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這兩本書分別來自書泉 和巨流圖書公司所出版 。

國立中正大學 勞工關係學系碩士在職專班 馬財專所指導 王錦華的 工時彈性化對醫院人力管理之影響_以台東地區為例 (2016),提出雲 林 縣醫療服務人員職業工會關鍵因素是什麼,來自於縮減工時、變形工時、工作時間除外適用(84 條之1)、待命工時。

最後網站編號工會/單位名稱姓名 - 勞工處則補充:林 詹草. 038. 彰化縣餐飲業職業工會. 施龍發. 039. 彰化縣餐飲業職業工會 ... 彰化縣大客車駕駛員職業工會. 林貴祥. 227. 彰化縣外燴服務工作人員職業工會.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了雲 林 縣醫療服務人員職業工會,大家也想知道這些:

勞資實務問題Q&A(3版)

為了解決雲 林 縣醫療服務人員職業工會的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:

  以前加班是領加班費,修法後只能選補休?   延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣?   謬論一   休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可?   A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪!   謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎?   A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。   謬論三   勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保?         A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。   謬論四  

論件計酬工,不適用一例一休制度?                        A:錯,論件計酬工一樣適用。   謬論五    勞資會議有開就好?         A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。   如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。

工時彈性化對醫院人力管理之影響_以台東地區為例

為了解決雲 林 縣醫療服務人員職業工會的問題,作者王錦華 這樣論述:

摘要醫療服務業不是製造業生產線,醫療關乎人命,遇到緊急事件,如緊急刀、急救、大災難,須投入相當多各種專業人力,人力運用有不確定性及持續性之需求,且是自主性非常高的產業,很難用僵化的工時來規範。人力資源是整體運作的關鍵,而任何與人力資源有關的勞工政策都會影響勞雇雙方,並帶來衝擊,再加上台東地區醫事人員聘用之困境,因而亟想探討勞基法工時規範對台東地區醫院的影響,及其他先進國家的相關政策適用醫界之可行性。本研究採用質性研究訪談法,以立意抽樣方式,選取台東地區6 家醫院管理者及醫事人員,和一位政府部門人士,計13 位,對於相關議題形成結論與建議。研究結果顯示,相同工時規範對台東地區6 家醫院人力運作

之衝擊與因應策略有雷同與差異。各醫院在面對新制法令管理成本皆增加、人力運作上以在職者加班因應、實務上有待命之需求、醫事人員召聘困難。差異處: 1.非私立醫院:已實施週休二日,人力上有公職人員可以運作,然一例一休因優先由公職人員加班,加班成本更高。2.規模小的私立醫院:因業務量及人員較少,沒有明顯影響。3.規模大的私立醫院:已增聘人員、調整排班方式及增加超時報備作業,以符合工時規範,但人力缺口無法補足,當人力無法負荷,最後會考慮調整診次、床數。就其他國家工時規範之啟示,認同實施政策宜漸進式推展,至於變形工時週期更長或工時帳戶等做法,贊同者認為更有彈性,也有考量國內勞資協商機制尚未成熟,不宜貿然實

施。研究建議,對於人員不易召聘,可協商離退員工以非典型就業方式返回職場,爭取醫護專校學生實習機會,以增補人力。善用變形工時制及加速人員培訓,以期人力更有彈性運作。強化資訊管控機制以降低管理成本。加強法令宣導,既可促進勞資雙方之共識且可避免違法。對於勞動政策,法令修正執行宜考量行業別、地域性差異,廣納建言,因地制宜,循序漸進且給予更彈性作為。

臺灣社會福利運動與政策效應:2000-2018年

為了解決雲 林 縣醫療服務人員職業工會的問題,作者蕭新煌,官有垣,王舒芸,劉侑學,杜承嶸,王增勇,周孟謙,沈秀華,林實芳,謝新誼,吳嘉苓,王兆慶,陳正芬,吳靜如,許淳淮,陳柏謙, 這樣論述:

  2000年後臺灣歷經三次政黨輪替,已從民主轉型進入民主鞏固的階段。然而,民主政治的成熟,從不意味社會全面進步。面對人口老化、經濟停滯、減稅趨勢,長達十餘年的社會福利擴張也遭受嚴苛考驗。   福利國家的主戰場,始終是家庭、市場與國家的界線挪移。如何鬆綁照顧責任與婚家體制對性/別的壓迫、防守政商網絡過度擠壓社會權、及和整裝成軍的保守價值對抗,是未來的挑戰。   本書是繼蕭新煌與林國明兩位教授在2000年出版的《臺灣的社會福利運動》後,另一本接力探討千禧年後臺灣社會福利運動的發展動態,尤其關注社會福利「運動」與「政策」間的互動與關連性。   本書剖析千禧年至今,17個社

會福利運動如何藉創新的組織動員、行動策略、抗爭劇碼與倡議論述,對公共政策形成一股忽視不了的力量。當代社會福利亦出現定義拓邊,身分肯認、照顧尊嚴、草根參與,成為新一代的關懷視野。   社會福利運動最終在挑戰:國家能否建構一套整合醫療、勞動、照顧與服務的制度?將資源配置的標準,從補貼邊緣弱勢轉化到制度性的個人權益,肯認風險分擔的機制必須由社會共同承擔,而不只是個人責任或家庭倫理。   本書的集結出版,正是我們選擇的倡議方式之一,期待藉此提升國人對社會福利議題的關心與支持,也為臺灣社會福利運動留下寶貴紀實。 本書特色   (一)臺灣的社會福利發展日益多元,除了傳統的經濟安全與福利服務外,婚姻

平權、長期照顧、性別運動、青年公民、國際人權等新興課題,逐漸成為關切與討論的範疇,本書嘗試記錄臺灣公民權擴充和完整化歷程中的「運動」角色。   (二)臺灣社會福利運動的動員結構與策略,隨著組織的制度化與專業化、社群媒體的創新,也出現更多元嶄新的形式,開啟更廣泛的倡議空間。   (三)本書觀察時間橫跨臺灣自2000年以來的三次政黨輪替(2000、2008、2016),因而可以在較長的歷史時間軸裡考察運動演進的軌跡中,社福運動與不同黨派執政的互動,及其政策路線與運動策略的異同。 各界推薦       身為一個以社會工作方法進行社會改革運動的行動組織者來說,非常興奮看見此書的出現。這些年看見

各種議題的平權運動躍升發展,許多過去所謂的弱勢者、福利接受者,成為權益倡議者,同時,親密關係的民主化運動對臺灣的社會福利發展也有劇烈的影響。臺灣社會在這轉型的十字路口,幸而有努力將這些經驗統整轉化為具有實踐精神學術文章的夥伴們,我們才能將這些經驗累積,成為持續滋養我們與下一代行動者的能量,繼續努力將臺灣打造成適合每一個人的國家。──呂欣潔(婚姻平權大平台總召集人)   社會福利運動變得多元、但也更破碎,人們可能處在各種議題之中卻又游離其外。此書不僅是社會福利運動介紹,更是直指人們所處的位置與該面對的問題。──呂建德(臺中市政府社會局局長、國立中正大學社會福利學系教授)   你期待臺灣成為一

個福利國家嗎?面對全球新自由主義的衝擊,臺灣社會福利體系又將何去何從?如果你關心這兩個問題,本書將提供你最深入的思考。──范雲(社會民主黨召集人、國立臺灣大學社會學系副教授)   本書記錄並評論了臺灣的社會福利運動,協助我們看見與理解在不同領域中,那些為了強化整體社會福利體系的諸多奮鬥。──陳政亮(台灣高等教育產業工會祕書長、世新大學社會發展研究所副教授)   從社會福利的視野,重建土地跟人民福祉的關係,透過農地保護運動,找回農地的價值與農民的尊嚴。──徐世榮(國立政治大學地政學系教授)   勞工迄今擁有的一切權益都是流血流汗爭來的,還欠缺的一切也只能爭取而得。從事醫療勞動倡議以來,有一

個深刻的感受,那就是你如何看待階級,決定你是怎樣的人。這本書的出版,集結了目前社會運動的努力與突破,這是一本所有活得不太舒服的臺灣人必看的書。──黃致翰(臺北市醫師職業工會理事長、新光醫院醫師)   從事社會工作二十年,「人有多複雜」及「誰是你我他」一直是我行動中的兩個疑惑。很高興,在此書中見到許多社福夥伴用生命及智慧寫出值得我們思索的答案。──鄭智偉(台灣同志諮詢熱線協會社工主任、手天使發起人)