2024年預言的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列必買單品、推薦清單和精選懶人包

中國的人口危機：結婚難民、空巢青年、5億老人，了解這個超高齡大國的危機，你就知道中國為何突然急著統一臺灣

為了解決2024年預言的問題，作者近藤大介 這樣論述：

　　2020年，3000萬適婚期男性將成為「結婚難民」，討不到老婆。 　　2022年，每年從大學畢業的人突破900萬，面臨「大失業時代」。 　　2024年，每年1200萬人離婚的時代來臨（離婚經濟？）。 　　2049年，慶祝建國100週年的5億老人將成為中國最大社會危機。 　　以上是日本最大出版集團講談社《現代週刊》副總編輯近藤大介， 　　對於中國未來20年的預言（2018、2019的預言全部應驗）。 　　大家總說，中國的政治與軍事宛如黑箱，經濟指標也沒什麼可信度。 　　近藤大介指出，想預測這個國家的未來，人口，是最能信賴的指標， 　　人口調查是中國政權幾千年來落實最徹

底的統治手段，這指標從不騙人。 　　作者在北京生活長達25年，近距離觀察中國現在的生活面貌。  　　在本書中，他以人口當成數據基礎，解析中國即將面臨危機  　　哪些即將成真？哪些是轉機？哪些是危機？       　　其中，2035、2049，這兩個年份和臺灣高度相關。 　　看懂這些中國危機，你就知道習主席急著完成什麼？ 　　為什麼要突然高壓對付香港？ 　　‧2020──3000萬個男性「結婚難民」 　　空巢青年帶來孤獨經濟、同性戀增加與非洲人妻： 　　一胎化政策最大的「負」作用，是男女比例嚴重失衡：男比女多3000萬人。 　　沒車沒房的男人，窩在自己房間玩手機、買東西──人不出去，貨進來

， 　　沒有女性想跟這類「剩男」結婚，中國男性只好到非洲討老婆， 　　因為結婚聘金只需要1000人民幣（約4000臺幣）。 　　‧2024──每年1200萬人離婚 　　中國式離婚和我們不一樣，辦離婚典禮找姻緣、假離婚以便置產： 　　中國已成離婚大國，每年近500萬對夫妻離婚，最大原因是極端的拜金主義， 　　愛財勝於一切。還有夫妻離婚，居然是為了方便買房子？ 　　‧2035──印度人口超過中國，勞動力多至少一億人 　　這時習近平82歲了，年老的中國和年輕的印度會如何正面對決： 　　到了2040年，印度人口便成為世界第一，且勞動人口遠遠超越中國。 　　此時，現在的日本是明日的中國，明日的印

度就是現在的中國。 　　作者甚至大膽預言：中印兩國將會發展新一波太空競賽   　　千萬記住：毛澤東活了82歲，習近平82歲時會想完成什麼毛主席沒完成的事？ 　　‧2049──5億老人慶祝建國百年 　　2028年時中國就有2億老人，再20年將高達5億， 　　到時，誰來養？誰來長照？是商機還是危機？ 　　結婚難民、空巢青年、5億老人，了解這個超高齡大國的危機， 　　你就知道中國為何突然急著統一臺灣了。 各界推薦 　　「M觀點」創辦人／Miula 　　「一個分析師的閱讀時間」版主／黃瑞祥

2024年預言進入發燒排行的影片

金融科技對金融機構人力資源管理影響之探討

為了解決2024年預言的問題，作者戴若庭 這樣論述：

金融科技所帶動的數位轉型，對於各國金融機構內部人力配置如組織重組裁撤或將人力轉調為不可避免之事項，故而衍伸出新型態的勞資爭議與法令型態。透過政府統計資料可得知我國金融業分行數與整體從業人數雖開始變化，但不劇烈，裁撤整併案例多好發於外商銀行。國外發展進程較早，已經逐漸面臨衍生之問題，有鑑於今日金融科技創新之研究著重於內部管理層面，對於人力資源、勞資關係鮮少著墨，因此本文經由探討國際組織、新加坡、英國之文獻回顧與整體訪談分析後，本文結論與建議如下：一、臨櫃人員需求減少、技術工程人員需求增加：在此變動情勢下，勞工能有「持續學習與技能再造是新世代必備能力」及特定職位「人力資源從業人員要重視同理心與溝

通力」，方能屹立不搖。二、人力資源政策之變化：所有的變化皆希冀彌平資訊不對稱，因此「政策制定前蒐集員工心聲才能使措施有效益」(一)招募：對外主動及開拓新管道招募多元人才，對內重新定義人才需求，在招募過程中建議「履歷投遞方式適度鬆綁」增加人選投遞意願 (二)教育訓練：導入線上學習平台、舉辦線上教育訓練，需注意「企業內部教育訓練應注意訓練對象與時間分配」(三)薪酬福利：橫向參考同業、縱向參考外部顧問公司(四)員工體驗：入職時的員工服務與關懷、新人力資源政策發布時定期追蹤員工適應狀態。三、勞資關係法規適用：當特定職位勞工被金融科技取代時，除津貼、教育訓練進行培訓外，「國家應從教育體系建立完整教育訓練

鏈」。如欲調動工作職務時需符合「調職五原則」，非不得已需解僱時，需符合「解僱最後手段性」，另外「員工能否主張自願被解僱」也為值得討論之議題。工會在處理相關議題時「會務人員思維應與數位轉型同步」、「企業工會與上級工會資源需持續整合」，才能知己知彼，持續壯大聲勢爭取權益。目前現行法制對員工資料蒐集的界線無明確標準，「員工隱私權的保護刻不容緩」，且客戶資安外洩事件時有所聞，如希冀能與新加坡、英國金融業發展至相同便利性、一站式服務，對「客戶資安議題宜從長計議」。

火星的奧祕 Guide to Mars：解讀紅色行星

為了解決2024年預言的問題，作者藤井旭,荒舩良孝 這樣論述：

2020年將翻開火星探測的新頁 美國、歐洲、俄羅斯、阿拉伯聯合大公國、中國等 皆已啓動火星探測計畫 從最新研究掌握即將來臨的火星熱潮 　　為了配合2020年7月的火星發射窗口期間， 　　美國「Mars 2020」、阿聯「希望號」、歐俄聯手合作的「ExoMars」皆計畫於2020年升空， 　　始於1960年代的火星探測將邁入新里程！ 　　從用肉眼觀測火星動態的時代變成利用科學望遠鏡觀測的時代， 　　人們對火星的關注不減反增， 　　尤其討論度最高的，應屬和運河說有關的智能火星人的存在論吧。 　　一切起因於「火星表面看得到細線、不，根本看不見」的唇槍舌戰， 　　引發原本對火星毫不在意的人們高

度的關切。 　　「火星上是否有水？」 　　「人類能否移居火星？」 　　這些疑問向來被視為遙不可及的探討，如今卻逐漸成為現實。 　　換言之，現今的火星不但是再度受到矚目， 　　在陪伴人類長達數千年後，也一同邁入了瞬息萬變、饒富興味的時代。 　　◎邁向載人探測火星之路 　　科幻電影中以太空為主題的作品眾多， 　　觀賞這些作品後，往往會連帶激發出將來人類在太空大展身手的夢想。 　　然而，實際上人類到達最遠距離的紀錄，僅止於大約離地球38萬公里的月球而已。 　　而且，從美國的阿波羅計畫之後，超過40年再無人造訪過。 　　2016年，當時的美國總統巴拉克．歐巴馬，訂立 　　「要在2030年之前將美

國人送往火星，並安全送回地球」的目標， 　　大眾對於火星載人探測的期待感也因而瞬間攀升。 　　當時的計畫將長期停留火星列為長遠目標之一。 　　歐巴馬總統的構想在唐納．川普總統上任後做出修正，變更為月球軌道平台門戶計畫。 　　在此計畫中，必須先在月球的地心軌道建設太空站， 　　以此為起點進行月球與火星的載人探測任務。 　　首先得累積月球的載人探測經驗，以期將來能應用於火星的載人探測任務上。 　　要實現火星載人探測任務，還必須解決其他許多難題。 　　按部就班一一克服，相信天方夜譚也會一點一滴成長為真實可行的計畫。

從各國軍用無人系統發展反思我國防衛作戰之運用

為了解決2024年預言的問題，作者康曉嵐 這樣論述：

隨資訊及人工智慧科技發展帶動新一波的軍事事務變革，戰爭已經從傳統型態演進至智慧化戰爭，戰具以無人科技為主，在空中、水中及陸地等不同空間蓬勃發展，改變了未來作戰模式。美國國家科學委員會即曾預言，21世紀的核心武器是「無人作戰系統」。本研究採軍事學研究途徑及個案研究途徑，參照2020年世界軍事實力排名前3名的美國、俄羅斯及中共，外加獨特發展的以色列等國發展軍事無人系統之經驗，探討其在我國防衛作戰中的不對稱戰略下的應用，並聚焦於上述各國之軍用無人飛行、水面/下及地面等各類型載具、能力限制、未來發展趨勢、平/戰時運用、反制及國防產業發展等。本研究接續採文獻分析法及對比研究法，反思我國現階段無人作戰系

統發展與運用，並檢討出我們未來仍須強化的問題及目標，結論歸納出興革之處包括我國聯合戰力未規劃軍用無人系統發展、我國軍用無人系統運用缺乏實戰演訓經驗及我國國防產業推動困境；文末提出未來政策建議，包括汲取各國發展經驗、規劃三軍共用發展藍圖；權衡防衛作戰需求，彈性調整獲得來源；建立聯合作戰場景，落實演習模擬驗證；運用產官學研資源，發展軍民通用能量。