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國立臺灣海洋大學 海洋法律研究所 許春鎮所指導 黃憶芬的 全民健保醫院評鑑法制之研究 （2019），提出公職人員利益衝突迴避法揭露表關鍵因素是什麼，來自於國際評鑑認證、驗證機構、醫院評鑑、評鑑委員遴選、授權明確性、法律保留、督導考核、救濟。

而第二篇論文國立高雄大學 法律學系碩士班 張永明所指導 黃如薇的 陽光法案公職人員財產申報應申報對象之研究 （2017），提出因為有 陽光法案、公職人員、財產申報、隱私權的重點而找出了 公職人員利益衝突迴避法揭露表的解答。

最後網站公職人員利益衝突迴避專區 - 國立彰化生活美學館則補充：公職人員利益衝突迴避法 第14條第2項公職人員及關係人身分關係揭露表. 日期：2022/03/17 ... 人員及關係人身分關係揭露表. 附檔下載. [A事前揭露]身分關係揭露表範本.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了公職人員利益衝突迴避法揭露表，大家也想知道這些：

公職人員利益衝突迴避法揭露表進入發燒排行的影片

1. 2017年媒體以「賄貪屏東」為題，大篇幅報導屏東超過1/3鄉鎮市長涉貪舞弊，令國人心痛。

依審計部針對屏東縣2015年至2017年標案之分析，屏東標案具有三大特色：
➡️集中特定廠商
➡️數家廠商組合共同參與投標
➡️得標價極接近近預算金額。

然而，審計部並未進一步深入查處。無論是我先前揭露屏東縣議長周典論或是議員周碧雲，其與親屬共同違反《公職人員利益衝突迴避法》的違法情事，審計部都沒有揭露、更無追究責任。

2. 令人瞠目結舌的是，儘管大小採購弊案頻傳，屏東縣政府的總決算審核報告，卻連年自評「政風類績效一百分」，簡直是笑話！更荒謬的是，審計部在檢討中，竟然認為是「民選首長法治觀念不足」，而解決方法是「加強教育訓練」，根本是在說瘋話。

我要求審計部針對這些違法舞弊與貪官汙吏，必須徹底調查並究責到底，別再放任這些人繼續魚肉鄉民。

3. 國發會為回台商人，運用國發基金提供年息1.5%的補貼，主委陳美伶更表示可繼續加碼無上限。然而，如此運用納稅人的錢進行高額補貼，卻未見列在預算書中。我要求主計總處必須就財政紀律進行釐清，提出說明（關於本題的世代公平正義角度，接續在另一場經濟委員會中質詢）。

附註：

2019-5-29 屏東縣政府竟然指控我「污名化屏東」
https://reurl.cc/yGOVy

2019-5-29 屏東縣議長周典論弟弟周土盛遭法院裁定收押禁見
https://reurl.cc/oAvGV

2019-5-29 屏東縣議長家族、為何能夠違法橫行？
https://reurl.cc/MV2En

2019-5-21 臺灣已是法治國家，怎麼會有這麼誇張的事？
https://reurl.cc/n41q8

2019-5-21 警政署國會聯絡人直接開口問我需不需要派個隨扈？
https://reurl.cc/ELrVA

2019-5-16 內政委員會：追回涉貪標案補助、給打火弟兄安全無虞的裝備
https://reurl.cc/8LoNX

2019-5-15 司法及法制委員會：貪官污吏橫行 人民只能悲情？
https://reurl.cc/Xy2dD

2019-5-15 屏東貪腐地圖
https://reurl.cc/QD0oM

2019-5-13 財政委員會：採購貪腐弊案頻傳 為何縱容不法廠商
https://reurl.cc/3m07j

2019-5-1 司法及法制委員會：殘破不全的通緝系統 不斷落跑的犯罪權貴
https://reurl.cc/KDV8e

2018-9-19 真正超越藍綠的是貪污賄選
https://reurl.cc/lX8j9

2018-7-24 中國國民黨屏東黨部主委說屏東縣議會應嚴正回應
https://reurl.cc/QDyXp

全民健保醫院評鑑法制之研究

為了解決公職人員利益衝突迴避法揭露表的問題，作者黃憶芬 這樣論述：

本論文研究宗旨在探討我國醫院評鑑政策與法律制度面對整個醫療體系的影響，因此由全民健保醫院評鑑制度之沿革與財團法人醫院評鑑暨醫療品質策進會（以下簡稱醫策會）之介紹談起，醫策會接受衛生福利部委託辦理醫院評鑑，其本身經過國際評鑑認證的專業評鑑機構(ISQua)，通過全機構認證、評鑑基準及評鑑委員訓練等三項認證，各項認證都是具有相當公信力的國際醫療評鑑驗證機構，本文並深入了解醫策會組成與定位，並介紹評鑑委員遴選制度法規。法制面包含與醫院評鑑有關之醫療法、全民健康保險法、勞動基準法、全民健康保險法施行細則、醫療法施行細則、全民健康保險醫事服務機構特約及管理辦法、醫院設置標準…等，及有關衛生福利部醫事司

所掌管之醫療品質及醫院評鑑相關業務範圍相關法規命令，是否合乎授權明確性與法律保留問題，並將各地方衛生局之督導考核一併納入討論。行政機關如何有效控管醫院，必須討論醫院評鑑制度與全民健康保險給付之關係，也透過外國評鑑制度的探討，以美國、日本、澳洲等國家之醫院評鑑制度概況，了解其他國家制度之優點，檢討我國制度與執行上的缺點，並兼論如何救濟，保障自身權益。

陽光法案公職人員財產申報應申報對象之研究

為了解決公職人員利益衝突迴避法揭露表的問題，作者黃如薇 這樣論述：

公務員的貪腐問題為全球性議題，世界各國為防止政府官員貪污腐敗，建立廉能政府，除了從刑法上提高貪污罪的刑責外，多數國家以訂定「陽光法制」作為防治公務員貪腐的重要政策，其中要求政府官員揭露個人財產被視為預防貪污的有效政策之一。我國對於防止公務員貪腐推動亦不遺餘力，為澄清吏治，陸續建置多部陽光法案，其中於1993年制定首部陽光法案「公職人員財產申報法」，堪稱我國第一部陽光法案，該法自公布施行以來歷經4次修正，仍飽受批評檢討。其中 2007 年完成之第 3次修正，大幅擴大申報義務人範圍，大大展現政府反貪腐施政的決心。惟該法施行迄今已逾20年，執行成效與當初推動立法期待有所落差，尤其擴大申報對象範圍後

，受理申報機關無法有效查核，不僅造成行政資源浪費，亦遭致公務員不滿情緒及隱私權受侵害疑慮。究竟財產申報對象範圍應如何界定方能達到財產申報法最大效用?是否應參照國際上清廉指數優於我國之國外經驗與立法，適當修正應申報財產對象，以提升本法執行效能並達成端正政風之立法目的，係本文探討研究的動機。依據國際研究顯示，公職人員財產申報制度對於貪污的降低有顯著的貢獻，然而研究同時也指出，財產申報人數範圍與清廉指數並無絕對關聯性。尤其囿於稽核能力有限，更應務實看待財產申報制度功能上的侷限性。因此，本研究主張為提升財產申報法執法效能，應全面重新審視應申報財產對象範圍；以具備職務重要性及業務風險性作為必要的判斷基準

。職務重要性固不待言，對於業務風險性判斷，則應考量得否以行政預防手段降低貪瀆風險，力求限縮財產申報對象範圍，以避免造成多數公職人員隱私權受侵害之虞，並達成端正政風立法目的。

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