erp規劃師的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列必買單品、推薦清單和精選懶人包

工作研究：方法、標準與設計(第四版)

為了解決erp規劃師的問題，作者劉伯祥,徐志宏,賈棟忠,曾賢裕 這樣論述：

　　本書內容涵蓋工作研究中重要的方法與技巧，除了方法理論之推導外，亦提供實務案例使讀者能融合理論與實務運用。 　　「工作研究」為工業工程、工業管理、企業管理、經營管理等系所之必選修科目，且在國家考試中，此學門也是報考工業工程技師類科之公務人員高等考試之必考科目。本書於各章章末收錄相關技師模擬考題，讓讀者便於準備相關考試。書中附有考題的解答，讓讀者可即時檢視自己練習的成果，提高學習效率。 　　全書分為十章，第一章自工業工程與生產力之觀點切入工作研究；第二章介紹分析與改善的工具，包括選擇欲改善項目與分析記錄工作程序之工具方法；第三章詳述動作研究與分析及動素分析；第四章學習時

間研究的概論，以及直接測時法之施行程序及其應用；第五章引導讀者認識評比系統的建立、評比方法和實施要點，以及評比值應用；第六章說明寬放之意義與其訂定方法，以及其應用；第七章闡明工作抽查法之意義、優點與用途；第八章說明預定動作時間標準系統，及方法時間衡量系統(MTM)；第九章說明方法時間衡量延伸系統，包括MTM-2、MTM-3等，及單位預定時間標準(MODAPTS)；第十章闡述人因設計，包括工作設計、工作站設計與環境設計等。 　　第四版進行數據更新、並更新各章章末的模擬考題。此外，在第二章中增加一節〈持續性改善〉，針對不同的改善需求，提供簡明易懂的圖表作說明。第四版內容更為豐富、新穎，提供讀者最

新、最為完整的資訊。  

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大學會計系課程規劃與職涯進路關聯性之研究－以中原大學會計系課程為例

為了解決erp規劃師的問題，作者蔡秋玲 這樣論述：

　　本研究以考選部考試資訊公告中與會計商學相關且領有證照之專門職業選出適合大學會計系學生可以從事之六大職業類別，將這六大職業規劃成為職業學程，分別為會計師學程、記帳士學程、內部稽核師學程、分析師學程、公務人員高／普考學程、會計資訊類－ERP規劃師學程，以該職業之考試科目，做為會計系課程之規劃，探討大學會計系課程以與職涯進路之關聯性。　　透過與實務界專家問卷訪談結果，在六大職業學程中，以會計師學程、記帳士學程、內部稽核師學程、公務人員高／普考學程、會計資訊類－ERP規劃師學程五個學程最被專家認同，專家們認為大學會計系設置職業學程可以幫助學生提前準備就業規劃，再加入實務講座課程，使學生及早接觸實

務，更能了瞭未來就業狀況。

顧客關係管理：結合叡揚資訊Vital CRM國際專業認證

為了解決erp規劃師的問題，作者陳美純 這樣論述：

　　本書整合CRM學理、豐富案例與實際應用。內容紮實豐富、案例清晰易懂、軟體操作簡便。軟體採用業界使用普及之叡揚資訊雲端服務Vital CRM，引導讀者運用最新雲端平台與資訊科技於強化聯繫、發展、鞏固顧客關係。同時，本書個案分析亦採用雲端應用實例解說，增加課程講授的豐富度。 　　*為「叡揚資訊Vital CRM國際專業認證」的參考用書，對於學習者未來要投入職場從事相關的行業，更具有說服力與專業度。 　　*各章末提供「叡揚資訊Vital CRM國際專業認證」模擬試題，讓學習者能立即評核學習概念與實作技能，自我檢查學習成效。 　　*本書適合大專院校各系科開設顧客關係管理（

CRM）課程的使用與實機考照的練習，及公司教育訓練、顧問培訓輔導、雲端CRM系統導入課程的使用。  

ERP人才技能需求與教育訓練之研究

為了解決erp規劃師的問題，作者莫明鳳 這樣論述：

企業資源規劃系統 (Enterprise Resource Planning System, ERP system)是一套以會計導向為基礎的資訊系統，其整合了公司內部跨部門的資訊流，並及時回應員工、客戶及供應商的需求。本研究主要目的在找出ERP人才所需要的四大類知識技能，如企業功能面的知識技能(Business Knowledge and Skills category)、個人特質面的知識技能(Interpersonal Knowledge and Skills Category)、科技管理面的知識技能(Technology Management Knowledge and Skills c

ategory)與專業技術面的知識技能(Technical Specialties Knowledge and Skills category)；並了解不同種類的ERP人才對於知識技能的需求是否有差異。本研究採用問卷調查，共回收123份有效問卷。結果顯示，所有的ERP人才認為企業功能面的知識技能是最重要的，個人特質面次之，科技管理面第三，而專業技術面則為第四重要的。不同種類的ERP人才則有不同的認知；對於ERP規劃師(ERP planner)與ERP顧問(ERP consultant)，企業功能面的知識技能是最重要的，個人特質面次之，科技管理面第三，而專業技術面則為第四重要的；對於ERP系統工

程師(ERP system engineer)，個人特質面的知識技能是最重要的，企業功能面次之，專業技術面第三，而科技管理面則為第四重要的。雖然不同種類的ERP人才針對四大類知識技能需求的排名有所不同，但只有在專業技術面上有顯著差異，ERP系統工程師較ERP規劃師與ERP顧問更重視此類技能。本研究並探討公司規模與經驗是否會影響不同種類ERP人才的認知，結果顯示總共34項知識技能中，只有三項個人特質面的技能會因公司規模影響到不同種類ERP人才的想法；而經驗則是全無影響。根據本研究ERP人才技能需求重要程度的調查，建議後續研究可針對這些知識技能設計相關課程來培養ERP人才，並縮短學界與業界的差異。