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南華大學 文化創意事業管理學系 黃昱凱、黃芳琪所指導 謝沛螢的 文創園區經營關鍵成功因素：層級架構分析的應用 （2020），提出邱家墾丁關鍵因素是什麼，來自於文創園區、出版集團、關鍵因素、新冠肺炎。
而第二篇論文高苑科技大學 經營管理研究所 李義昭所指導 詹宏仁的 企業選用外籍勞工行為意向之研究 （2017），提出因為有 企業、外籍勞工、行為意向的重點而找出了 邱家墾丁的解答。
邱家墾丁進入發燒排行的影片
00:25 屏東滿州消暑路線:欖仁溪瀑布→滿香冰果站→白
榕園→滿州沙灘→鳥族8航空站
07:15 後壁湖超值生魚片:阿興、邱家、咱的海產店
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#金探號提案 #南台灣避暑 #金探號行程規劃
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主持人：王軍凱 楊智捷
電視首播頻道：非凡新聞台
每週六日晚上：22:00-23:00
文創園區經營關鍵成功因素：層級架構分析的應用
為了解決邱家墾丁 的問題，作者謝沛螢 這樣論述：
文化創意產業園區是臺灣文創業發展很重要的特徵，目前臺灣有五個文化創意產業園區，其中位於台北的華山文創園區是由遠流出版集團所經營的園區，也是臺灣唯一由出版社所經營的文創園區。本文以華山文創園區的經營為分析主體，探討出版社在經營文創園區時的關鍵成功因素為何？研究方法以層級架構分析法進行，經由深度訪談與文獻回顧，本文以PEST分析架構建構「政治」、「經濟」、「社會」、「科技」等評估構面，每個構面各有三項評估準則合計十二項評估準則。經由專家問卷設計與資料收集後，進行AHP的權重計算，最後並根據分析所得的結果是以社會構面是最重要的，在十二項評估準則中，前三名分別是：社會預期的風險心理(社會構面)、
政府對需求面的影響(政治構面)、人民經濟所受的影響(經濟構面)，提出實務與後續研究的建議供文創園區管理者與後續研究的參考依據。
企業選用外籍勞工行為意向之研究
為了解決邱家墾丁 的問題，作者詹宏仁 這樣論述：
摘 要近十餘年來，國內基層勞工普遍不願意加班、不願意輪班、不願意過度勞累、過度骯髒的工作，以及流動率增高、青少年升學意願提高，加上面臨少子化的情況下，使得許多企業無法有效因應生產線的人力需求，致使我國基層勞動力不足現象趨於明顯，即使是高科技產業對於選用外籍勞工也是又增無減，因此，企業如何在滿足產業的需求量外，做好引進外籍勞工，已經是當下的最大課題。本研究主要目的在探討企業選用外籍勞工行為意向，及影響選用外籍勞工行為意向之因素，彙整歷年來國內學者研究企業選用外籍勞工的相關文獻，並將影響其參加因素，運用計畫行為理論、線性結構方程式與SPSS 的統計分析、驗證「企業選用外籍勞工行為意向之研究模式」
，找出影響其選用外籍勞工行為意向構面顯著因素，以供相關單位日後擬定政策之參考。本研究針對高雄市30 歲以上之主管、人事、資深員工進行問卷調查。研究結果顯示，企業選用外籍勞工行為意向中，「態度」、「主觀規範」與「知覺行為控制」信念因素，對企業選用外籍勞工行為意向具正向且顯著影響。其中影響最大的因素是「主觀規範」信念影響最為顯著，其次為「態度」信念，而「知覺行為控制」的影響最小。依實證研究結果，企業選用外籍勞工後增加了產能，降低了成本，因此，企業者除了運用相關媒體、報章雜誌報導或刊登選用外籍勞工所能帶來的正面成長改變外，亦可邀請已經有過聘雇外籍勞工的企業來做經驗分享，增強其引進外籍勞工的意願與信心
，加上專業的人力仲介也可以提供外籍勞工的資訊，減少聘僱規劃時間、降低成本與其它風險。關鍵字：企業、外籍勞工、行為意向