另外網站春節出勤「雙倍薪」怎算?勞工局公開1圖秒看懂:這3種假別要 ...也說明:... 清楚講解農曆春節期間「雙倍薪」如何計算,並強調勞基法屬於最低勞動條件, ... 勞工局分出「3類別」講解年節期間勞工出勤的薪資計算方法。
朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 舒紀恂的 由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議 (2021),提出勞基法雙倍薪資關鍵因素是什麼,來自於安親班、課後照顧人員、勞資爭議。
最後網站春節10天連假安排臨時工、工讀生上班,如何排班不違法?薪水 ...則補充:犧牲了自由,但該爭取的「1例1休」、「7休1」、雙倍薪等等的規定權益可別 ... 有彈性,但提醒雇主僱用臨時工時,也要遵守《勞基法》規定,應和臨時工 ...
由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議
為了解決勞基法雙倍薪資 的問題,作者舒紀恂 這樣論述:
有鑑於安親班勞動契約之相關問題層出不窮,為釐清雙方之權利與義務,因此透過司法院法學資料檢索系統中之判決書,篩選出六個與安親班老師相關之勞資爭議判決進行分析,藉以幫助有興趣想投入此工作的安親班經營者及教保員,對相關規範有進一步瞭解,以改善安親班職場勞資關係。研究目的有:一、 透過司法判決書,描述有發生勞資爭議之安親班職場情況。二、 透過司法判決書了解安親班勞資爭議之類型。三、 分析安親班勞資爭議之裁判結果、原因與建議。研究結果有:一、 本研究發現有發生勞資爭議之安親班職場情況中,多數業者是以文理短期補習班立案;老師的職務以指導學生作業,輔導加強課業及協助家長照顧學生為主;六個個案中,三
個有簽任職合約書;安親班老師的工作年資介於一個月至十年不等;每個安親班工作時間都稍有差別;老師工作內容包括到校接回學生、指導檢查功課、準備點心、環境整理等;安親班老師薪資介於兩萬三到兩萬九間;招收兒童年齡以6至12歲為主。二、 本研究安親班勞資爭議之類型大致多為薪資、退休金、資遣費、加班費、片面終止僱傭契約、非自願性離職證明書、給付違約金、特休假、失業給付、獎金等案件。三、 裁判結果、原因與建議1. 請求給付薪資:雇主應依規定主動清償薪資,老師勝訴。2. 請求給付資遣費:雇主擅自改變工作型態,逼迫老師離職,必須依法給付資遣費,老師勝訴。3. 請求給付加班費:老師加班應提出申請經過審核
許可始得申請加班,未經同意自行加班並無法申請加班費,老師敗訴。4. 確認僱傭關係:機構謊稱業務縮編、老師不能勝任工作之情形,雇主不合法終止勞動契約,僱傭關係仍存在,雇主敗訴,須給付老師薪資。5. 給付違約金:雇主並未因老師提前離職而有具體損失,補習班並無人才培訓損失,無法申請離職違約金,雇主敗訴。6. 請求損害賠償:特休假為法定必須給與,雇主未依法給老師休假,判決結果雇主敗訴。 本研究建議勞資雙方均應依勞基法行事,以避免勞資糾紛。雇主不應積欠工資、高薪低報勞工退休金、任意更改工作性質逼迫員工離職,任意請求違約金,解雇員工須依法給付資遣費並開立非自願離職證明。員工加班須經雇主同意,不應任
意曠職,離職也應依法事先告知雇主。關鍵詞:安親班、課後照顧人員、勞資爭議
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勞基法雙倍薪資的網路口碑排行榜
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#1.工讀生國定假日出勤應享雙倍時薪 - 好房網News
薪水很重要!清明連假剛過,今年4月2日及4月5日的性質為國定假日,北市勞動局長陳信瑜提醒,依照《勞動基準法》第39條規定,時薪制的工讀生在國定假日 ... 於 news.housefun.com.tw -
#2.清明連假這2天上班可領雙倍薪雇主不給最高罰百萬 - 鏡週刊
兒童節、清明節5天連假將至,勞動部提醒,雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪,若應由勞雇雙方協商擇日補假,雇主如徵得勞工於國定假日或休息日 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#3.春節出勤「雙倍薪」怎算?勞工局公開1圖秒看懂:這3種假別要 ...
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#4.春節10天連假安排臨時工、工讀生上班,如何排班不違法?薪水 ...
犧牲了自由,但該爭取的「1例1休」、「7休1」、雙倍薪等等的規定權益可別 ... 有彈性,但提醒雇主僱用臨時工時,也要遵守《勞基法》規定,應和臨時工 ... 於 www.thenewslens.com -
#5.一個月工時- 2023 - bury.wiki
... 時薪計薪者,除非勞資雙方有約定最低工作時數,不然整整一個月未排班,都仍難以主張雇主違反勞動契約喔! 雖有極少判決顯示,雇主不排班亦可類推適用《 勞基法》 ... 於 bury.wiki -
#6.228連假上班薪資算法一次看!2天可拿加班費 - 中崴管理顧問
228連假上班薪資算法一次看!2天可拿加班費、這天有「雙倍薪」 ... 勞動部指出,根據勞基法規定,2月28日(二)和平紀念日為國定假日,事業單位如欲 ... 於 www.wegoup.com.tw -
#7.勞動權益國定假日加班費怎麼算?
勞動基準法 第39條規定:雇主經徵得勞工同意於國定假日工作者,工資應加倍發給。所稱加倍發給,係指假日當日工資照給外,再加發1日工資。 於 st86229.pixnet.net -
#8.勞動部職業安全衛生署
熱門連結 · 職業傷病暨職災通報專區 · 職業安全衛生法專區 · 安全衛生履歷智能雲 · 安全衛生數位學習平台 · 未加勞保職災勞工補助專區 · 過勞專區 · 勞動基準法專區 · 勞工體格及健 ... 於 www.osha.gov.tw -
#9.2023「228和平紀念日」遇彈休,出勤薪水怎麼算?國定假日領 ...
228和平紀念日為國定假日,出勤應給雙倍薪資; 2/25、2/27休息日出勤應提供加班 ... 超過8小時部分,應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。 於 vip.104.com.tw -
#10.民國111年清明節連假,薪資該怎麼算? - 傑報人力資源服務集團
民族掃墓節、兒童節這2天均為國定假日,雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪,雇主如有使勞工於國定假日出勤工作之需要,須先事前徵求勞工的同意後始得 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#11.PChome Online 新聞-國際財經政治社會生活
PChome網路家庭提供新聞、雜誌、即時氣象、新聞照片、娛樂、時尚、大陸、體育、政治、財經、健康、國際、生活、社會、科技、旅遊、專題最新新聞. 於 news.pchome.com.tw -
#12.勞工注意春節補假日出勤雇主應給付雙倍薪資 - 鉅亨網
春節連假將至,勞動部今(17) 日提醒,除夕、初一至初三這4 天均為國定假日,雇主應依勞基法給假、給薪。勞動部列舉兩種給薪情況,其中,如果雇主徵得 ... 於 news.cnyes.com -
#13.2022過年上班薪水怎麼算?一張圖秒懂9天年假的出勤加班費
除了勞工朋友怕被老闆吃豆腐外,HR們也要弄懂休假日、例假日及國定假日出勤的加班費計算方法!勞動部表示,依《勞動基準法》規定,農曆除夕(即1 月3 1日)及春節(大年初 ... 於 www.1111job.com.tw -
#14.勞保「部分工時人員」每月雇主要付、自付多少錢?
投保最高級距:勞保:45,800元;健保:219,500元;勞退提繳:150,000元。 本表不含勞工職業災害保險費及工資墊償基金。 勞保部分工時加保. 勞保部分 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#15.1/1及1/2雙倍薪的問題
看到有不少人提到1/2補休假是否有雙倍薪,到現在還搞不懂, ... 不要壓榨剝削貧困弱勢的勞工,凡是違反勞基法者必檢舉,2023/1/1的00:00起基本工資( ... 於 www.chickpt.com.tw -
#16.營收真的躍升4倍!老塑膠廠嘉澎靠「笨改革」變台積夥伴
嘉澎給員工的薪資,比所屬的批發業平均高出10%。甚至員工只需在公司服務滿半年,除了勞基法規定的3天特休假,還可額外獲得10天特休假。 於 money.udn.com -
#17.【2023 勞基法加班費&請假規定】特休加班費算法?年假天數 ...
月薪制勞工— 國定假日雙倍薪資&加班費計算方式. 國定假日本就支薪,因此雇主不須再額外給付勞工例假日出勤的日薪,但須給予「加班 ... 於 www.cakeresume.com -
#18.勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定 - Facebook
Facebook · 1.平日加班(8小時)之後的時數,2小時以內為1.34倍,2-4小時為1.67倍 · 2.假日加班8小時以內的加班,為再加發1倍工資,HR業界都統稱1+1。 · 3.假日加班8小時之後的 ... 於 www.facebook.com -
#19.清明連假要上班?「這兩日」可拿雙倍薪一文搞懂工資怎算不吃虧
若是在清明假期必須得出勤,你得先搞懂薪資怎麼算,別讓權益受影響。 勞動部指出,若是在「休息日」4月1日、4月3日上班,雇主應該依《勞基法》 ... 於 www.setn.com -
#20.過年上班別哭!「這4天」領雙倍錢薪資算法一次看 - TVBS新聞
... 將有長達10天連假,不過仍有民眾需在過年期間工作,依據《勞基法》規定,雇主若在徵得勞工同意後,要求其於國定假日或休息日出勤,應給付雙倍薪資 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#21.2022「清明連假」薪水怎麼算?排班制員工也可領假日出勤兩 ...
超過8小時部分,應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。 ... 當日工資應加倍發給,並於事後需給予補假休息,因此計算薪資方式需比照前文的「雙倍薪水」支付。 於 www.ntcunion.org -
#22.清明5天連假! 「這2天」出勤可領雙倍薪 - ETtoday財經雲
清明連假即將到來,勞動部提醒,雇主應依勞基法規定給假並給薪,若是遇到例假或休息日,勞雇雙方可協商一天補假,雇主若徵得勞工同意在國定假日或休息 ... 於 finance.ettoday.net -
#23.工資與工時精選判決評釋──航空、運輸及醫療保健業
假日出勤之延長工資請求:又被上訴人常命上訴人於假日工作,自應給付雙倍工資及逾 ... 未依勞基法給付加班費,長期短少給付上訴人於各開車趟次間待命期間之加班費及假日 ... 於 books.google.com.tw -
#24.2023清明連假要上班,薪水怎麼算?哪一天可以領雙倍薪?一 ...
依《勞基法》第37 條規定,清明節(民族掃墓節)和兒童節皆是國定假日,勞工朋友只要是在適用勞基法的公司行號上班,都有權利放假一天,且雇主必須照給當天薪資。反之, ... 於 www.storm.mg -
#25.無痛存退休金》勞退自提6%差多少?退休金暴增1倍破500萬
不少民眾會將勞退和勞保搞混,實際上,前者強制雇主每月提撥勞工6%薪資,儲存於勞工個人專屬帳戶中;後者則是雇主必須為勞工投保,給付包含職災、... 於 wantrich.chinatimes.com -
#26.一例一休- 维基百科,自由的百科全书
加班前兩小時每小時給1.34倍工資之後給1.67倍工資。 加班未滿4小時以4小時計(勞基法修正案後取消休息日的方案,改採核實計算 ... 於 zh.wikipedia.org -
#27.過年上班,薪水怎麼算?一文看懂出勤計薪、補假規定 - 商業周刊
休假日是勞基法規定勞工每工作7天,至少要有1天休息日(通常為週六)。 ... 日~1月26日(初二至初四)期間出勤,皆需比照勞基法規定,給予雙倍工資。 於 www.businessweekly.com.tw -
#28.時薪雙倍- 2023 - argue.pw
時薪雙倍時薪雙倍百香果多多綠Vedi una traduzione Mehr von 我是中壢 ... 應發給雙倍時薪,否則將可依《勞動基準法》對雇主過年上班薪水該怎麼算呢? 於 argue.pw -
#29.排班制的服務業春節上班有工資雙倍嗎? - 1111人力銀行
春節有補休但不在春節假期期間休假,國定假日期間除夕到初三有上班的情形,工資還會雙倍嗎? 《勞動基準法》係規範勞動條件最低標準之法律,任何工時規範均應充分考量 ... 於 www.1111.com.tw -
#30.清明連假加班薪水怎麼算?排班工作也能領雙倍薪水嗎?
超過8小時部分,應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。 請注意,若雇主與勞工約定出勤,或因特殊產業屬性而在連假期間需要勞工執勤公務, ... 於 today.line.me -
#31.打工族必知權益|你知道工讀生也有加班費、特休嗎?
... 要雙倍薪?」 「時薪計算做幾個小時領多少,哪有什麼加班費!」 今天我們要來聊聊工讀生常見的問題,一次說明勞基法中的工讀生必知權益,希望打工 ... 於 www.1111tc.com.tw -
#32.過年上班薪水怎麼算? 老闆注意!這4天可領雙倍薪 - 壹蘋新聞網
勞動部在新聞稿內提到,農曆除夕、春節(大年初一至初三)均為國定假日,雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。該等假日如適逢勞工之例假或休息日,應由 ... 於 tw.nextapple.com -
#33.國慶連假薪資算法一次看!這天上班有雙倍薪雇主不給可罰100 ...
今(110)年雙十國慶日正好落在星期日,據《勞動基準法》規定,國定假日遇例假或休息日,無論是全時工作者或部分工時者,依法都需要補假1天,補休日出勤也 ... 於 www.phew.tw -
#34.在〈【2023行政院行事曆】國定假日.連假.補班日一次看 ... - CP值
【2023勞保/健保/勞退保費表】薪資級距/自付額/提繳金額表(112年) ... 2023 年51 勞動節為5/1(一),適用勞基法之 勞工享放假1 天 ... 於 cpok.tw -
#35.過年上班「這4天」領雙倍薪勞動部薪資算法公開
... 根據勞基法規定,雇主若在勞工同意後要求於國定假日或休息日出勤,薪資必須加倍發給,因此除夕至初三(1/21-1/24)出勤者,都能領到雙倍薪資。 於 opnews.sp88.tw -
#36.2023過年上班,哪天能領加倍薪水?一表看懂春節10天連假 ...
2023年過年只要在大年初一到初四,也就是國定假日期間上班的話,依照《勞動基準法》第39條規定,雇主都必須給予雙倍工資。倘若沒有按照規定給予國定 ... 於 www.edh.tw -
#37.無加班費、國假沒雙倍薪… 四大學周邊商家68%違反勞基法
... 公布「大學周邊薪資地圖」調查,發現有高達68%的大學周邊商家違反《勞基法》,包括未替打工學生投保勞保、未給予加班費、國定假日未給雙倍薪, ... 於 www.coolloud.org.tw -
#38.元旦連假要上班、加班,薪水怎麼算?圖解月薪制 - 經理人
哪天能領雙倍薪? ... 元旦連假出勤有雙倍薪水嗎? ... 在排班制下,若國定假日逢勞工休息日、例假日,依勞基法規定, 雇主需要勞工的工作日進行「補 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#39.加班費試算系統
雇主因天災、事變或突發事件,有使勞工於平日延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給。 五、, 勞動基準法第24條第2項:雇主使勞工於第36條所定休息日工作時 ... 於 labweb.mol.gov.tw -
#40.台視新聞網
怕燙口「炒飯加冰水」 網友喊:吃法太邪門 ... 澤倫斯基與法國總統通話談馬克宏訪中成果、和平方案 ... 猴痘本土+4「分布雙北、高雄」 另增1例日本境外移入. 於 news.ttv.com.tw -
#41.時薪制工讀生清明連假加班北市勞局:雇主未發雙倍 ... - Yes123
雇主若讓時薪工讀生國定假日出勤工作,時數在8小時內出勤時數應有雙倍薪,若出勤超過8小時,則是依照《勞基法》加成計發加班費。 於 www.yes123.com.tw -
#42.清明連假加班薪資算法一次看!這2天可領雙倍薪雇主不給最高 ...
依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給規定計算。 試算:150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時=1,900元. 二、國定假日:4月4 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#43.勞動基準法§24-全國法規資料庫
一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。 · 二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。 · 三、依第三十二條第 ... 於 law.moj.gov.tw -
#44.國定假日加班薪水怎麼算?國定假日出勤3大常見問題一次搞懂!
這時候雇主就需要根據勞基法第24條第1項第1、2款規定的延長工時倍率來計算薪資,分為延長工時2小時以內的「 1 又⅓ 倍」(約為1.33333倍,無條件進入至 ... 於 www.swingvy.com -
#45.勞工注意!端午節上班薪水給雙倍雇主違規最重罰100萬
... 勞動部今天公布「端午節連假薪資算法」,提醒勞工若在端午節當天出勤,必須給付雙倍工資,雇主若未遵守規定,可依《勞基法》開罰最高100萬元。 於 www.upmedia.mg -
#46.2023清明連假薪水怎麼算?哪一天上班能領雙倍薪?搞懂勞基 ...
依《勞基法》第37 條規定,清明節(民族掃墓節)和兒童節皆是國定假日,勞工朋友只要是在適用勞基法的公司行號上班,都有權利放假一天,且雇主必須照給當天薪資。反之, ... 於 www.518.com.tw -
#47.元旦連假上班,薪水怎麼算?可以報加班費嗎?「這天」可領雙 ...
哪天能領雙倍薪?《今周刊》整理出元旦連假出勤薪資計算範例,本篇帶大家一次看懂。 根據勞基法規定,1月1日「中華民國開國紀念日」為國定假日, ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#48.元旦連假上班、加班,薪水怎麼算?可以補假嗎?哪天能領雙倍 ...
元旦連假出勤有雙倍薪水嗎? · 經勞資協商、勞工同意後,若國定假日照常上班、未調移到其他工作日補休假,當天上班仍有雙倍薪水。 · 經勞資雙方協商且勞工 ... 於 www.bnext.com.tw -
#49.勞動基準法Q&A
息日出勤須依照勞動基準法第24條所定標準給付加班費。 Q:春節期間出勤,若公司並未給予雙倍薪資或加薪,是否屬於違法? A:是,雇主如要求勞工於「春節期間」(即除夕至 ... 於 www.jobforum.tw -
#50.國定假日-雙十節出勤都是領雙倍薪水嗎?兼論論件計酬加班費 ...
本文要分享的重點勞工的薪水有:日薪/時薪/論件計酬。 每種計算式與勞資雙方的約定都很有關係。 不管怎麼約定都不能低於勞基法的最低基準。 於 vocus.cc -
#51.新聞疑義專欄行政法篇第五冊 - Google 圖書結果
勞工陣線與立委陪同她召開記者會,質疑林務局嚴重違反勞基法。 ... 林務局東勢林管處回應說,確曾要求廠商依據勞基法相關規定辦理有關加班費、國定假日雙倍薪資與休假,但. 於 books.google.com.tw -
#52.马来西亚劳工法律基本指南 - Chia, Lee & Associates
产假及陪产假. 无论雇员是否涵盖于劳工法的权限,劳工法令第44A章规定所有女性雇员有权享有连续60天的有薪 ... 於 chialee.com.my -
#53.228連假出勤工資計算小叮嚀 - 新北勞動雲- 新北市政府
【新北市訊】勞工局提醒,2月28日和平紀念日為勞動基準法第37條規定之應放假日(俗稱國定假日),雇主應給勞工休假,雇主若徵得勞工同意於當日出勤,則應依法加倍發給 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#54.兒童節和清明節連假上班薪水怎麼算? - 嘉義縣政府
... 超過8小時部分,應依勞基法第24條規定按平日每小時工資額加給⅓或⅔加班費。 ... 的部分則每小時發給2倍工資,事後也應於7日內再另外給予勞工1日的有薪補假休息。 於 www.cyhg.gov.tw