雇傭關係勞保的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦優渥客寫的 66張圖讀懂法律通識課:不花錢找律師,職場、租屋、消費……等 50個疑難雜症都能自己搞定! 和董法率的 貪心律師故意不說的法律知識:53個故事分享你,不進法院 也能掙回權益!都 可以從中找到所需的評價。
另外網站25位外送員勞檢屬僱傭關係勞保局最快下週開罰也說明:勞動部職安署10月底認定foodpanda、Uber Eats等五家外送平台與外送員是僱傭關係,依法應該為外送員投勞健保及提撥勞退等,當時抽查個案中有25件個案為 ...
這兩本書分別來自大樂文化 和大樂文化所出版 。
逢甲大學 財經法律研究所 羅俊瑋所指導 曲書澔的 保險業務員法律地位之研究 (2021),提出雇傭關係勞保關鍵因素是什麼,來自於保險業務員、從屬性、釋字740號解釋。
而第二篇論文中國文化大學 法律學系碩士在職專班 許惠峰所指導 林文華的 論保險業務員與保險公司間之法律關係 (2021),提出因為有 保險業務員、勞動契約、勞務契約、從屬性、僱傭關係的重點而找出了 雇傭關係勞保的解答。
最後網站臺灣新竹地方法院107年度重勞訴字第14號民事判決 - 维基文库則補充:而算至108年6月20日止,若兩造僱傭關係存在,被告得請領之老年給付金額為1,801,772元,為此原告依勞工保險條例第72條第1項後段及民法第184條第2項 ...
66張圖讀懂法律通識課:不花錢找律師,職場、租屋、消費……等 50個疑難雜症都能自己搞定!
為了解決雇傭關係勞保 的問題,作者優渥客 這樣論述:
★2021最強法律防身術★ 江湖走跳你早晚相堵ㄟ丟, 你需要這本超簡單, 蒐集各種有趣案例的工具書。 ◎別說你用不到!這年頭職場、買賣、人情上的陷阱無所不在 本書將最常見的生活糾紛,分為5大面向,以有趣的故事及圖表介紹相關法條。不管你是被告還是告人,越早懂就越能防身自保。 ◆工作職場面:老闆的規定不是聖旨,不懂法律就等著被「拗」很大。 ◆消費糾紛面:懂得消費法條,才能買得安心、不當冤大頭。 ◆租屋房事面:自己的家自己罩,就算遇到惡房東、惡鄰居也不怕。 ◆交通車禍面:不管誰撞誰,掌握證據最重要。 ◆親友財務面:不論多麻吉都要寫借據,免得翻
臉不認人。 ◎ 66張圖表和插畫& 50則一問一答,清楚好記 ◆加班費、資遣費應該怎麼算?勞基法的請假扣薪是怎麼規定? ◆網路購物退貨的4原則是什麼?買禮劵該注意哪些事? ◆遇到旅遊糾紛該怎麼蒐證?購買的商品真的「售出概不退還」嗎? ◆遇到惡房東該如何反擊?新家裝潢完工,發現建材有瑕疵怎麼辦? ◆朋友借錢不還,要怎麼追討?借錢給朋友要怎麼算利息? 這些糾紛就在你我身邊,要遇到很容易,要解決卻不太容易。好好利用本書的66張圖和50個Q&A,就能輕鬆看懂看滿,並且case by case學到解決之道。保證不用花錢請律師,不用鑽研法典來「苦毒」自己,就
能搞懂生活中的基本法律問題。 ◎這是一本超好懂得法律工具書,讓你少花一點律師費! 雖然新聞上常報導恐龍法官、黑心律師,台灣其實有很多暢通的調解管道、公益法律單位。先有基本認識,真的遇到事情才不會求助無門,甚至被人坑。律師費也是依照案件複雜程度而定,不用先做最壞打算。 ◆有糾紛一定要花錢、花時間跑法院打官司嗎? 可優先考慮和解及調解,省事、省時更省錢,真的解決不了再打官司。 ◆不懂法條,又沒錢請律師,就只能等死嗎? 台灣政府和民間,有許多免費的法律資源供民眾利用,許多規模較大的法律事務所,甚至設有免費的律師諮詢服務。 ◆請律師打官司,至少得花多少錢?
律師費並沒有公定的標準,依案件的複雜程度,會有不同的收費。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬
保險業務員法律地位之研究
為了解決雇傭關係勞保 的問題,作者曲書澔 這樣論述:
潤成集團在2011年7月14日於金融監督管理委員會通過後,以21.5億美元(約台幣648億)的成交價正式取得南山人壽97.57%股份,並於2011年7月27日正式掛牌上市,但在同年8月,因南山人壽未替改選勞退新制的保險業務員提撥退休金,而遭勞工保險局(以下簡稱勞保局)開罰。據勞保局表示,南山人壽符合提撥勞退金的業務員約為五千人左右,須提撥的金額約為新台幣200億,假設可以發現若加上這筆提撥資金,潤成集團的購買成本便來到28億美元,因此南山人壽不服遂而提起行政訴訟,臺北高等行政法院尊重行政機關判斷兩造間成立勞動契約因而判南山人壽敗訴,南山人壽也於民事法院提起訴訟,但民事法院認為兩造間多為承攬契
約。基於兩個截然不同的見解,南山人壽申請大法官釋憲,因而誕生了大法官釋字740號解釋,本文將以釋字740號解釋出發,從相關法律以及判決案例探討勞務契約的種類,並以自身十年的保險從業經驗探討現今保險業務員與保險公司勞務契約的從屬性相關部分作為說明及分析。並研究勞動部所公布之從屬性檢核表,及美國平台經濟盛行的加州政府所公布之就業法展部勞動關係從屬性判斷指引,希望可以為長久以來影響數萬保險從業人員生計的勞動關係問題找到一個客觀的評判標準。本文認可勞動關係須按照個案契約內容做實質權利義務認定,但對於學說及法院判決等相關實務應儘量採取相同見解,給出一個客觀的裁量標準及制定一套勞動契約法都是迫在眉睫的重要
議題,亦希望透過本文能夠讓教育單位重視相關的法規宣導與教育,儘量消除勞資雙方的資訊落差,讓整個社會都能進行夠有效率及理性的認知與溝通。
貪心律師故意不說的法律知識:53個故事分享你,不進法院 也能掙回權益!
為了解決雇傭關係勞保 的問題,作者董法率 這樣論述:
加班快暴肝,一句「責任制」就抵銷加班費了嗎? 他酒駕在先,撞上你違停的車,對錯該怎麼算? 在臉書衝人氣按讚,卻被告誹謗,咁有這麼嚴重? 不是時代變了,大家都喜歡告來告去, 而是我們更重視自己的權益了! 因此要自保、減少紛爭, 最好搞懂以下5個關鍵,才能讓你…… 一、生活中的每一件事,都不脫法律的範疇 租屋碰到惡房東、為朋友作保他卻跑了、鄰居裝潢害我家漏水、 路上遇到不可思議假車禍……,本書列舉53個最常見的案例, 從工作、財務、消費、居家、婚姻、言論、到交通層面,一一分析解說。 當遇到問題時,我們得知道該怎麼解決,才能有效掙回自己的權益。 那該
怎麼應對防小人呢?本書提供: 淺顯易懂圖表輔助─誰對?誰錯?該怎麼做?癥結點一看就懂 法條詳細說明─明文規定,有爭議才能有所根據,依法執行 二、這年頭,法律是保護「懂法律」的人 身處在群居社會,就算不招惹他人, 也免不了會遇到一些麻煩事,而每個紛爭都和法律息息相關。 那如何能於一開始就避免紛爭出現? 本書建議你首先該做「預防重於治療」3件事: 慎重簽名─姓名代表承諾,為自己負責也能避免協助他人犯罪 保護身體─生命難以用金錢衡量,但訴訟時卻必須量化 看清合約─不是白紙黑字才算合約,簽約時要注意人、事、時、地、物 三、遇到了「法院見」的事實,如何堵住
貪心律師話術 紛爭免不了,當我們不知道該如何解決時, 往往尋求「法律途徑」,但你以為這樣就一定能保障自己嗎? 如果遇到總是建議直接提告的律師, 就得開始曠日廢時、遙遙無期的訴訟程序, 不管輸或贏,都要付出很大的代價, 卻又未必能達到自己想要的結果。 那如何省錢、省時、少耗費心力又能解決糾紛?本書教你: 善用和解、調解化解糾紛─好好說、請人喬,聰明又省事 5大因素,讓和解書產生效力─雙方達成協議,才能避免擦槍走火 3項提醒,讓協調更有利─無訴訟麻煩,又能收打官司效果 四、萬一調解不成,收到傳票你該怎麼做? 雖說真正的自保,就是不要走到訴訟這一步,
但在社會上走跳,就算再怎麼小心謹慎, 有時也會不小心誤觸法條。 沒有人喜歡被告,可是總有飛來橫禍的時候, 我們免不了要學著見招拆招。 收到傳票、存證信函時先別慌,本書分享: 5大要件,讓你從容應對 3項條件,判斷要不要打官司 6種狀況,找到最適合的律師 還有還有……,非不得已要出庭時,你得抓住 4個重點,讓自己最有利 五、最後,法庭上你該如何找資源來辯白? 訴訟傷錢又耗神,但如果茲事體大,非得反擊, 我們也要有打官司的概念。 非不得已,訴訟要這樣打!本書告訴你: 簡單訴訟流程圖 免費法扶資源 訴訟判決小知識 本書特色
☉精美圖表分析解說、化繁為簡,讓你馬上抓到重點。 ☉53個生活常見糾紛,搭配詳細法條說明,不僅自保還能救人。 ☉預防、應對、調解、警告、訴訟一次打包,現在就搞懂你早該知道的法律知識。 專業推薦 永然聯合法律事務所所長 李永然
論保險業務員與保險公司間之法律關係
為了解決雇傭關係勞保 的問題,作者林文華 這樣論述:
保險業務員與保險公司間之法律關係,到底是勞務給付契約之自由約定,抑或是在自由選擇勞務契約一種或數種後,再依目前尚無確定標準之從屬性原則,予以界定出是否屬於勞動契約?著實令人難以依循。只是,不管勞僱雙方間的契約關係怎麼被界定,重點在於勞僱雙方的權利義務、雙方利益不會因契約性質的改變而無形中被剝奪,這是在選擇契約自由原則下私法自治之精神所在。是以,源於南山人壽退休金提繳爭議未果,導致聲請大法官釋憲後,迄今仍無定論。故本文先以分述勞務給付契約中有關保險業務員與保險公司間常用之契約種類數項,再予探討何謂勞動契約並與勞務給付契約做一區別,嗣再論述保險業務員與保險公司間勞務給付之法律關係為何?契約性質如
何認定?終以南山人壽未為部分保險業務員提繳勞工退休金引發爭議一事,帶出勞動基準法對保險公司所帶來的影響,再分析因此爭議所提起之訴訟結果及大法官釋字740號解釋公布後所留下之待解問題,最後提出個人的結論與建議。本研究之目的即在釐清保險業務員與公司間之法律關係為何?以供法院、主管機關、保險業務員及其所屬保險公司之參考。
想知道雇傭關係勞保更多一定要看下面主題
雇傭關係勞保的網路口碑排行榜
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#1.勞工保險局- 【擔任公司顧問是否應參加勞保 ... - Facebook
【擔任公司顧問是否應參加勞保?】 顧問如與公司有僱傭關係,在公司實際工作且支領薪資,則應由公司申報加保。 如與公司無僱傭關係,僅支領車馬費,依規定不得參加勞保 ... 於 m.facebook.com -
#2.勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本
勞動基準法為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準,故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存,此為勞動基準法第7條、第23條第2項、第30條第5項及 ... 於 bola.gov.taipei -
#3.25位外送員勞檢屬僱傭關係勞保局最快下週開罰
勞動部職安署10月底認定foodpanda、Uber Eats等五家外送平台與外送員是僱傭關係,依法應該為外送員投勞健保及提撥勞退等,當時抽查個案中有25件個案為 ... 於 www.rti.org.tw -
#4.臺灣新竹地方法院107年度重勞訴字第14號民事判決 - 维基文库
而算至108年6月20日止,若兩造僱傭關係存在,被告得請領之老年給付金額為1,801,772元,為此原告依勞工保險條例第72條第1項後段及民法第184條第2項 ... 於 zh.wikisource.org -
#5.退休金還適用《勞基法》,為何有外送員支持「承攬」?
勞工保險 方面,如果是僱傭關係,就必須加入勞保,勞保中就包含「職業災害保險」、「普通傷害保險」。鍾文雄表示,如果工作中死亡,依照勞保 ... 於 www.thenewslens.com -
#6.罰10萬!一文看懂承攬、僱傭差在哪?勞保、退休金怎麼算?
一張表,弄懂「承攬關係」與「僱傭關係」的保費與預扣稅額. 承攬關係, 僱傭關係. 勞工保險, 不用, 雇主必須加保,即使勞工不固定去兼職 ... 於 www.bnext.com.tw -
#7.【職災前】如何保護自己 - 新事社會服務中心
單位名稱 地址 電話 臺北市勞動檢查處 (link is external) 10851 台北市萬華區艋舺大道101號7樓 02‑23086... 新北市政府勞動檢查處 (link is external) 22046新北市板橋區華江一路216號1至3樓 02‑22523... 桃園市政府勞動檢查處 (link is external) 330桃園市桃園區大同路108號13樓 03‑33236... 於 www.new-thing.org -
#8.請勞動部函示將公立學校課後活動教師納入勞基法保障。
但此函文發布後被認定不具雇傭關係,. 因身分尷尬無法投保公保亦無法投保勞保,. 若在校內外教學中或是到離開教育場所的 ... 於 join.gov.tw -
#9.外送員與平台是僱傭還是承攬關係? - WOONEWS 哇新聞
承攬與僱傭的法律關係差別在於,如果外送員自己是老闆,他就要自己 ... 人,如果要將這些外送員全部轉換成僱傭關係,屆時這些外送員的勞保、健保費用 ... 於 woonews.com.tw -
#10.外送員也常遇爭議工會:近9成和解| 博客來勞資爭議 - 聯合報
博客來爆出「假承攬真僱傭」,外送員與平台業者的關係再引關注。 ... 勞工局長陳瑞嘉也說,通常兼職者容易遇到僱傭糾紛,原因是自己也不想保勞保,想 ... 於 udn.com -
#11.物理治療師之僱傭關係 - 益思科技法律事務所
屬於一般性勞雇關係,適用勞動基準法等相關規範與保障。 ... 但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充。 於 www.is-law.com -
#12.承攬還是雇傭?律師告訴你:外送員到底是不是員工 - 天下雜誌
勞動部雖然認定兩家業者是雇傭關係,但這還不是最終的答案,因為進行法律 ... 例如,這兩家業者必須開始幫3、2萬外送員保勞保,這個保費算下來可不得 ... 於 www.cw.com.tw -
#13.外送員Ubereats|foodpanda - 威廷法律事務所
這涉及業者是否需要幫外送員投保勞保。 所謂的僱傭關係,是說受僱人提供勞務,僱用人給付報酬的契約(民法第482條)。而為保障 ... 於 www.wingteamlaw.com -
#14.釐清僱傭關係派駐國外也可加勞保 - 工商時報
勞保 局指出,如果阿強派駐海外分公司工作期間與原派遣公司仍具有僱傭關係,符合派遣出國期間得繼續加保條件,其由海外分公司所支付的海外任職薪資或駐外 ... 於 ctee.com.tw -
#15.法律信箱:員工沒勞保仍應付資遣費
可確認僱傭關係如果讀者沒有以上情形,卻被無預警解僱,除了可訴請確認僱傭關係,保住飯碗,也可選擇離開公司並要求老闆依據工作年資,給付10到30天薪資的預告工資,但 ... 於 www.god777.com.tw -
#16.認清「僱傭」與「承攬」間的權利差異 - 思想坦克
二,在承攬關係中,企業沒有義務為承攬人投保勞保,而是由承攬人自己決定以自營工作者至相關職業工會加保,或以實際從事勞動之雇主身分參加勞保。 於 voicettank.org -
#17.承攬契約需為承攬人投保勞健保? - 國立臺北藝術大學總務處
僱傭與承攬簡介; 勞工保險簡介; 勞工退休金簡介; 全民健康保險簡介 ... 僱傭:僱傭關係下的受僱人對僱用人有服從指揮命令的義務,受僱人不具有獨立裁量權,且必須受 ... 於 general.tnua.edu.tw -
#18.【理財最前線】別讓勞工權益睡著承攬僱傭保障差很大| 鏡週刊
勞保 局納保組代理組長林秀襄指出,「勞工保險和就業保險是在職保險,以僱傭關係為前提,必須是受僱勞工才可由雇主加保。但如果勞資雙方簽的是承攬 ... 於 today.line.me -
#19.休假、加班、資遣、職災規定- 6個創業老闆一定要懂的勞資知識!
勞工局判定非僱傭關係,屬於承攬關係,可以不用投健保。 不用投保「勞保」的狀況:. 公司人數未滿5人可不用投勞保。 於 rich01.com -
#20.淺談送餐平台外送員之社保、勞退與職災認定(2)|簡文成專欄
(註1)該會更於87年1月23日台87勞保2字第001546號函表示:「查勞工保險條例中規定由雇主為投保單位辦理加保者,係指勞雇雙方間具有僱傭關係之受僱員工, ... 於 www.1111.com.tw -
#21.勞工確認僱傭關係存在勝訴,應向勞保局繳回失業給付
員工遭雇主違法解僱時,可向法院提起「確認僱傭關係存在」之訴,主張雇主解僱不合法(解僱無效),並請求雇主讓勞工復職並給付在此之前的工資。 於 www.lawyerli.tw -
#22.無題
雇傭關係 因為是受雇勞工,因此大部分適用勞基法,除了雇主要為勞工投保勞健保外,也有勞退新制提撥義務。勞工不只退休時可以領勞退退休金,若發生職災,也因勞保有職災 ... 於 www.hr.org.tw -
#23.搶救退休金從博客來事件一次搞懂承攬、僱傭 - 旺得富理財網
若勞工跟雇主若簽署的合約為「雇傭關係契約」,雇主依法必需替受僱者 ... 為規避勞工保險及退休準備金,以一年一簽的承攬契約,欲規避僱傭關係責任, ... 於 wantrich.chinatimes.com -
#24.公私立學校兼任教師參加勞工保險事宜
(二)就勞工保險加保之認定,依司法院大法官釋字第456號解釋之意旨,不應以專任或兼任員工做為認定,因此,只要具有僱傭關係,即需依勞保條例規定辦理參加勞工保險事宜 ... 於 ws.moe.edu.tw -
#25.不法(不當)解雇期間勞健保與所得稅問題解析
當勞工被不法(不當)解僱後,勞保自然會被退掉,若在訴訟期間發生一些生育、老年、傷病、(家屬)死亡、殘廢之給付,因為僱傭關係未確定存在,勞保也被退了,雇主當然 ... 於 www.law119.com.tw -
#26.僱傭關係之存在,不能以投保單位論定@ 公爵の城 ... - 隨意窩
勞委會98年05月01日勞保2字第0980140222號函釋核釋:勞工保險條例第六條規定,受僱從事二份以上工作之勞工,並符合第一項第一款至第五款規定者,應由所屬雇主分別為其辦理 ... 於 blog.xuite.net -
#27.Uber Eats「假承攬真僱傭」,一張圖帶你看懂2個差在哪?
晚間6點,勞動部職業安全衛生署公布結果──認定foodpanda、Uber Eats與外送員雙方應具僱傭關係。 職安署說明,根據2家外送平台業者與罹災者所訂的合約 ... 於 www.cheers.com.tw -
#28.學生受僱於學校擔任助理勞委會:學校應依法為其辦理勞工保險
依照勞工保險條例第6條第1項第2款規定,受僱於僱用五人以上公司、行號之員工,應參加勞工保險,只要是僱傭關係前提下,受僱勞工就應由其雇主為投保單位辦理加保。 於 www.lawbank.com.tw -
#29.自主監外作業受刑人之勞動權益初探- 以參加勞工保險之權利為 ...
不可參加勞工保險,蓋因矯正機關與合作廠商( 雇主) 間的自主監外作業契. 約為勞務承攬契約,故受刑人與合作廠商( 雇主) 並非僱傭關係。 本文擬從勞動契約之從屬性判斷 ... 於 www.mjac.moj.gov.tw -
#30.一路從科長,拚到銀行副總⋯特休、退休金卻一夕歸零!為什麼?
許多既有權益的版圖將會改變,因此了解委任經理人的法律關係,在個人職涯發展上是相當重要的。 先搞清楚自己的身份是勞工,還是法定經理人? 民法上有僱傭 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#31.兼職打工權益一次看懂勞保局:雇主要為員工投保勞就保、勞退!
不少人在遇到長假時都會規劃短期工讀,對此,勞保局提醒,不管為工讀生、兼職人員、臨時工不管聘僱時間有多短,只要是僱傭關係又有支付薪資的約定, ... 於 finance.ettoday.net -
#32.台北大佳稅務記帳士事務所-勞保、健保、二代健保、補充保費
承攬及僱傭關係,看起來很像但實際上是有差別的。二者可由從屬關係、勞務給付之固定性、繼續性、單一性、替代性等面向來判斷。 承攬:勞務只是手段,重點在於是否完成 ... 於 www.dajia01.com.tw -
#33.大專院校兼任助理勞保納保、勞工退休金提繳作業問答集
A3:與學校有僱傭關係的外籍生也要加保,除填寫. 加保申報表外,應檢附中央主管機關或相關目. 1. Page 4. 的事業主管機關核准從事工作之證明文件影. 本。 於 person.nchu.edu.tw -
#34.南山工會動員申請勞退新制勞保局:僱傭關係仍待確認 - 苦勞網
從94年開始,公司將多達3/4外勤人員的勞保轉至職業工會投保,不僅增加外勤員工與政府的勞保提撥金額比例,公司亦逃掉高達上百億的勞保提撥款。 於 www.coolloud.org.tw -
#35.勞工兼任公司董事或監察人,是否仍具有勞工身分?
勞動契約之勞工與雇主間具有使用從屬及指揮監督之關係,勞動契約非僅限於僱傭契約,關於勞務給付之契約,其具有從屬性勞動性質者,縱兼有承攬、委任等性質, ... 於 www.legalpro-civil.com.tw -
#36.【律師專欄】承攬還是僱傭?差很多!
則保險公司之業務代表既非屬於勞工保險條例之例外情形,即顯然係以受僱人之身份加勞工保險。 綜上所述,凡員工受雇主指揮監督,且對僱主有從屬關係者,即為勞基法所指之 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#37.學校安全衛生資訊網【最新消息公告:瀏覽作業】
勞保 局納保組代理組長林秀襄表示,因勞保無法追溯,但若是僱傭關係則應納保,針對此次個案職災,待職安署提供相關資料後,會依勞保條例處應業者負擔 ... 於 www.safelab.edu.tw -
#38.勞動契約 契約的訂立、權利義務與終止
▫ 再如,雇主認為大學生是實習法律關係(指導報告),. 而非僱傭關係,自然沒有辦理勞工保險之投保。 ▫ 而因國民年金開辦且屬強制 ... 於 www.fdes.tyc.edu.tw -
#39.勞動部勞動法令查詢系統-所有條文
一、勞動部勞工保險局(以下簡稱本局)為審查本國人與外籍配偶及大陸港澳配偶擔任 ... 僱勞工參加勞保、職保後,非依勞保條例、災保法規定,不得中途退保,惟僱傭關係 ... 於 laws.mol.gov.tw -
#40.2022.10.15定暫時狀態處分與加保勞健保、提繳退休金
反之,如受僱人提起確認僱傭關係存在獲勝訴判決之訴確定,仍可要求雇主為其續保中斷期間之年資以獲得救濟。再者,勞保退休金之提撥係為保障其退休生活, ... 於 xn--2hvw42a.com -
#41.【社論】僱傭與承攬關係皆存利弊外送員權益仍難獲保障
因此最後判定兩家業者與外送員屬於「僱傭」關係,意即平台業者必須替接案者加保勞保及健保,並負起雇主責任;倘若發生勞資糾紛,接案者也有權向地方 ... 於 unews.nccu.edu.tw -
#42.承攬跟僱傭差在哪?主管機關如何認定僱傭關係?內附承攬契約 ...
服從性, 受僱方有接受及服從雇用方的監督、指揮的義務。 承攬人有拒絕定作人指揮命令的權利。 ; 公司要遵守的法令規定, 勞基法:O · 雇主負擔勞保:O(5人 ... 於 www.swingvy.com -
#43.【集體檢舉行動成果】勞保局確認僱傭關係,成大應立刻為所有 ...
勞保 局確認僱傭關係,成大應立刻為所有兼任助理納保! 勞動部應通盤認定,立刻對違法校方開罰! 高教工會聲明 2014年5月23日. 於 www.theunion.org.tw -
#44.勞工保險法─理論與實務 - 第 38 頁 - Google 圖書結果
係,則應由各學校分別為其辦理參加勞工保險25。又,與店主以抽成分款方式取得收入之鐘錶眼鏡行之修理工人,其僱傭關係以從屬關係為準26。至於保險業務員與保險公司間究竟 ... 於 books.google.com.tw -
#45.集團內員工調派勞保怎麼保? - 傑報人力資源服務集團
員工派駐海外(或大陸)分公司或分廠服務,如與原派遣公司仍具有僱傭關係(依照勞動基準法規定,勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者;雇主:謂僱用勞工之事業主,事業經營 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#46.【新聞】別讓勞工權益睡著承攬僱傭保障差很大 - 環安衛
如果兼職公司也幫忙投保勞保,會不會被正職公司發現? A:兼職工作很多情形屬僱傭關係,例如學生兼職工讀,雇主 ... 於 www.ehstw.com -
#47.僱傭」、「委任」、「派遣」4種契約型態的差別 - 104職場力
本次引發事件的爭議點,在於雇主與勞工對於「承攬」、「僱傭」兩種兼職關係的認知差異,而這兩者的主要差異在於勞工保險、健康保險、勞工退休金、 ... 於 blog.104.com.tw -
#48.大陸職場僱傭關係及薪資結構面面觀文《邱建業》
資、在台依法投保勞保、勞退及健保,受僱者在. 大陸僅領取少量的生活津貼。此關係形同受僱者. 為台灣母公司工作,僅僅只是把工作地點換到大. 於 www.sef.org.tw -
#49.承攬關係與雇傭關係– 富鈞記帳事務所
其次,在承攬關係中,企業沒有義務為承攬人投保勞保,而是由承攬人自己決定以自營工作者至相關職業工會加保,或以實際從事勞動之雇主身分參加勞保。 於 fu-juen.com.tw -
#50.「僱傭外送員」必須加保勞保勞保局最快下週開罰 - 華視新聞網
上月初接連傳出外送員車禍致死的案件,引發社會關注外送員的勞動保障,勞動部於上月30日勞檢結果,包含FoodPanda與UberEats都被定調為僱傭關係, ... 於 news.cts.com.tw -
#51.如有任何疑義 - 行政院公報資訊網- nat.gov.tw
修正「本國籍家庭幫傭、居家式托育服務提供者參加勞工保險審查作業注意 ... 五、受僱勞工參加勞保、職保後,非依勞保條例、災保法規定,不得中途退保,惟僱傭關係消滅 ... 於 gazette.nat.gov.tw -
#52.博客來勞資爭議…僱傭或承攬學者:非資方說了算| PHEW!好險網
... 民眾應徵工作時就要問清楚是僱傭還是承攬,此外,這不是資方講了就算,只要公司主管有直接的指揮監督與獎懲的權力,就屬於僱傭關係。 於 www.phew.tw -
#53.承攬關係、雇傭關係?從大法官釋字第740號評析/ 眾律國際 ...
雇傭 -滿5人以上的事業單位須強制加保勞保,雇主雇用1人就要加保就業保險、健保。 承攬-由於兩者關係並非「雇」與「傭」,不存在「雇主」身分,沒有加保 ... 於 zoomlawbusinessip.medium.com -
#54.月旦裁判時報第7期 - 第 P-61 頁 - Google 圖書結果
洪淑妍,保險業勞動關係將走向承攬制?,現代保險金融理財雜誌,236期,2008年8月,92- ... 與保險業不能有僱傭關係、獨立職業以及未享有公司提供之勞保、退休金之三大條件, ... 於 books.google.com.tw -
#55.臺北市立大學僱傭關係兼任助理(含臨時工)參加勞健保及勞退 ...
三、 依「僱傭關係」進用之兼任助理(含臨時工),計畫主持人、教師、各單位主管. 應依「勞工保險條例」、「就業保險法」、「全民健康保法」、「勞工退休金條例」. 於 research1.utaipei.edu.tw -
#56.承攬契約重點在細節!律師告訴你身為老闆必知的事! - 法律010
(一)僱傭關係. 民法第482條提到:「稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務 ... 於 laws010.com -
#57.雇主漏保年資損失員工可求償! - 《現代保險》雜誌
因此,員工如經服務單位派遣出國考察、研習或提供服務,只要與原單位仍具有僱傭關係,雇主就應繼續為員工參加勞保。但如果派駐海外期間,員工是屬於 ... 於 www.rmim.com.tw -
#58.勞資爭議類型化個案選輯第十二輯 - 新北勞動雲
承前,公司擅以小君不能適任工作為由終止勞動契約並辦理勞保. 退保,應不合法,勞動關係猶存,小君自可向台灣易利有限公司. 主張確認僱傭關係存在,並請求按月給付小君 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#59.【搞懂承攬僱傭】勞保只能保一個? 正職兼職都保享雙重保障
A:依據《勞保條例》規定,在僱傭關係下,年滿15歲以上、65歲以下的勞工,只要是受僱在有5人以上(含5人)員工的公司行號,雇主都要強制幫勞工參加 ... 於 tw.yahoo.com -
#60.勞工保險| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
(註一)而以往之中央勞工行政主管機關發布之下列函釋均認,實習生之身分為學生,與事業單位間不具備「僱傭關係」,不得參加勞工保險: (一)內政部七十三年一月十日臺內社 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#61.被違法資遣或解雇後,我有什麼權利可以向雇主提出主張?
... 沒有合法終止,僱傭關係將會繼續存在,那麼被開除的勞工該怎麼主張自己的權利呢? ... 職業訓綀者,公立就業服務機構完成失業認定後,轉請勞工保險局核發失業給付。 於 www.lilinlawyer.com -
#62.【司法院釋字第740號】保險勞務契約是否為勞動契約
各該民事判決就認為,聲請2人與所屬保險業務員間之契約關係非屬系爭法規所定之勞動 ... 案經勞動部勞工保險局(下稱勞保局)發函限期聲請人為其所屬保險業務員申報並提 ... 於 www.we-defend.com.tw -
#63.承攬V.S.僱傭,到底我跟老闆是什麼關係? - 聯和趨動顧問說
有時雇主覺得是『承攬關係』,但是員工覺得是『僱傭關係』,日後若有些狀況發生,就容易有爭議。 從員工是否該遵守投保規定(勞保、健保、勞退)、上班 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#64.號 - 高雄市教育局
二、按勞工保險係在職保險,以僱傭關係為加保前提。依照規. 定,依法不得參加公教人員保險之政府機關及公、私立學. 校之員工,應以其雇主為投保單位參加勞工保險,各投保. 於 www.kh.edu.tw -
#65.【搞懂承攬僱傭】透過工會加勞健保划算嗎? 保費負擔高權益 ...
勞保 局納保組代理組長林秀襄指出,「勞工保險和就業保險是在職保險,它以僱傭關係為前提,必須是受僱勞工才可由雇主加保。但如果勞資雙方簽的是承攬 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#66.#三立獨家外送員全職沒勞保? 外送平台熱潮不滅錢多.意外多卻 ...
外送平台熱潮不滅錢多.意外多卻無保障勞動部拍板定案為" 僱傭關係 " 平台需負職災責任│記者邵子揚凌毓鈞戴偉臣│【台灣要聞】20221207│三立iNEWS. 於 www.youtube.com -
#67.Uber Eats及foodpanda外送員應享勞保雇主未提報投保資料可 ...
因國慶連假間接連外送員致死意外,勞動部今天針對foodpanda及Uber Eats進行勞檢,最後判定兩家業者與外送員屬於僱傭關係,要求業者提供相關資訊,若未 ... 於 www.cna.com.tw -
#68.顧問職(非正式員工)公司可以加保健保費/勞保/勞退嗎
顧問如與公司有僱傭關係,在公司實際工作且支領薪資,則應由公司申報加保。 2.如與公司無僱傭關係,僅支領車馬費,依規定不得參加勞保。 於 accounting.sme.gov.tw -
#69.外送員權益雇傭、承攬差很大 - 人間福報
勞工不只退休時可以領勞退退休金,若發生職災,也因勞保有職災給付,雇主也要負職災補償責任,較有保障。 此外,雇傭關係下的勞動權益受勞基法規範, ... 於 www.merit-times.com -
#70.職業災害之責任歸屬
B及找來的勞工以A公司名義投保勞保 ... 是服勞務以完成一定工作,與「勞雇關係」體制下 ... 如未能證明其不受管理、監督、指揮,一般以僱傭關係視. 為勞工。 於 orgws.kcg.gov.tw -
#71.【勞退新制QA】雇主要求勞工至職業工會投保勞保 - 台灣法律網
一、勞工保險係屬在職保險,並以僱傭關係為前提,依勞工保險條例第6條第1項第1款至第3款規定,受雇於僱用5人以上之工廠、交通、公用事業、公司、行號或新聞、文化、 ... 於 www.lawtw.com -
#72.雇傭關係分不清勞保爭議不可不知 - 國立中山大學
依據勞保相關法律規定,每人最低月薪為20008元台幣,每人最低時薪為120元台幣,以最低投保薪資11100元為例,依照勞資與政府所需給付勞保費用比例原則,個人必須負擔222元, ... 於 www.nsysu.edu.tw -
#73.許 玲即尚奇工程行訴願人因勞工保險
惟按僱傭關係存在與否,非從契約形. 式判斷,應視勞動關係之內容及實質情形予以認定,如須納. 入雇主之組織體系內,接受雇主之指揮監督從事工作,並領. 取勞務之對價報酬, ... 於 appeal.ey.gov.tw -
#74.論勞動契約關係與民法第188條之僱用關係
14人之報酬後,被告勞動部勞工保險局以其 ... 按件計酬,亦難認上訴人與蘇存易間為承攬、居間而受僱傭關係,上訴人辯稱伊與蘇存易間並無民. 法第188條僱傭關係存在, ... 於 www.twba.org.tw -
#75.06】什麼是勞動契約? - 新北市不動產服務職業工會
勞動契約:指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。 ... 勞動契約不以民法所規定之僱傭契約為限,凡勞務給付之契約,具有從屬性勞動之性質者,縱兼有承攬、委任等性質,仍 ... 於 www.22834226.com -
#76.論受僱者與自營作業者納保問題- 勞動訊息 - 台灣總工會
依勞工保險條例第6條第1項第7款之規定:無一定僱主或自營作業者而參加職業工會之會員,悉數為勞工保險之被保險人,為了強制投保其與具明確僱傭關係之 ... 於 www.tpfl.org.tw -
#77.勞動契約與僱傭、承攬 - 【高點法律專班】
僱傭 契約. 承攬契約. 委任契約. 條文定義. 勞基法第2條第6. 款:「勞動契約:. 謂約定勞雇關係. 之契約。」 民法第482條:「稱. 僱傭者,謂當事人. 約定,一方於一定. 於 lawyer.get.com.tw -
#78.勞工於確認僱傭關係存在之訴勝訴後,未服勞務期間是否仍有 ...
勞動法,民事法規,生活法律 <周建序專欄>勞工於確認僱傭關係存在之訴勝訴後, ... <有趣的案子,勞保給付/職災補償/賠償,公司無需打此訴> · 腦血管及 ... 於 twlabor.net -
#79.保險股份有限公司,與其業務代表間是否為僱傭關係等相關疑義
另該公司函稱略以:「該公司與業務人員所簽訂者係屬承. 攬合約……該公司自投保勞保十七年來,皆能合作愉快,相安無事,且勞資關係皆甚. 和諧,絕少糾紛,希能與健保局亦維持 ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#80.學校在勞工保險業務應有作為之探討 - 臺北市教育e報
亦即,臺北市政府教育局認為如課後照顧或社團所需費用係由代收代辦(學生自費繳交)支應,非由教育局或學校預算支應者,學校與教師間即無僱傭關係,學校即無須為其投保;反之 ... 於 enews.tiec.tp.edu.tw -
#81.勞動局初步認定「違法」!一文看懂承攬契約和僱傭差在哪?
原則上,承攬人可以自由決定工作地點、時間、方式與內容,具備高度自主性,但因為不是「勞工」,並不適用多數勞動法令規定,也無工時上限、勞(就)保、健保 ... 於 www.518.com.tw -
#82.學生兼任助理僱傭關係與勞保爭議之研究 - 博碩士論文網
針對學生兼任助理人員相關勞工保險(以下簡稱勞保)、就業保險(以下簡稱就保)承保與給付規定,2015年6月16日之前,申訴個案若經認定具有僱傭關係,則與一般受僱勞工 ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#83.常見問題 - 人事室- 臺灣大學
只要是年滿15 歲以上,65 歲以下,與學校之間有僱傭關係的受僱者(如:各類專(兼)任人員、工讀生、 ... 學生兼任助理如屬勞僱型者,應向人事室申辦勞保加保及勞退提繳。 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#84.社會法案例評析 - 元照出版
如果雇主終止勞動契約不合法,卻通知勞保局退保,那麼原本存. 續的勞工保險效力是否因而停止?如果雇主的違法解僱,嗣後經過民事. 法院判決確定,確認僱傭關係繼續存在, ... 於 www.angle.com.tw -
#85.簡單的認識了僱傭關係及承攬關係,那這兩者之間是要怎麼區分 ...
白話一點說呢,僱傭關係就像是一般事業單位工作職位的開缺,固定的給付薪資時間、受雇主指揮監督、固定的上下班時間;承攬關係就如同發包給廠商一樣, ... 於 st86229.pixnet.net -
#86.出事才知沒勞保?什麼條件下雇主必須幫員工強制納保您知道嗎 ...
經勞保局追查發現;司機、導遊都未投保勞保,旅行社則對外說明遊覽車是車行的與司機無雇傭關係!? 於 www.xn--hrr4qy42b.com -
#87.打卡時事—外送平台夯卻頻傳意外送出外送員的僱傭關係獲肯定
在認定平台業者與外送員為僱傭關係後,平台業者亦須為外送員投保勞健保。鄒子廉表示,兩名車禍死亡勞工屬於僱傭關係卻都沒有勞保,會移請勞保局針對保險部分依法加保,並依 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#88.外送員車禍連2死!勞動部:認定屬雇傭關係! - 有話好說
勞動部:認定屬雇傭關係! 沒勞保沒健保!傷殘死亡沒責任?零工經濟 ... 於 talk.news.pts.org.tw -
#89.外送員非僱傭勞健保、職災靠自己 - 自由財經
籲外送員透過職業工會加保勞保. 勞動部勞動關係司長王厚偉表示,尊重自由市場中個人在合理情形下去簽訂僱傭或承攬契約,倘若是承攬關係 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#90.承攬還是僱傭?差很多! - 巨詮稅務記帳士事務所
... 法規,未徵詢一萬多名外勤業務員選擇新舊制的意願,有意以其與員工為「承攬」而非「僱傭」關係,來規避提撥勞工退休金。而勞委會勞工保險局亦於94 ... 於 juchuan.com.tw -
#91.勞工的逆襲 談「確認僱傭關係之訴」 - 天秤座法律網
所以勞工遭違法解雇後,必須向雇主表明請求回復工作,表明方式可選擇寄發存證信函,如此才會符合民法第487條「雇主受領勞務遲延」此條件,進而可在法院認定僱傭關係存在後 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#92.投保事項不實,雇主要 - 勞資爭議處理專業律師
然而,實務上,常發生雇主故意將勞工之勞保月投保薪資及勞退月提繳工資低 ... 是勞工保險投保單位固為僱傭關係是否存在之參考依據,但此僅為勞工保險 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#93.博客來清潔婦爭議|承攬、僱傭差在哪?圖解:5 面向福利
一張表,弄懂「承攬關係」與「僱傭關係」的保費與預扣稅額. 承攬關係, 僱傭關係. 勞工保險, 不用, 雇主必須加保,即使勞工不固定去兼職 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#94.勞工之年資、調動或工作性質之認定標準
... 曾為X投保,X受同一老闆之指揮監督,則X之僱傭關係應以X與何者之關係為斷? ... 繳納勞保費,事故發生後,雄大公司始為其繳納勞保費等情,為原審認定之事實。 於 verdict.tw -
#95.勞務契約不同勞保權益大不同 - 理財寶
關於投保勞保,勞保局主任秘書薛永芬表示,. 「屬於僱傭契約的勞工,必須由雇主辦理加保勞健保。」 依規定,在僱傭關係下,. 於 www.cmoney.tw -
#96.各校相關提問回應(勞動部提供)
額,依「勞工保險投保薪資分級表」. 規定之等級金額覈實申報,現行部分 ... 如工讀生與學校間具有僱傭關係,則學 ... 金,勞保月投保薪資及勞退月提繳工. 於 www.nuk.edu.tw -
#97.不能僅以投保單位即認僱傭關係存在(99年勞上易字第38號)
勞保 、健保投保單位為何,非當然與當事人間實際法律關係相符,不能僅以投保 ... 人與投保單位間之契約關係須為民法上僱傭契約或勞基法上之勞動契約, 於 finance.freebbs.tw