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中油僱用人員甄試（煉製類、安環類專用）：4合1歷屆題庫全詳解（共同＋專業科目）

為了解決門檻英文的問題，作者宏典文化中油招考對策研究小組 這樣論述：

　　●網友點名「中油」就是能讓你爽待一輩子的好公司！109年持續大量招考，現在就開始準備！ 　　中油如同一般公家機關，分為15職等，新進員工為2等，薪資3萬7125元，一年之後會晉升3等，薪資4萬500元；新近雇員薪資則為2萬3625元，半年後可領到2萬7000元。中油指出，公司業務非常多樣性，從上游探勘、買天然氣油品、至國際貿易等區塊都有涉略，對不喜歡安逸的人而言，是能夠提供非常多學習空間的地方，「跟民營企業一樣有挑戰性、但又同時擁有公家的穩定性以及氣氛，這大概是中油那麼受歡迎的地方吧！」 　　坊間國營事業招考用書品質參差不齊...選擇宏典，滿足您購買題庫最簡單的二大需求： 　　1.「

考古題」收好收滿：本書完整蒐集近年所有中油招考試題。一書在手即可飽覽近年考試全貌，看看都考些什麼題目！ 　　2.百分百「題題解析」：考題沒解析還需要買書？宏典題庫堅持「題題詳解」－方便做錯題目快速查照解析內容，無須再回頭翻閱課本，滿足您寫考古題時「現作現學」的需求！ 　　台灣中油股份有限公司僱用人員甄試「煉製類」、「安環類」專用題庫→最新共同科目＋專業科目「四合一設計」、「題題詳解」，考前衝刺最佳工具書！ 　　國文考情分析與準備策略   　　「國文」是各類公家機關、國民營事業、銀行乃至郵政招考的重點考科之一，眾多考生對於「語文類」的科目，往往憑藉的是自己多年以來積累的語文功力，不願多花時

間準備。造成這樣的準備方式，主要是因為這類型的考科範圍太過廣泛，導致準備時間與分數報酬往往不如預期，使得考生不願意投資有限的時間在這些考科之上。中油招考同樣有國文測驗，由歷年試卷題型內容可以了解考試趨勢，大部分的內容落在文意與文句分析、形音義、成語以及應用文的範圍，特別是文句與文意分析、應用文等類型佔了最多數。此外，文句與文意分析又以文言文為數較多，且此類之題型本就屬於高階的程度，故建議可於此題型多投注些心力，以便取得更佳的分數效果。 　　因此，如您是有志於加入台灣中國石油公司的考生，請仔細地練習宏典文化出版的中油招考四合一題庫，內容收錄歷屆試題，可以讓您在最短時間內成為答題高手，順利通過筆

試門檻。 　　英文考情分析與準備策略 　　英文在中油招考中為共同科目之一，佔總成績的15%。往年筆試最低錄取分數依類組不同，低分落在5、60分，高分則可達7、80分以上，落差劇烈。從錄取分數來看，英文平均應拿個30～40分（滿分50），也就是六至八成的答對率，若低於此就得靠其他科目來拉高總成績。 　　中油招考的英文測驗在國民營事業考試中是屬於考題類型較豐富者，往年固定會考字彙、文法、會話、克漏字及閱讀測驗，近二年因命題單位變更，基本上常態會考字彙、文法、會話，而克漏字及閱讀測驗則不定時考出，同時還有填空題。整體來說試題難度相較於其他國民營事業機構是較偏簡單、適中的。 　　考生在備考上大

多會將心力放在專業科目，共同科目靠國文拉拔，英文則力求能拿幾分算幾分。在此情況下，英文部分建議考生可先專注於字彙和文法的攻略，畢竟字彙和文法是語言的基礎，這兩者基礎強，閱讀能力就不會差；會話題和填空題則以片語和慣用語為核心，多接觸生活英語有助於對英文口語、片語的了解。考生可透過演練考古題來進行短期衝刺，建議先勤加演練字彙、文法和會話試題、熟悉考點，以奪取基本分為目標，之後若有餘裕再針對克漏字和閱讀測驗作練習。 　　理化最新考情評析 　　國營事業考試出題範圍以高中物理化學內容為基礎，各出題單位依其職業性質則有不同的偏重方向。考生平時準備上，由於出題多為觀念題型，故每一單元皆須平均時間複習，切

勿鑽牛角尖。再者，各國營事業的考題靈活多變，考生對每個單元內容一定要融會貫通，題目貴在精不在多，相同的考點往往會以不同的方式出題，甚至跨越不同的主題來命題，因此務求理解每個單元的重點精髓。最後勤加練習考古題，藉由大量練習，以戰養戰，找出自己之不足加以補強。 　　在考試作答方面，因為國營事業理化考題的命題在演算上並不複雜，作答時，可以先快速瀏覽題目，將可以快速作答的觀念題或基礎計算題優先解決，取得基本分數，切勿在單一題目花費過久時間。最後，如果有剩餘的答題時間，考生可以回頭進行困難題目的作答。考生千萬要記住的原則，務必確認每題皆有瀏覽過，以免錯失可以得到的分數。 　　最後，讀書的重點在於「勤

」與「精」，時刻筆記，將自己的缺失記錄下來，並且一一改正，筆者相信您一定可以達成心中設定的目標。 第一部分：國文　歷屆重要試題暨解析 九十四年中國石油公司委託台灣金融研訓院辦理雇用人員甄選試題   九十五年中國石油公司各事業部聯合委託台灣金融研訓院辦理雇用人員甄選試題 九十六年台灣中油股份有限公司雇用人員甄選試題[A卷]   九十八年台灣中油股份有限公司雇用人員甄選試題   一○○年台灣中油股份有限公司雇用人員甄選試題   一○○年台灣中油股份有限公司石化事業部雇用人員甄選試題   一○一年台灣中油股份有限公司雇用人員甄選試題   一○二年台灣中油股份有限公司僱用人員甄試試題   一○三年

台灣中油股份有限公司雇用人員甄選試題   一○四年台灣中油股份有限公司僱用人員甄試試題 一○五年台灣中油股份有限公司僱用人員甄試試題   一○六年台灣中油股份有限公司僱用人員甄試試題   一○七年台灣中油股份有限公司僱用人員甄試試題 第二部分：英文　歷屆重要試題暨解析 台灣中油股份有限公司102年雇用人員甄選試題   台灣中油股份有限公司103年雇用人員甄選試題   台灣中油股份有限公司104年雇用人員甄選試題   台灣中油公司石化事業部105年產學合作班僱用人員甄試試題   台灣中油股份有限公司106年僱用人員甄試試題   台灣中油股份有限公司107年僱用人員甄試試題 第三部分：物理　歷

屆重要試題暨解析 94年雇用人員甄選試題 台灣金融研訓院辦理95年雇用人員甄選試題 96年雇用人員甄選試題 台灣中油股份有限公司98年雇用人員甄選試題 台灣中油股份有限公司100年雇用人員甄選試題   台灣中油股份有限公司101年雇用人員甄選試題 台灣中油股份有限公司102年雇用人員甄選試題 台灣中油股份有限公司103年雇用人員甄選試題   台灣中油股份有限公司104年僱用人員甄試試題   台灣中油股份有限公司105年僱用人員甄試試題   台灣中油股份有限公司106年僱用人員甄試試題 台灣中油股份有限公司107年僱用人員甄試試題 第四部分：化學　歷屆重要試題暨解析 94年雇用人員甄選試題  

95年雇用人員甄選試題   96年雇用人員甄選試題 A卷 98年雇用人員甄選試題 A卷 台灣中油股份有限公司100年雇用人員甄選試題 台灣中油股份有限公司102年雇用人員甄選試題 台灣中油股份有限公司103年雇用人員甄選試題 台灣中油股份有限公司104年僱用人員甄試試題 台灣中油股份有限公司105年僱用人員甄試試題 台灣中油股份有限公司106年僱用人員甄試試題 台灣中油股份有限公司107年僱用人員甄試試題

門檻英文進入發燒排行的影片

董事會殭屍化對盈餘管理之影響

為了解決門檻英文的問題，作者劉士明 這樣論述：

近幾年國內外皆發生了許多因為藉由盈餘操弄來影響股價或是美化財報數字，而導致公司出現財務危機，甚至宣布倒閉破產的相關事，最引人注目的力霸集團、康友-KY等財務舞弊事件都顯示公司管理階層為了達到其私人目地而有操弄盈餘的行為，以及董事會並未發揮其監督的功能。過去研究指出董事會殭屍化主因主要來自於董事會沒有替換新董事會成員將造成董事會高階管理人員停滯不進，並造成公司組織績效不佳。本研究主要研究董事會任期對盈餘管理之影響，透過台灣資本市場2000-2018年共19個年度共17187筆公司-年觀察值，實證結果發現任期過短或過長都會導致監督效力不佳，使公司管理當局有較強之盈餘管理行為，因此董事會任期與盈餘

管理呈現非線性關係。

中油僱用人員甄試（事務類專用）：4合1歷屆題庫全詳解（共同＋專業科目）

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考古題」收好收滿：本書完整蒐集近年所有中油招考試題。一書在手即可飽覽近年考試全貌，看看都考些什麼題目！而面對部分新考科目考古題較少者，本書更貼心依據實際考情設計出「超仿真模擬試題」，讓您在考前仍有足夠試題演練，更有自信上考場拿高分！ 　　2.百分百「題題解析」：考題沒解析還需要買書？宏典題庫堅持「題題詳解」－方便做錯題目快速查照解析內容，無須再回頭翻閱課本，滿足您寫考古題時「現作現學」的需求！ 　　台灣中油股份有限公司僱用人員甄試「事務類」專用題庫→最新共同科目＋專業科目「四合一設計」、「題題詳解」，考前衝刺最佳工具書！ 　　國文考情分析與準備策略 　　「國文」是各類公家機關、國民營事

業、銀行乃至郵政招考的重點考科之一，眾多考生對於「語文類」的科目，往往憑藉的是自己多年以來積累的語文功力，不願多花時間準備。造成這樣的準備方式，主要是因為這類型的考科範圍太過廣泛，導致準備時間與分數報酬往往不如預期，使得考生不願意投資有限的時間在這些考科之上。 　　中油招考同樣有國文測驗，由歷年試卷題型內容可以了解考試趨勢，大部分的內容落在文意與文句分析、形音義、成語以及應用文的範圍，特別是文句與文意分析、應用文等類型佔了最多數。此外，文句與文意分析又以文言文為數較多，且此類之題型本就屬於高階的程度，故建議可於此題型多投注些心力，以便取得更佳的分數效果。 　　因此，如您是有志於加入台灣中國

石油公司的考生，請仔細地練習宏典文化出版的中油招考五合一題庫，內容收錄歷屆試題與模擬試題演練，可以讓您在最短時間內成為答題高手，順利通過筆試門檻。 　　英文考情分析與準備策略 　　英文在中油招考中為共同科目之一，佔總成績的15%。往年筆試最低錄取分數依類組不同，低分落在5、60分，高分則可達7、80分以上，落差劇烈。從錄取分數來看，英文平均應拿個30～40分（滿分50），也就是六至八成的答對率，若低於此就得靠其他科目來拉高總成績。 　　中油招考的英文測驗在國民營事業考試中是屬於考題類型較豐富者，往年固定會考字彙、文法、會話、克漏字及閱讀測驗，近二年因命題單位變更，基本上常態會考字彙、文法

、會話，而克漏字及閱讀測驗則不定時考出，同時還有填空題。整體來說試題難度相較於其他國民營事業機構是較偏簡單、適中的。 　　考生在備考上大多會將心力放在專業科目，共同科目靠國文拉拔，英文則力求能拿幾分算幾分。在此情況下，英文部分建議考生可先專注於字彙和文法的攻略，畢竟字彙和文法是語言的基礎，這兩者基礎強，閱讀能力就不會差；會話題和填空題則以片語和慣用語為核心，多接觸生活英語有助於對英文口語、片語的了解。考生可透過演練考古題來進行短期衝刺，建議先勤加演練字彙、文法和會話試題、熟悉考點，以奪取基本分為目標，之後若有餘裕再針對克漏字和閱讀測驗作練習。 　　會計學概要最新考情評析 　　中油招考專業

科目「會計學概要」一科，其命題方向主要以「初級會計學」為範疇，自會計六大程序到，各項資產或負債之會計處理都有命題落點，但傳統的命題焦點如：銀行存款調節表、權益組程內容、每股盈餘、存貨計價錯誤之影響、折舊費用之計提、資產交換、資產減損、公司發行與攤銷、金融資產分類、採權益法之投資、營業活動現金流量等章節，都經常有觀念或計算題出現，因此讀者對於這些章節內容應多加留意。 　　會計學考題靈活多變，考生對每個單元內容一定要融會貫通，題目貴在精不在多，相同的考點往往會以不同的方式出題，甚至跨越不同的主題來命題，因此務求理解每個會計原理之意涵。最後勤加練習考古題，藉由大量練習，以戰養戰，找出自己之不足加以

補強，切勿死背記憶。 　　在考試作答方面，中油招考會計學概要考題的命題在演算上並不複雜，作答時，可以先快速瀏覽題目，將可以快速作答的觀念題或基礎計算題先行解決，取得基本分數，切勿在單一題目花費過久時間。近年招考試題類型出現填充題型，考生務必須理解題意，再進行相關計算或觀念之應答。 　　最後，讀書的重點在於「勤」與「精」，時刻筆記，將自己的缺失記錄下來，並且逐步改正，筆者相信您一定可以達成心中設定的目標，取得進入中油工作岡位的入場券。 　　企業管理概論最新考情評析 　　企業管理主要架構包括兩大部分：管理功能（規劃、組織、領導及控制）與企業功能（生產、行銷、人力資源、研發、財務）。惟其內容

相當廣泛，各種企業管理的相關問題，譬如經濟學原理、投資學、貨幣銀行學、國際貿易理論與實務、會計學、銀行法、政治學、心理學、公平交易法、全民健保法、勞基法、勞工保險條例、勞工退休金條例，以及最近的國內外時事，均在命題之列，題目繁多且非常靈活。 　　雖然企業管理範圍廣泛，仍適用八二法則，要獲取高分尤其要加強領導理論、激勵理論、管理功能、目標管理、財務管理及產業競爭力分析等項目之研讀。 　　中油企管考題命題焦點分析如下： 　　（一） 企業功能：企業之五大功能（生產、行銷、人力資源、研究發展及財務管理）中，以財務管理為考試的焦點所在，財務報表科目、財務比率計算等題目頻出，人力資源管理及生產管理也

佔有一定出題比重。 　　（二） 管理功能：考題高度集中於領導與激勵、管理者技能角色、組織結構與設計、管理之規劃與控制功能、組織文化。 　　（三） 企管概論：產業競爭力分析、BCG矩陣等概念為熱門考點，企業社會責任、企業併購與多角化經營等概念亦有相關考題，及出現少數名詞解釋題（如GDP、ODM等）。 　 　　（四） 其他：企業決策及策略管理議題佔比較高，另外，組織之變革管理、全球化相關議題亦有出現，考生亦應注意。 　　中油招考的企管概論以單選題為主，填空題為輔。計算損益平衡與計算經濟訂購量(EOQ)幾乎是計算題的命題重心，考生在備考時需特別留意。本書企管部分收錄中油歷屆試題與模擬試題二大範

圍，每題皆有詳盡解析，考生在演練試題時，亦能達到重點複習的雙重效果。 第一部分：國文　歷屆重要試題暨解析 九十四年中國石油公司委託台灣金融研訓院辦理雇用人員甄選試題 九十五年中國石油公司各事業部聯合委託台灣金融研訓院辦理雇用人員甄選試題 九十六年台灣中油股份有限公司雇用人員甄選試題[A卷]   九十八年台灣中油股份有限公司雇用人員甄選試題   一○○年台灣中油股份有限公司雇用人員甄選試題   一○○年台灣中油股份有限公司石化事業部雇用人員甄選試題   一○一年台灣中油股份有限公司雇用人員甄選試題   一○二年台灣中油股份有限公司僱用人員甄試試題   一○三年台灣中油股份有限公司雇用人員甄選

試題   一○四年台灣中油股份有限公司僱用人員甄試試題   一○五年台灣中油股份有限公司僱用人員甄試試題   一○六年台灣中油股份有限公司僱用人員甄試試題   一○七年台灣中油股份有限公司僱用人員甄試試題   一○八年台灣中油股份有限公司僱用人員甄試試題 第二部分：英文　歷屆重要試題暨解析 台灣中油股份有限公司102年雇用人員甄選試題   台灣中油股份有限公司103年雇用人員甄選試題   台灣中油股份有限公司104年雇用人員甄選試題   台灣中油公司石化事業部105年產學合作班僱用人員甄試試題   台灣中油股份有限公司106年僱用人員甄試試題   台灣中油股份有限公司107年僱用人員甄試試題

  台灣中油股份有限公司108年僱用人員甄試試題   第三部分：會計學概要　歷屆重要試題暨解析 台灣中油股份有限公司101年雇用人員甄選試題 台灣中油股份有限公司102年雇用人員甄選試題 台灣中油股份有限公司103年雇用人員甄選試題 台灣中油股份有限公司104年雇用人員甄選試題 台灣中油股份有限公司105年雇用人員甄選試題 台灣中油股份有限公司106年雇用人員甄選試題 台灣中油股份有限公司107年雇用人員甄選試題   台灣中油股份有限公司108年僱用人員甄試試題 模擬試題第一回   模擬試題第二回 模擬試題第三回   模擬試題第四回   模擬試題第五回 模擬試題第六回   模擬試題第七回

  模擬試題第八回   第四部分：企業管理概論　歷屆重要試題暨解析 台灣中油股份有限公司102年雇用人員甄選試題   台灣中油股份有限公司103年雇用人員甄選試題   台灣中油股份有限公司104年雇用人員甄選試題   台灣中油股份有限公司105年僱用人員甄試試題   台灣中油股份有限公司106年僱用人員甄試試題   台灣中油股份有限公司107年僱用人員甄試試題   台灣中油股份有限公司108年僱用人員甄試試題 模擬試題第一回   模擬試題第二回   模擬試題第三回   模擬試題第四回   模擬試題第五回   模擬試題第六回   模擬試題第七回   模擬試題第八回

銀行參與中小企業普惠金融之研究

為了解決門檻英文的問題，作者楊惠然 這樣論述：

中小企業家數佔我國企業家數 90％以上，對於我國經濟有重大貢獻，但因規模較小故資金取得上較大型企業不易。為使中小企業能使用金融服務於營運上，推動普惠金融成為政府推動的政策，也是銀行善盡企業社會責任的具體行動。我國政府為衡量銀行投入普惠金融之情形，以我國中小企業融資辦理情形，即本國銀行對中小企業放款餘額佔民營企業放款餘額比率為觀察指標，故本研究以此指標作為衡量銀行業於中小企業普惠金融推動情形之衡量變數，探討銀行業致力於普惠金融善盡企業社會責任對於銀行業之企業經營績效之影響。本研究以股東權益報酬及資產報酬衡量銀行經營績效，同時考量銀行規模、負債比率、逾放比率、獨立董監比率及是否為公股主導之銀行等

影響經營績效之變數為控制變數。本研究結果為銀行對中小企業放款餘額佔民營企業放款餘額比率與銀行為公股主導之銀行具顯著正相關，銀行對中小企業放款餘額佔民營企業放款餘額比率愈高對股東權益報酬及資產報酬有愈高的正向影響，本研究結果顯示銀行推動中小企業普惠金融意願愈高，其經營績效愈高。