5人以下公司勞保規定的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦鼎文公職名師群寫的 郵政招考專業職(一)(一般資訊)套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程) 和鼎文公職名師群的 郵政招考專業職(一)(郵儲業務甲組)套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站創業要懂的勞健保知識也說明:「員工五人以下還需要保勞保嗎?」 剛開始創業時,在開始僱用員工前,就應了解投保相關法令規定,這邊簡單介紹一些勞健保需要注意的事項,以免而破壞 ...
這兩本書分別來自鼎文 和鼎文所出版 。
東吳大學 法律學系 王志誠、林盟翔所指導 黃緒宗的 以房養老與留房養老之法律分析 —以不動產信託機制之運用為中心 (2021),提出5人以下公司勞保規定關鍵因素是什麼,來自於以房養老、留房養老、不動產逆向抵押貸款、HECM、日本住宅金融支援機構、反轉60、韓國住宅金融公社、香港按揭證券有限公司、安老按揭計劃、新加坡建屋發展局、新加坡公積金、屋契回購計劃、樂齡安居花紅計劃、都市更新、危老重建、不動產投資信託、二重信託。
而第二篇論文逢甲大學 財經法律研究所 羅俊瑋所指導 曲書澔的 保險業務員法律地位之研究 (2021),提出因為有 保險業務員、從屬性、釋字740號解釋的重點而找出了 5人以下公司勞保規定的解答。
最後網站有申請免用統一發票,還需要保勞保還是就保嗎?則補充:上網有查到↓依照就業保險法第5 條第1 項條文中~有說到受雇於受僱於依法 ... 免用統一發票的行號,仍需為勞工投保就業保險至於勞保,五人以下公司行號 ...
郵政招考專業職(一)(一般資訊)套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)
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為了解決5人以下公司勞保規定 的問題,作者鼎文公職名師群 這樣論述:
贈題庫網進階版帳號1組(市值250元) 歷屆考古題庫自行組卷產生模擬試題,考後馬上批閱試卷,以測驗自己的學習成果, 透過精闢試題詳解,達到學習事半功倍的效果。 考前衝刺最佳利器!大量試題演練就是您上榜的關鍵! 贈雲端課程(超值好禮) 線上免費體驗名師授課內容(5點觀看點數),買書就送課程的好康,一定要把握!! ※照片僅供參考,詳細內容參「套書內容(產品規格)」說明! ※親愛的讀者:本套書出版日期為最初上架日,與單書出版日期不同,單書出版日期請依單本為主,煩請您特別注意。 中華郵政111年職階人員甄試 ●考試簡介: 中華郵政公司
原為「臺灣郵政管理局」,隸屬交通部,由於因應與民營公司遞送業,以及與金融、壽險業者激烈的市場競爭,為突破郵政經營限制,於民國91年(2002年)7月完成郵政法修正,並於民國92年(2003年)1月1日改制,成立由交通部持有100%股權之國營「中華郵政股份有限公司」。 中華郵政採不定期招考,近年由於連續辦理優退,為補足人力需求,幾乎每年舉行招考。考試需擇一職階類組分區網路報名。分二試舉行:第一試為筆試,第二試有口試(郵務處理、外勤人員另有體能測驗),考進員工後月薪水從3萬起至4萬3左右,想要一份穩定且離家近的工作,郵政招考絕不能錯過。 ●考試資訊: 報名日期:111/9/23
~10/5 筆試日期:111/11/12 ※一律採網路報名 ※分台北、台中、高雄3個考區 ●報考共同資格條件: (一)國籍:具中華民國國籍,且不得兼具外國國籍。 (二)性別:不拘。 (三)年齡:不限。 (四)學歷:需符合各職階甄選類科學歷條件,並應於111年12月23日(含)前取得相關學歷畢業證書。 ※其餘個別應試資格請參閱簡章 ●缺額: 一、營運職共9類科,合計正取39名、備取17名。 1.法務:正取1名、備取1名。 2.壽險精算:正取3名、備取2名。 3.金融保險:正取1名、備取1名。 4.資通訊與安全管理:正取6名、備取
2名。 5.系統分析:正取23名、備取7名。 6.數據分析:正取1名、備取1名。 7.電機工程:正取1名、備取1名。 8.建築設計(1):正取2名、備取1名。 9.建築設計(2):正取1名、備取1名。 二、營運職-郵儲業務類科甲組,依北、中、南3區缺額劃分錄取分發區,合計正取24名。 三、專業職(一)共20類科:正取82名、備取34名。 1.一般金融:正取30名、備取5名。 2.一般資訊:正取5名、備取3名。 3.統計研析:正取1名、備取1名。 4.壽險核保:正取3名、備取2名。 5.程式設計(1):正取23名、備取8名。 6.程式設
計(2):正取1名、備取1名。 7.程式設計(3):正取3名、備取2名。 8.程式設計(4):正取1名。 9.系統操作(1):正取2名、備取1名。 10.系統操作(2):正取1名、備取1名。 11.房地管理(1):正取2名、備取1名。 12.房地管理(2):正取1名、備取1名。 13.房地管理(3):正取1名、備取1名。 14.房地管理(4):正取1名、備取1名。 15.營建工程(1):正取1名、備取1名。 16.營建工程(2):正取1名、備取1名。 17.營建工程(3):正取1名、備取1名。 18.土木工程:正取1名、備取1名。 19.電子
修護(1):正取2名、備取1名。 20.電子修護(2):正取1名、備取1名。 四、專業職(一)-郵儲業務類科,分甲、丁2組,合計正取49名、備取11名。 1.郵儲業務-甲:正取47名、備取10名。 2.郵儲業務-丁:正取2名、備取1名。 五、專業職(二)內勤-櫃台業務類科,分19個錄取分發局,合計正取471名、備取180名。 六、專業職(二)內勤-櫃台業務類科(限身心障礙人士報考),分16個錄取分發局,正取69名、備取24名。 七、專業職(二)內勤-櫃台(資訊)類科,分6個錄取分發局,合計正取14名、備取2名。 八、專業職(二)內勤-外匯櫃台
類科,分2個錄取分發局,正取10名。 九、專業職(二)內勤-郵務處理類科,分19個錄取分發局,正取252名、備取89名。 十、專業職(二)外勤-郵遞業務類科,分18個錄取分發局,正取375名、備取165名。 十一、專業職(二)外勤-運輸業務類科,分5個錄取分發局,正取12名、備取4名。 ●工作內容: 營運職 / 專業職(一)郵儲業務類科:錄取分發區(局)內郵務部門及轄屬各級郵局郵務、營業部門(含櫃台)業務或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-櫃台業務類科:各級郵局郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-外匯櫃台類科:各級郵局外
匯、郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-護理人員類科:錄取分發局內員工健康管理及健康促進相關工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-郵務處理類科:各級郵局郵務營業櫃檯(如因人力調度需要,須配合輪調或支援儲壽櫃台)、各郵件(遞)部門郵件處理或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-郵遞業務類科:外勤郵件收攬投遞工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-運輸業務類科:外勤大卡車駕駛、籃車運輸、郵件交運、上收或郵政業務相關工作。 ●考試題型: 一、營運職: 共同科目(1)國文(含作文與公文寫作)、 共同科目(2)英文(含中翻英
、英翻中及閱讀測驗,其中閱讀測驗採單選題)、 共同科目(3)郵政三法(採單選題及申論題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識(單選題)、 專業科目為非選擇題。 二、專業職(一): 共同科目(1)國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、 共同科目(2)郵政三法概要(採單選題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識為(單選題)、 專業科目均為非選擇題。 三、專業職(二)內勤:共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 四、專業職(二)外勤:共同科目國文(單選題、閱讀測驗)及英文(單選
題)、專業科目均為單選題。 ※非選擇題題型依各專業類科科目性質而定,包括申論題、問(簡)答題、填充題、計算題、圖表實作等。 ●薪資待遇: 營運職起薪48,435元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(一)起薪38,390元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)內勤起薪33,835元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)外勤起薪33,835元,另專任收投、接送工作者核發職務待遇6,310元,非專任上述工作者核發職務待遇5,045元。 ※享有勞保、健保(依各保險相關規定辦理)、按月提撥勞工退休金(依勞工退休金條例相關規定辦理)、全勤獎金及員工年
度休假補助等福利,另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。 ●書籍特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實,囊括命題重點,以達事半功倍之效! 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼,讓您可於課後隨時練習加強 ●口試、體測講座搶先看:郵政二階段口試、體測教戰守則 中華郵政工作穩定,待
遇福利優渥,不少人搶破頭擠進郵局的門檻,但若您想順利通過考試,筆試第一關通過,之後的「口試」才是真正的決勝點!面試的目的,主要是讓徵才單位能更進一步認識考生,以便知道彼此是否可以共事,因此在回答問題時應針對問題,誠懇據實回應。並可針對應徵工作的內容適時的發問,讓企業感受到求職者的積極心。以下針對中華郵政所提出需準備口試之要領: 【 全方位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝 所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、專業
知識、反應能力,如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備,可避免臨場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、如果工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道這個類別平時的工作內容嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差或調動職務是否願意配合? 7、郵局未來會面臨到的挑戰有哪些?你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、以後遇到跟你意見不合的主管該怎麼辦? 9、郵局櫃台形形色色的人都有,當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、經驗議題分
析:例如郵局有哪些金融商品?你知道櫃檯需要業績,將來要怎麼拉客戶? 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預估當天的交通狀況,提早到達面試地點,決不遲到。守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好,以防任何突發狀況。適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌,穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜過雜;頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象,即可判斷求職者是否重視職場禮儀,所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少會有些差異,但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。 女性整
體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露,搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點,再搭配素雅的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮,並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量。 【 體能測驗篇 】 平時多練習,測驗莫緊張 1、測驗時間:每人限為1分鐘;最多搬運14次(不論有無違規)。 2、搬運場地:定為5公尺(兩端均劃有界線,中點劃有虛線)。 3、使用郵袋:第140號郵袋,內裝空袋連同外袋共重30 公斤。
由於要扛30公斤的郵袋,所以重點是加強腿部的肌力,可以先從訓練5公尺來回的折返跑,一段時間之後,再開始練習提著30公斤重物快走。在搬運郵袋的時候速度要快且重心要穩,重心需要放在雙腳上而不是郵袋,因為重心放郵袋比較容易前傾跌倒。練習時記得先做暖身運動準備,避免受傷,若場地允許可以先模擬一下考試的情境,臨場才比較不會緊張。 ●套書明細: 1.(贈)2000+公職英文單字口袋書(所有單字均收錄自公務人員/國營事業考試)(5L52) 2.【郵政英文】(T3D05) / 2022.04 3.【郵政內勤國文(短文寫作+閱讀測驗)】(T3D20) / 2022.05 4.【
網路概論】(T5D35) / 2022.06 5.【資訊管理(含系統分析)】(T5D55) / 2022.06 6.【郵政三法大意及洗錢防制法大意(內勤)】(T3D21) / 2022.04 7.【金融科技知識】(T3D19) / 2022.04
以房養老與留房養老之法律分析 —以不動產信託機制之運用為中心
為了解決5人以下公司勞保規定 的問題,作者黃緒宗 這樣論述:
超高齡社會已是不遠的現實,但因為來的太快,準備不足,台灣2020/12領取老年給付計有349萬人中有193萬人(55%)領取金額在10,000元以下,低於衛生福利部各縣市低收入戶最低審核標準12,102元(全國低收入戶110年計292,925人)。所幸台灣自有住宅率84.68%,高齡長者持有比率更高,因此不動產逆向抵押貸款對現金收入不足支應養老支出的高齡長者有相當的助益,但六都獨居老人持有宅數為498,697宅,但截至2021/Q3不動產逆向抵押貸款核貸總數為5,381件(承做比率1.08%),且新增件數在下滑,到底是什麼原因造成的?1999年921大地震後,營建署提高建築法規的耐震標準,但
是老房卻遲不更新,2020/Q2屋齡中位數29.84年較十年前老化6.5年,屋齡20年內的只有23.46%。921地震前核發使用執照、3樓以上有608,220棟,因老舊建築物更新非常緩慢,而依過往資料推估,台灣即將進入地震活躍期,老舊建築物的耐震能力堪虞。高齡長者持有住宅,在繳交二十年房屋貸款後,早成為老舊房屋,老人老宅是社會最需面對的老問題,如能同時推動,讓高齡長者能住生活更便利的新屋,社會也可減少地震受損的風險,如此兩全其美豈不更好。不過現行以房養老或留房養老政策對老舊建築物的更新卻是相互扞格,如:不動產逆向抵押貸款貸款期間若參與都市更新,視為貸款提前到期,貸款人必須還款,如此約定反而會拖
延房屋更新的進程。本文在比較美、日、韓、香港及新加坡等地的以房養老制度,以及國內都市更新及危老重建制度後,在借鑒國際經驗並針對國內特定需求,提出由政府撥款設置基金交由政府全資持股銀行提供以「銀行保證」來取得與美國HECM保險的相同效果,並藉由不動產信託來解決老宅更新與不動產逆向抵押貸款間相互扞格的矛盾。本文提出的方案不需要修改法律,因此可以早日施行,除可擴大以房養老的適用範圍,且可在不動產逆向抵押貸款貸款期間還能辦理都市更新或危老重建,同時解決老人老宅的老問題。
郵政招考專業職(一)(郵儲業務甲組)套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)
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為了解決5人以下公司勞保規定 的問題,作者鼎文公職名師群 這樣論述:
贈題庫網進階版帳號1組(市值250元) 歷屆考古題庫自行組卷產生模擬試題,考後馬上批閱試卷,以測驗自己的學習成果, 透過精闢試題詳解,達到學習事半功倍的效果。 考前衝刺最佳利器!大量試題演練就是您上榜的關鍵! 贈雲端課程(超值好禮) 線上免費體驗名師授課內容(5點觀看點數),買書就送課程的好康,一定要把握!! ※照片僅供參考,詳細內容參「套書內容(產品規格)」說明! ※親愛的讀者:本套書出版日期為最初上架日,與單書出版日期不同,單書出版日期請依單本為主,煩請您特別注意。 中華郵政111年職階人員甄試 ●考試簡介: 中華郵政公司
原為「臺灣郵政管理局」,隸屬交通部,由於因應與民營公司遞送業,以及與金融、壽險業者激烈的市場競爭,為突破郵政經營限制,於民國91年(2002年)7月完成郵政法修正,並於民國92年(2003年)1月1日改制,成立由交通部持有100%股權之國營「中華郵政股份有限公司」。 中華郵政採不定期招考,近年由於連續辦理優退,為補足人力需求,幾乎每年舉行招考。考試需擇一職階類組分區網路報名。分二試舉行:第一試為筆試,第二試有口試(郵務處理、外勤人員另有體能測驗),考進員工後月薪水從3萬起至4萬3左右,想要一份穩定且離家近的工作,郵政招考絕不能錯過。 ●考試資訊: 報名日期:111/9/23
~10/5 筆試日期:111/11/12 ※一律採網路報名 ※分台北、台中、高雄3個考區 ●報考共同資格條件: (一)國籍:具中華民國國籍,且不得兼具外國國籍。 (二)性別:不拘。 (三)年齡:不限。 (四)學歷:需符合各職階甄選類科學歷條件,並應於111年12月23日(含)前取得相關學歷畢業證書。 ※其餘個別應試資格請參閱簡章 ●缺額: 一、營運職共9類科,合計正取39名、備取17名。 1.法務:正取1名、備取1名。 2.壽險精算:正取3名、備取2名。 3.金融保險:正取1名、備取1名。 4.資通訊與安全管理:正取6名、
備取2名。 5.系統分析:正取23名、備取7名。 6.數據分析:正取1名、備取1名。 7.電機工程:正取1名、備取1名。 8.建築設計(1):正取2名、備取1名。 9.建築設計(2):正取1名、備取1名。 二、營運職-郵儲業務類科甲組,依北、中、南3區缺額劃分錄取分發區,合計正取24名。 三、專業職(一)共20類科:正取82名、備取34名。 1.一般金融:正取30名、備取5名。 2.一般資訊:正取5名、備取3名。 3.統計研析:正取1名、備取1名。 4.壽險核保:正取3名、備取2名。 5.程式設計(1):正取23名、備取8名。 6.程
式設計(2):正取1名、備取1名。 7.程式設計(3):正取3名、備取2名。 8.程式設計(4):正取1名。 9.系統操作(1):正取2名、備取1名。 10.系統操作(2):正取1名、備取1名。 11.房地管理(1):正取2名、備取1名。 12.房地管理(2):正取1名、備取1名。 13.房地管理(3):正取1名、備取1名。 14.房地管理(4):正取1名、備取1名。 15.營建工程(1):正取1名、備取1名。 16.營建工程(2):正取1名、備取1名。 17.營建工程(3):正取1名、備取1名。 18.土木工程:正取1名、備取1名。 19.
電子修護(1):正取2名、備取1名。 20.電子修護(2):正取1名、備取1名。 四、專業職(一)-郵儲業務類科,分甲、丁2組,合計正取49名、備取11名。 1.郵儲業務-甲:正取47名、備取10名。 2.郵儲業務-丁:正取2名、備取1名。 五、專業職(二)內勤-櫃台業務類科,分19個錄取分發局,合計正取471名、備取180名。 六、專業職(二)內勤-櫃台業務類科(限身心障礙人士報考),分16個錄取分發局,正取69名、備取24名。 七、專業職(二)內勤-櫃台(資訊)類科,分6個錄取分發局,合計正取14名、備取2名。 八、專業職(二)內勤-外匯
櫃台類科,分2個錄取分發局,正取10名。 九、專業職(二)內勤-郵務處理類科,分19個錄取分發局,正取252名、備取89名。 十、專業職(二)外勤-郵遞業務類科,分18個錄取分發局,正取375名、備取165名。 十一、專業職(二)外勤-運輸業務類科,分5個錄取分發局,正取12名、備取4名。 ●工作內容: 營運職 / 專業職(一)郵儲業務類科:錄取分發區(局)內郵務部門及轄屬各級郵局郵務、營業部門(含櫃台)業務或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-櫃台業務類科:各級郵局郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-外匯櫃台類科:各級郵
局外匯、郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-護理人員類科:錄取分發局內員工健康管理及健康促進相關工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-郵務處理類科:各級郵局郵務營業櫃檯(如因人力調度需要,須配合輪調或支援儲壽櫃台)、各郵件(遞)部門郵件處理或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-郵遞業務類科:外勤郵件收攬投遞工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-運輸業務類科:外勤大卡車駕駛、籃車運輸、郵件交運、上收或郵政業務相關工作。 ●考試題型: 一、營運職: 共同科目(1)國文(含作文與公文寫作)、 共同科目(2)英文(含中
翻英、英翻中及閱讀測驗,其中閱讀測驗採單選題)、 共同科目(3)郵政三法(採單選題及申論題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識(單選題)、 專業科目為非選擇題。 二、專業職(一): 共同科目(1)國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、 共同科目(2)郵政三法概要(採單選題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識為(單選題)、 專業科目均為非選擇題。 三、專業職(二)內勤:共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 四、專業職(二)外勤:共同科目國文(單選題、閱讀測驗)及英文(
單選題)、專業科目均為單選題。 ※非選擇題題型依各專業類科科目性質而定,包括申論題、問(簡)答題、填充題、計算題、圖表實作等。 ●薪資待遇: 營運職起薪48,435元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(一)起薪38,390元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)內勤起薪33,835元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)外勤起薪33,835元,另專任收投、接送工作者核發職務待遇6,310元,非專任上述工作者核發職務待遇5,045元。 ※享有勞保、健保(依各保險相關規定辦理)、按月提撥勞工退休金(依勞工退休金條例相關規定辦理)、全勤獎金及員
工年度休假補助等福利,另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。 ●書籍特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實,囊括命題重點,以達事半功倍之效! 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼,讓您可於課後隨時練習加強 ●口試、體測講座搶先看:郵政二階段口試、體測教戰守則 中華郵政工作穩定,
待遇福利優渥,不少人搶破頭擠進郵局的門檻,但若您想順利通過考試,筆試第一關通過,之後的「口試」才是真正的決勝點!面試的目的,主要是讓徵才單位能更進一步認識考生,以便知道彼此是否可以共事,因此在回答問題時應針對問題,誠懇據實回應。並可針對應徵工作的內容適時的發問,讓企業感受到求職者的積極心。以下針對中華郵政所提出需準備口試之要領: 【 全方位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝 所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、
專業知識、反應能力,如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備,可避免臨場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、如果工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道這個類別平時的工作內容嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差或調動職務是否願意配合? 7、郵局未來會面臨到的挑戰有哪些?你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、以後遇到跟你意見不合的主管該怎麼辦? 9、郵局櫃台形形色色的人都有,當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、經驗議
題分析:例如郵局有哪些金融商品?你知道櫃檯需要業績,將來要怎麼拉客戶? 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預估當天的交通狀況,提早到達面試地點,決不遲到。守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好,以防任何突發狀況。適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌,穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜過雜;頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象,即可判斷求職者是否重視職場禮儀,所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少 會有些差異,但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。
女性整體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露,搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點,再搭配素雅的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮,並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量。 【 體能測驗篇 】 平時多練習,測驗莫緊張 1、測驗時間:每人限為1分鐘;最多搬運14次(不論有無違規)。 2、搬運場地:定為5公尺(兩端均劃有界線,中點劃有虛線)。 3、使用郵袋:第140號郵袋,內裝空袋連同外袋共重30
公斤。 由於要扛30公斤的郵袋,所以重點是加強腿部的肌力,可以先從訓練5公尺來回的折返跑,一段時間之後,再開始練習提著30公斤重物快走。在搬運郵袋的時候速度要快且重心要穩,重心需要放在雙腳上而不是郵袋,因為重心放郵袋比較容易前傾跌倒。練習時記得先做暖身運動準備,避免受傷,若場地允許可以先模擬一下考試的情境,臨場才比較不會緊張。 ●套書明細: 1.(贈)2000+公職英文單字口袋書(所有單字均收錄自公務人員/國營事業考試)(5L52) 2.【經濟學申論題型完全攻略】(THD11) / 2021.05 3.【主題式民法(含概要)申論題型.完全攻略】(THD14) / 2
022.09 4.【郵政三法大意及洗錢防制法大意(內勤)】(T3D21) / 2022.04 5.【金融科技知識】(T3D19) / 2022.04 6.【消費者行為(含概論)】(T5D72) / 2022.09 7.【郵政英文】(T3D05) / 2022.04 8.【郵政內勤國文(短文寫作+閱讀測驗)】(T3D20) / 2022.05 9.【行銷學(行銷管理學)】(T5D32) / 2022.03
保險業務員法律地位之研究
為了解決5人以下公司勞保規定 的問題,作者曲書澔 這樣論述:
潤成集團在2011年7月14日於金融監督管理委員會通過後,以21.5億美元(約台幣648億)的成交價正式取得南山人壽97.57%股份,並於2011年7月27日正式掛牌上市,但在同年8月,因南山人壽未替改選勞退新制的保險業務員提撥退休金,而遭勞工保險局(以下簡稱勞保局)開罰。據勞保局表示,南山人壽符合提撥勞退金的業務員約為五千人左右,須提撥的金額約為新台幣200億,假設可以發現若加上這筆提撥資金,潤成集團的購買成本便來到28億美元,因此南山人壽不服遂而提起行政訴訟,臺北高等行政法院尊重行政機關判斷兩造間成立勞動契約因而判南山人壽敗訴,南山人壽也於民事法院提起訴訟,但民事法院認為兩造間多為承攬契
約。基於兩個截然不同的見解,南山人壽申請大法官釋憲,因而誕生了大法官釋字740號解釋,本文將以釋字740號解釋出發,從相關法律以及判決案例探討勞務契約的種類,並以自身十年的保險從業經驗探討現今保險業務員與保險公司勞務契約的從屬性相關部分作為說明及分析。並研究勞動部所公布之從屬性檢核表,及美國平台經濟盛行的加州政府所公布之就業法展部勞動關係從屬性判斷指引,希望可以為長久以來影響數萬保險從業人員生計的勞動關係問題找到一個客觀的評判標準。本文認可勞動關係須按照個案契約內容做實質權利義務認定,但對於學說及法院判決等相關實務應儘量採取相同見解,給出一個客觀的裁量標準及制定一套勞動契約法都是迫在眉睫的重要
議題,亦希望透過本文能夠讓教育單位重視相關的法規宣導與教育,儘量消除勞資雙方的資訊落差,讓整個社會都能進行夠有效率及理性的認知與溝通。
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5人以下公司勞保規定的網路口碑排行榜
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#1.Q:公司是否應該為臨時工加保勞健保? - 洪幼珍律師法律諮詢網
一、你朋友巳工作一年多,巳成為不定期契約,與一般員工相同享有勞基法的保障。 二、如果他的工作單位是五人以上,應強制加入勞工保險,如僱主不為勞工加保,依 ... 於 www.ks-lawyer.com.tw -
#2.保障千萬勞工的職災保險與保護法
➀只要有僱用員工不論人數都要納保現行《勞保條例》規定,員工人數超過五人的公司才要強制參加勞保,四人以下企業則可自願加保,新法則規定,只要有 ... 於 www.rmim.com.tw -
#3.創業要懂的勞健保知識
「員工五人以下還需要保勞保嗎?」 剛開始創業時,在開始僱用員工前,就應了解投保相關法令規定,這邊簡單介紹一些勞健保需要注意的事項,以免而破壞 ... 於 www.shinping.com.tw -
#4.有申請免用統一發票,還需要保勞保還是就保嗎?
上網有查到↓依照就業保險法第5 條第1 項條文中~有說到受雇於受僱於依法 ... 免用統一發票的行號,仍需為勞工投保就業保險至於勞保,五人以下公司行號 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#5.政院將討論職災保險法4人以下微型公司強制納保 - 聯合新聞網
行政院會明天將審查「勞工職業災害保險及保護法」草案,行政院官員今天說,不同於勞保只規範5人以上公司強制納保,職災保險法規... 於 udn.com -
#6.很多人問總監五人以下工作室怎麼幫員工投保?那沒有營登的 ...
不一定得替員工投勞保的公司型態四(含)人以下公司,依法勞保屬自願性,公司得以不替 ... 未成立勞保投保單位者,應依就業保險法之規定為所屬勞工辦理就業保險加保手續。 於 eyesbeauty.tw -
#7.哪些人可以不用保勞健保
勞保 未強制5人以下公司成立投保單位。 根據健保法規定,不論員工人數多寡,都應成立投保單位為員工及負責人辦理加保 ... 於 jz1000405.pixnet.net -
#8.新創事業雇主應了解的投保規定
其未滿5人公司,雖不是勞保強制投保單位,但勞雇雙方有講好,雇主仍可自行幫其加保 ... 款至第三款規定之勞工參加勞工保險後,其投保單位僱用勞工減至四人以下時,仍應 ... 於 rongfucons.com.tw -
#9.勞保局:五人以下公司就保不能少 - 好房網News
勞保規定 僱用員工五人以上事業單位為強制納保單位,勞保局表示,員工未滿五人雖不一定要幫員工投勞保,但員工一人以上就是就業保險強制投保單位, ... 於 news.housefun.com.tw -
#10.3. 我們公司僱用員工未滿5人,是不是就不用幫員工加保了呢?
已辦理登記並僱用員工1人以上的單位,就應該幫員工辦理參加就業保險 僱用員工未滿5人的公司行號,雖然不是勞保的強制投保單位,仍然可以自願投保的 ... 於 www.bli.gov.tw -
#11.雇主勞工保險投保爭議案例 - 玉鼎法律事務所
我們以下就依相關條文規定(相關條文附於文末,請大家自行參照),分別檢視上述三個解釋為什麼行不通的原因。 解釋(一):公司員工人數不到5人,有需要加保嗎? 沒錯,依 ... 於 www.we-defend.com.tw -
#12.立院三讀《職災保險法》 4人以下公司勞工、外籍看護均強制納保
下週六(5月1日)就是勞動節,總統蔡英文勞工政見再次兌現!立法院院會今(23日)下午三讀通過《勞工職業災害保險及保護法》(簡稱《職災保險法》), ... 於 www.mirrormedia.mg -
#13.投保金額申報與調整 - 衛生福利部中央健康保險署
(三)海員工會會員:依實際薪資所得申報(但申報之投保金額不得低於勞保之投保薪資)。 ... (一)僱用被保險人數五人以上之事業負責人或會計師、律師、建築師、醫師、牙 ... 於 www.nhi.gov.tw -
#14.職災納4人以下公司33萬人受惠- A5 生活綜合- 20210424
雇主未加保最重罰10萬 ... 現行職災保險依據勞保規定,僅強制5人以上事業單位要納保,而4人以下事業單位採自願加保。《職災保險法》自《勞保條例》抽出單獨 ... 於 reader.turnnewsapp.com -
#15.5 人以下公司勞退 - Primefotografie
而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保,並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之員工提繳 ... 於 primefotografie.nl -
#16.5人以下公司行號雖非屬勞保強制投保單位,但仍應替員工辦理 ...
5人 以上公司才屬於勞工保險強制投保單位,5人以下非強制,但雇主仍可成立投保單位為員工加保勞保。員工參加勞工保險即同時取得就業保險被保險 ... 依就業保險法第5條規定: 於 law103.pixnet.net -
#17.驗您的新年關鍵字,還能抽獎品唷 - Facebook
面試時,人資說因為公司員工不到5人,所以不會為我提繳6%勞工退休金,這樣對嗎? 當然不正確!!!5人以下事業單位雖可自願決定是否投勞保,但只要是適用勞基法的勞工 ... 於 www.facebook.com -
#18.四人以下公司無硬性規定替員工加勞健保但依規定仍須辦理提撥 ...
四人以下公司無硬性規定幫員工加勞保, 那就保跟勞工退休金呢??***雖然四人以下公司依法”可”免成立勞保投保單位,但是公司記得還是”必須”要成立–就保 ... 於 taoyuanlaborunion.org -
#19.3. 我們公司僱用員工未滿5人,是不是就不用幫員工加保了呢?
... 就應該幫員工辦理參加就業保險僱用員工未滿5人的公司行號,雖然不是勞保的強制投保 ... 我們公司僱用員工未滿5人,是不是就不用幫員工加保了呢? 勞基法勞健保規定 ... 於 pharmknow.com -
#20.5人以下公司行號如何投保勞健保
五人以下 的公司行號一定要成立勞健保證號嗎? ... 答:◎負責人勞保投保規定: 一、公司只有 ... 可申請成立勞保投保單位,負責人就在自己公司加保。 於 hccou.blogspot.com -
#21.負責人勞保如何保?如果公司只有你一個人請「這樣保」
譬如公司只有負責人一人、沒有員工;或是公司員工人數在5 人以下(1~4 ... 僅有負責人一人,那負責人依照勞保局規定,是「不能」成立勞保投保單位的。 於 today.line.me -
#22.「不計人數」適用職災保險!4人以下微型公司強制納保33萬 ...
根據現行規定5人以上公司勞保才需納保,4人以下公司未強制納保,往往勞工發生職災,才發現沒有投保勞保,勞工權益受到影響;新法將職災單獨立法,未來 ... 於 www.ctwant.com -
#23.經濟部商業服務業紓困5人以下小公司未強制勞保難受惠
行政院紓困4.0方案,其中經濟部針對商業服務業的紓困方案,補貼方式是以公司有保勞保的本國全職員工數、乘以4萬元計算,但就有商家向民代反映,5人 ... 於 news.pts.org.tw -
#24.政院25日討論職災保險法4人以下微型公司強制納保 - 中央社
行政院會明天將審查「勞工職業災害保險及保護法」草案,行政院官員今天說,不同於勞保只規範5人以上公司強制納保,職災保險法規定4人以下微型公司也要 ... 於 www.cna.com.tw -
#25.5人以下公司就業保險 - 遊戲基地資訊站
提供5人以下公司就業保險相關PTT/Dcard文章,想要了解更多就業保險雇主負擔、5人以下公司勞保規定、就業保險對象有關電玩與手遊文章或書籍,歡迎來遊戲基地資訊站提供 ... 於 najvagame.com -
#26.5人以下的公司行號一定要成立勞健保證號嗎?
問:負責人是一定要加保在自己公司嗎? 我目前是保在職業工會,聽說會有問題,請問應如何投保才是既合法又節省保費的作法? 答:◎先談負責人勞保投保規定: 於 edesk8.pixnet.net -
#27.斜槓兼職注意!勞健保都要保但可在不同單位投保
但在勞保部分,因為大賣場為員工5人以上的勞保強制投保單位, ... 健保只有需要專職公司替勞工繳納健保費,勞保部分則是每一間雇主都要幫勞工辦理。 於 www.phew.tw -
#28.注意!透過職業工會投保勞保,雇主不會幫你提繳6%退休金
所以,如果僅受僱於單一雇主的勞工,不符合職業工會加保規定,而受僱於 ... 唯一例外是,5人以下公司尚未納入勞保強制投保單位。5人以下公司勞工雖有 ... 於 smart.businessweekly.com.tw -
#29.職災一旦發生,雇主沒有過失也要補償! - 今周刊
《勞動事件法》第49條規定,當勞工提起確認僱傭關係存在的訴訟時, ... 原因2 因職災保險過去與勞保掛鉤,4人以下企業未強制投保,若勞工職災恐無法 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#30.公司五人以下就不用幫員工投勞健保嗎?
五人以下公司 須要成立投保單位嗎? 僱用員工未滿五人的公司雖然不是「勞保的強制投保單位」,但依就業保險法的規定,已經 ... 於 beautylaws.org -
#31.休假、加班、資遣、職災規定- 6個創業老闆一定要懂的勞資知識!
勞工局判定非僱傭關係,屬於承攬關係,可以不用投健保。 不用投保「勞保」的狀況:. 公司人數未滿5人可不用投勞保。 於 rich01.com -
#32.『曹新南專欄』不要再說「五人以下不用保」了! - 1111人力銀行
1、五人以下通通不用保是錯的。 · 2、即使五人以下,仍然要保健保、就保、提繳勞退6%。 · 3、五人以下,仍可由雇主加保勞保。 · 4、五人以下,不能去職業工會 ... 於 www.1111.com.tw -
#33.店家老闆勞健保如何投保較划算--阿甘創業加盟網開店經營知識 ...
若員工人數在5人以上,依規定須成立勞保單位為員工投勞健保和提撥勞工退休金。 ... 若公司人數四(含)人以下,依法勞保屬自願性,雇主可以不強制替勞工投保之外不過仍須 ... 於 icantw.brinkster.net -
#34.申辦服務-就業保險投保申請書(就保及勞退2合1表格) - E政府
(3)員工不滿5人之公司、行號或非屬強制參加勞保範圍而尚未成立勞保單位,欲申報員工參加就業保險。 2.申請內容:辦理開戶手續,成立投保單位申報所屬員工加保。 申辦流程. 於 www.gov.tw -
#35.勞健保FAQ - 事務所
公司 負責人勞保常見FAQ ... Q 公司有員工但在5人以下,負責人如何投勞保? ... Q 公司5人以下,沒成立投保單位,最近有資遣勞工,勞工在要離職證明單,說要去領失業 ... 於 yongjenoffice.weebly.com -
#36.職災保險法草案政院本週將通過4人以下微型公司32萬勞工納保
遺屬年金部分,改以月投保薪資五十%發給。 另,目前職災保險附屬在勞保之下,僱用五人以上登記有案的事業單位的勞工才要強制納保 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#37.計時與兼職人員亦應享有勞保 - 眾律國際法律事務所
... 條第一項規定:「年滿十五歲以上,六十歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人:二、受僱於僱用五人以上公司、 ... 於 www.zoomlaw.net -
#38.勞健保∣負責人的勞健保,該怎麼保?怎麼規劃最省錢?
一人公司, 健保, 勞保, 國民年金, 投保單位. ... 5人以下之公司,負責人之最低投保級距為34800元; 5人以上之公司,負責人最低投保金額為45800元,且投保金額不得低於 ... 於 tanukicpb.com -
#39.聘僱5人以下之勞工保險等相關問題
依據《勞工保險條例》第6條規定:「(第1項)年滿15歲以上,65歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人: ... 於 www.jbjob.com.tw -
#40.公司五人以下勞保
另依照就業保險法第5條規定,年滿15歲以上,60歲以下之本國籍勞工,應以其雇主或所屬機構為投保單位,參加就業保險為被保險人。. 該等事業單位如自願參加 ... 於 kikkekidsfashion.nl -
#41.5人以下是否需要投保勞保 - Toktro
勞保 局表示,依照規定,僱用員工未滿5人的事業單位,應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。. 而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保,並填寫勞保、 ... 於 www.tokyotrodcast.co -
#42.小公司沒勞保很正常?錯,5人以上沒保就是觸法,別讓老闆吃 ...
勞保 保障範圍廣,只要公司規模在五人以上,就有強制保險之必要。 ... 投保範圍:只要年滿15歲以上,65以下之下列勞工,其雇主或所屬機構就需為其投保. 於 www.storm.mg -
#43.五人以下公司勞基法2018
五人以下公司 勞基法2018. 第2 條. 員工五人以下,不能去職業工會加保,因為職業工會是「無一定雇主」的勞工或自營作業者才能加保,且職工會加保無就業 ... 於 661442984.dianasolopova.ru -
#44.不保勞保切結書有效嗎?簽了會怎樣? | LawPartner 法律好朋友
依照勞工保險條例第6條,原則上員工人數在5人以上,雇主就「應」替自己旗下的員工投保「勞工保險」。因此,雇主替員工投保勞工保險,是法律的「強制規定」。 於 law.medpartner.club -
#45.勞工保險——3個勞保關鍵字與5個職場新鮮人Q&A
lecture-one-03 依照勞工保險條例規定,只要:. 年滿15 歲、 60 歲以下; 受僱於員工5 人以上的公司、工廠. 雇主必須強制為每位員工在「到職日當天」加入勞保。 於 www.goodjob.life -
#46.勞工保險投保資格? A1: (1)年滿15 歲以上
規定 ,凡受僱於5 人以上公司行號之員工(含臨時工、工讀生),應由雇主為其 ... 65 歲以下的受僱勞工,所以應申報其參加就業保險,但如其已領取勞保老年給. 於 student.nutc.edu.tw -
#47.勞工保險條例 - 全國法規資料庫
年滿十五歲以上,六十五歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人:. 一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦 ... 於 law.moj.gov.tw -
#48.一人公司,5人以下小公司需要加保勞保? @ Boavista 資訊
依照勞工保險條例第8條規定,僱用員工未滿5人之事業單位員工,得自願參加勞工保險。另依照就業保險法第5條規定,年滿15歲以上,60歲以下之本國籍勞工,應以其雇主或所屬 ... 於 blog.xuite.net -
#49.勞保局:五人以下公司就保不能少(105.08.11)-中華人事主管協會
勞保 局表示,雖然勞保條例規定,僱用員工滿五人以上公司行號,才是勞保強制投保單位,但雇主可以自願投保方式,幫員工加勞保,員工若參加勞保,就同時取得 ... 於 www.hr.org.tw -
#50.誰可以到職業工會加保?不合規定取消資格且不退保費
生活保險規劃☀勞保年金☀許多人不清楚在職業工會加保的內涵,導致真正要繳交保費,或者請領勞工相關給付時才知道沒有想像中的美好。應該要先了解職業 ... 於 lohas.edh.tw -
#51.你是小店、新創公司雇主嗎?4點帶你看懂員工投保規定 - 518熊班
另一方面,未滿5人公司雖不是勞保強制投保單位,但公司仍可自行幫其加 ... 員工縮減到4人以下(包含4人),也需要繼續讓員工參加勞保,如果違反規定仍須 ... 於 www.518.com.tw -
#52.老闆員工講好不保勞健保,無效! - 天秤座法律網
僱用員工滿5人的各農、工、商、財團法人、公司行號,即爲勞保的強制投保單位,而此 ... 仍應該為員工申報參加就業保險,這是許多5人以下員工的雇主會不小心忽略的。 於 www.justlaw.com.tw -
#53.員工五人以下事業如何投保勞保較划算?
... 你沒替員工投保,依勞保法規規定,公司人數五人以下可以不用投保勞保,不違法,但如員工上下班出了什麼意外或是不幸發生職災的時候,你(雇主)須要負擔100%的責任。 於 www.trusty.tw -
#54.勞工保險適用對象.什麼人可以投保勞保.幾歲可以投保?年滿15 ...
什麼人可以投保勞保. ... 依照勞工保險條例第6條規定,年滿15歲以上,65歲以下之下列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構 ... 受僱於僱用5人以上公司、行號之員工。 於 ttypacking.pixnet.net -
#55.解釋為什麼五人以下公司還是建議為員工保勞保 - 險微鏡
然而,對員工而言根據勞工保險條例第6 條第1 項第7 款規定: 無一定雇主或自營作業而參加職業工會者,才能加保在職業工會。 (例如水電師傅、美食外送 ... 於 wecarewelink.com -
#56.公司五人以下不需要保任何保險嗎? - 《MY83 保險討論區》
四(含)人以下公司,依法勞保屬自願性,公司得以不替員工投勞保, ... 如未成立勞保投保單位者,應依就業保險法之規定為所屬勞工辦理就業保險加保手續。 於 my83.com.tw -
#57.負責人勞健保投保規定:
二、公司有員工但在5 人以下(即1~4 人)---. 1.可不成立勞保投保單位,負責人與員工各自到工會加保;負責人亦可在其他公司以. 勞工身份投保。 於 www.tccewa.org.tw -
#58.5人以下公司勞健保規定,大家都在找解答 旅遊日本住宿評價
已辦理登記並僱用員工1人以上的單位,就應該幫員工辦理參加就業保險僱用員工未滿5人的公司行號,雖然不是勞保的強制投保單位,仍然可以自願 ...,負責人勞健退投保 ... 於 igotojapan.com -
#59.5人以下企業如何規劃勞健保
2.負責人勞保投保規定: 公司有員工但在5 人以下(即1~4 人)---1.可申請成立投保單位,負責人與員工皆在自己公司加勞保,而負責人的勞保投保薪資,不得低於所屬員工的保額 ... 於 w1.careernet.org.tw -
#60.負責人勞保如何保?如果公司只有你一個人請「這樣保」
譬如公司只有負責人一人、沒有員工;或是公司員工人數在5 人以下(1~4 ... 僅有負責人一人,那負責人依照勞保局規定,是「不能」成立勞保投保單位的。 於 www.stockfeel.com.tw -
#61.勞工退休金條例Q
A1:勞動基準法(以下稱舊制)規定勞工必須是在同一家公司工作十五年以上、年滿五十五歲或工作滿二十五 ... 由雇主按月為勞工提繳個人退休金﹐存儲於勞保局之專戶。 於 www.kmhk.org.tw -
#62.五人以下公司勞健保規定知識摘要 - 紅頁工商名錄大全
五人以下公司 勞健保規定知識摘要】免費登錄台灣地區的公司資料,工商指南,市場推廣,商品與服務的詢價,外包,買賣等生活資訊_上台灣大紅頁網,上網就紅。 於 www.iredpage.com -
#63.5 人以下公司勞退
而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保,並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。. 僱用 ... 於 philloe.fr -
#64.排班不適用《勞基法》、五人以下不用保、我們都是責任制 ...
「我們公司很自由,不用打卡」、「正職員工才有特休、生理假」、「試用期不適用《勞基法》」⋯⋯這些規定是合法的嗎? 標籤: 勞基法, 補休, 加班, ... 於 www.thenewslens.com -
#65.5 人以下公司
勞保 局:五人以下公司就保不能少(105.08.11) 聯合晚報記者陳素玲. 勞保規定僱用員工五人以上事業單位為強制納保單位,勞保局表示,員工未滿五人雖不一定要幫員工投 ... 於 www.vakuumtechnik.me -
#66.員工未滿五人就不用投勞保?沒注意到這些重點,雇主一樣可能 ...
依照勞工保險條例規定,僱用5人以上的事業單位就應成立投保單位並為員工投保勞保,從反面來看,代表勞工未滿5人的單位就並非為強制納保對象,這即為一般常 ... 於 twworkforce.com -
#67.被要求在職業工會投勞保虧很大! 3大分析一次看 - ETtoday ...
根據勞保條例規定,受雇於工廠、公司等勞工應由受雇單位幫忙加保參加勞工保險及就業保險,並提繳勞工退休金。不過,5人以下公司尚未納入勞保強制投保 ... 於 finance.ettoday.net -
#68.五人以下公司勞健保權益問題要怎樣才可以有勞保呢?20點
我念書時就在某工會保了勞健保最近畢業了在一間五人以下公司就職但此公司因五人以下故只有健保並無勞保一開始不想放棄工會勞保 ... 於 legal.faqs.tw -
#69.聘用工讀生(部分工時)應注意事項
五人以下 事業單位,雖可免投勞保,但仍要投保健保、就業保險與提繳勞退。 ... 部分工時勞工,原則上不得採用「變形工時」;除非,公司係完全 ... 於 www.airroc.org.tw -
#70.公司草創初期,該怎麼規劃勞健保
負責人如果沒有其他正職 · 僅能設立健保單位並投保健保在公司 · 負責人最低需投保$34,800 級距,每月健保費$1,799 元 · 負責人若有需要勞保,要加保在工會 ... 於 blog.simpany.co -
#71.打工時,公司除了給我薪資外,還要有<1>勞工保險。 @ 莫妮 ...
年滿十五歲以上,六十五歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬 ... 1、公司員工人數少於5人,雖非勞保強制投保單位,雇主可以幫員工投保嗎? 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#72.投保資格
自申報勞保加保日同時納入. 自申報勞保退保時一併停止. 勞保強制投保單位. 依法成立就保投保單位,. 在員工到職日申報參加就保. 僱用員工未滿5人公司可自願. 於 ma.tcust.edu.tw -
#73.診所勞保問題與雇主責任Q&A
依勞工保險條例(以下稱「勞保條例」)規定,診所並非該條例所規定之強. 制投保單位(參註一),即使員工人數超過五人,也可以自行選擇是否加入勞. 保。當然,就員工的立場 ... 於 www.ntudental.com.tw -
#74.專欄-雇主未替勞工投保勞、健保之責任 - 台糖公司
1、按勞保條例第6條第1項規定,年滿15歲以上,65歲以下之勞工,受僱於僱用勞工5人 ... 茶場之產業勞工及交通、公用事業、公司、行號、新聞、文化、公益、合作事業之 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#75.為何「勞健保」算公司福利?知情人點2真相:真的不好看
事實上,根據《勞工保險條例》規定,年滿15歲以上、65歲以下的勞工,並受雇於5人以上的事業單位,雇主應成立「投保單位」幫每位員工投保勞保。 於 www.nownews.com -
#76.老闆,不要再「聽說未滿五人不用投保」了!正確認識社會保險 ...
勞工保險投保規定(未滿五人可不用投保). 勞工保險條例第6條年滿15歲以上,65歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#77.負責人勞保投保規定 - 振群會計師事務所
一、公司僅有負責人,無其他員工時. 可以不用成立投保單位,負責人可至工會加保勞保。 可申請成立勞保投保單位,負責人在自己公司加保。 二、公司有員工,但在5人以下. 於 www.chengchuncpa.com.tw -
#78.五人以下公司如何投保
如公司規模5人以下可以不成立勞保投保單位,而健保的部份則無論公司大小都 ... 依就業保險法第38條規定,勞工因此不能領失業給付,得向雇主依法求償。 於 771290740.jocelyne-hofmann.de -
#79.公司成立勞健保投保單位 - 台灣會計記帳網
根據勞動部2018年度規定,勞工保險普通事故保險費率,是被保險人(勞工)當月投保 ... 公司規模5人以下可以不成立勞保投保單位,而健保的部份則無論公司大小都要保, ... 於 www.findcpa.com.tw -
#80.5人以下公司勞健保規定
提供5人以下公司勞健保規定相關文章,想要了解更多負責人健保投保金額查詢、5人以下公司勞健保規定、負責人勞保退保相關財經資訊或書籍,就來財經貼文懶人包. 於 financetagtw.com -
#81.【詢問】解釋為什麼五人以下公司還是建議為員工保勞保– 險微鏡
然而,對員工而言根據勞工保險條例第6 條第1 項第7 款規定: 無一定雇主或自營作業而參加職業工會者,才能加保在職業工會。 (例如水電師傅、 . 於 nzworktravel.com -
#82.你知道「就業保險」是什麼嗎?雇主未按規定加保須處10倍罰鍰
根據規定,5人以上公司必須參加勞保,但只要雇用1名以上員工的公司,即使 ... 員工年滿15歲以上、65歲以下,雇主就必須在員工到職當日投保就業保險。 於 m.mamaclub.com -
#83.創業大小事:負責人勞健保 - 誠謹會計師事務所
當公司僅有負責人1人,未雇用員工的情形下,依規定是不得設立勞保投保單位 ... 當公司聘用1~4名員工時(含負責人共5人以下),公司可以自行選擇是否設立 ... 於 608cpa.com -
#84.五人以下公司勞基法2021延伸文章資訊 - 被動收入的投資秘訣
更新時間:2021/05/0100:05《勞保條例》規定,雇主有為員工投保勞保及健保的責任及義務。 圖為勞保局。 資料照片不具名讀者問:朋友家的公司20幾年,請了2位員工,有做有錢 ... 於 investwikitw.com -
#85.【法律問蘋果】受雇員工5人以下公司15年沒有勞健保怎爭取?
依《勞工保險條例》第6條規定,事業單位僱用員工人數未滿5人的情況下,雖然並非勞保之強制投保單位,亦即該事業單位並無義務為員工參加勞工保險的義務。 於 tw.appledaily.com -
#86.有勞保的人就一定有就保嗎
小葵小提醒:5人以下公司可以選擇自願參加勞保,但公司只要有1名以上員工,雇主就應替員工保就保喔,否則將處以十倍罰鍰,而且雇主須依規定之給付標準賠償員工所受損失 ... 於 st86229.pixnet.net -
#87.紓困4.0 Q&A 運動事業
Q36:若屬5 人以下公司,無勞保投保人數資料者,該如何處理? 答:事業單位員工勞保投保人數為申請之應備文件之一,依勞保條例. 第6 條規定,公司未滿5 人,不必強制 ... 於 rev.sa.gov.tw -
#88.五人以下公司勞基法2021延伸文章資訊
五人以下公司 勞基法2021延伸文章資訊 · 1. 聘僱5人以下之勞工保險等相關問題– 傑報人力資源服務集團 · 2. (五)投保薪資 · 3. 【其他法律】「公司員工未滿五人,是否不用加保? 於 insurancewikitw.com -
#89.【其他法律】「公司員工未滿五人,是否不用加保?」
勞保 局表示,依照規定,僱用員工未滿5人的事業單位,應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保,並 ... 於 beardear.pixnet.net -
#90.職業災害保險專法規範4人以下公司須納保
行政院官員表示,不同於勞保只規劃5人以上公司須強制納保,職災保險法草案規定4人以下的微型公司雇主也必須替員工投保,將可增加33萬名勞工受惠。 於 www.rti.org.tw -
#91.蔡宜珊:5人以下不適用勞基法! 被鄉民砲轟 - 如何做好生意
五人以下 適用勞基法嗎,你想知道的解答。但根據勞基法規定,5人以下公司仍適用勞基法,雇主雖然不必做「投保」動作,但仍須給付勞保負擔額,再由員工自行投保。鄉. 於 businesswikitw.com -
#92.《財政》職災納4人以下公司33萬人受惠 - 奇摩股市
現行職災保險依據勞保規定,僅強制5人以上事業單位要納保,而4人以下事業單位採自願加保。《職災保險法》自《勞保條例》抽出單獨立法後,不論受僱人數 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#93.為受僱於五人以下之公司員工加保勞保並非僅為員工之福利
(三)由上開判決可知,五人以下之公司,雖未強制雇主為勞工加保勞保,惟此涉及雇主是否應強制為勞工投保勞工保險問題,並未排除勞動基準法之適用,雇主仍應依勞基法第59條 ... 於 yclawchen.pixnet.net -
#94.勞保一定要保嗎?-投保勞保,是否有強制性?
如雇主未依本條例辦理投保,依勞工保險條例第72條,「投保單位違反本條例規定, ... 沒有投保勞保,會受罰嗎? ... 二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。 於 www.sinsiang.com.tw -
#95.投保事項不實,雇主要 - 勞資爭議處理專業律師
然而,實務上,常發生雇主故意將勞工之勞保月投保薪資及勞退月提繳工資低 ... 又「按年滿15歲以上,65歲以下之受僱於僱用五人以上公司、行號之員工, ... 於 sf-labourlawyer.com -
#96.員工勞健保要如何保?要怎麼算保費呢? | 稅務文章
員工五人以下不強制成立勞保單位,但是勞退、就業保險、健保,都是強制成立並投保 ... 依勞工保險條例第14條第2項規定,勞工之薪資,如在當年2月至7月調整時,公司應在 ... 於 www.chinyi0007.com.tw