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國立中正大學 勞工研究所 吳育仁所指導 許騉洪的 雲林縣職業工會的組織與活動調查研究 （2005），提出雲林縣職業總工會聯合辦公室關鍵因素是什麼，來自於雲林縣、工會、職業工會、勞工組織、職業工人。
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勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決雲林縣職業總工會聯合辦公室 的問題，作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述：
以前加班是領加班費，修法後只能選補休？ 延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？ 謬論一 休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？ A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！ 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？ A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？ A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工，不適用一例一休制度？ A：錯，論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好？ A：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。
雲林縣職業工會的組織與活動調查研究
為了解決雲林縣職業總工會聯合辦公室 的問題，作者許騉洪 這樣論述：
台灣隨著工業的引進，在工廠工作之勞工稱為產業工人，而無一定雇主勞工或自營作業勞動者稱為職業工人，政府為保障勞工生活，促進社會安全，自1958年起開辦勞工保險制度，並規定職業工人應以職業工會為投保單位參加勞工保險。但長久以來職業工會功能的定位模糊不清，而有關政府制定的勞動法規與學術研究大多以產業工會為主，對職業工會的探討評論則以「勞保工會」認定之。基此，本調查目的乃為明瞭現階段雲林縣職業工會組織與活動之現況，並深入瞭解職業工人之勞動關係狀況，以及各類別職業工人分佈在各鄉鎮市之勞動情況。本調查研究方法主要有三種方式：（一）設製「雲林縣各類別職業工會會員分佈狀況調查表」，針對組織較大之職業工會，進
行資料填報蒐集職業工人於各鄉鎮市的分佈情形。（二）利用「深度訪談法」，共抽取十六位實際在職業工會服務的工作者接受本調查的訪問，以瞭解雲林縣職業工會的組織與活動情形。（三）運用「問卷調查法」共發出800份，經由30家職業工會之立意抽樣，在會員至工會洽公或工會辦理活動時，隨機抽樣調查共回收779份問卷資料，亦使用統計套裝軟體進行各項簡單描述統計分析，或以實際的調查資料作各項次數分配。 調查結果發現，（一）在職業工人分佈方面：主要皆發展在都市型的鄉鎮市，農村型的鄉鎮次之，沿海地區之鄉鎮則殿後。（二）在組織方面：工會實際主導者以秘書居多，組織較小的工會則合租辦公室僱用兼職會務人員，工會資產情形大
多無置產而只有辦公機器設備，工會選舉因會員參選意願不高所以沒有競爭，工會與會員之間的互動是利用相關活動的舉辦建立情感，工會的業務除辦理勞工保險外，尚辦理團體意外險及會員勞工教育等各項相關業務。（三）在活動方面：辦理會員及家屬旅遊活動、會員福利品發放、會員子女獎學金、宣導政府勞工政令---等。（四）在職業工人的勞動關係調查方面：職業工人平均每月工作天數為23天，平均收入為每月28,312元，有將近八成的受訪者，贊成政府經由職業工會代辦勞工保險，對工會服務品質的期許依次是「工會福利制度不可少」、其次是「會所位置須顧及會員洽公方便」、第三是「工會收取的會費應合理」---等。