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另外網站國防法規資料庫-查詢結果-內容也說明：應依法所定，切實執行職務，除法令所規定許可外，不得兼任他項公職或業務。於營內從事兼職、兼差及直銷活動，視同在外兼職、兼差。 5, 五、國軍人員均 ...
這兩本書分別來自讀享數位 和學稔出版社所出版 。
國立高雄大學 法律學系碩士班 張永明所指導 何素娥的 公職人員利益衝突迴避法關係人權益之研究 （2012），提出公務人員兼職罰則關鍵因素是什麼，來自於利益衝突、迴避、公職人員、陽光法案、交易行為。
而第二篇論文南台科技大學 財經法律研究所 郭俊麟所指導 林模堅的 我國公務員兼職及離職就業限制規範法制問題之探討 （2011），提出因為有 公務員、兼職、憲法、公務員服務法、旋轉門條款、工作權。的重點而找出了 公務人員兼職罰則的解答。
最後網站防範公務員以專業證照違法兼職或租借他人實施計畫 - 中華民國 ...則補充：「防範公務員以專業證照違法兼職或租借他人實施計畫」. 中華民國91 年8 月28 日行政院函訂定. 中華民國96 年10 月16 日行政院函修正. 中華民國101 年3 月5 日行政院函 ...
格鬥!現行考銓與公務人力資源管理(2版)
為了解決公務人員兼職罰則 的問題，作者良文育成 這樣論述：
考試，是場格鬥。 準備考試的讀本，應該要精煉、符合實戰需求！ 於是，我們把複雜的現行考銓與公共人力資源管理內容，從考試實戰的角度，精煉、表格化，並切割成容易掌握且適合平日攻讀、練習、快速查找的topic單元。 藉由《格鬥！現行考銓制度與公共人力資源管理！》快速掌握關鍵之後，重心就可以放在《這是一本現行考銓與公共人力資源管理解題書》的練習上；後續回到《格鬥！現行考銓制度與公共人力資源管理！》的查找、複習也相當便利，才可能盡快上榜，減輕我們時間和經濟的壓力。 書的內容好消化、能快速吸收精粹，才可能舉一反三、觸類旁通、靈活運用，那距離上榜之日就不遠了。
我們懂。 因為我們也曾是考生。
公職人員利益衝突迴避法關係人權益之研究
為了解決公務人員兼職罰則 的問題，作者何素娥 這樣論述：
為促進廉能政治，端正政治風氣，建立公職人員利益衝突迴避規範，以有效遏止貪污腐化暨不當利益輸送，我國於2000年制定陽光法案－「公職人員利益衝突迴避法」。本法係為導正過去「肥水不落外人田」、「有關係好辦事」的通病，最終為了避免公職人員瓜田李下的行為衝擊人民對於公職人員廉潔操守及政府決策過程之信賴感。另一目的係為使公務人員在執行職務時，發現有利益衝突之虞，有指導原則可遵循，讓公務人員藉以判斷何者應為、何者不應為，何者可為，何者不可為。 近年來有關公職人員利益衝突實務重要之裁罰案例主要以機關首長未迴避對其關係人有利的人事措施行為及未迴避與其關係人的交易行為兩大類。例如學校校長及地方鄉(鎮)市
長，因其人事任用、聘用、僱用行為未迴避而遭裁罰；交易行為如政務次長「妹婿擔任負責人之公司」參與採購得標、縣議員「胞弟擔任負責人之營造廠」承攬採購工程、總統「胞姐擔任董事之公司」參與藥品採購等案，皆遭法務部鉅額裁罰。公職人員利益衝突迴避法施行10餘年以來，固然對我國政治清廉提供某些助力，然該法有關處罰公職人員關係人之爭議亦不斷，恐有侵害憲法保障人民財產權、工作權暨營業自由之虞。 我國有關公務員迴避制度之規定散見於各種法律、法規命令及內部規則，其規範範圍、迴避之目的及違反之法律效果各不同，易產生灰色地帶，除社會大眾不清楚外，甚連公務人員也不甚瞭解，致在自律及監督上發揮不了作用。尤其在公職人員
利益衝突迴避法，除了規範公職人員個人外，尚擴大至公職人員之關係人，對「關係人」工作權及營業自由之限制是否具合憲性？鑑此，產生了本文之研究動機。 第二章開始，先從我國公職人員利益衝突迴避之法律現況做背景介紹，再就我國其他法律有關利益衝突之規範加以比較，而導出公職人員利益衝突迴避法特有之「關係人」規定。第三章為本論文之研究重點，由利益衝突處罰關係人作為達成目的手段之探討，是否有違憲法保障人民基本權之虞。第四章列舉幾個實務重要裁罰案例討論研析，發掘問題。最後，第五章就本法適用情形是否符合立法初衷，並就缺失及衍生之諸多爭議，試著提出解決方法或是具體修法建議供立法者參考。
上榜模板 公務員法(4版)
為了解決公務人員兼職罰則 的問題，作者霸告 這樣論述：
本書特色 本書的定位偏向體系＋解題書。 體系說明部分去蕪存菁，集中在近幾年常考題目的觀念說明，以精簡、淺顯易懂、適合貼在考卷上的罐頭文字，且收錄重要、最新實務見解，節錄並分點分項，幫助讀者快速掌握實務重點。本書最大特色在於，重要考點以【上榜模板】的方式呈現，讓讀者看到同一考點時，能膝反射貼上本書的答題模板，大幅節省考場上思索如何下筆的時間。 實例演練部分以題型分析、答題大綱、參考擬答的順序，幫助讀者建立清晰的解題思維與流程。擬答內容盡量援用課文內容，除了達到複習效果外，藉由筆者們的示範，讓讀者知道所讀過的東西是真能派上用場的，藉此提升準備國考的投報率，而非越讀越迷惘
，或看到擬答像看到陌生人一樣。
我國公務員兼職及離職就業限制規範法制問題之探討
為了解決公務人員兼職罰則 的問題，作者林模堅 這樣論述：
公務員之職權來自人民之授權與委託，其代表國家執行公權力，攸關國家發展與人民福祉甚鉅，為了完成國家與人民託付之任務，有必要在其職務之履行上及屬於個人之生活部分，負有一定之義務。在公務員諸多義務中，以兼職義務最受討論與爭議，我國現行法規對於公務員兼職之規範主要為《公務員服務法》，公務員兼職制度包含其在職時之兼職規範與離職後之就業限制規範（公務員旋轉門條款），在有限之條文欲規範各種情況之兼職型態，勢必會有難以窮盡之處。由於在職兼職規範之函釋過於眾多與繁雜，使公務員對兼職制度難以瞭解進而不予遵守。而對離職公務員就業限制及處以刑責之規範，是否符合《憲法》工作權保障及基本人權比例原則限制之規定，雖經司法
院大法官釋字第637號解釋為合憲規定，然該號解釋亦指出，宜由立法機關審酌維護公務員公正廉明之重要公益與人民選擇職業自由之均衡，妥善設計，檢討修正。窺見大法官解釋對旋轉門條款之罰則規定乃採保留態度，僅指立法機關宜檢討修正卻未限制修正期限，其中之法學意涵頗值得深入研究。本文以探討《公務員服務法》所規範之公務員在職兼職及離職就業限制規定為主，再以其他之相關法令為輔，並從其法制面及實務面等內容進行探討；另一方面針對外國法制有關公務員在職兼職及離職就業限制之制度概況，加以分析探討，以萃取其中精要而作為我國參採之處。