雲林縣清潔隊招考的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列必買單品、推薦清單和精選懶人包

清潔隊在地方政治生態的角色--以新北市為例

為了解決雲林縣清潔隊招考的問題，作者曾柔瑜 這樣論述：

一般對清潔隊的印象就是收運垃圾，是跟民眾生活相當貼切的第一線工作，但是若仔細觀察其作息，從服務的對象、還有在地經營所觸及之人際關係網絡，就地方生態呈現方式，其實清潔隊本身就是公部門在地化的一股勢力。本研究遂以探討釐清新北市環保局清潔隊與地方之間存在的連結關係，並了解其連結方式與既有理論認知定義的差異，設法釐清清潔隊的地方政治生態角色的變化，以及在歷經臺北縣升格改制為新北市後有何不同。 故從清潔隊以親情、友情、信任和依賴等互動方式的來源組成，所呈現出來的多元性和異質性情感聯繫，以及在地方政治團體行動中兼負傳動機和工具機之職能，周旋在地方行政、民意代表、利益團體、黑道、樁腳等之間，其涉及的

基礎理論面向包含有恩庇侍從、人際關係網絡、政治密友和結盟關係，以及樁腳網絡等，在地方上形成公事及私務緊密結合運作的人事網絡，彼此獨立且相互支持或牽連，且平衡發展共存於地方政治生態中。因而提出「共架鍵結」觀點以闡述清潔隊整個在地方政治生態的運作關係，就清潔隊在地方上的地緣、血緣、政經關係等組合連結方式，所呈現出來的關係體制，是兼顧理性和情感宣洩面向，所構築的是多樣、多變與多重壓力的地方政治生態，所以其在地方政治生態上的角色變化，就理論和認知上是有別於以往的見解與思考領域。

郵局組織變革對員工幸福感影響之研究─以組織承諾為中介變項

為了解決雲林縣清潔隊招考的問題，作者林哲民 這樣論述：

外在環境的劇烈變化，迫使中華郵政公司必須做最適當的調整與長遠的規劃，以達到永續經營之目的。郵局的組織變革，郵政員工能否從中找到其價值與意義，感受到幸福，或是因組織內採輪調的模式、工作內容複雜化、工作壓力變大，感到不平憤而選擇離去，其組織承諾的高低程度，又是會如何影響其幸福感受呢？依研究目的，本研究採用問卷調查及實證分析方式，以中華郵政公司臺北地區郵政員工為研究對象，共計回收214份有效問卷，問卷回收率為32.9%。透過描述性統計、t檢定、單因子變異數分析法、相關分析與多元迴歸分析等量化分析程序進行。本研究所獲致結論如下：一、 中華郵政員工於組織變革認知方面，以「變革效益」構面之平均分數最高

。二、 中華郵政員工於組織承諾方面，以「留職傾向」構面之平均分數最高。三、 中華郵政員工於幸福感程度方面，以「生活滿意」構面之平均分數最高。四、 不同教育程度、郵局身分與服務單位性質之郵政員工在組織變革認知達顯著差異。五、 不同年齡、婚姻狀況、服務年資、郵局身分與服務單位性質之郵政員工在組織承諾上達顯著差異。六、 不同年齡、婚姻狀況、服務年資、郵局身分與服務單位性質之郵政員工在幸福感達顯著差異。七、 組織變革認知對組織承諾具有顯著正向關聯性影響。八、 組織承諾對幸福感具有顯著正向關聯性影響。九、 組織變革可以透過組織承諾有效影響員工幸福感，亦即組織承諾在組織變革對員工幸福感之間

具有中介效果。