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由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議
為了解決國定假日薪水沒雙倍dcard 的問題,作者舒紀恂 這樣論述:
有鑑於安親班勞動契約之相關問題層出不窮,為釐清雙方之權利與義務,因此透過司法院法學資料檢索系統中之判決書,篩選出六個與安親班老師相關之勞資爭議判決進行分析,藉以幫助有興趣想投入此工作的安親班經營者及教保員,對相關規範有進一步瞭解,以改善安親班職場勞資關係。研究目的有:一、 透過司法判決書,描述有發生勞資爭議之安親班職場情況。二、 透過司法判決書了解安親班勞資爭議之類型。三、 分析安親班勞資爭議之裁判結果、原因與建議。研究結果有:一、 本研究發現有發生勞資爭議之安親班職場情況中,多數業者是以文理短期補習班立案;老師的職務以指導學生作業,輔導加強課業及協助家長照顧學生為主;六個個案中,三
個有簽任職合約書;安親班老師的工作年資介於一個月至十年不等;每個安親班工作時間都稍有差別;老師工作內容包括到校接回學生、指導檢查功課、準備點心、環境整理等;安親班老師薪資介於兩萬三到兩萬九間;招收兒童年齡以6至12歲為主。二、 本研究安親班勞資爭議之類型大致多為薪資、退休金、資遣費、加班費、片面終止僱傭契約、非自願性離職證明書、給付違約金、特休假、失業給付、獎金等案件。三、 裁判結果、原因與建議1. 請求給付薪資:雇主應依規定主動清償薪資,老師勝訴。2. 請求給付資遣費:雇主擅自改變工作型態,逼迫老師離職,必須依法給付資遣費,老師勝訴。3. 請求給付加班費:老師加班應提出申請經過審核
許可始得申請加班,未經同意自行加班並無法申請加班費,老師敗訴。4. 確認僱傭關係:機構謊稱業務縮編、老師不能勝任工作之情形,雇主不合法終止勞動契約,僱傭關係仍存在,雇主敗訴,須給付老師薪資。5. 給付違約金:雇主並未因老師提前離職而有具體損失,補習班並無人才培訓損失,無法申請離職違約金,雇主敗訴。6. 請求損害賠償:特休假為法定必須給與,雇主未依法給老師休假,判決結果雇主敗訴。 本研究建議勞資雙方均應依勞基法行事,以避免勞資糾紛。雇主不應積欠工資、高薪低報勞工退休金、任意更改工作性質逼迫員工離職,任意請求違約金,解雇員工須依法給付資遣費並開立非自願離職證明。員工加班須經雇主同意,不應任
意曠職,離職也應依法事先告知雇主。關鍵詞:安親班、課後照顧人員、勞資爭議
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#21.過年幫男友哥工作「沒雙倍薪」 她討錢被嗆:又不是科技業
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#23.遭嗆「又不是科技業」!過年幫男友哥工作沒雙倍薪她 - 三立新聞
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上網查部分工時制人員遇國定假日給雙薪,我打工的地方老闆非常注重一例一休跟勞健保,但是卻沒有給遇國定假日卻雙薪,他都說沒有休滿八天他會被告叫 ... 於 www.dcard.tw -
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#33.薪水怎麼算?排班制也適用假日出勤雙倍薪嗎?|職場新訊| 人 ...
4/2為例假日,不可要求勞工於例假出勤工作! 我們是排班制,清明連假上班該怎麼算? 「排班制」員工如國定假日需出勤, ... 於 vip.104.com.tw -
#34.過年幫男友哥工作「沒雙倍薪」 她討錢被嗆:又不是科技業
勞動部指出,內政部所規定國定假日應讓員工放假,如果員工照常上班8小時 ... 對方媽媽的要求下前往哥哥經營的餐廳幫忙,沒想到領薪水時不僅沒有雙倍、 ... 於 today.line.me -
#35.「請益」2023 國定假日雙倍薪水- 工作板 - Dcard
想詢問以下雙倍薪水的日期有無錯誤1/2 (主管說今年1/1本來就是假日所以沒有雙倍薪,1/2補假的就有雙倍) 1/21 除夕~1/24初三2/28 和平紀念日4/4 兒童 ... 於 www.dcard.tw -
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一開始看到薪水正常還能加班就來了! ... 跟國定假日都是不馬虎的雙倍,每個月的工時有保底保障,排假好排,這個工作經驗,超商,ok超商,職業介紹在ok打工dcard這個討論 ... 於 ywafej.casatuscia.it