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這兩本書分別來自宏典文化 和天下文化所出版 。
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2022細說金融基測/銀行招考：口試秘訣與實作-面試官「內定錄取」的秘訣
為了解決五倍券可以拒收嗎 的問題，作者林崇漢,柳威廷 這樣論述：
★近年各大行庫口試到底都問些什麼？看本書完整收錄。那怎麼回答可以得高分？本書題題均附「完整應答範例」！★ 2022全新改版！完整收錄各大公民營行庫最新口試題型（諸如：新冠肺炎、美中貿易戰、美國總統大選、3倍券、數位貨幣、行動支付、及其他更多......），題題均附「完整應答範例」。助您考前充分準備、從容自信上陣，給主考官留下最深刻的印象，順利脫穎而出！ ★筆試過關考生這本必讀：過關斬將通過筆試，千萬別在口試滑鐵盧！★ 本書係由具20多年銀行人資經歷之作者群聯手打造。透過其超過千人的口試經驗，告訴你所有在銀行口試過程中面試官評分的要點。包含：試前心理
建設、服裝儀容舉止注意要點、口試題型實況與完整應答範例、更精心整理「扣分&加分應答技巧」。幫你牢牢抓住面試官的心，順利擠進面試官「內定錄取」的名單！ 本人於銀行業服務迄今近30載，因緣際會而在國內多家行庫擔任面試官。平均一年口試人數少則5,60人，多則甚至超出百人！累計人數早已超出千人。 銀行業徵才通常透過兩種管道： 一、 其一為「履歷徵才」，即不經由專業考試，僅在工作經驗或專業證照上設下限制，接受各方求職者之應徵履歷，然後再從履歷中設定條件，由此篩選出符合條件者參加口試。本人並不甚認同此種徵才方式，因即使通過條件篩選，來參加口試者，仍有相當高比例的「砲灰」→所謂「砲
灰」：就是一進門第一印象即甚負面，然後在面試的前3分鐘內就知道不可能錄取者。此種即便早知結果，卻仍須花上半小時「哈拉」，無疑是一種時間的浪費。且一般依經驗此種徵才方式之錄取者流動性亦較高。 二、 其二為「甄試徵才」，即必須先參加第一階段筆試，筆試通過者才能參加第二試口試。本人相當認同此種徵才方式，也很樂於擔任第二試的面試官；原因無他：只因透過此種徵才方式，能脫穎而出參加口試者，無一不是人才！尤其在看到其優異之筆試成績後，心中之敬意油然而生，心中暗自希望所有人都能錄取…。無奈在有限名額下，仍必須經由客觀性相對較低的口試來一決勝負。 只是每每讓本人感到訝異之處在於，有很多第一試平均考超
過90分的考生，在口試階段竟意外表現出捉襟見肘：不是過於緊張表現失常、就是答非所問，或是2分鐘的回答時間，1分鐘不到就草草結束…。幾年來看著許多在口試敗下陣來的考生，那種口試結束後懊悔、自責、傷心啜泣的畫面，自己心裡也不禁感到同情。 其實本人一直想告訴考生：「銀行口試」其實也像筆試一樣，是「可以」也「應該」事先準備的。這就是本書出版的緣起……。 銀行業相對其他產業，是相當特殊的一個行業。它的經營是透過政府的「特許」，且必須在眾多的法律規範下運作。因此銀行業在徵人時其實是有一定的「規則」可循－白話的講就是：面試官會「喜歡」的應試者，通常都會滿足某些特別的客觀條件！而這些「眉角」就是這
本書想告訴讀者的重點，概括的講包括： 一、 服裝儀容舉止注意要點：本人覺得銀行業大概是除了娛樂業以外，對外表最重視的行業了－並不是說非帥哥美女不選，而是銀行業相當講就「門面得體」：也就是打扮的太隨便，或是太過頭，都很容易在一開始就被面試官刷掉：要知道面試官一天要面試多少求職者！從外表來淘汰最直覺也最有效率了！所以本書會好好教您如何在口試時打扮得「得體」。給面試官留下好的第一印象！ 二、 口試題型實況與應答範例：這部分可說是口試的核心，也可以說是決定面試者錄取與否的關鍵。基本上一定會有幾個固定的題型，例如：人格特質、求學／求職經歷、專業能力、金融時事…等，也可以說就是口試的「基本分」
，絕對是可以事先準備起來的；且這些題型經常就會占據整個口試過程超過一半的時間，所以口試過程中要是出現這些題目，你千萬別說答不出來或答不好，被這些基本問題考倒的話，你也怪不了別人。 三、 口試過程中的「扣分&加分應答技巧」：前面說過銀行業徵人有一定的規則。口試過程中對於面試官的提問，甚至是一般的交談中，你要怎麼反應，才會讓面試官覺得你給他（們）「自己人」的感覺！這些小技巧，別以為他們不重要……，依本人經驗告訴你，把這些細節顧好，保證你口試結束那一剎那，就已經擠進面試官「內定錄取」名單（所謂「內定錄取」，就是面試官不用等到最後所有人面試完畢後評分出爐，就已先指定某人錄取的意思）。
以上內容在本書都有相當詳盡的介紹，希望能幫助所有筆試過關，準備參加口試的考生。其實出版此書，最重要的還是想告訴所有考生：銀行口試「是可以事先作好準備的」。有很多考生以為筆試過了就等於錄取，所以對口試掉以輕心，結果口試2分鐘就註定落榜…，前面的努力等於白做工，這樣豈不太可惜了。如果你真的有心想考進銀行當Banker，那麼希望你能利用口試前的時間，把這本書教給你的「眉角」通通學起來，然後自信滿滿的去抓住面試官的心！祝福大家都可以順利擠進面試官「內定錄取」的名單！
自己打造金湯匙
為了解決五倍券可以拒收嗎 的問題，作者吳若權 這樣論述：
如果你出生時沒有含著金湯匙 就自己打造一根吧！ 英雄不怕出身低！只要看重自己、認真學習，在自己的舞台上，每個人都是主角，每次粉墨登場，都是成功的契機！ 曾經在雜誌上讀到一篇有意思的報導：「成功人生最需要掌握的四張入場券！」指的是一個人的「出身」、「學歷」、「婚姻」和「社群」，決定了他是否能夠快速成功。這四張入場券，代表不同階段的關鍵因素，看起來只要在適當的時間，做了正確的選擇，好像都有翻身的機會，但其實溯本追源，還是和一個人的家世背景，脫離不了關係。 擁有良好的家世背景，猶如「啣著一根金湯匙出生」，榮華享受不盡。但什麼是良好的家世背景呢？良好的家世背景，真的有如此正面而絕對的影
響嗎？ 的確，上一代的庇蔭可以讓下一代平步青雲，有不勝枚舉的實例是這樣的。總統的孩子、企業家的後代、明星的寶貝，從小就生活在「上流社會」，對社交禮儀耳濡目染，見識廣博、氣度大方，就算沒有直接傳承衣缽，要轉行學別的、做點不一樣的，都比較容易成功。 話雖如此，也有很多反例，來自「上流社會」的孩子，長大後卻混到「下流社會」去，一生都飄流在自己叛逆的血液裡，靠不到真實人生的邊岸。甚至因為家族巨大的光環，帶來揮之不去的壓力，不論到哪裡都成為別人目光的焦點、八卦的對象，活得很不自在。 看待人生的第一張入場券，也不必在乎票價多便宜、被安排坐在哪一區，只要看重自己、認真學習，在自己的舞台上，每個人
都是主角，每次粉墨登場，都是成功的契機。有時候，也別入戲太深，站遠一點，用觀眾的眼光審視自己，會看到更多面相，獲得更多成長的空間。 作者簡介 吳若權 AB型、水瓶座，政治大學企管系畢業。 二十歲的時候，夢想進入「品牌具有影響力、同時也能學到很多技能」的大企業工作。這個夢想實現了一次又一次，歷任IBM行政專員、HP企劃專員、飛碟唱片董事長特別助理、東元資訊行銷企劃部經理、Microsoft產品行銷經理。並自行創業，成立「方與圓行銷企劃室」、「自在人生顧問有限公司」。 三十三歲之後，徹底擺脫「上班」生涯，悠遊於企管顧問、寫作、演講、主持節目、照顧媽媽等工作間。別人以「多職人」稱呼他，他
卻認為是在經營一種生活型態，做的都是自己喜歡的事。 已出版七十本作品，深受讀者喜愛，是排行榜上的常勝軍，連續多年進入金石堂「暢銷男作家」前十名，2003年更榮獲全國總冠軍。 近年深入全國各地校園，與無數學生、老師、家長會談，對青少年成長與教養問題，有獨到的見解。