讓自己更好的生活提案論文書籍站
國立成功大學 會計學系碩博士班 吳清在、王澤世所指導 陳美足的 員工入股制度與公司績效關聯性之研究 （2003），提出3443大股東關鍵因素是什麼，來自於認股選擇權、員工入股、公司績效、股票紅利。
3443大股東進入發燒排行的影片
達飛凍漲是利多？傻瓜，貨櫃三雄重點是籌碼太亂！中鋼一人獨扮鋼鐵人！化工小族群鴨子划水爆大量！矽智財靠力旺帶頭衝，漲完了嗎？2021/09/14【老王不只三分鐘】
06:21 道瓊昨天反彈站回前低，不過美股四大指數除了費半之外，好像都很弱勢耶？
13:21 港股還是一樣在這裡震盪，還要再講嗎？
18:11 為什麼台股最近成交量都上不來，是沒人要玩台股了嗎？
27:07 昨天很強的鋼鐵族群，今天又都軟趴趴，鋼鐵股不是都要硬邦邦嗎？
37:55 好像有一個類股鴨子划水逆勢強，化工化學是在漲什麼？
47:26 IC設計好像只有矽智財比較強，高速傳輸USB4.0概念也弱了，IC設計是強弱分歧嗎？
57:03 周末傳出達飛與赫伯羅德兩家歐洲航商宣布凍漲即期運價，這對貨櫃航運是利多還是利空啊？
本集談及個股有以下：2002中鋼、2014中鴻、2027大成鋼、2023燁輝、2010春源、1727中華化、4711永純、4702中美實、1711永光、4722國精化、1717長興、4714永捷、8227巨有科技、3529力旺、3661世芯-KY、3443創意、3035智原、6643M31、2603長榮、2609陽明、2615萬海
#浦惠投顧 #老王不只三分鐘 #老王給你問 #老王愛說笑 #分析師老王 #台股
歡迎按讚臉書粉專，一天一篇免費財經解析：https://www.facebook.com/pg/winnstock
加入會員方案請至浦惠投顧官網：https://www.inclusion.com.tw/
-----------------------------------------------------------
※王倚隆（老王）為浦惠證券投顧分析師，本影片僅為心得分享且不收費，本資料僅提供參考，投資時應審慎評估！不對非特定人推薦買賣任何指數或股票買賣點位，投資請務必獨立思考操作，任何損失概與本頻道、本公司、本人無責。※
員工入股制度與公司績效關聯性之研究
為了解決3443大股東 的問題，作者陳美足 這樣論述：
摘要 『員工股票紅利制度』為我國重要的獎酬制度，尤其在高科技電子產業更是主要的激勵制度。雖然國內最普遍採行的激勵措施為『員工股票紅利制度』，但是由於『員工認股選擇權制度』可以彌補過去股票紅利係獎勵員工過去表現，而無法對未來員工表現或海外員工做激勵之缺失，而且在『員工認股選擇權制度』下，股價需要公司業績持續成長才會上升，可以鼓勵研發人員或長時間才能看出績效的員工，並使股東與員工的利益趨於一致。 是而本研究以國內上市資訊電子產業從2000~2003年之相關資料為研究樣本，來分析員工入股制度與公司績效之關係。本研究先以激勵效果的觀點來檢視 發放股票紅利或員工認股權憑證與公司績效的關係，而
後再透過稀釋股東權益的觀點，來探討其與公司績效間的關係。本文實證結果顯示當公司前期發放員工股票紅利或員工認股權憑證對後期之會計績效或市場績效有顯著地改善。此外，亦發現若公司前期之員工配股率越高，明顯地提升下一期之公司績效，至於對二年期的激勵效果則無顯著關係存在。可能原因為股票紅利的長期激勵效果不顯著所導致(二年期的激勵效果)；而至於公司前期之認股權得認購比率越高，則明顯地提升下一期之公司績效，至於對二年期的激勵效果則無顯著關係存在。可能由於『員工認股選擇權制度』在2000年剛通過，發放員工認股權憑證的公司尚未普遍，在2001年時大約僅有15家，是而使得迴歸結果產生2001年之認股權得認購比率與
累積之公司績效皆無顯著的關係存在。