勞健保如何投保較划算
公司行號只有負責人一人,沒有員工的話,是無法成立勞保投保單位,當然就沒有勞保, ... 得成立投保單位為員工及負責人加保健保、職災保險、就業保險及提撥6%勞退金。 於 icantw.brinkster.net -
#73.慶賀開業~新公司負責人的勞健保投保Part 1-勞保 - 力誠國際
何時需要設立勞保單位呢?公司僱用員工5人(包含工讀生、臨時工)以上的事業單位,即為勞工保險及就業保險的強制投保單位。 勞保 ... 於 www.rich-family.com.tw -
#74.勞健保FAQ - 事務所
公司負責人勞保常見FAQ · 依照勞工保險條例第8條規定,實際從事勞動的雇主,才能與其受僱員工,以同一投保單位參加勞工保險,屬勞保自願投保對象。 · 實際從事勞動的雇主如 ... 於 yongjenoffice.weebly.com -
#75.負責人勞保投保相關問題?-台北會計師事務所-申請公司
指獨立從事勞動或技藝工作,獲致報酬,且未僱用有酬人員幫同工作者,得以其所屬本業職業工會為投保單位參加勞工保險,月投保薪資(18,780元)起。 (五) 罰鍰/ 勞工保險條例第 ... 於 www.accountingfirm.com.tw -
#76.「勞保、就保、國保」三大保險保障大不同!對象、權益 - 橘世代
公司僱用員工達5人以上,一定要為員工申報參加勞保,至於公司的負責人如果有實際 ... 再來是就業保險,簡稱「就保」;就保提供的給付與勞保不同喔! 於 orange.udn.com -
#77.員工三大保障(勞工保險、就業保險、勞工退休金),是否顧全?
一、勞工保險勞工保險的被保險人為勞工,其保障範圍囊括了員工的生老病死(生育、老年、傷害與殘廢、死亡),因此,當公司沒有員工,僅負責人一人公司的話,是無法成立投保 ... 於 www.unicore.url.tw -
#78.勞工保險、就業保險及新制勞工退休金 - 外交部NGO雙語網站
1. 填寫勞工保險(就業保險)投保(勞工退休金提繳單位)申請書、加保(提繳)申報表,加蓋單位及負責人印章。 2. 應備文件:. (1) 應檢附負責人身分證正、背面 ... 於 taiwanngo.tw -
#79.勞保健保相關QA - 【勤揚聯合記帳士事務所】 台北
... 保險/團保】 (1) 不成立勞保投保單位,負責人與員工各自到工會加保。 (2) 負責人亦可在B公司以勞工身份投保。 (3) 須單獨成立「就業保險」幫員工繳納就業保險。 於 www.taxfirm.com.tw -
#80.公司負責人不得投保就業保險但得自願投保勞工保險 - 法源法律網
但是公司負責人仍得以雇主身分自願參加勞工保險,根據勞工保險條例規定,被保險人不論係以公司負責人或受僱員工身分加保,其保險年資均可合併計算,不影響老年給付請領資格 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#81.負責人勞健保投保規定 - 建誠聯合會計師事務所
得單獨成立就業保險與勞退投保單位,幫員工加保就業保險與提繳勞退金。 三、公司有員工但在5人以上—. 一定要申請成立勞保投保單位, 並 ... 於 www.chienchen.net.tw -
#82.【2022勞健保規定】負責人勞保如何申報?加保前再看一次 ...
公司員工數在5人以下(1人~4人):勞動部解釋,負責人可自願參加勞保,但應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。同時,在2022年5日1 ... 於 macrocpa.com.tw -
#83.勞健保設立 - 明源會計記帳士事務所
新公司僅負責人1人而未僱用員工, 依規定不得成立投保單位單獨為負責人辦理參加勞工 ... 加保,符合就業保險投保資格者,從參加勞保生效當日,同時取得就業保險被保險人 ... 於 mycpb.com.tw -
#84.負責人勞健保怎麼保比較划算? - Simpany
負責人 的勞保不是強制加保,所以保在工會、公司、或不保繳國民年金都可以。 · 負責人沒有就業保險、也沒有勞退。 · 如果之前已經在職很久,累積很多年的勞保 ... 於 simpany.co -
#85.勞保vs就保vs國保,讓您1分鐘了解3大保險
公司僱用員工達5人以上,一定要為員工申報參加勞保,至於公司的負責人如果有實際 ... 再來是就業保險,簡稱「就保」;就保提供的給付與勞保不同喔! 於 imlabor.pixnet.net -
#86.5 人以下公司勞健保規定 - Zap3003
另外還有就業保險,依照就員工透過工會加保,負責人以「勞工」身份在別間公司投保; 值得一提的是,假設你沒成立投保單位,需要另外單獨成立「就業保險及勞退」投保 ... 於 zap3003.ru -
#87.111年度勞工保險普通事故及就業保險合計之保險分擔金額表(職 ...
被保險人20%、投保單位70%、政府10%。 4、健保自109年1月1日起調整平均眷口數為0.58,投保單位負擔金額含本人及平均眷屬 ... 於 www.chimei.org.tw -
#88.法規名稱: 就業保險法施行細則
保險 人及勞動部勞動基金運用局(以下簡稱基金運用局)應依其業務職掌,按月將下列書 ... 投保手續者外,應填具投保申請書及加保申報表各一份送交保險人,並檢附負責人 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#89.法規資訊-就業保險促進就業實施辦法(繼續適用)
前項僱用安定計畫經公立就業服務機構核定後,雇主得代被保險人向公立 ... 勞工申報參加就業保險。 三、僱用雇主或事業單位負責人之配偶、直系血親或三親等內之旁系血親. 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#90.公司成立勞健保投保單位 - 台灣會計記帳網
除非負責人有在其他公司以勞工身份投保,否則也需投保健保在自己的投保單位;切不可投保在區公所/職業工會/眷屬。 就業保險、勞退:必需單獨成立就業保險與勞退投保 ... 於 www.findcpa.com.tw -
#91.檔號 - 高雄市教育局
依照勞工保險條例及就業保險法之規定,受僱員工應以其雇. 主為投保單位參加勞工保險及就業保險,不同機構雖由同一. 負責人成立,惟名稱不同,登記立案統一編號亦不相同非屬. 於 www.kh.edu.tw -
#92.勞健保Q&A (含二代健保) | 稅管家
不能成立投保單位,無法參加勞保或就業保險,負責人需到工會參加勞保或國民年金。 負責人如為受僱者,亦可在其他任職公司以勞工身份投保。 非強制投保對象,但仍可自願成立 ... 於 protax.tw -
#93.勞健保/二代健保
1.五人以內之公司不強制投勞保,但其餘之勞退、就業保險投保、健保等仍為強制作業。違反被發現後會有罰則。 2.公司負責人若非以員工身分投保在其它公司,就必須投健保 ... 於 www.shinyicpb.com.tw -
#94.勞保?健保?就業保險?- - 1111社群討論區- 工作、職場
本文由 劉哥的律師日記 授權轉載,原文出處:劉哥的律師日記<勞保、健保、就業保險>民眾來和劉哥諮詢的時候常常會問:「我開的公司員工在五人以下, ... 於 www.1111.com.tw -
#95.【轉發】僱用員工就須加保就業保險,以免受罰又賠償
各事業單位應該在員工到職當日申報加保,符合就保投保資格者,從參加勞保生效當日,同時取得就保被保險人身分,同時計收勞、就保保險費。不屬於勞保強制投保的單位,例如: ... 於 www.kids.ptc.edu.tw -
#96.負責人勞保如何保?如果公司只有你一個人請「這樣保」 - 股感
員工透過工會加保,負責人以「勞工」身份在別間公司投保. 值得一提的是,假設你沒成立投保單位,需要另外單獨成立「就業保險及勞退」投保單位,協助 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#97.申請就業保險 - 臺北市首座
九、具負責人身分,不得請領失業給付. 十、 即將就業不予完成 ... 三) 就業保險年資:被保險人於非自願離職退保當日前3年內,參. 加就業保險年資合計須滿1年以上。 於 www-ws.gov.taipei