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國立臺灣師範大學 運動競技學系 石明宗所指導 邱日誠的 雙能衛-CBA職業籃球員的敘說研究 （2018），提出陳盈駿cba關鍵因素是什麼，來自於籃球、雙能衛、敘說探究、角色定位、功能。
而第二篇論文逢甲大學 財經法律研究所 陳貴端所指導 李家銘的 員工分紅配股制度及所得課稅問題之研究 （2007），提出因為有 員工分紅配股、員工認股選擇權、員工限制性股票、證券交易所得稅的重點而找出了 陳盈駿cba的解答。
陳盈駿cba進入發燒排行的影片
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雙能衛-CBA職業籃球員的敘說研究
為了解決陳盈駿cba 的問題，作者邱日誠 這樣論述：
籃球是項熱門的運動，以籃球作為研究相關主題的學術文章非常多元且豐富；但在這些研究中，較缺乏球員位置、角色定位、與其功能的探究。特別是從傳統控球後衛演變成雙能衛這種角色的改變，不只是我國，甚至世界各地在籃球場上都有雙能衛的趨勢，因此筆者想一探究境。本研究以「雙能衛」為主題、再以中國男子職業籃球聯賽（CBA）中，我國雙能衛選手陳盈駿為研究對象，探討球場上球員從「單一功能」到「多元功能」的角色變遷，以及其在團隊中的重要性。本研究以敘說探究與半結構式訪談為研究方法，並根據上述研究動機，統整出三個結果：其一、陳盈駿的成長過程，藉由一路上就讀籃球名校，為他奠定良好的基礎，讓他在面對更高層級的賽事，依舊不
畏懼，勇於突破自己的極限。其二、陳盈駿在每個階段的角色扮演，有得分後衛、小前鋒、控球後衛，這些位置的轉換使他能在不同位置上培養不同的技術與思維。其三、雙能衛是控球後衛與得分後衛的結合，而控球的技能又是要控制比賽節奏與適時地找到戰術或是策略來突破窘境，所以雙能衛跟戰術有個密不可分的關係。
員工分紅配股制度及所得課稅問題之研究
為了解決陳盈駿cba 的問題，作者李家銘 這樣論述：
我國科技業實施員工分紅配股制度多年，藉由此制度使公司易於吸引人才，在知識經濟之年代，公司更具競爭力。然而，員工分紅配股所得課稅方面，存在著稅制不公平之現象，近年來各界亦多加檢討稅制之合宜與否。本文先就員工分紅配股所得課稅之現行規定與相關爭議加以探討。再者，分別析論員工認股選擇權與員工限制性股票兩制度，並加以討論其與員工分紅配股課稅間的關聯性。此外，證券交易所得稅課徵與否，對於員工分紅配股稅制合理性存在著關鍵性的影響，因此本文一併討論之。本文認為，有效解決員工分紅配股所得課稅不公平之方法應係復徵證券交易所得稅。然而，證券交易所得稅之課徵於台灣現行經濟情勢下，有其相當之難度。因此，在現階段證券交
易所稅停徵之下，以租稅公平之角度，員工分紅配股至少應按淨值加以計算課稅始為合理。此外，透過現行員工認股選擇權制度與引進美國員工限制性股票制度，除能部分解決員工分紅配股所得課稅之不公外，最重要者在於，能健全我國現行員工獎酬制度，使企業具有多元之計畫加以運用。簡言之，證券交易所得稅之課徵為解決員工分紅配股所得課稅不公平之根本之道，然其復徵之難度極高，因此藉由淨值課稅(修改面額課稅之規定)、員工認股選擇權與員工限制性股票間之配合，應為現階段解決員工分紅配股所得課爭議之合理方式。