勞基法年終算法的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權的 勞資實務問題Q&A(二版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站工資認定與給付原則-勞動部全球資訊網中文網也說明:A:事業單位發給勞工之久任獎金,若非一次發給而係雇主按月發給並構成勞工工作報酬之一部分者,依勞動基準法第2條第3款規定,應屬工資,於計算平均工資時應列入計算。 ( ...
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
最後網站年終獎金相關QA:是以全薪計算還是底薪?領多少會被扣稅?則補充:年終獎金什麼時候發?是以全薪計算還是底薪呢? 年終獎金的實際發放日期還是要依各公司規定,也建議有疑慮的朋友,可以直接詢問公司財務或是人資最清楚唷!至於年終獎金可以領到多少呢?大部份的公司行號都是以「全薪」來計算;而若是到職未滿3個月的員工,也多是按比例計算,像是用實際到職天數乘以日薪或是到職月數乘以月薪。 公司一定會發年終獎金嗎? 關於這點,其實需要先釐清的是,你的年終獎金是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」? 大致上來說,「經常性給予」指的是勞資雙方已經事先在契約中明確訂出固定金額,例如:保障年薪14個月、保障年終3個月等約定,因此這時候的年終獎金就屬於工資的一部分,雇主「必須」確實履行該條約上的義務。 相對地,「恩惠性給予」就是根據這名員工的表現或業績好壞給予年終獎金,無論金額高低都並非工資的一部分,因此雇主也並沒有一定要發年終的義務,甚至怎麼發、會發多少、哪時候發放也只能以公司公布為主。
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決勞基法年終算法 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
勞資實務問題Q&A(二版)
為了解決勞基法年終算法 的問題,作者林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權 這樣論述:
本版依據最新的勞基法,大幅修正,符合現行法規。且新增附錄法規:勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞工保險條例、勞工保險條例施行細則、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,供讀者參考使用。 以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣
的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四 論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及
雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。 作者簡介 林定樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 國立中正大學法律學系碩士 國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士班 具勞工安全衛生管理員乙級技術士證 ◆現職: 目前擔任一百多家企業長期勞資關係暨人力資源發展顧問,專長為企業人力資源管理、薪資設計、工作規則及勞動契約擬定、一例一休、留才計畫與勞資糾紛處理。 國立中正大學勞工關係學系第六屆系友會會長 ◆專業著作: 選擇比努力更重要 協助企業主搞懂勞稅難題50個Q&A 遭遇職業災害勞工以代位求償維護其權益之
研究 勞資實務問題101 我國就業隱私法制之研究 李傑克 ◆現職: 誠邦企管顧問有限公司副總經理 ◆專業證照: 中華民國個人風險管理師、中華民國不動產經紀人、中華民國不動產代理人(地政士)、中華民國人身保險代理人、中華民國記帳士(稅務代理人)、美國LOMA壽險管理師、IARFC國際認證財務顧問師、勞委會勞工安全衛生技術士、勞動部就業服務技術士、第一期金融研訓院理財規劃人員及信託測驗合格 ◆授課內容: 投資型保險行銷、保險課稅研討、信託法規及操作;遺、贈稅法及申報;不動產輕稅移轉、退休規劃(國、勞保、勞退、公教人員退休市場開拓)、社會保險(二代健保)、所得
稅務課程(醫、藥師及中小企業主)、專案課程(勞動法規、留才計劃、股東互保)、台商投資架構及金流、境外控股架構及OBU帳戶運用、高額財金客戶理財暨稅務講座。 洪紹璿 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士班 英國Universty of East Anglia大學企業管理研究所 ◆現職: 勞動部勞動力發展署職業訓練勞動法講師 企業輔導顧問師 ◆專長: 連鎖餐飲體系建立、人力資源管理及工作規則建立、薪資設計、留才規劃 洪介仁 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 人力資源管理、人事管理制
度建立 翁政樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 ◆經歷: 臺南市政府勞工局 曾泓凱 ◆學歷: 國立聯合大學機械工程系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 團體保險、員工福利、工作規則、勞動契約 洪瑋蔆 ◆學歷: 南榮科技大學企業管理系 ◆專長: 團體保險規劃、勞保申請、車禍處理、工作規則與人力資源管理制度建立 黃聯翔 ◆學歷: 修平科技大學國際企業經營管理系 ◆專長: 職業災害處理與工作規則建立 張權 ◆學歷: 逢甲大學商研所碩士 ◆專長: 薪資設
計、企業保險、企業留才計畫、企業管理制度建立、勞資糾紛處理 PART1 一例一休 Q1 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為「例假」,一日為「休息日」。請問例假一定要是星期日?休息日一定是星期六嗎? Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎? Q3 此次勞動基準法修正對輪班制工作者,有何不同? 1 Q4 延長工時加班費前兩小時計算到底是要用1.33 還是1.34 才正確? Q5 休息日加班費該怎麼算? Q6 休息日的加班費是不是比平日加班的加班費多很多? Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪? Q8 聽說可以將勞工休息
日的加班費內含於薪資中?這是什麼意思? Q9 請問加班費是否要併入投保薪資計算?為什麼員工全部會同意公司的提議,全部採補休? Q10 「加班費」是勞檢中最容易被開罰的項目,其中又以「全勤獎金」、「績效獎金」未納入加班費計算被開罰最為常見,但是「全勤獎金」跟「績效獎金」也不是每個月都有,其金額也不固定,為什麼要納入加班費計算? Q11 國定假日剛好遇到休假日需補假嗎? Q12 國定假日遇休息日及例假都要補休一日,若該國定假日剛好是休息日,而該國定假日的補休日,其加班費是以休息日計算?還是以國定假日計算? Q13 公司說論件計酬勞工沒有假日工資,也就是說不適用一例一休? Q14 勞工請事假若已超過
14 天,則例假、休息日及國定假日是否仍須給薪? Q15 勞工申請普通傷病假三個月,其星期例假與休息日是否仍須給薪? Q16 員工經公司要求並同意於國定假日來上班,然其於工作一小時後即因家裡有急事而請假,請問公司該如何給薪?是給一個小時?還是照規定工資需加倍發給? Q17 員工休息日出勤工作,公司可否強制補休而不發加班費呢?補休對公司有何好處? Q18 感覺給勞工補休,非常繁瑣複雜,一不小心可能就被勞檢開罰,雇主可否不同意勞工補休而直接給付加班費就好? Q19 勞工同意於休假日上班,請問該日工資如何計算?其工作時數是否應計入每月46 小時延長工時內? Q20 以公司成本的角度而言,公司跟員工間
的計薪方式究竟是採月薪制好?還是日薪制好? Q21 特別休假應該要用曆年制還是周年制(到職日)計算? Q22 我有一位員工是105 年11 月14 日到職,請問目前特別休假是要採何種制度好? Q23 曆年制跟周年制的補休最後一日如何計算? Q24 公司可否經勞資雙方協商後,讓勞工於淡季時先預休特別休假? Q25 公司可否強制勞工一定要在期限內將特別休假休完?而部分工時勞工是否就可以不用給特別休假?特休可否遞延休假? Q26 如果發現公司有違反勞動法令,且多次跟主管反應都無效,請問該怎麼處理較好? Q27 何謂延長工時?例假、國定假日、休息日及平日延長工時的加班費有何差異? Q28 延長工作時間
或休息日工作後,勞工選擇補休並經雇主同意者,該補休期限屆期若遇國定假日,或遇天災、事變或突發事件可否延後? Q29 延長工時目前到底是幾個小時?我的受僱員工只有20 人,旺季要調高延長工時時數可以嗎? PART2 職災與勞保 Q30 我是受僱於四人以下公司的員工,我的勞保可以加保在職業工會嗎? Q31 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,現短暫至公司受僱,公司還要為其加保勞工保險嗎? Q32 員工同時於職業工會及所屬受僱單位參加勞工保險,且職業工會的投保薪資比受僱單位高,現今發生保險事故,請問可以從職業工會申請保險給付嗎?職業工會的會務人員說,只要將受僱單位的勞工保險退保,即可從職業工會
申請,這樣可以嗎? Q33 公司新進員工老丁∼公司習慣都是在員工到職三日後,確定他會繼續上班才加保勞工保險,結果老丁於第二天下班返家後,因外出交通事故身亡,且之前都沒有任何症狀及就醫紀錄。經查,老丁的勞保投保薪資異動表其勞保年資累計有十五年(平均投保薪資為4 萬元),而其配偶與子女要求公司負責賠償勞工保險未能領取的金額,請問,公司需要負責嗎?(老丁有簽同意書同意第三天後再加保) Q34 若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害給付,是否公司就可以免除相關職業災害責任? Q35 勞工在甲公司發生職業災害,卻從乙公司申請勞工保險給付,其申請的勞工保險給付可以抵充甲公司的職業災害補償責任嗎? Q36 當
員工發生職業災害時一定要通報嗎? Q37 勞工保險中不給付的醫療項目與全民健康保險不列入保險給付範圍的有哪些? Q38 當員工發生職業災害後,所有支出的醫療費用全部都要由公司買單嗎? Q39 員工若未經雇主同意自行至非醫療院所就診(如國術館),雇主是否需要支付該費用? Q40 請問勞工因職業災害無法工作需休養請假,最久可以請假請多久? Q41 員工發生職業災害,經勞工保險局認定終身無工作能力後,公司是否就可以終止雙方間的勞動契約? Q42 員工若因職業災害醫療一段時間後,其傷病已然復元,卻假藉公傷假不來上班,公司該如何是好? Q43 公司員工上下班途中發生車禍,但其根本沒有駕照,算職災嗎? Q
44 公司因為未幫員工加保勞工保險,被處以職業災害勞工保護法第34 條但書的罰鍰,請問其罰鍰得否抵充公司於勞動基準法第59 條之補償責任? Q45 員工於工作現場發生職業災害∼手指頭夾傷,經送教學醫院檢查包紮治療後即返家,之後該員工就近至診所就診,該診所卻開立宜休養二個月之診斷書,公司應否准假? Q46 勞動基準法第59 條第1 項第3 款:「勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。」而何謂「治療終止」?如何認定? Q47 我的員工是採日薪制的,職業災害期間還需要給薪資嗎? Q48 職業災害勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅
嗎? Q49 公司員工說他已經有加保農保了,不願意再加保勞保,公司可以 同意嗎? 122Q50 自殺是否屬於故意犯罪行為?勞保有給付嗎? Q51 員工因卡債收到強制執行令,為了不要被扣薪三分之一,請公司回文說已經離職(假離職真僱用),而他希望領現金,公司只要把他的勞、健保退掉就好,請問,公司可以配合他這麼做嗎? Q52 老丁於前公司工作十幾年,公司有為他加保勞保,後來因身體不適自行離職,不料,離職不到一年就因癌症身故,他的保險業務員說:沒繳國民年金的保險費一樣可以領國民年金的死亡給付,這樣對嗎? Q53 倘若申領了失業給付,是否會影響勞保的老年給付? Q54 請問有積欠卡債及債務,於申請勞工保
險的老年給付時該如何請領較好? Q55 員工請求公司協助其提高勞保投保薪資,其所增加的費用,員工願意自己全額負擔,請問公司適合幫助他嗎? Q56 勞保高薪低報的風暴即將來臨,應儘速轉正! Q57 被保險人因假結婚娶一名泰國女子,該女子結婚後即離台,無子女,其父母健在,死亡給付應如何申請? Q58 勞工平均投保薪資4 萬元,勞保年資超過20 年,於加保期間身故,遺有獨生女(26 歲)及高齡母親,祖母與孫女長期相處不睦,為爭奪勞保給付問題而起爭執。是否獨生女超過一年沒申領,可由第二順位的祖母領取? PART3 實務問題 Q59 企業要如何面對這次勞基法的修法以及未來的轉變? Q60 公司上下
班出勤紀錄係以指紋和臉型識別,但有員工反映,指紋打卡違反個資法而不願設指紋,請問公司該如何因應? Q61 勞動基準法規定勞工出勤時間需記錄到以分鐘為止,但是不可能完全剛好整點上下班,請問公司該如何處理? Q62 員工往往一到公司就先打卡再吃早餐或處理私人事務,未來勞檢人員若因此認為公司未付加班費,而要開罰公司該如何說明? Q63 我們上班要打卡,但老闆說辦公室人員只是電腦文書操作,是管理人員及監視性工作,屬於責任制,所以是沒有加班費,這樣說對嗎? Q64 員工工作時間是早上八點至十二點,下午一點至五點,中午休息一個小時,員工今天早上請事假四個小時,該日工作時間從下午一點至五點,下午五點半至九點
半,請問下午五點半至九點半工作時間,公司該如何給薪? Q65 員工若覺得公司加班費有少給,該如何主張權益?若申訴公司是否會秋後算帳? Q66 最近聽聞有顧問公司教雇主,把員工薪資改成底薪加獎金,然後每個月修改獎金名稱,例:底薪+ 出勤獎金+ 績效獎金;下個月改:底薪+ 工作獎金+ 技術獎金;再下個月改:底薪+ 職務獎金+輪班獎金,藉此逃避薪資計算方式而少給員工,這樣做有用嗎? Q67 小丁今年26 歲,育有一子二歲,配偶在甲公司任職,於本公司任職五個月後自請離職去甲公司上班,上班不到二個月因為無法適應甲公司的工作環境,又回來本公司任職,請問其年資該如何計算? Q68 員工在前公司登記結婚,到職
半年才宴客,日前拿喜帖來要請婚假,公司應該准假嗎?還有請婚假有限制次數嗎? Q69 請問老丁於甲公司工作十年,考核都是優等,日前因其母親癌症末期,醫生說時日不多,大約只剩三個月,特休已請完,這次老丁向主管請假,一次要請假三個月,經雇主詢問相關專業人士,其回覆說只有事假14 天、家庭照顧假7 天,合計21 天,其他為曠職,請問公司該如何處理? Q70 請問女性員工流產有規定可以請假嗎? Q71 女性員工請產假期間剛好公司發年終獎金,公司年終獎金發放辦法中有規定,領取年終獎金當時須以在職者為限,請問可否不發給該女性員工年終獎金? Q72 員工因子宮肌瘤,須住院開刀,含療養期間,約須2-3 個月時間
,公司打算另請新人來接替他的位置,請問,可否以該員工請假過久為由而辦理資遣? Q73 因病切除子宮及卵巢的女性員工還可以請生理假嗎? Q74 我任職的公司跟其他公司要合併,公司要留我下來,我不願意留下來,我該如何主張? 177Q75 我要離職,公司說要等找到人接手才可以離職,請問這是正確的嗎?離職證明書,公司可以不給嗎? Q76 老丁在A 公司受僱月薪資為34,800 元,公司為了規避超時加班的問題,於是跟老丁商量,每週在A 公司上班五天後,到B 公司上班二日,這樣可行嗎? Q77 勞工受僱至今五年,申請育嬰留職停薪二年,後申請復職,至今已三年,請問計算特別休假時是用八年計還是十年計?育嬰留職
停薪這二年將來是否會併入勞工的服務年資計算? Q78 公司可以資遣懷孕的女性員工嗎? Q79 資遣員工一定要通報嗎? Q80 勞動基準法第40 條:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。」其中何謂天災、事變、突發事件? Q81 颱風天未出勤而停止上班上課,是否可以不用給薪? Q82 請問什麼是勞動合作社? Q83 公司都有幫員工購買團體保險,請問該如何檢視才知道公司是買到正確的團體保險? Q84 有團險客戶詢問,團險保費全由公司支付,若員工受傷時,由其公司先代墊醫療費用或團險職災補償金,員工收到保險公司理賠金時,是否可請員工將公司於保險
給付金額費用內所代墊金額返還給公司? Q85 勞工各種假期一覽表 PART4 基本法規 Q86 企業面對勞動法令常見錯誤的狀況 Q87 勞基法未來將是企業必備的基本須知,而遵守法令只是最低的標準 Q88 公司從未與員工簽立勞動契約,什麼是勞動契約?很重要嗎? 223 Q89 簽立勞動契約後,有需要向主管機關報准才會生效嗎? Q90 寒暑假學生工讀或平時打工也需要簽立勞動契約嗎? Q91 公司可否都跟員工簽立定期的勞動契約? Q92 公司可以將「僱傭」的勞動契約跟員工改簽「承攬」合約嗎? Q93 公司可否跟員工簽「保證服務年限」的勞動契約?要怎麼簽才能合法有效? Q94 有俗稱勞工可以開除
雇主是依勞動基準法第14 條第1 項第6 款:「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」究竟指的是哪些情形? Q95 公司可以跟新進員工約定多久的試用期? Q96 何謂確認「僱傭關係存在」?為何要確認僱傭關係是否存在? Q97 什麼是「工資」?如何認定?為何是牽動勞資關係最敏感的神經? Q98 每三個月給一次或每季給一次的獎金或津貼算「工資」嗎? Q99 公司的薪資單中有每季發放一次的三節獎金,該三節獎金還可以採每月預支(若三節獎金15,000 元,則員工可以每月預支5,000元),請問這樣的三節獎金是「工資」嗎? Q100 薪資單中要出現哪些資料,讓員工清楚知道,才不會因為勞檢
而被開罰? Q101 勞動基準法第59 條第2 款所稱「原領工資」似乎又非指單純的「工資」,何謂「原領工資」? Q102 公司要召開勞資會議?小公司也需要嗎?勞資會議的紀錄還要核備嗎? Q103 勞資會議是否有開就好? Q104 勞資會議之議事範圍有哪些? Q105 為什麼我們公司從沒有召開勞資會議,卻就有僱用外國人(外勞)的事實? Q106 公司說為防治性騷擾行為之發生,要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,請問什麼是「性騷擾」? Q107 我公司受僱的員工不到30 人,也需要做性騷擾防治措施嗎? Q108 員工老婆(有宴客但未辦理結婚登記)分娩時,公司需要給該員工陪產
假嗎?未來還可以申請育嬰留職停薪嗎? Q109 申請育嬰留職停薪期間,公司還要繼續給其全勤獎金嗎? Q110 員工申請育嬰留職停薪,公司一定要准嗎?育嬰留職停薪期間年終獎金還要給嗎? Q111 員工申請育嬰留職停薪期間,勞、健保保費公司還要幫他支付嗎? Q112 女性員工受僱六個月後就分娩,請問其產假可以請多久?而流產又如何認定? Q113 公司有義務一定要將女性懷孕員工調往較輕便之工作嗎? Q114 公司因為營運困難,為降低成本,可以直接宣布減薪嗎? Q115 最近公司因為營運困難,所以開說明會要減薪,且要求出席員工要簽到,我們都有簽到但並沒有同意減薪,但公司說有簽到就是同意減薪,是否有理?
Q116 聽說面談新人時要注意不得有就業歧視,什麼是「就業歧視」? Q117 日前報導高雄市有員工自行於fb 徵才限男(女)性,結果被開罰30 萬,請問真有這麼嚴重嗎? Q118 面試新人時,人資主管要注意別觸碰就業隱私,什麼是「就業隱私」? Q119 我們公司採取榮譽自主管理,所以員工上下班都不用打卡簽到,且經勞資雙方協商同意,這樣應該是優於勞動基準法,準沒問題吧? Q120 請問求職時,企業可否對求職者的年齡有限制? Q121 公司可否要求求職者提供良民證? Q122 員工健康檢查的費用是雇主支付,相關員工健診資料雇主是否可以直接要求健檢中心提供給雇主? Q123 公司可否以求職者無駕照
而拒絕僱用?而原本有駕照,後來被吊銷了,可否終止雙方勞動契約? PART5 附錄--相關法規 1 勞動基準法 2 勞動基準法施行細則 3 勞工保險條例 4 勞工保險條例施行細則 5 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 序 時代改變,管理觀念也要改變 一例一休的問題不在於休息日加班費的增加,而是在於加班費計算複雜,以及工時缺少彈性。而在這一次的勞基法修正案中(107 年3月1 日實施),雖有略為調整,但對於未來網路及人工智能下的勞動市場規範,並沒有太大的修正。 用過去以往的勞動法觀念來規範現代的職場。 立法者會有這樣的立法,除了政黨協商外,有一部分是因為有些
企業在勞動法上遊走灰色地帶,而造成損害勞工權益,才會透過修法來圍堵。 勞資和諧互相體諒,才是企業成長,勞工加薪的原動力。本書收納了勞方、資方經常詢問的問題,期望能為勞資雙方對於勞動法在認知上,多一點互諒與互信,只要勞資雙方攜手合作,則勞動基準法對雙方而言,都只是備而無用的法規。 也經常被問到:同樣的勞動法問題,怎麼問不同人,會有不同的答案?我說如果是對的答案,就是按法律規定,但對的答案不一定正確?怎麼說?勞動基準法只是勞動條件的最低標準,如果都是按照最低標準走,有時做對了,卻失去向心力,因為企業面對人才競爭戰的開打,其範圍已不限於台灣,中國大陸惠(對)台31 項措施;當全世界都在搶
奪人才時,台灣又何以能置身事外?當台灣人才不斷外流海外工作,企業該思考的是,隨著少子化及老年化的到來,勞動人口急數下降,勞動力不足已是常態,企業該怎樣來吸引人才?留住人才? 勞工該思考的是工業 4.0 的加速來臨以及物聯網、人工智慧的高科技時代,如何讓自己更有競爭力,避免被淘汰,學會溝通以及終身學習都將是重要因素。 而在整理本書之時,各種勞動法規的修改議題不斷出現,如:基本工資法、勞動事件法、就業服務法、職業保險法以及勞工保險法的修正。在講求專業的時代,人力資源管理必須不斷向下發展,只有將人力資源管理導入企業實際經營,企業才有未來。更何況,企業組織上任何的活動,都必須要有人來執行或
管理,而未來的人力資源管理,並不只是過往辦辦勞、健保加、退保的動作,而是將人員的任用、績效評估、薪酬等,進而參與企業經營策略以及未來發展方向、人才培訓。在經濟結構和生產服務過程中,人的決心、工作態度、人力資源的保健教育和訓練等工作,是提升生產力最根本的一條路。進而建立企業文化及經營企業品牌,建立組織團隊目標及共識,參與企業社會責任及公益,員工效力提高,企業成本才會下降。 現階段的台灣企業,除產品行銷、研發外,誰能夠提供讓人定著的溫床,重視人、重視企業內部橫向及深度的連結,該企業就能長久經營,更期盼未來的勞資糾紛能減少,勞資雙方能更好。勞資攜手快樂向前走。 對於本書內容及各項勞資問題
,期盼大家給予更多的指導、討論,更期盼先進不吝指教。除可上中華勞資發展協會粉絲專業聯絡外,還有電子信箱:[email protected]。 Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪?解析問這個問題的時候,應該大部分的人都會不加思索的回答:給一個小時休息日延長工時工資,其實並非如此,因為該休息日若勞資雙方約定要出勤,則出勤一個小時後,即請病假離開,則後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪,為此勞動部於民國107年3 月14 日發布勞動條2 字1070130381 號:一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第36 條第1 項規定
:「勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日為例假,1 日為休息日。」該休息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作,應徵得勞工同意,併依本法第24 條第2 項規定計給工資。另依本法第39 條規定,第36 條所定之休息日,工資應由雇主照給,爰無論勞工休息日當日出勤狀況為何,均不影響該日應照給之工資。二、勞工於休息日出勤工作,當日應出勤多久,係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜,勞工如同意出勤工作後,即有於該日出勤工作之義務,如因個人因素未能於該日提供勞務者,應告知雇主。至於勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段,除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外,勞工可按其原因事實依勞工請
假規則等各該法令規定請假。三、為免勞資間產生爭議,勞工同意於休息日出勤工作,如因勞工個人因素未能提供勞務時之處理方式(包括告知程序、是否需請假等),宜於團體協約、勞動契約或工作規則中規(約)定,以供勞資雙方有所遵循。四、至雇主經徵得勞工同意於休息日工作,因個人因素自始未到工或到工後未能依約定時數提供勞務者,除天災、事變或突發事件外,依本法第36條第3項計入第32條第2項所定延長工作時間總數,以勞工實際工作時數計入。另該日之工資計給方式,除應依本法第39條工資照給外,當日出勤已到工時段之工資,應依勞動基準法第24條第2項規定計算,請假時段再按休息日加成後之工資之標準,依勞工請假規則等各該法令辦理
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勞基法年終算法的網路口碑排行榜
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#1.「年終獎金」怎麼算底薪全薪分不清? 職場老鳥 ... - 東森財經新聞
到了歲末年終時,每個上班族最關心的話題就是「年終多少」,年終的多或少 ... 雖在未約定的情況下,老闆不給年終獎金的行為的確合乎勞基法,不過根據 ... 於 fnc.ebc.net.tw -
#2.薪資設計- 勞動檢查,勞工法令 - 人事管理,勞基法諮詢
公司發給勞工薪水,每項都有憑證: 憑證~例如: 年終獎金,是應稅,免投保。 伙食費,是免稅,應投保。 這些約10 ... 於 shunbao.com.tw -
#3.工資認定與給付原則-勞動部全球資訊網中文網
A:事業單位發給勞工之久任獎金,若非一次發給而係雇主按月發給並構成勞工工作報酬之一部分者,依勞動基準法第2條第3款規定,應屬工資,於計算平均工資時應列入計算。 ( ... 於 www.mol.gov.tw -
#4.年終獎金相關QA:是以全薪計算還是底薪?領多少會被扣稅?
年終獎金什麼時候發?是以全薪計算還是底薪呢? 年終獎金的實際發放日期還是要依各公司規定,也建議有疑慮的朋友,可以直接詢問公司財務或是人資最清楚唷!至於年終獎金可以領到多少呢?大部份的公司行號都是以「全薪」來計算;而若是到職未滿3個月的員工,也多是按比例計算,像是用實際到職天數乘以日薪或是到職月數乘以月薪。 公司一定會發年終獎金嗎? 關於這點,其實需要先釐清的是,你的年終獎金是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」? 大致上來說,「經常性給予」指的是勞資雙方已經事先在契約中明確訂出固定金額,例如:保障年薪14個月、保障年終3個月等約定,因此這時候的年終獎金就屬於工資的一部分,雇主「必須」確實履行該條約上的義務。 相對地,「恩惠性給予」就是根據這名員工的表現或業績好壞給予年終獎金,無論金額高低都並非工資的一部分,因此雇主也並沒有一定要發年終的義務,甚至怎麼發、會發多少、哪時候發放也只能以公司公布為主。 於 www.thenewslens.com -
#5.年終獎金發放辦法(範本A) - MBA智库文档
員工全年度有曠職紀錄者,每次曠職扣除三日年終獎金;曠職日數符合勞基法解僱要件,除不發放年終獎金外,另予以開除解僱。 註:【日】年終獎金的計算:員工本薪÷ 30 = 一. 於 doc.mbalib.com -
#6.年終獎金算法
如果今天沒有訂在契約裡,再加上三節禮金也不是勞基法保障的經常性給與,所以並沒有特定的算法與固定的金額。 在采兒的案例中,她的公司以「請假等於沒有 ... 於 salon-vele.si -
#7.工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定(2022 最新)
對雇主來說,提供給勞工的「福利」應屬勞基法不保證的範圍,像是年終獎金、三節獎金、額外休假、免費茶水零食等,視企業規定而有所不同,也有些企業會依據正職員工和工讀 ... 於 www.cakeresume.com -
#8.留職停薪與年終獎金
請問申請留職停薪,是否還是可以領年終獎金?(11月才開始留職停薪)是否應該依照實際服務比例做計算發放獎金? 吳常銘律師回覆:. 一、按勞動基準法 ... 於 mingbo612.pixnet.net -
#9.【法律文章】原來這些都算薪資!看機關法院對薪資之見解說明
勞動基準法 第2條第3款:「工資:謂勞工因工作而獲得之報酬; ... 二、獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料 ... 於 www.giant-group.com.tw -
#10.有關保障年薪14個月薪資計算 - 中小企業法律諮詢服務網
一、依勞動基準法第2條第3款:工資:謂勞工因工作而獲得之報酬:包括 ... 二、然而,若入職時雇主有承諾固定發放、保障年薪之年終獎金,例如您提及 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#11.勞基法契約工年終獎金 - 藥師家
勞基法 有什麼保障的嗎?我有同事以前也是因為這樣沒有拿到錢我該怎麼辦有一些原因必須現在辭職這樣"契約工"還有資格可以有年終嗎?勞基法 ...。 於 pharmknow.com -
#12.【年終獎金】2021年終奬金如何計算|何時領|試用期育嬰 ...
依公司規定及雙方工作契約內容,並依據勞動基準法第二十九條內容,符合條件且無過失,可向公司請求。 · 育嬰留職停薪期間可以領年終獎金嗎? 於 sharonchen123.pixnet.net -
#13.年終算法 - QTG
綜觀勞基法全部條文,該法並未課予雇主發給勞工年終獎金之義務,僅於該法施行細則第 ... 在實務上,不少勞工朋友根據勞基法第二十九條作為請求雇主給付年終獎金的法律 ... 於 www.rozzbar.co -
#14.勞基法平均工資及加班費計算 - 淮誠會計師事務所
(2)加班費:指因延長工作時間所給付之報酬。 (3)其他非經常性薪資:係指非按月發放之工作(生產、績效、業績)獎金、年終獎金、員工紅利(含股票紅利及現金紅利)、 ... 於 trusty.tw -
#15.年終獎金何時發?領多少會被扣稅?2022年終懶人包一次解答!
不過,法規中有明訂公司一定要發年終獎金給員工嗎?通常又是哪個時間點, ... 142人招募中. 享有優於勞基法之休假、旅遊補助、定期聚會/生日會、產業培訓/教育訓練 ... 於 www.518.com.tw -
#16.公司宣布新規「請假扣年終」合理嗎?網曝辛酸事實:快逃吧
上班族打拚一整年,最期待的就是發年終獎金的那一刻,卻有一名網友分享, ... 其實扣年終獎金是不違法的,「沒問題喔,因為勞基法裡面年終獎金不是 ... 於 www.setn.com -
#17.第三章薪資 - 彰基規章行備通知查詢系統
本院薪資項目包括固定薪、變動薪等經常性給與及年終獎金、 考核獎金等非經常性給與。 2.經常性及非經常性給與依勞基法第二條第三款及施行細則第十條之規定。 於 www2.cch.org.tw -
#18.勞基法沒規定要給年終獎金?!你信嗎? - Tvbs新聞
勞基法 明文規定,當公司有賺錢,卻沒發年終獎金,是違法行為。除非公司舉證,證明當年沒有任何盈餘,並向員工做充分溝通。 於 news.tvbs.com.tw -
#19.行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局
勞動基準法 第2條暨施行細則第2條、第10條關於平均工資之計算及工資中非 ... 貴局所詢年終獎金及考核獎金併入勞工保險月投保薪資計算疑義,請依上開令 ... 於 www.bli.gov.tw -
#20.人事法令規章與員工權益 - 衛生福利部桃園醫院
約用人員:勞動基準法及其施行細則、 ... 年終考核獎金:依據12月底年終考核考核結果且需當年度 ... 依公務員調薪調整、年終考核A等晉級. 於 www.tygh.mohw.gov.tw -
#21.別讓權益睡著!小資族必讀年終獎金Q&A:發放標準 - ShopBack
勞動基準法 雖然沒有規定年終獎金的發放要件、標準及方式,可由勞雇雙方約定或訂於工作規則。但員工在育嬰留職停薪期間,如果公司的年終獎金屬於績效獎金性質的話,就得依照 ... 於 www.shopback.com.tw -
#22.工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎? - 法律百科
圖1 薪水裡的這些項目,都算在勞基法的「工資」內嗎? 資料來源:林大鈞/ 繪圖:Yen. 績效獎金績效獎金,是雇主為了激勵員工士氣,依照績效由公司盈餘 ... 於 www.legis-pedia.com -
#23.約用工作人員適用勞動基準法相關事項比較表
約用工作人員適用勞動基準法相關事項比較表 ... (1)法定事由終止契約應依勞基法預 ... 年終獎金. 依行政院「軍公教人員年終工. 作獎金(慰問金)發給注意事. 於 www.ncyu.edu.tw -
#24.「勞基法又沒規定要發年終,幹嘛給」 錯 ... - 1111人力銀行
勞動基準法 第29 條:「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或 ... 於 www.1111.com.tw -
#25.年終獎金試算 - Aekcaffe
對大家來說非常重要!只是年終獎金往往是老闆說了算?真的是這樣嗎?如果年前離職領不領的到年終獎金呢?以下一起來了解: 狀況1:有的老闆說:「勞基法又 ... 於 661392646.aekcaffe.ch -
#26.年終獎金計算方式-中華人事主管協會
一、所詢年終要怎麼計算? · 二、至於年終獎金發給之主要依據為勞動基準法第29條:「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外, ... 於 www.hr.org.tw -
#27.加班費基礎如何計算?一篇教你分辨底薪與經常性薪資
什麼是工資?什麼是經常性給與? 先來解釋所謂工資的定義,『工資』:所謂勞工因工作獲得之報酬,包括工資、薪金,不管是按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及『其他任何名義之經常性給與均屬於工資』。而『經常性給與』,係指在一般情形下,勞工經常可以領到之給付。縱在時間上、金額上非固定,只要在一般情形下,經常可以領得之給付均屬於工資。說明白一點就是,凡是勞工因工作所獲得的報酬,包括獎金、津貼或其他任何名義的經常性給與,都是勞基法上所定義的『工資』。 加班費到底是用全薪去計算?還是用底薪? 既然經常性給與屬於工資之一部分,那麼工資當然包含底薪及其他一切津貼及獎金,因此加班費係以勞工實領工資之平日每小時之工資額核計,而非以底薪之每小時工資額核計。若雇主以底薪來計算加班費,除勞工可依法追補加班費的差額外,依勞動基準法第七十九條的規定,可處雇主新台幣貳萬元以上壹佰萬元以下的罰鍰。 於 lawhsinyi.com -
#28.勞基法是否對員工年終獎金有相關規定? - 臺北市政府勞動局
勞基法 有關獎金或紅利的規定是在第29條,這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢,應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。員工年終獎金的權利來源,端 ... 於 bola.gov.taipei -
#29.勞基法年終算法、年終獎金定義 - 夜市攤販資訊集合懶人包
在勞基法年終算法這個討論中,有超過5篇Ptt貼文,作者gordon27也提到公司名稱,統編(中華民國以外註冊可免填): 財團法人資訊工業策進會05076416 公司地址(填寫詳細至 ... 於 nightmarket.reviewiki.com -
#30.2021年終獎金就是比你多4倍?公股銀行福利優獎金上看7個月!
·《勞基法》第29 條規定「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與 ... 於 www.tkbgo.com.tw -
#31.醫勞盟- 在年終獎金發放日的前一個禮拜離職,就拿不到一整年 ...
但法官採認勞基法,認為年終獎金是工資,判決醫院須給付十一萬多元。 黃男指述,受雇於長庚嘉義分院至今年一月廿九日經醫院同意而離職 ... 於 www.facebook.com -
#32.資遣費計算方式及範例@ 勞資爭議不看會哭 - 隨意窩
... 津貼、駐外津貼等,而不光是底薪;但年終獎金除@ 勞資爭議,調解會,非自願離職,申訴,資遣,調動,違約金,諮詢,性別平等,職災,育嬰假,勞基法,勞保,勞退金@ fredniu. 於 blog.xuite.net -
#33.是不是一定要發年終獎金?該發多少?離職員工可以領嗎?
2022年1月25日 — 「勞動基準法第二十九條規定,事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#34.工資改叫房屋津貼,退休金就變少了?
勞工朋友應重視自身退休金或資遣費之計算方式,以維護自身之生活保障。現行法制下,屬於勞動基準法及新訂之勞工退休金條例並用之過渡階段,而不論選擇採舊制或新制,「 ... 於 www.justuslaw.com.tw -
#35.三節獎金是否屬於工資?可否作為資遣費之平均工資計算基礎?
依據勞基法第二條、勞基法施行細則第十條規定,及參考下面幾個判決意旨,可以得到答案: 最高法院103年台上字第682號民事判決意旨:「按年終獎金及 ... 於 sunrisetaipei.pixnet.net -
#36.休假、加班、資遣、職災規定- 6個創業老闆一定要懂的勞資知識!
Q:不給年終獎金合法嗎? · 公司在徵才廣告或勞動契約中有明確表示會給年終獎金。 · 公司在年終時有盈餘且員工沒有過失情形。根據勞基法第29條「事業單位於 ... 於 rich01.com -
#37.資遣費excel公式
平均工資: 資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法(以下簡稱勞基 ... 是底薪;但年終獎金除非契約上有註明【資遣費計算公式excel表】的網路資訊大全. 於 otrapack.nl -
#38.年終獎金是薪資還是獎勵?(二)
勞動基準法 施行細則第10條第2款,年終獎金為非經常性獎金。所謂「經常性之給與」者,係指在一般情形下經常可以領得之給付。判斷某項給付是否具「勞務 ... 於 www.tandemlaw.com.tw -
#39.勞動基準法Q&A
加班費、業績獎金、年終獎金是工資嗎? ... 勞動基準法(下稱勞基法)第2 條第3 款規定:「工資:謂勞工因工作而獲 ... 資計算」使用無條件進入法取到整數。 於 www.cscunion.org.tw -
#40.休年假就「砍」年終網友:一例一休的下場|蘋果新聞網
網友po出公司經理的說法,表明年終獎金就是公司有多餘的錢才發, ... 下有對策」、「真是老天鵝啊」、「年終不是勞基法裡面的要給換個名義給, ... 於 www.appledaily.com.tw -
#41.Q. 何謂:「勞工退休金制度」? - 投信投顧公會
雇主原則上應按相同提撥率提繳,若對其所屬勞工欲制定不同之提撥率時,應依規定向勞保局申報。 Q. 年終獎金是否屬於工資一部份須納入提撥? 依勞基法第2條規定及同法施行 ... 於 www.sitca.org.tw -
#42.雇主給付勞工屬保障薪之年終獎金是「工資」嗎? - 勞資爭議
按勞基法第二條第三款規定工資,謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#43.專欄-勞動教室-勞工得請求年終獎金嗎? - 台糖公司
綜觀勞基法全部條文,並未明文定義年終獎金,僅於勞基法施行細則第10條第2款中,將年終獎金定為非經常性給與。按勞基法第29條之規定,事業單位(雇主)於營業年度終了結算 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#44.留職停薪與年終獎金,您好 - 法律諮詢家
一、按勞動基準法第2條第3款、勞動基準法施行細則第10條第2款規定:「三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等 ... 於 www.law110.com.tw -
#45.未滿一年年終算法 - Felicitaserb
Q: 就勞基法施行細則第十條年終獎金非屬工資,惟公司於工作規則有提及「本公司視當年度營運狀況,於年度終了時得發與員工1.5個月年終獎金,員工服務未 ... 於 felicitaserb.ch -
#46.比你想得還複雜!!平均工資如何計算!? - 勞動新知
有關平均工資之規範,係於《勞動基準法》第2條第4款:「指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 於 www.airroc.org.tw -
#47.勞動基準法施行細則§10-全國法規資料庫
本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。 一、紅利。 二、獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約 ... 於 law.moj.gov.tw -
#48.年終算法– 勞基法年終計算方式 - Terrainal
年終算法 – 勞基法年終計算方式. 尚無留言. 喜氣洋洋的農曆年節就在眼前了,許多公司行號發放年終獎金慰勞員工但是,請育嬰假能不能領年終啊?年終獎金的本質是什麼? 於 www.berfeech.me -
#49.淺談年終獎金 - 傑報人力資源服務集團
(1)公司年終結算有盈餘:按照《勞動基準法》第29條規定,應該發給全年工作無過失的員工獎金或分配紅利,只是發放金額與比例就由雇主決定,發放名義也不 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#50.40個月好羡慕、你領了嗎? 年終獎金「4大QA一次搞懂」
A:根據勞基法規定年終獎金並不是強制事業單位一定要給的獎金,除非在勞動契約中有表明到年薪為14個月,這樣公司就必須依規定把多出來的這兩個月薪資發給 ... 於 finance.ettoday.net -
#51.平均薪資要計入年終獎金嗎? - 台灣法律網-劉孟錦律師事務所
在現行勞基法的規定中,對於平均薪資的計算是不包括「年終獎金」,因為其不屬於經常性給與的工作所得。對於「(年終)獎金」是否屬於經常性(工資)給與的爭議? 於 www.lawtw.com -
#52.年終獎金Q&A整理!年終獎金什麼時候發?怎麼算?要繳稅嗎?
根據勞動基準法第29條中建議:「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與 ... 於 blog.aifian.com -
#53.勞動基準法修法常見問答集(一例一休)
雇主依民俗發給勞工的年終獎金,屬於勞工福利,發放之條件及標準,可以由勞雇雙方在勞動契約中約定,或雇主於工作規則中訂定。 有關特別休假、加班費及休假日等規定,是 ... 於 www.vac.gov.tw -
#54.勞基法年終離職– 勞基法年終計算方式– Airbereak
綜觀勞基法全部條文,該法並未課予雇主發給勞工年終獎金之義務,僅於該法施行細則第 ... 在實務上,不少勞工朋友根據勞基法第二十九條作為請求雇主給付年終獎金的法律 ... 於 www.airbereak.co -
#55.【職場】被資遣可要3權益+資遣費自算!
勞動基準法 在民國94年7月1日勞工退休金條例施行後,資遣費也分為新、舊制計算標準。 勞退舊制:(勞基法第17條). 勞 ... 於 chehan0310.pixnet.net -
#56.【討年終獎金全攻略】這兩種狀況下可以要求年終獎金
有沒有獎金,《勞基法》說了算. 兩種情況下,未發年終獎金可能違法。 公司在徵才廣告、勞動契約、工作規則中,若 ... 於 buzzorange.com -
#57.案例-勞工事件-計算資遣費的六個月平均工資有含年終獎金嗎?
按年終獎金及其他非經常性獎金,係具有恩惠、勉勵性質之給與,並非工資,勞動基準法施行細則第10條第2款規定甚明。故年終獎金、特別激勵獎金縱經董事會承認列入平均 ... 於 lawyersu.com.tw -
#58.他質疑公司新公告「請假扣年終獎金」不合理內行人:不違法
... 有權決定如何發放」、「年終獎金是恩惠性給與,本來就可以立規則扣除的啊」、「沒問題喔,因為勞基法裡面年終獎金不是薪資,就算不發也不違法」。 於 udn.com -
#59.「公司不給年終獎金」合法嗎? 勞基法這樣說 - 今周刊
到了歲末年終時,上班族最關心的話題就是「年終多少」,據日前人力銀行公布,2018年度企業發放的年終獎金平均為1.27個月,但仍有不少上班族是沒有年終 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#60.勞動契約簽訂太重要了,求職者該注意的3大重點! - Glints
首先,帶大家了解勞動契約的內容,根據勞動基準法施行細則中的第七條, ... 所有的福利包括三節、年終獎金、福利金發放方式與辦法,以及其他的福利。 於 glints.com -
#61.109年勞資爭議調解案例(一二二):年薪十四個月薪爭議
而年終獎金的發放時間及對象是在農曆春節前仍在職之員工,勞方3人108年11 ... 同理,若雇主於「錄取聘任書」明訂保障每年年終獎金,雖然依勞動基準法 ... 於 tyupgrad1.pixnet.net -
#62.約聘僱人員相關問題1~10 - C.C.S. 人事服務平台
二、復按公務人員考績法第5 條、第12 條規定略以,年終考績應以平時考核為依據, ... A10 、臨時人員係適用勞基法,約聘僱目前並不適用勞基法,兩者任用制度不同,其 ... 於 ccs.cyc.edu.tw -
#63.勞基法未滿一個月薪水 - Bborologio
休息日屬有薪或員工到離職時,除了薪水計算要注意,勞健保退保、轉出的時間點也是,以免影響到保險費用計算。雇主沒有在員工離職日當天退保,比如提早退保A. 員工提出離職 ... 於 bborologio.it -
#64.職務加給是什麼?是否可以取消、要不要算進加班費?常被忽略 ...
同場加映:加班費計算懶人包|一張圖讓你秒懂勞基法加班費怎麼算! ... 至於職務加給或是其他各項加給與津貼對於「年終獎金」的影響,就要看各個公司 ... 於 www.swingvy.com -
#65.年終勞基法 - ebizbuy.buzz
勞基法 · 1.獎勵恩惠性給與· 2.非工資但得依雇主制定辦法請求· 3.保障年薪性質. ... 年終獎金認定過程濃縮成兩個階段讓大家來檢視服務單位所發給的年終算不算是法定的工資標籤 ... 於 ebizbuy.buzz -
#66.薪資返還問題-公司已經發出的獎金或工資 - 勞資爭議處理專業律師
... 再另發正確的獎金,但是關於獎金的算法,之前任職時公司並沒有解說清楚 ... 但雇主必須依勞基法第23條事前明確界定獎金、工資計算之項目及方式。 於 sf-labourlawyer.com -
#67.台泥年終2020 – 勞基法年終計算方式 - Parisiodst
台泥年終2020 – 勞基法年終計算方式 · 已連續3年領6個月年終,台塑為何喊出2019年還要領6個月?|天… · 【薪酬白皮書】2019 年產業年終獎金大調查,2020 哪個產業加薪… · 傳產 ... 於 www.aiosizz.me -
#68.沒拿到公司聲稱的保障2個月年終獎金
勞動基準法 第29條: 事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配 ... 於 pro.104.com.tw -
#69.別人年終40個月好羨慕?來看2022年終獎金懶人包 - 早安樂活
新聞曝光相信很多人都羨慕不已,而最近又到了等待年終獎金發放的季節,看看新聞也來學學知識吧!你知道在勞基法的規定中,年終獎金有一定要發嗎? 於 lohas.edh.tw -
#70.【宇恒週報】育嬰留停期間,仍應發放年終獎金嗎?!
一)勞動基準法第29條所稱之年終獎金如事業單位年終結算尚有「盈餘」,且勞工「全年工作」以及「無過失」,雇主即應針對符合上開三要件的勞工發放年終 ... 於 yuheng27005488.pixnet.net -
#71.臺中市政府及所屬各機關學校行政助理進用及管理要點
(四)行政助理依勞動基準法及性別工作平等法之規定,分別給假:. 1.婚假、喪假、事假、普通傷病假:依勞工 ... 十一、行政助理之待遇、工作時間及年終獎金規定如下:. 於 www.dbas.taichung.gov.tw -
#72.關於工資之認定(洪鶯娟法律所) (2020/10)
勞動基準法 (以下簡稱勞基法)第2條第3款規定:「工資:謂勞工因工作而獲得之報酬; ... 由上開判決意旨可知,即使雇主將給付以年終獎金之名義發放,但若經法院認定其 ... 於 www.taie.com.tw -
#73.法規名稱: 嘉義縣政府臨時人員工作規則
本規則依勞動基準法第七十條及相關法令規定訂定之。 ... 初任人員於二月以後到職者,得按當月至年終之在職月數比例於次年一月起核給特別休假;其計算 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#74.CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會
勞動基準法 第2條第3款對工資定義如下:「工資:指勞工因工作而獲得之 ... 而勞基法施行細則第10條進一步將「年終獎金」排除在「經常性給與」範疇外, ... 於 www.chrma.org.tw -
#75.員工獎金行情超級比一比年薪12個月,太遜了! - Career Media
畢竟,年終獎金不只是實質的報酬,更具有公司肯定自己辛苦打拚一年的意味,對於年終獎金的多寡當然斤斤計較。 景氣復甦炒熱獎金行情 根據勞基法第29條,「事業單位於 ... 於 media.career.com.tw -
#76.年終獎金比例計算 - Jolieper
就勞基法施行細則第十條年終獎金非屬工資,惟公司於工作規則有提及「本公司視當年度營運狀況,於年度終了時得發與員工1.5個月年終獎金,員工服務未滿三3個月者不發與 ... 於 www.alaprada.co -
#77.年終獎金是計入投保金額級距的工資項目嗎? @ 莫妮卡的人資法 ...
勞動基準法 第2條第3款(工資) 謂勞工因工作而獲得之報酬; ... 從上述法條可以知道年終獎金非屬勞基法所謂的工資,所以在投保勞保、健保(一般保費)與提 ... 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#78.公司沒發年終獎金,有違反勞基法嗎? - StockFeel 股感
法律上對於「年終獎金」,根據勞基法施行細則10-2 條定義,屬於「恩惠」及「獎勵性給予」。因此,在沒有約定的情況下,是沒有法律保障你向雇主請求的。 於 www.stockfeel.com.tw -
#79.有人領完年終獎金後ㄧ天提離職的嗎?會不會很過份……(有 ...
有人領完年終獎金後ㄧ天提離職的嗎?會不會很過份……(有遵照勞基法提前預告離職日). 工作. 2021年1月11日17:56. 好猶豫,好想在一月底提離職(約在1/25,26提),離職 ... 於 www.dcard.tw -
#80.一百十年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項問答集目次
比照「勞動基準法」及「勞工退休金條例」之資遣費等相關規. 定,因此,依上開管理作業要點辦理提早退離工友,本質上仍. 屬退休、資遣情形,得依規定發給年終工作獎金。 於 www.skyman.url.tw -
#81.行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資? - 台北律師公會
判斷工資之法律標準,已規範於勞動基準法(以下稱勞基法)第2條第3款,工資之定義為「勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物 ... 於 www.tba.org.tw -
#82.勞資實務問題Q&A - 五南
延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? ... Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎? ... 育嬰留職停薪期間年終獎金還要給嗎? 於 www.wunan.com.tw -
#83.勞動法令Q&A
Q6:勞基法第37 條規定「五月一日勞動節須給予勞工一日休假」,如因業務需要, ... Q13:勞資雙方約定固定之年終獎金於勞動契約,該筆獎金是否屬於工資?另如勞工被. 於 www.personnel.nkfust.edu.tw -
#84.診所藥師要求加班費、年終獎金、特別休假工資?(下集)
又甲○○每年應有特休假7日,已如上述,甲○○主張其2年應有特別休假14日,則依勞動基準法規定,勞工有於假日及特別休假時間工作者,雇主應加倍發給工資。 依甲○○工資為 ... 於 richardchu88.pixnet.net -
#85.未滿一年年終算法 - Superpottu
Q: 就勞基法施行細則第十條年終獎金非屬工資,惟公司於工作規則有提及「本公司視當年度營運狀況,於年度終了時得發與員工1.5個月年終獎金,員工服務未滿三3個月者不發 ... 於 superpottu.fi -
#86.三節獎金哪三節?公司不發違法嗎?勞工必懂6大QA! - 法律010
單純從勞動基準法觀察,似乎沒辦法確定三節獎金屬不屬於工資的一環。 ... 得收項目:副食品費、延長托育費及節慶獎金獎品(中秋節、端午節及年終)。 於 laws010.com -
#87.苦盡甘來或夢一場-不發年終獎金有違法嗎?
當雇主給出這種承諾時,通常會有兩種做法,第一種就是以約定年薪的總額分攤到全年12個月份,那當然每個月的薪資都為相同,必屬勞基法所稱的工資。第二種作 ... 於 twworkforce.com -
#88.加班費計算 - Gomood
二、 勞動基準法第32條:雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得 ... 總額來去平均計算(年終獎金非經常性給與,可以排除,其餘都要計算)。 於 gomood.ch -
#89.部分工時工作-彈性工作-得人資源整合
例:工時為全時的70%,則每月薪資為70% x 全時薪資。 加班費計算. 依勞基法,每日工時8小時。第9~10小時,加班薪資為正常 ... 於 www.flexiblejobs.com.tw -
#90.2022 年終獎金什麼時候發? 如何計算?需要扣所得稅嗎?
2021 年終獎金何時發? 年終獎金的發放,通常會跟薪水一起,比較常見的是每月 5 號、10 號或是每月最後一天發放當月薪資,所以如果公司是 5 號或是 10 號發薪的公司,很可能會在 2 月發薪日連同薪水一起發放。 年終獎金的發放標準? 通常年終獎金會分為兩種類型,一種是固定的(經常性給予),一種是非固定的(恩惠性給予)。所謂固定的,就是在勞工與僱主簽訂工作合約中有明載。非固定的則是依照公司有無盈餘搭配上員工績效來發放,依照不同績效發放。 於 www.money101.com.tw -
#91.「勞基法又沒規定要發年終,幹嘛給」 錯!關於「年終獎金 ...
勞基法 真的有規定要給年終獎金 ... 勞動基準法第29 條:「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作 ... 於 www.1111job.com.tw -
#92.勞動基準法 - 勞動部職業安全衛生署
進公司時我和公司簽訂勞動契約明訂年薪保障14個月,當時並沒有附加條件,年底. 時,雇主突然說我績效不好,年終獎金只願意給1個月,還說其他公司年終也沒有訂. 定標準, ... 於 www.osha.gov.tw -
#93.公司不發年終獎金違法嗎?2種情況來決定,違反勞基法企業 ...
一、保障年薪X個月、固定年終X個月,年終獎金屬於「工資」 ... 如上圖,因為B總在到職時就說好會有固定年終2個月,這時年終獎金就算是「工資」,符合勞基法第2條第3款規定的 ... 於 www.storm.mg -
#94.基本工資調漲沒在怕慣老闆1招神破解勞工傻眼:根本變相減薪
2022年1月5日 — 南部本來就沒有勞基法」、「月薪根本不能換算時薪去計算總工資吧? ... 多項勞基法,首先,雇主任意調整薪資,沒取得勞工同意書,違反《勞動基準法》 ... 於 tw.tech.yahoo.com