雇主品牌的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦何則文,高永祺寫的 知識複利:將內容變現,打造專家型個人品牌的策略 和陳佳慶,鍾文雄,李魁林的 讓人才自己來找你:雇主品牌的策略思維與經營實戰手冊都 可以從中找到所需的評價。
另外網站善用「ACTUAL」五大步驟,經營雇主品牌!也說明:雇主品牌 最簡單的定義是:「如何讓想求職的人或已在職的人,認同企業為最佳的工作場所」。因此,經營雇主品牌的重點即在於經營人才與企業的互動過程,這 ...
這兩本書分別來自遠流 和商周出版所出版 。
國立中正大學 勞工關係研究所 周玟琪所指導 李翎華的 企業運用中高齡及高齡者職務再設計之導入過程分析 (2021),提出雇主品牌關鍵因素是什麼,來自於中高齡及高齡者、職務再設計、適性工作安排、高齡社會。
而第二篇論文東海大學 高階經營管理碩士在職專班 吳立偉所指導 黃詩涵 的 雇主品牌對留任意願之影響:以工作投入、心理契約、個人組織配適性、工作滿意度為中介效果 (2021),提出因為有 雇主品牌、工作投入與心理契約、個人組織配適性、工作滿意度、留任意願的重點而找出了 雇主品牌的解答。
最後網站雇主品牌怎麼做?企業要懂得利用招募漏斗提升人才的質與量則補充:雇主品牌 怎麼做?本篇文章為LinkedIn 與MAYO 的線上課程紀錄,統整台灣企業常用的招募方式,包含:官方管道經營、社群操作、就職博覽會和實習計畫, ...
知識複利:將內容變現,打造專家型個人品牌的策略
為了解決雇主品牌 的問題,作者何則文,高永祺 這樣論述:
2位作者擁有超過7本暢銷書、500項知識產品 13位重量級菁英領袖現身說法,點評各章節 25幅視覺化資訊圖像,一眼就懂 內容醞釀3年,不斷優化 ■ ■ ■ 你習以為常的能力 其實是他人需要的產品或服務 更重要的是,你能幫助許多人,創造出具有影響力的價值 【這本書的功用】 我們擁有的知識與思想工具,可以透過知識複利不斷予以深化,變成具有價值的產品或服務,為我們的生涯帶來正向的助益。這就是知識複利的效應。 本書解答了「知識如何成為力量」的重要課題,告訴讀者如何以我們擁有的知識為基礎,在商業思維的POEM法則之下,進型內容創作與知識變現。
書中還介紹重要的價值拓展策略,使讀者在經營個人品牌的時候,學習如何把外圍的「關注者」變成忠實的「追隨者」。 而社會快速變化,知識複利的型態也不斷轉變,書中更介紹「個人品牌經營」與「數位媒介工具」的整合方式,說明如何透過各種不同的數位媒介擴大自己的影響力,也讓用戶體驗更提升。 另外,還有許多寫作與社群經營手法的準則,都可以讓自己的影響力擴張,把自己的專業成功行銷出去。 【書內的工具】 本書的結構清晰,文字量少而易懂,以視覺化的方法解說「從專家型個人品牌,到內容變現」的知識複利過程,讓讀者可以學到: ‧ 知識轉化為力量的歷程,必須經過的節點 ‧
知識複利的具體流程與根本意涵 ‧ 知識型個人品牌、內容創作經營的商業經營 ‧ 內容經營的寫作策略 【知識複利的精髓】 ‧ 當前大環境的趨勢 ‧ 個人職涯永續發展的基礎 ‧ 如何將知識內化,變成隨時可使用的武器 ‧ 如何透過知識複利,優化你的專家型個人品牌 ‧ 可以採用哪些方法,達到價值轉換的境界。 【13位菁英領袖,親自解說書中章節】 ‧ 王孝梅╱成真文創與IPCP創辦人 ‧ 瓦基╱閱讀前哨站站長 ‧ 白慧蘭╱工作生活家主理人 ‧
李柏鋒╱台灣ETF投資學院創辦人 ‧ 林宜儒╱Teachify開課快手創辦人 ‧ 翁梓揚╱PressPlay共同創辦人 ‧ 原詩涵╱透鏡數位內容創辦人 ‧ 張瑋軒╱女人迷創辦人 ‧ 陶韻智╱知名新創導師 ‧ 陳顯立╱台灣電商顧問股份有限公司董事長 ‧ 愛瑞克╱台大TMBA創辦人 ‧ 鄭均祥╱言果學習執行長 ‧ 歐陽立中╱爆文教練、暢銷作家 好評推薦 ★人生最佳化的演算法是什麼?我認為(書中提到的)內建RISC運作功能,就是標準配備。愛瑞克╱星勢力作家、《內在原力》作者 ★
穩札穩打的跟著(書中的) IPOD 路徑走,你才有可能在流動的社會思潮狀態下被看見。張瑋軒╱吾思傳媒Womany創辦人 ★我非常認同…兩階段知識複利的概念:對外可以製作成不同的知識產品,透過「幫助人」獲得延伸收入;對內會加快掌握新知識的速度與深度。Qmei王孝梅╱成真文創與IPCP育成創辦人 ★本書的工具提供了一套有效引導歸納與輸出的架構,幫助讀者在接觸新領域時,更聰明的處理新資訊的讀取、整理與應用,達成高品質的學習。鄭均祥╱言果學習執行長 ★本書提供知識複利深入簡出的實踐方法,幫助讀者有明確的參照。陶韻智╱德豐管顧公司合夥人、富智康獨董 ★知識變現過程中,最重要
的是把自己的身份從一位「創作者」轉變為一位「創業者」。(本書討論的)UAV法則是一個幫助創作者轉變為創業者的理想架構。李柏鋒╱台灣ETF投資學院創辦人 ★作者是擅於持續產出知識文章的高手,他們不藏私,把獨門的寫作策略告訴你……(書中也有)我分享給你的更多寫作好料。歐陽立中╱暢銷作家、爆文教練 ★我非常喜歡本書提及的「IPAD法則」,與我們在經營個人影響力消費品牌的成長路徑相似……(觀點)也是對我很好的提醒。翁梓揚╱PressPlay共同創辦人 ★當我們需要將知識實際落地變現時,本書提出的BAR及CTA法則,則提供了一套清楚明確的檢驗方法。陳顯立╱台灣電商顧問股份有限公司董事長
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#社工 #薪資回捐
各節重點:
00:00 開頭
01:23【七七會員福利】廣告段落
02:29 台灣社福普遍民營化
03:26 社福界最大醜聞:高雄晚晴回捐案
04:20 回捐型態百百種
05:25 回捐是為了讓員工薪資「更合理」?
06:26 回捐罰則過輕
07:26 政府與社福機構「唇亡齒寒」
08:19 社工薪資新制上路
09:06 上有政策,下有對策?
10:08 我們的觀點
10:57 問題
12:19 結尾
【 製作團隊 】
|企劃:黑毛
|腳本:黑毛
|編輯:土龍
|剪輯後製:歆雅
|剪輯助理:歆雅/珊珊
|演出:志祺
——
【 本集參考資料 】
→斷裂的社安網/社工薪水回捐竟無法可罰 政府與機構共生連結:https://bit.ly/2XGGMHN
→回捐還不夠扯!晚晴逼簽自願離職 社工險跳樓輕生:https://bit.ly/2XFY5Zv
→北市社工預算與實際月薪標準不符 社會局向議員致歉:https://bit.ly/3CC9Tuo
→陳新皓:社福外包 社工如拋棄式人力:https://bit.ly/2Zq6b9b
→4/2 社工日,薪酸誰人知:回捐進化中、新制落實狀況多、外包社工怕失業:https://bit.ly/3kvH9NH
→周孟謙/晚晴回捐案評論:手無寸鐵的抵抗,與非自願的隱身:https://bit.ly/2W4k9Mw
→回捐13萬薪還沒拿回來!晚晴社工現身討公道:https://bit.ly/3u2P9ZR
→晚晴婦女協會爆「逼社工回捐薪資、無預警解雇」 高市府開罰了!:https://bit.ly/3zwf8d6
→【時力議員黃郁芬專欄】明明是老鳥,跟菜鳥拿一樣起薪?薪資新制讓資深社工「心酸酸」:https://bit.ly/3ktHvEA
→【社工的心聲】蔡總統同意這說法嗎?──台南市社工新制是殘補式計畫:https://bit.ly/2ZbVrec
→社會局回應讀者投書親子悠遊館社福宣導員工作內容之議題:https://bit.ly/3lLNfsW
→社工改名社福宣導員 反映南市府的行政傲慢:https://bit.ly/3AAu63o
→斷裂的社安網/社福機構被檢舉回捐停補助 聽衛福部次長怎麼說!:https://bit.ly/3kwlW6p
【 延伸閱讀 】
→不只是勞雇關係──社福團體工作者的多重弱勢:https://bit.ly/3lTyhkK
→《RIGHT PLUS 多多益善》社工回捐系列報導:https://bit.ly/3AAw57Q
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企業運用中高齡及高齡者職務再設計之導入過程分析
為了解決雇主品牌 的問題,作者李翎華 這樣論述:
自2012年起,勞動部開始制度化地推動中高齡及高齡者職務再設計,以協助中高齡及高齡勞工排除工作障礙,提升工作效能,進而能夠適性、穩定就業。然中高齡及高齡者職務再設計相關獎助計畫已實施近十年,計畫參與人數及認知度依然偏低,尚需提升企業之參與意願。本文彙整過去中高齡及高齡者職務再設計政策及研究發現,過去研究在政策面及硬體層面的安全職場、工作環境改善著墨較多,較少由企業角度探討其為何及如何導入中高齡及高齡者職務再設計。本文透過文獻蒐集瞭解日、韓、美、英各國制度及臺灣目前的發展,並藉由深入訪談法與個案研究法,訪談13位相關人員,包括5位人力資源人員,3位參與導入職務再設計的企業主管,以及5位接受職務
再設計改善之中高齡及高齡勞工,蒐集其經驗與建議,以探究企業運用中高齡及高齡者職務再設計措施之導入歷程,包括導入背景與動機、決策因素、具體做法與執行障礙、執行效益與未來展望。研究發現企業的導入動機以彌補內部人力及技術斷層、因應員工需求、受政策激勵為主;其執行方式多元,硬體層面著重於提升職場安全衛生、降低勞動強度及職災風險;軟體層面的重點則偏向透過管理制度與工作方法之改變,令勞工更易於工作。執行障礙則主要為企業管理制度與中高齡及高齡勞工心理因素交互導致,包括:中高齡及高齡勞工害怕被取代、較難接受改變、較少主動反應需求等;執行效益在企業內部主要為協助內部知識、技術傳承,活化中高齡及高齡勞動力,以及提
高勞工的生產力與工作滿意,而在外部則能塑造雇主品牌,有助於提升企業形象。本文建議應積極建立勞雇雙方對於中高齡及高齡者職務再設計的正確認知、促進勞雇間的溝通及建立協商機制;在政策推廣上應結合不同的計畫資源、加強資訊普及化來提升政策能見度、認知度與參與之誘因,提升勞、雇之參與意願並落實職務再設計,以達成滿足企業營運需求、勞工心理與經濟需求且有益於社會安全的三贏形勢。
讓人才自己來找你:雇主品牌的策略思維與經營實戰手冊
為了解決雇主品牌 的問題,作者陳佳慶,鍾文雄,李魁林 這樣論述:
國內第一本「雇主品牌」書籍 創新HR、公司主管、企業負責人必讀! 你也在問:「為什麼人才越來越難找?」 主動應徵人數變少、平均招募時間變長、招募成本上升? 招募速度趕不上公司成長,只能靠同仁加班來解決嗎? 人才板塊的移動, 台灣將進入有史以來人才短缺的關鍵期, 如何吸引並留任好人才,維繫企業生存的命脈? 答案就是──經營雇主品牌,讓適合的人才自找上門! 【本書內容特色】 ● 討論3個問題:雇主品牌是什麼?為什麼要做?怎麼做? ● 描述「由外而內」與「由內而外」的雇主品牌思維與做法,包括收集資訊、建立員工價值主張與傳播,以及最新數位工具的應用。 ● 介紹國內外的雇主品牌獎項(如To
p Employer最佳雇主獎、亞洲最佳企業雇主獎),以及評比方式,可當作HR的健檢。 ● 精選不同產業、多家企業經營雇主品牌的成功案例,尤其是中小企業的做法,值得參考與標竿學習。 ● 由最多人使用的人力銀行──104人力銀行撰寫(根據similarweb數據)與讀者分享。 【學者與專業人士熱誠推薦】(依姓名筆劃排列) 本書闡述雇主品牌的涵義與經營方式,適合想帶領企業走出新局的領導者品味。 何則文 人資專家、暢銷作家 讀者透過本書列舉的雇主品牌建立與運用等實戰經驗,可以獲得許多啟發。 林淑菁 聯生藥執行長兼總經理 面對數位轉型挑戰之際, 本書是企業塑造數位年代雇主品牌的重要參考資料。 胡
昌亞 國立政治大學企業管理學系主任╱MBA學程主任 務實的方法協助管理者思考並掌握本身優勢,吸引優質人才,提升策略的效益。 張媁雯 國立臺灣師範大學國際人力資源發展研究所教授 理論、架構及觀點,並結合重點企業的案例,成為推行或檢視自身業務活動重要的參考依據。 陳啟禎 台達全球人資長 雇主品牌不是大企業的專利,未來人才越來越難招募,中小企業也必須經營雇主品牌。 楊基寬 104人力銀行董事長 HR站在人才搶奪大戰的第一線,打造雇主品牌奪得先機,翻轉招募劣勢。 Phini Yang(楊雅朱) 創業家兄弟人資長 「由外而內」與「由內而外」的雇主品牌思維非常有效而實用,是一本面面俱到的好書。
溫金豐 國立陽明交通大學管理學院副院長 建立良好的雇主品牌,是企業面對新時代人力資本議題的重要思惟與必要工具。 劉念琪 國立臺灣大學工商管理學系暨商學研究所教授 難得的一本實戰教科書,讓台灣企業邁開經營雇主品牌的第一步。 鄭晉昌 國立中央大學人力資源管理研究所教授 雇主品牌將是企業人資管理的主戰場。本書拜讀後很受啟發,特別推薦給大家。 盧世安 「人資小週末」專業社群創辦人 本書推薦給招募工作的夥伴們,希望各位也能得到和我一樣豐富的收穫。 賴俊銘 「苦命的人力資源主管」部落格主 本書分享人力資源工作者如何做好雇主品牌,值得閱讀並珍藏參考。 薛光揚 社團法人中華人力資源管理協會理事長
「人資也是行銷人」,參考此書分享必定大有收穫。 薛雅齡 致伸科技人資長、《用人資味》作者 不論你是負責招募的HR或用人單位主管,本書對你相當有幫助。 蘇書平 先行智庫╱為你而讀執行長 近年來,各行各業許多人資主管感慨:前來應徵的人越來越少,很難找到適合的工作夥伴,而且即使發了offer給對方,也會有相當高比例的應徵者做出其他選擇!身為HR、用人主管或企業老闆的你,也發現這種現象了嗎? 由於少子化、年輕人才勇闖海外,中美貿易戰的影響,外商來台搶才,半導體大舉徵才,企業想找到適合的好人才只會越來越難,許多公司都潛藏著人才斷層的問題。而疫情之後,員工更加重視生命安全、穩定收入與工作價值,轉職
與選擇企業趨於保守審慎,人才爭奪戰的號角早已響起,未來將更加嚴峻。 員工就是企業最大的資產,當人才招募成為痛點,該採取什麼對策? 建立強大具有競爭力的雇主品牌就是最佳因應之道,它的目的在於幫助企業吸引人才與留任,讓企業不再苦苦尋覓適合的員工,而是讓人才自己找上門來!在後疫情時代,雇主品牌經營對於企業來說,比過去更加重要,將是企業人資管理的主戰場。 本書三位作者均任職104人力銀行,擔任資深特助、資深副總暨人資長以及數據長,在書中提出雇主品牌的策略思維,以及具體可執行的做法,不僅能帶來實際效益,且可以量化評估,幫助HR、公司主管與企業負責人,減少招募成本與人才流失率,與公司吸引到的人才並肩
成長,建立公司的核心競爭力,達到永續發展的目標。書中提供豐富的企業成功案例,極具參考價值。 台灣正要進入有史以來人才短缺的關鍵時刻,大部分的公司,尤其是為數眾多的中小企業,都還在經營雇主品牌的起步階段。現在只要有正確觀念,不需花太多時間與資源就能做對事,馬上超越近50%的企業,吸引到一流人才,掌握致勝契機!
雇主品牌對留任意願之影響:以工作投入、心理契約、個人組織配適性、工作滿意度為中介效果
為了解決雇主品牌 的問題,作者黃詩涵 這樣論述:
雇主品牌概念反映了知識經濟時代企業對人才管理的關注,也為人力資源管理提供了新的思維。人才資源的優勢已經成為衡量企業整體競爭力的主要標誌,透過雇主品牌提升關鍵人才留任意願,已是現代企業重要的課題。本研究主要目的在探討雇主品牌、工作投入、心理契約、個人組織配適性、工作滿意度、留任意願之關係。本研究採用問卷調查法來蒐集資料,並使用迴歸分析檢視中介型干擾效果是否存在。研究對象為在職人員為主,且透過網路問卷的填答,總共回收有效問卷269份。本研究結果發現雇主品牌對工作投入、心理契約、個人組織配適性、工作滿意度有正向顯著影響關係,工作投入、心理契約、個人組織配適性、工作滿意度對留任意願有正向顯著影響關係
。由此可知,建構具有吸引力的雇主品牌,能對在職員工的工作態度及行為產生正向影響與留才效果,為企業創造競爭力。
雇主品牌的網路口碑排行榜
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#1.雇主品牌/數位行銷管理師_汐止_01096|緯創資通股份有限公司
新北市汐止區職缺。【工作內容】【職務內容】1. 行銷策劃:依據公司經營策略擬定社群行銷方案,協助公司品牌形象經營。2. 社群經營:固定排程使用中、 ... 於 www.yes123.com.tw -
#2.2021緯創資通雇主品牌調查
緯創首次雇主品牌調查來了! yes. 不管你對緯創認識有多少,這次我們重金邀請大家一同填寫問卷! wink ... 於 career.wistron.com -
#3.善用「ACTUAL」五大步驟,經營雇主品牌!
雇主品牌 最簡單的定義是:「如何讓想求職的人或已在職的人,認同企業為最佳的工作場所」。因此,經營雇主品牌的重點即在於經營人才與企業的互動過程,這 ... 於 ogilvypr.pixnet.net -
#4.雇主品牌怎麼做?企業要懂得利用招募漏斗提升人才的質與量
雇主品牌 怎麼做?本篇文章為LinkedIn 與MAYO 的線上課程紀錄,統整台灣企業常用的招募方式,包含:官方管道經營、社群操作、就職博覽會和實習計畫, ... 於 www.mayohr.com -
#5.雇主品牌對於企業社會責任和求職強度的中介作用:以Y世代的 ...
Keywords: 企業社會責任雇主品牌. Y世代求職強度 corporate social responsibility employer brand generation y job search intensity. Issue Date: 2016. 於 rportal.lib.ntnu.edu.tw -
#6.企业的雇主品牌建设的重要性? - 知乎
雇主品牌 建设的重要性,毋庸多言。而如何建设一个真正意义上的雇主品牌,这是HR工作领域当中的一个难点。 雇主品牌是个相对复杂的问题,它是由三大形象组成。 於 www.zhihu.com -
#7.雇主品牌對員工留任的 - 松果購物
為您精選2021 年網友最夯團購雇主品牌對員工留任的!各種限時搶購的超殺優惠雇主品牌對員工留任的,再晚點就要撲空!現在就到松果購物! 於 m.pcone.com.tw -
#8.忽視「雇主品牌」與三個經營面向可能對企業帶來的隱形殺傷力
雇主品牌 有包括吸引、團結、激勵、適應、帶動、文化等6項功能,若企業主執行得宜,試想當企業在網路上發生負面訊息時,曾經買過的消費者,曾經工作過的 ... 於 www.bnext.com.tw -
#9.好公司,離職員工也願意為你挺身說話!強大的雇主品牌怎麼做?
這幾年陸續有些客戶跟我討論「雇主品牌」的執行方式與傳播策略,聽過幾位人力資源負責人的需求與想法後,我想這是個好機會分享關於執行「雇主品牌」的 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#10.經濟誘因之外- 雇主品牌吸引力與員工工作後果之關聯
雇主品牌 的既有文獻多聚焦於雇主品牌與組織層次經營績效之關聯,而在人力資源領域,學者們的關注. 焦點則在雇主品牌對招募甄選之影響,鮮少有實徵研究探討雇主品牌對 ... 於 tpl.ncl.edu.tw -
#11.MAYO雇主品牌經營指南5/6登場- 工商時報
在這數位化的時代,找工作的管道已經越來越多元,公司選人才,人才也在選公司。因此,雇主品牌的經營,與使用合適的工具優化招募流程,變得越來越重要 ... 於 www.chinatimes.com -
#12.讓Yahoo! 與Google 命運大不同的「雇主品牌」,以及其他四個 ...
首先,在這些新方法的背後,其實有個非常傳統的核心,那就是雇主品牌的經營(Employer Branding)。顧名思義,雇主品牌就是一家企業對於人才而言的形象與 ... 於 mrjamie.cc -
#13.【奧美觀點】企業搶年輕人才新招:不會讓你做枯燥的性向測驗
對公司經營者而言,人才戰已不只是「企業實力戰」,更是「雇主品牌戰」,如何運用創意招募到年輕人才,看看海尼根怎麼做,讓徵才人數成長了300%! 於 www.cw.com.tw -
#14.Y世代(Why世代) 最嚮往的雇主品牌 - 廣告與市場在線
Y世代(Why世代) 最嚮往的雇主品牌. 2016-09-09 發佈組 views 中華人事主管協會. 2020年,Y世代將超過全球勞動人口的50%,成為企業主力,如果企業老是留不住Y世代,未來 ... 於 anm.frog.tw -
#15.【人資徵才必讀】雇主品牌到底是什麼?如何幫助徵才?該怎麼 ...
75% 的求職者在找工作的時候會先了解這間公司的「雇主品牌」。 全球有72% 的企業徵才負責人同意「雇主品牌」對於人才招募有重大的影響。 全球 ... 於 hr.yourator.co -
#16.雇主品牌經營的操作和想像|業務導向的人資工作
經營雇主品牌近來變成一個熱門的主題,我猜測是因為以前的價值觀比較單純。上一個世代由於生活實在過於困苦,選擇工作的時候不用考慮太多,選薪水高的 ... 於 aehtla2012.pixnet.net -
#17.一体化雇主品牌| 马克西姆 - Maximum
作为五年拓展双倍计划的一部分,捷成一家专注于市场开拓和品牌分销的集团企业,找到马克西姆为其塑造雇主价值主张(EVP),并通过纸质广告和求职网站传递。 於 www.maximum.com -
#18.強大的雇主品牌,企業吸引人才的致勝關鍵
雇主品牌 (Employer Branding)是很多企業裡高階主管以及人資部門都不陌生的詞彙,強大而具有競爭力的雇主品牌,能爲企業帶來長期可觀的效益,有助於 ... 於 www.michaelpage.com.tw -
#19.什麼心法,讓台達的雇主品牌經營如此... | Facebook
台達的雇主品牌近年來獲獎連連,究竟是什麼樣的策略,什麼心法,讓台達的雇主品牌經營如此成功?這一路走來的過程中,又有什麼有趣的故事? 千萬別錯過這篇熱騰騰剛出爐 ... 於 www.facebook.com -
#20.雇主品牌 - Aon
人才争夺的全球舞台近距离观察亚洲跨国企业的雇主品牌冯兴伟博士Aon hewitt China HR Connect 人力资本咨询怡安翰威特中国人力资本观察. 於 www.aon.com -
#21.雇主品牌終極指南(提示+ 免費工具包) - Affde營銷
按照這個方便的指南分析您的雇主品牌,確定是什麼讓您與眾不同,並講述吸引合適員工的故事。 於 www.affde.com -
#22.369|《人才吸鐵石》(1)塑造最強雇主品牌
探討雇主品牌之前,必須先釐清什麼是雇主品牌:如果你到超商要從兩瓶飲料 ... 雇主品牌不只是降低營運成本,另一方面,從而吸引更潛在的人才,同時也 ... 於 fishleong666.wordpress.com -
#23.雇主品牌是什麼?如何幫助徵才?一篇文章讓你懂! - Teamdoor
「雇主品牌」這四個字是近年越來越受重視的徵才策略,但究竟這能如何在 ... 全球有72% 的企業徵才負責人同意「雇主品牌」對於人才招募有重大的影響。 於 www.teamdoor.io -
#24.雇主品牌| 职业中心| bp中国
Universum 优兴咨询是全球顶尖的雇主品牌咨询公司。6月18日,首次公布其2020 全球人才调研中国区的数据。今年该项调研共计收到来自中国110 余所重点高校超过50000+ 名 ... 於 www.bp.com -
#25.雇主品牌、個人-組織配適與組織人才吸引力之關係 - 高等教育 ...
黃櫻美,葉怡君,五大人格特質,個人與組織配適,組織人才吸引力,雇主品牌,big-five personality traits,person-organization fit,organizati,ERICDATA高等教育知識庫:兩岸 ... 於 ericdata.com -
#26.想讓應徵者排隊排成這樣,你就必須懂經營「雇主品牌」 - 報橘
在中國,已經有越來越多的企業開始意識到雇主品牌建設的重要性。領英發佈的《2017 年中國人才招聘趨勢報告》中顯示:91%的中國HR負責人認可雇主品牌對招聘 ... 於 buzzorange.com -
#27.雇主品牌太高深?「六步法」一目了然| 尋夢新聞
隨著雇主品牌的概念在中國越來越火熱,很多企業管理者也常常被問到:「你們開始做雇主品牌了嗎?」 他們會說:「在做呀,我們每年都做校園招聘,會在網上宣傳,還會去高校辦 ... 於 ek21.com -
#28.我們為何需要重新思考「雇主品牌」 - 哈佛商業評論
雇主品牌 往往跟核心業務無關。 今日,強大的雇主品牌被認為是吸引、激勵與留住優秀人員的重要方法。在頂尖人才流動性很高 ... 於 www.hbrtaiwan.com -
#29.2021緯創資通雇主品牌調查| NCTU EECS - 電機資訊學士班
【2021緯創資通雇主品牌調查|填問卷抽禮券,200元屬於你】. 緯創首次雇主品牌調查來了! 不管你對緯創認識有多少,這次我們重金邀請大家一同填寫問卷! 【獎項內容】. 於 eecshp.nycu.edu.tw -
#30.【網路研討會推薦】雇主品牌經營終極指南幫您找到人才
在這數位化的時代,找工作的管道已經越來越多元,公司選人才,人才也在選公司。因此,雇主品牌的經營,與使用合適的工具優化招募流程,變得越來越重要 ... 於 ctee.com.tw -
#31.品牌想吸引人才,先經營「雇主品牌」吧! - SmartM
所謂「雇主品牌」(Employer Brand)的經營,乃指如何讓想求職或已在職的人認同企業為最佳的工作場所,而這往往也代表了一間企業在人力資源市場上的 ... 於 www.smartm.com.tw -
#32.寶可夢建立建立雇主品牌的方式太犯規了
雇主品牌 的定義雇主品牌(Employer Brand)這一概念產生於20世紀90年代初,在近幾年隨著人才競爭的加劇而受到關注。雇主品牌(Employer Brand)是公司在人力資源市場上 ... 於 brandmagic.cc -
#33.雇主品牌 - 人資小週末
雇主品牌. 企業社會責任──以員工為中心的使命實踐 · 外電編譯. 到底什麼樣的公司,會讓應徵者趨之若鶩,想拚命擠進去一展長才?當資訊爆炸、選擇激增,有才華的應徵 ... 於 hrfriday.com.tw -
#34.雇主品牌管理:世界領先雇主的實踐經驗 - 博客來
書名:雇主品牌管理:世界領先雇主的實踐經驗,語言:簡體中文,ISBN:9787509649480,頁數:294,出版社:經濟管理出版社,作者:(英)理查德·莫斯利, ... 於 www.books.com.tw -
#35.从字节跳动文化号,看如何借力新媒体打造雇主品牌
编辑导读:雇主品牌是企业品牌的重要组成部分,它不仅可以影响雇员和吸引人才,还能起到对外品牌宣传的作用。雇主品牌,同样会影响消费者,影响客户决策,影响订单。 於 www.woshipm.com -
#36.傳產老闆找不到人?不懂行銷雇主品牌,高薪也沒人來
數位轉型-雇主品牌. 「人力銀行開了老半天就是沒人來應徵,來應徵的人都不是想要的人才,人才來面試後又不來上班,來上班後沒多久又離職了……」中小企業該如何找人留 ... 於 www.idma.org.tw -
#37.雇主品牌- 隆基股份-人力资源
用极具个性且鲜明的主张传递隆基致力于推动全球光伏行业的发展、共同携手迈向光明事业,为子孙后代创建绿色地球的员工价值理念。 独具特色的雇主品牌价值定位,以员工为 ... 於 careers.longi.com -
#38.強個體時代,企業該從雇主品牌向職場品牌進化了
今天這篇干貨,來自於2021年度αi優質職場大師、前路易威登人力資源副總裁、中國人力資源管理者TOP100周燕女士,在7月16日的“第11屆中國女性HR經理人 ... 於 sh.people.com.cn -
#39.加強內部雇主品牌的五個技巧
當您考慮如何改進招聘策略時,“品牌”可能不是第一個想到的詞。 我們通常為營銷、產品和廣告保留這種含義。 然而,雇主品牌建設對整個組織和人才庫的影響 ... 於 marketreading.com -
#40.Employer branding:雇主品牌分享心得回饋- IPIB Blog
我們希望透過雇主品牌,讓在臺灣的雇主更珍惜而且善待手邊人才,更有能力的雇主則能運用雇主品牌,吸引國外人才來台工作,強化公司競爭力。 於 www.ipibresume.com -
#41.校園雇主品牌提案企劃書 - Tasker出任務
及富邦在頻道內除了品牌形象廣告外,還有針對人才招募、金融教育、 ... 度雖高,但其雇主品牌對於目標族群的吸引力與好感度尚有提升的空間。 行銷傳播策略. 於 pic.tasker.com.tw -
#42.打造最值得信賴的雇主品牌CTCI中鼎集團榮獲2021亞洲最佳 ...
【威傳媒記者蘇松濤報導】CTCI中鼎集團秉持「最值得信賴」的品牌精神,不僅業績表現亮眼,在人才培育、員工體驗與留才、員工關懷等各層面的具體作為, ... 於 news.sina.com.tw -
#43.雇主品牌彙整
雇主品牌. 【招募】邀約面試的mail撰寫技巧-優化雇主品牌 · 3-人資工作分享, 招募甄選任用 / By Miriam. 在招募流程中,可以透過信件白紙黑字的傳達清楚的資訊給求職者 ... 於 notonlyhr.com -
#44.雇主品牌 - MBA智库百科
雇主品牌 (Employer Brand)品牌的概念在經營戰略與市場營銷等領域已深受重視和廣為應用,但品牌在人才市場上作為持續競爭力直到現在才真正為企業所認知。 於 wiki.mbalib.com -
#45.『雇主品牌』相關文章- Cheers快樂工作人
《Cheers》雜誌2016「新世代最嚮往企業」頒獎典禮暨記者會今日舉辦,少子化效應,雇主品牌經營刻不容緩;26家標竿企業代表親臨會場,「Mentor for Taiwan 計劃」正式 ... 於 www.cheers.com.tw -
#46.傳產老闆為何找不到人? 專家廖健智:缺乏「雇主品牌」沒人 ...
傳產老闆為何找不到人? 專家廖健智:缺乏「雇主品牌」沒人想來 · 一、台灣環境結構改變 從結構面來看,台灣在人才招募上所面臨的問題,其實有很大的因素是 ... 於 www.marketersgo.com -
#47.雇主品牌 - 搜狗百科
雇主品牌 这一概念产生于上世纪90年代初,并在近几年随着人才竞争的加剧而受到日益关注。Ann认为,雇主品牌(Employer Brand)是公司在人力资源市场上的定位,是指在 ... 於 baike.sogou.com -
#48.雇主品牌管理與員工品牌權益:跨層次之中介與調節影響效果
江旭新,游司宇,雇主品牌管理,工作意義感,員工品牌權益,自我概念,Employer Branding, Work Meaningfulness, Employee Brand Equity, Se,月旦知識庫,整合十大資料庫交叉 ... 於 lawdata.com.tw -
#49.雇主品牌、網路口碑對求職者組織吸引力的影響
因此本研究欲探討雇主品牌、網路口碑是否會影響組織對求職者之吸引力,. 替公司吸引到品質兼具的求職者,為公司找到符合公司企業文化的人才,形成組. 織的人力資本,以提升 ... 於 etd.lib.nsysu.edu.tw -
#50.亚太地区的雇主品牌塑造 - HRO Today
对话正在从人才获取转向人才保留和重建。 作者:Larry Basinait. 这份由PeopleScout赞助的HRO Today闪存报告审查了应聘者经验测量、雇主品牌实践 ... 於 www.hrotoday.com -
#51.雇主品牌與員工工作態度及行為之關聯- 以策略性人力資源 ...
雇主品牌 ; 工作滿意 ; 組織承諾 ; 離職意圖 ; 工作績效 ; 組織公民行為工作績效 ; 策略性人力資源管理 ; employer brand ; job satisfaction ... 於 www.airitilibrary.com -
#52.品牌想吸引人才?不如先經營「雇主品牌」吧! | 品牌志
所謂「雇主品牌」(Employer Brand)的經營,乃指如何讓想求職或已在職的人認同企業為最佳的工作場所,而這往往也代表了一間企業在人力資源市場上的 ... 於 www.expbravo.com -
#53.[02I358]【科管局免費講座】運用雇主品牌,吸引合適人才
【科管局免費講座】運用雇主品牌,吸引合適人才. 課程代碼:. 02I358. 上課時間:. 2013/07/31,週三,14:00-17:00,共3小時. 上課時數:. 3 小時. 上課地點:. 於 edu.tcfst.org.tw -
#54.7个建构雇主品牌的要素,教你精准吸引人才| 首席人才官_员工
雇主品牌 就是现有员工和潜在员工对企业的认知,良好的雇主品牌能够精准吸引到志同道合的人才,也能让现有的团队保持凝聚力。 为了清晰诚实地了解雇主 ... 於 www.sohu.com -
#55.雇主品牌(情感关系)_百度百科
雇主品牌 (The Employer Brand)是雇主和雇员之间被广泛传播到其他的利益相关人、更大范围的社会群体以及潜在雇员的一种情感关系,通过各种方式表明企业是最值得期望和 ... 於 baike.baidu.com -
#56.『曹新南專欄』HR角度:從康軒事件談雇主品牌-HR好朋友專區
『曹新南專欄』HR角度:從康軒事件談雇主品牌-HR. 大家在找工作的時候,會不會上天眼通、面試趣、比薪水、1111的面試經驗暨工作甘苦談網站,去看看 ... 於 www.jobforum.tw -
#57.淺談雇主品牌- 存在感,是刷出來的 - 领英
1) [雇主品牌小撇步之一] B2B 產業,也要B2C宣傳. 我的一個客戶,是一家歷史悠久、業務穩健的公司。 但因為主營業務是針對企業使用者(代工),所以他們 ... 於 cn.linkedin.com -
#58.五个技巧,教你如何建立强大的雇主品牌
MRI Network进行的一项研究表明,有69%的求职者在评估工作机会时认为雇主品牌很重要。该如何提升自身品牌软实力呢?我们这里有五个技巧可以帮你入门。 於 www.zoho.com.cn -
#59.品質體驗、企業形象對服務業雇主品牌之影響-以外部招募線索 ...
雇主品牌 的管理是決定該公司在相同產業競爭中是否可以成功取得求職者或潛在轉職者認同的重要因. 素。本研究採服務業的雇主品牌研究,並以消費者行為研究線索利用理論, ... 於 cm.csu.edu.tw -
#60.打造雇主品牌的以提升員工歸屬感
什麼是雇主品牌? 雇主品牌指一個企業基於其品牌戰略而創立的內部文化,以及員工如何在企業內外實現企業的品牌價值。 於 www.robertwalters.com.tw -
#61.吸引不到好人才|人才談了進不來|人才制度怎麼設計|唯一從 ...
雇主品牌 形象. 以人才為中心提升吸引力與向心力. 人才,是當代企業最渴求的資源,雇主品牌因應而生,成為企業領導人與HR 人資部門最重視的議題之一。但雇主品牌與企業 ... 於 markit.co -
#62.雇主品牌>>Process普羅品牌協助企業發展雇主品牌,成功吸引 ...
根據雇主品牌管理的權威-優興咨詢全球戰略副總裁Richard Mosley的看法:. 「按照人們與雇主相聯繫的各種思想和感情定義雇主品牌,無論是積極的還是消極的;真實和不真實; ... 於 www.process-group.com -
#63.徵才月到!創造永續的雇主品牌,更能吸引好人才| 新社會
但你知道嗎?越來越多的新世代青年在求職時,除了薪資和福利待遇外,更重視企業的雇主品牌。有些學生已會 ... 於 ubrand.udn.com -
#64.招募時運用4P形塑雇主品牌,有效吸引優秀人才(102/5/6)
舉例來說,甲君原本是任職於規模小、知名度低的房仲業,他要轉職的時即以房仲業為主,但選擇擁有較強的雇主品牌,能夠提供比較好的工作環境與機會的 ... 於 www.hr.org.tw -
#65.打造表裡如一的雇主品牌 - 方格子
隨著社群招募的興起,許多HR朋友紛紛建立起自己企業的外在雇主品牌形象,透過對外的訊息發佈,希望吸引在企業外的求職者,當然我們也不落人後的再做這 ... 於 vocus.cc -
#66.打造雇主品牌的第一堂課,如何做好公司簡介- 職人說ONLINE ...
透過「精準有效的簡報框架」、「符合調性的視覺設計」、「企業形象的表達技巧」三大要點,為人力資源夥伴打造雇主品牌的第一堂課。 於 www.accupass.com -
#67.雇主品牌– 公司多好,HR報你知!
什麼是雇主品牌?雇主品牌所代表的是企業在人力資源市場上的一種知名度,針對現有員工與潛在員工去樹立屬於企業自己獨有風格的一種企業品牌象徵。 於 104hr.wordpress.com -
#68.「頤賢講座」陳聖德董事長:雇主品牌-2019.10.31 - 社會科學院
作為「青年人就學、就業、職涯、生涯發展」主題的第二場講座,台北富邦銀行陳聖德董事長以「雇主品牌」為主題,從台北富邦的人才工程計畫與架構討論 ... 於 coss.ntu.edu.tw -
#69.建立雇主品牌战略的7个步骤 - 整体人才解决方案
规划、制定和实施雇主品牌战略是一个复杂项目。本文将分步指导您如何解决这一问题,以及哪些成熟技能可供使用。 於 www.m3ssolutions.com.cn -
#70.雇主品牌超话 - Weibo
新浪微博超话社区,微博上的兴趣社区。超话社区,超有话聊。雇主品牌超话,阅读:847611,帖子:42,粉丝:0。雇主品牌是雇主和雇员之间被广泛传播到其他的利益相关人、更大 ... 於 weibo.com -
#71.可盐可甜,从0到1打造企业雇主品牌
这就是前面谈到的心理利益,在京东方当下的战略期,带给员工和候选人更好的工作体验和招聘体验,正是我们雇主品牌特别注重的。 二、雇主品牌的常用打法. 於 blog.mokahr.com -
#72.雇主品牌案例|品牌癮
雇主品牌 相關內容|品牌癮為法博思品牌顧問運營之品牌趨勢媒體,專注於雇主品牌相關研究與資訊分享,希望增進大眾對於雇主品牌相關主題的瞭解. 於 www.brandinlabs.com -
#73.12 大雇主品牌示例- 成長駭客行銷Growth Hacking
前天,在關於雇主品牌品牌的五部分文章的第一部分中,我們概述了擁有強大的雇主品牌背後的基本思路和價值,並分享了一些策略,這些策略是任何雇主品牌 ... 於 hypergrowths.com -
#74.臺灣雇主品牌之實證研究-以大學畢業生為例
雇主品牌 有助於企業於招募市場上順利取得人才且在內部留住人才,可正向連結組織的生產. 力、績效及競爭優勢,對企業組織是極其重要的。本研究旨在探討當前大學應屆畢業 ... 於 libap.nhu.edu.tw -
#75.雇主品牌與招募策略管理師 - CHRMA - 社團法人中華人力資源 ...
雇主品牌 與招募策略管理師. 我要報名; 課程架構; 課程介紹; 講師簡介; 適合對象; 學員心得分享. 「少子化」加上「人才斷層」來勢洶洶,如何吸引關鍵人才與領導者加入 ... 於 www.chrma.net -
#76.企業如何經營「雇主品牌」?--專訪人資社群創辦人盧世安
企業如何經營「雇主品牌」?--專訪人資社群創辦人盧世安. 大部分的企業資金時間都有限,在這樣的情況下,找到關鍵的潛在人才並不容易,更別說留住人才。 於 www.eisland.com.tw -
#77.工研院獲LinkedIn「臺灣最佳互動雇主品牌」 - 自由財經
記者洪友芳/新竹報導〕全球規模最大的專業人士社群網站LinkedIn日前公布6家「臺灣最佳互動雇主品牌」,工研院為得主之一;全球最大雇主品牌力 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#78.有雇主品牌比較容易吸引人才嗎? - 人資talk
我的答案是肯定的,YES! 標題是近日參加的一本人資/管理的新書導讀會,書裡的議題之一,也是會中同儕提到想了解的議題之一, 一直以為雇主品牌已經 ... 於 windarea1632.pixnet.net -
#79.104 雇主品牌- 用大數據診斷雇主品牌力與人才市場供需現況
104 雇主品牌是國內第一個運用大數據幫企業做雇主品牌健檢和分析人才市場供需的平台。導入大數據演算法和數學模型處理海量數據,讓企業更科學客觀地布局招募用人策略。 於 insights.104.com.tw -
#80.人資新思維,Contact TAIWAN協助企業建立雇主品牌形象
一、Acquisition (觸及):吸引潛在人才,達到雇主品牌的曝光 · 二、Activation (活躍):潛在員工透過良好體驗成為活躍粉絲 · 三、Retention (留存):追蹤並 ... 於 info.taiwantrade.com -
#81.【創造永續的雇主品牌,更能吸引好人才】
越來越多的新世代青年在求職時,除了薪資和福利待遇外,更重視企業的雇主品牌。有些學生已會主動收集或詢問企業執行的永續專案,研究企業重視哪些社會 ... 於 www.sdgsaction.com -
#82.雇主品牌 | Dcard
HR角度:從康軒事件談雇主品牌. 大家在找工作的時候,會不會上天眼通、面試趣、比薪水、1111的面試經驗暨工作甘苦談網站,去看看其他人對這家公司的 ... 於 www.dcard.tw -
#83.白皮書- 全球人才短缺:當前雇主品牌為何至關重要?
白皮書- 全球人才短缺:當前雇主品牌為何至關重要? · 最新文章 · 2021年第三季調查結果-就業展望+ 2021年人才短缺 · COVID-19疫後: 員工想要什麼Future For Workers By ... 於 www.manpowergrc.tw -
#84.现代雇主品牌指南
事实上,大多数企业的雇主品牌建设还停留在第一、. 二阶段,仅有25.3%的企业制定了针对内外部人才的. 全面雇主品牌策略。 数据来源:领英2016年人力资源行业观调研. 於 www.d-long.com -
#85.雇主品牌英文- 英語翻譯 - 查查在線詞典
雇主品牌 英文翻譯: employer branding…,點擊查查綫上辭典詳細解釋雇主品牌英文發音,英文單字,怎麽用英語翻譯雇主品牌,雇主品牌的英語例句用法和解釋。 於 tw.ichacha.net -
#86.專訪人資社群創辦人盧世安- 行銷管理- PChome 新聞
【人資專欄】企業如何經營「雇主品牌」? ... 台灣整體產業都在面臨數位轉型,可以想見,企業除了在產品、品牌、銷量著手外,更需要做有效的員工管理 ... 於 news.pchome.com.tw -
#87.【雇主品牌/數位行銷管理師_汐止_01096】相似工作職缺
相似【雇主品牌/數位行銷管理師_汐止_01096工作徵才職缺】專案管理主管、行銷企劃專員、數位行銷專員、業務專員、社群經營、電商營運專員、業務代表等熱門工作急徵; ... 於 www.1111.com.tw -
#88.台達榮獲雇主品牌雙料獎
人力資源部近年持續投入各項雇主品牌促進活動,成效逐漸升溫。今年度獲得Cheers雜誌「2019新世代最嚮往企業」第13名(科技製造業第3名)的成績,相較於2017年的56 ... 於 brandnews.deltaww.com -
#89.寶可夢Pokémon建立雇主品牌Employer Brand的方式
你知道你公司已經是雇主品牌了嗎? 當你想招募新員工將徵才資訊放在數字人力網時,應徵者開始了解與其他公司做比較。 於 www.goodalso.com -
#90.雇主品牌对员工留任的影响机制研究: 钟鑫 - Amazon.com
《雇主品牌对员工留任的影响机制研究》为留住企业员工提供了策略性的建议和启示,从而为企业员工管理改革提供智力支持:①缓解无边界职业生涯背景下企业员工流动率不断 ... 於 www.amazon.com -
#91.雇主品牌、組織信任、組織認同與工作投入之研究» SurveyCake
您好,很榮幸得到您的合作與協助。這是國立成功大學企業管理研究所的碩士論文研究,主旨探討「雇主品牌對組織信任、組織認同及工作投入之影響」,亟需您提供寶貴的意見 ... 於 www.surveycake.com -
#92.告訴我們,如何能進入你的公司? 雇主品牌從招聘開始
在員工還沒有成為員工之時,就能把企業的雇主品牌推銷出去,而就算不能得到一個有力的員工,也能得到一個高度認同感的消費者顧客,這是Future State ... 於 blab.tw -
#93.增加員工滿意度與建立雇主品牌?以CEO的一封信、防疫包2個 ...
除了用心服務好客戶與做好產品之外,COMMEET 過去也在計畫如何投入更多企業社會責任(CSR) 與完善員工滿意度、經營雇主品牌,直到今年一場突如其來的 ... 於 go.commeet.co -
#94.雇主品牌NOW APAC 2021
亞太區的最新雇主品牌趨勢• 亞太區雇主品牌的未來,及其與世界其他地方的比較• 雇主品牌專業人士的看法,包括亞太區的行銷、獵才、HR、招募和派遣專業 ... 於 universumglobal.com -
#95.雇主品牌_阳光电源SUNGROW
雇主品牌 · 工作机会. 人才驱动,培训赋能. • 学习方式丰富多彩,内外部培训、“阳光e起学”app,等你来pick;. •“高阶领导力”、“中坚启航”、“管理加速度”等领导力发展 ... 於 cn.sungrowpower.com -
#96.雇主品牌經營對招募甄選的影響
雇主品牌 (Employer Brand)是公司在人力資源市場上的定位,是指在人力資源市場上享有較高乃至很高知名度、美譽度、忠誠度的企業品牌。雇主品牌從人力資源 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#97.品牌還有分?雇主品牌是你應該最先關注的!
每次只要一有顧客靠近,阿姨就會很熱情的與客人打招呼,飯糰的口味也沒很多,飲料也只有紅茶和奶茶,每次我都會點飯糰加蛋,加的還是滷蛋。做完後,老闆裝 ... 於 blog.dcplus.com.tw