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離職後公司求償的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列必買單品、推薦清單和精選懶人包
離職後公司求償的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦馬翠華寫的 法律與生活 和周志盛,周瑋軒,周瑋倫的 勞動基準法隨身查(三版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站離職交接工作要做好，日後糾紛自然少〈解說：張貴閔律師〉也說明：任職台北某科技公司的女子請辭後，突然被老東家指控擅自刪除重要電腦檔案，因此背上導致客戶解約的黑鍋，還遭對方求償500萬。不過台北地院判決原告 ...
這兩本書分別來自新文京 和書泉所出版 。
朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 舒紀恂的 由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議 （2021），提出離職後公司求償關鍵因素是什麼，來自於安親班、課後照顧人員、勞資爭議。
而第二篇論文國立中正大學 法律學系碩士在職專班 鄭津津所指導 許嫙的 職場霸凌相關法律問題之研究 （2021），提出因為有 職場霸凌、職場暴力、職場不法侵害、美國職場霸凌、美國職場暴力、美國健康工作場所法案、美國波多黎各禁止與預防工作場所騷擾法的重點而找出了 離職後公司求償的解答。
最後網站勞動基準法 - 全國法規資料庫則補充：未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：. 一、雇主有應受保護 ... 要派單位依前項規定給付者，得向派遣事業單位求償或扣抵要派契約之應付費用。 第23 ...
法律與生活
為了解決離職後公司求償 的問題，作者馬翠華 這樣論述：
本書內容淺顯易懂，各章均有豐富且生活化的案例，引導讀者以最簡單、最容易理解的方式，了解法律對生活各種層面的影響，適合做為大專院校法律通識課程教材。 全書共有11章，第1章介紹憲法，第2到4章闡述行政法、刑事法、民事法，第5到7章探討性別平等與性騷擾、海洋法、勞動基準法與勞動事件法等，第8章介紹與台灣較為相關的東協國家法規，第9到10章討論消費者保護及職業災害相關法律，第11章是綜合的案例探討。 各章先整理法律重點，建立概念，接著進入案例探討，每個案例先帶領讀者釐清案件問題所在，再進一步從法律層面分析此案例是否觸法？以及為何觸法？ 章末均有習題，並於書末
提供各章習題解答及部分習題解析，不僅適合做為大專院校課程教材，也方便自學讀者。有志參加國考的考生，可藉由本書完全實務面之案例作為引導，結合理論與實務，達到考用合一之成效。
由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議
為了解決離職後公司求償 的問題，作者舒紀恂 這樣論述：
有鑑於安親班勞動契約之相關問題層出不窮，為釐清雙方之權利與義務，因此透過司法院法學資料檢索系統中之判決書，篩選出六個與安親班老師相關之勞資爭議判決進行分析，藉以幫助有興趣想投入此工作的安親班經營者及教保員，對相關規範有進一步瞭解，以改善安親班職場勞資關係。研究目的有：一、 透過司法判決書，描述有發生勞資爭議之安親班職場情況。二、 透過司法判決書了解安親班勞資爭議之類型。三、 分析安親班勞資爭議之裁判結果、原因與建議。研究結果有：一、 本研究發現有發生勞資爭議之安親班職場情況中，多數業者是以文理短期補習班立案；老師的職務以指導學生作業，輔導加強課業及協助家長照顧學生為主；六個個案中，三
個有簽任職合約書；安親班老師的工作年資介於一個月至十年不等；每個安親班工作時間都稍有差別；老師工作內容包括到校接回學生、指導檢查功課、準備點心、環境整理等；安親班老師薪資介於兩萬三到兩萬九間；招收兒童年齡以6至12歲為主。二、 本研究安親班勞資爭議之類型大致多為薪資、退休金、資遣費、加班費、片面終止僱傭契約、非自願性離職證明書、給付違約金、特休假、失業給付、獎金等案件。三、 裁判結果、原因與建議1. 請求給付薪資：雇主應依規定主動清償薪資，老師勝訴。2. 請求給付資遣費：雇主擅自改變工作型態，逼迫老師離職，必須依法給付資遣費，老師勝訴。3. 請求給付加班費：老師加班應提出申請經過審核
許可始得申請加班，未經同意自行加班並無法申請加班費，老師敗訴。4. 確認僱傭關係：機構謊稱業務縮編、老師不能勝任工作之情形，雇主不合法終止勞動契約，僱傭關係仍存在，雇主敗訴，須給付老師薪資。5. 給付違約金：雇主並未因老師提前離職而有具體損失，補習班並無人才培訓損失，無法申請離職違約金，雇主敗訴。6. 請求損害賠償：特休假為法定必須給與，雇主未依法給老師休假，判決結果雇主敗訴。 本研究建議勞資雙方均應依勞基法行事，以避免勞資糾紛。雇主不應積欠工資、高薪低報勞工退休金、任意更改工作性質逼迫員工離職，任意請求違約金，解雇員工須依法給付資遣費並開立非自願離職證明。員工加班須經雇主同意，不應任
意曠職，離職也應依法事先告知雇主。關鍵詞：安親班、課後照顧人員、勞資爭議
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決離職後公司求償 的問題，作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述：
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令，並且融合實務議題詳加分析，是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項： 1.每一條文標示制定要旨，便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令，以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析，藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰，是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
職場霸凌相關法律問題之研究
為了解決離職後公司求償 的問題，作者許嫙 這樣論述：
近年來我國已有約70%上班族遭受職場霸凌，司法實務判決出現「職場霸凌」、「職場罷凌」、「職場暴力」等名詞之件數也持續增長，突顯勞工在進行訴訟時開始會藉由闡述自身遭受職場霸凌以茲主張在職場中遭受侵害。因為職場霸凌的議題不斷發酵，霸凌行為無論以言語上、肢體上或精神上的方式呈現皆會對被害者個人及組織產生負面影響，例如使受害者有身心傷害，進而降低工作效率，提升患病及離職率。但礙於我國並無職場霸凌之專法，現存之法規範尚未能因應此類議題，導致司法實務缺乏明確的判斷基准，造成受害者多以敗訴收場，故仍有討論及完善之空間。 本文試著歸納、彙整、分析我國現有的法規範、文獻及司法院法學資料檢索系統之裁判書查
詢結系統，探知職場霸凌之定義與特徵、我國學說及實務之見解、法律效果等，歸納出在雇主防治義務方面、內部申訴機制方面、舉證責任配置方面及判斷標準方面之問題點。 另外，藉由彙整分析美國的法規範、經驗、文獻、司法實務上就職場霸凌常見之主張類型、美國學者Yamada教授戮力推廣之《健康工作場所法案》及美國波多黎各自由邦於2020年施行之《波多黎各禁止與預防工作場所騷擾法》後，提出可供我國借鏡及參考之處。希冀能藉由本文提出之結論與建議以茲完備我國職場霸凌法規範，解決受害者面臨之困境，盼能打造對勞工更友善之職場環境。