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高雄捷 運 筆試的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦彭國智,柳威廷,羅然,得勝寫的 捷運招考:速成總整理4合1【司機員/站務員專用】 和羅然,得勝的 捷運招考國文/英文歷屆題庫考前衝刺都 可以從中找到所需的評價。

這兩本書分別來自宏典文化 和宏典文化所出版 。

中華大學 運輸科技與物流管理學系 陳昭華所指導 劉鎔鳳的 平板電腦教學輔助國小智能障礙學生交通安全學習成效之研究 (2019),提出高雄捷 運 筆試關鍵因素是什麼,來自於平板電腦教學、智能障礙、交通安全、單一個案研究法、跨受試多基線設計。

而第二篇論文中原大學 企業管理研究所 陳蓁逸、高一誠所指導 刁文君的 主管領導行為、工作滿意度與離職傾向之關聯性:以某本國籍國際航空公司為例 (2018),提出因為有 主管領導行為、工作滿意度、離職傾向、偏最小平方法的重點而找出了 高雄捷 運 筆試的解答。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了高雄捷 運 筆試,大家也想知道這些:

捷運招考:速成總整理4合1【司機員/站務員專用】

為了解決高雄捷 運 筆試的問題,作者彭國智,柳威廷,羅然,得勝 這樣論述:

  ★因應捷運招考備考時間短、專為短期衝刺考生量身訂作。全書內容去蕪存菁,只留下「最精華命題焦點」以及「最頻出試題集錦」;並採「考科四合一」設計,幫考生節省做總整理的時間,讓您有機會透過短時間的密集衝刺,順利在筆試階段高分過關。★   第一部分 國文   首先,感謝您選購本書,大眾捷運公司招考長期以來是許多人就業考量的重點目標之一,無論是台北捷運、桃園捷運,乃至高雄捷運,經濟穩定、福利待遇好的特性,讓「捷運人員」成為在地青年返鄉就業選擇的理想工作。   但捷運招考不同於一般就業考試,主要反映在考試時間難以預測,多採突襲式招考,造成考生在準備上容易手足無措。如何在最短的

時間將所有科目準備得面面俱到,是眾人的心聲。   緣此,筆者鑑於捷運招考在準備上的特殊性,為有志投身捷運考試的青年學子,編寫一本專為捷運考試量身打造的考試用書,成為眾人在國文考科的指路明燈。   筆者於書中蒐羅近年捷運招考試題,讓讀者能夠動筆練習,每份試題附上詳盡解析,幫助你/妳成為國文達人。   最後,許多考生在準備各類就業考試時,往往會將國文作為放棄不準備的考科,將時間與精力放在英文或是專業科目之上。如何用最短的時間,得到最有效的回饋,是筆者在編寫此書的目標,相信本書會是您在征戰捷運公司招考戰場的利器之一。     第二部分 英文   捷運招考的共同科目中基本上都會包含英文,在筆試

總分的占比上約占15%的比率,難度一般來說接近普考或多益中級以上的程度;但視類科別如北捷工程員、控制員等,難度會再提升。   捷運招考英文科的測驗,因招考單位不同,在題型上也時有變化。大體上來說,字彙及文法單選題是固定會考,因此占比最高,而字彙又遠多於文法題;閱讀測驗也是常考題型,但桃捷近年較不考,北捷則是大部分時候都會考,偶爾才會出現沒考閱讀測驗的情況。   至於其他考試中常見的克漏字測驗在捷運招考中則不太受青睞,歷年來僅出現過二、三篇的次數。而會話題則是偶爾會考,主要混在單選題中考出。   由於捷運招考從公告到考試日通常僅有約1個月的間隔,時間相對緊迫,故考生多將心力放在專業科目的準

備,對於共同科目的備考則以演練考古題為主。有鑑於此,本書特別針對捷運招考英文測驗收錄歷屆試題並予以題題詳解,解析中適時提示重要觀念、並指出考生可能犯的錯誤,避免踩到失分地雷。期盼本書能幫助考生在短時間內以最有效率的方式衝刺英文成績,奪取高分金榜題名。   第三部分 邏輯分析   捷運邏輯分析的題目題型繁雜,然邏輯測驗的試題,往往有多方面向可以切入解題,得到相同的答案,編者在遇到這類試題時,會使用最簡單的方法去說明與解析,而若採用數學公式解題時,也會附上土法煉鋼法的解析,讓讀者理解,在測驗時若一時忘記數學公式,或是擔心計算錯誤時,能夠馬上切換成土法煉鋼法進行解題,藉此把握住捷運邏輯推理測驗的

每一題。   在做邏輯測驗的試題,往往會遇到一些理解不了的問題,而停滯許久,但多加思考同類型的試題之後,就會恍然大悟,理解題目並讀懂解析說明的內容,進而對於解題越來越著迷,如同數獨、魔術方塊等益智遊戲般,這就是邏輯推理最有趣的地方,希望讀者可以在邏輯推理測驗中得到理想的成績。   本書中收錄103年至今的捷運招考試題,書中每一題選擇題皆附上詳細解說,某些題型有不同思考切入點,則附上二種不同概念的解題說明,讓讀者能輕易理解邏輯推理的測驗重點。   第四部分 大眾捷運概論   捷運乃「大眾運輸系統」的一部分,因此「捷運常識」或「捷運系統概述」當然偶亦會出現「大眾運輸系統」的相關題目。各種大

眾運輸系統的分類方法、副大眾運輸的意義與運輸工具的種類、中運量捷運系統的特性、適用範圍、單軌捷運系統、大眾捷運系統,以及都市運輸新技術與概念,任何一個小細節都可能是出題的好材料。   大眾捷運的路網型式與車輛型式,捷運系統的輸電方式,捷運車輛之推進、支撐、控制與導引系統,捷運車輛動態特性、幾何設計與未來發展趨勢,大眾捷運系統隧道常用的施工方法,高運量輪胎式捷運系統,大眾捷運系統的行車控制,大眾捷運系統的效益,氣墊式列車與磁浮式列車的意義,大眾捷運車站、場站與接駁系統的規劃及設計等等,都是臺北捷運公司、桃園捷運公司、台中捷運公司和高雄捷運公司考試科目的主要內容,任何一個環節,皆輕忽不得。  

 近二年之考題中,有相當多的題目皆屬「電聯車」的範圍,命題主要焦點包括:電聯車之機電設施/收費系統、軌道工程、列車組成/功能/子系統、車體/車門、暖氣/通風/空調系統、推進系統、輔助電力系統、轉向架及懸吊系統、摩擦煞車及空壓系統與照明系統等。只要考生熟讀且勤練考古題,一定能有很好的成績。   總之,編者盡心盡力,用盡心力編撰本書,其目的無他,用意只想幫助考生得以在本科獲取高分,順利進入人人想擠進去的捷運公司服務。   最後 敬祝   金榜題名!!

平板電腦教學輔助國小智能障礙學生交通安全學習成效之研究

為了解決高雄捷 運 筆試的問題,作者劉鎔鳳 這樣論述:

本研究旨在探討平板電腦教學輔助國小智能障礙學生交通安全學習之成效,研究方法為單一個案研究法-跨受試多基線實驗設計,研究參與者為三位國小二年級輕、中度智能障礙的學生,並以研究者自行設計之教學電子書進行平板電腦輔助交通安全學習的實驗教學。實驗結果資料採用曲線圖及目視分析方法進行分析。研究結果顯示(1)平板電腦教學輔助國小智能障礙學生交通安全之學習,具有提升學習之成效;(2)平板電腦教學輔助國小智能障礙學生交通安全之學習,具有維持之成效;(3)透過平板電腦教學可提高國小智能障礙學生的學習動機,進而增進國小智能障礙學生的學習成效。

捷運招考國文/英文歷屆題庫考前衝刺

為了解決高雄捷 運 筆試的問題,作者羅然,得勝 這樣論述:

★為北捷、中捷109年新線通車與新北環狀線自主經營及早開始準備,贏在起跑點!★   ★臺中捷運招考,站務員、技術員(常年大夜班類)、行控資訊員/票務員、事務員專用套書。會考的內容都在這裡面,金榜題名這套就夠用!★   首先,感謝您選購本書,大眾捷運公司招考長期以來是許多人就業考量的重點目標之一,無論是台北捷運、桃園捷運,乃至高雄捷運,經濟穩定、福利待遇好的特性,讓「捷運人員」成為在地青年返鄉就業選擇的理想工作。   但捷運招考不同於一般就業考試,主要反映在考試時間難以預測,多採突襲式招考,造成考生在準備上容易手足無措。如何在最短的時間將所有科目準備得面面俱到,是眾人的心聲。   

緣此,筆者鑑於捷運招考在準備上的特殊性,為有志投身捷運考試的青年學子,編寫一本專為捷運考試量身打造的考試用書,成為眾人在國文考科的指路明燈。   筆者於書中蒐羅100-109年捷運招考試題,讓讀者能夠動筆練習,每份試題附上詳盡解析,幫助你/妳成為國文達人。   最後,許多考生在準備各類就業考試時,往往會將國文作為放棄不準備的考科,將時間與精力放在英文或是專業科目之上。如何用最短的時間,得到最有效的回饋,是筆者在編寫此書的目標,相信本書會是您在征戰捷運公司招考戰場的利器之一。   捷運招考的共同科目中基本上都會包含英文,在筆試總分的占比上約占15%的比率,難度一般來說接近普考或多益中級以上

的程度;但視類科別如北捷工程員、控制員等,難度會再提升。   捷運招考英文科的測驗,因招考單位不同,在題型上也時有變化。大體上來說,字彙及文法單選題是固定會考,因此占比最高,而字彙又遠多於文法題;閱讀測驗也是常考題型,但桃捷近年較不考,北捷則是大部分時候都會考,偶爾才會出現沒考閱讀測驗的情況。   至於其他考試中常見的克漏字測驗在捷運招考中則不太受青睞,歷年來僅出現過二、三篇的次數。而會話題則是偶爾會考,主要混在單選題中考出。   由於捷運招考從公告到考試日通常僅有約1個月的間隔,時間相對緊迫,故考生多將心力放在專業科目的準備,對於共同科目的備考則以演練考古題為主。有鑑於此,本書特別針對

捷運招考英文測驗收錄歷屆試題並予以題題詳解,解析中適時提示重要觀念、並指出考生可能犯的錯誤,避免踩到失分地雷。期盼本書能幫助考生在短時間內以最有效率的方式衝刺英文成績,奪取高分金榜題名。   謹祝   金榜題名 考運昌隆   編者謹識

主管領導行為、工作滿意度與離職傾向之關聯性:以某本國籍國際航空公司為例

為了解決高雄捷 運 筆試的問題,作者刁文君 這樣論述:

航空服務業的空勤組員一直是為人稱羨的職業,此外,空服員最能代表公司形象,與顧客接觸最多的就是第一線的空服員,也因此空服員對航空公司格外重要。然而空服員流動率極高,航空公司培訓一位空服員的成本相對一般產業高出許多,因此若能瞭解影響空服員離職傾向的主要原因,並從中改善,減少人員流動率,便能降低企業營運成本。過去有部份文獻特別針對空服員的工作滿意度及離職傾向進行研究,然而這樣的研究卻忽略人格特質可能會對一些變項與工作滿意度、離職傾向的關係產生干擾,基於此,本研究主要探討工作滿意度對離職傾向的影響,以及幾個影響工作滿意度的主要因素,是否透過工作滿意度間接影響離職傾向,同時,本研究加入人格特質作為干擾

變數,探討各變項與工作滿意度之關係是否受到人格特質的干擾。本研究經問卷對國內某國際航線航空公司之空服員蒐集資料,藉由偏最小平方法分析各因素的相關性,結果發現,主管領導行為、組織氣候、工作特性及人格特質等均會對工作滿意度有顯著的影響,而工作滿意度進一步對離職傾向有顯著的負面影響。在間接影響方面,則是主管領導行為、工作特性及人格特質,會透過工作滿意度對離職傾向產生顯著影響。此外,本研究發現人格特質不會干擾主管領導行為、組織氣候、工作特性等因素與工作滿意度的關係。此外,本研究發現主管領導行為、工作特性及人格特質會透過工作滿意度間接影響離職傾向,因此,而透過主管領導行為的改善確實可以降低離職傾向。再者

,人格特質亦會透過工作滿意度間接影響離職傾向,因此航空公司在徵選空服員時,亦可將人格特質列做參考項目之一。