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另外網站投資型保單「保證保本」 業務：10年分期贖回仍賠 - YouTube也說明：
大葉大學 人力資源暨公共關係學系 曾耀煌所指導 林秉鈞的 領導風格、工作壓力及工作績效關係之研究 （2017），提出南山壽險關鍵因素是什麼，來自於領導風格、工作壓力、工作績效。
最後網站南山人壽企業網站| 首頁則補充：南山人壽 成立於1963年7月，深耕台灣近半世紀，素以專業經營、財務穩健著稱；在業務人員素質、教育訓練、科技應用及客戶服務等各方面均居業界領導地位，深獲社會大眾的 ...
不當大學教授的保險小子
為了解決南山壽險 的問題，作者張雲翔 這樣論述：
三生有幸才能做保險 啟動你的老闆人生 ．先想好生涯，再想職涯。不要因為你現在做了一個工作，進而決定了你未來的生活；你應該先想好未來要過甚麼生活，再來決定現在「該」做甚麼工作。人生的決定不是「要不要」，而是「該不該」！ ．「突破」這兩個字怎麼寫？一隻狗被困在洞穴裡，如果不拿皮去磨石頭，那怎麼能突破？用皮磨石頭，雖然很痛，但可能磨出一條生路；就算出不了洞，至少會痛得哀哀叫，外面也會有人來救你。 業務做不好其實都只是因為你怕痛！ ．每一種幸福都需要經過考驗與努力，因為幸福沒有捷徑。 ．人生能走多遠，看與誰同行；有多大成就，看有誰指點。這輩子一定要 有一個人說話是你願意聽的！ ．
一個人如果活著，但卻每天都在浪費生命，那跟死人有甚麼兩樣？ ．一個人30歲時如果一事無成，人家會說你老大不小了！但一個人30歲時 如果有所成就，人家會說你年輕有為！所以關鍵不是年紀，而是 在於你到底擁有甚麼！ ．一個人如果不肯吃苦，那自尊心就不要太強！ ．真話往往不中聽，但你要慶幸還好身邊有人願意跟你講真話， 因為那才是真正關心你的人。 ．人不要太輕易對該做的事情妥協，因為一連串妥協的 背後，就是一連串悲劇的開始，人生啊！該是你要負責 的，你永遠逃不掉！ ．幸福不是贏了你身邊所有的人、事、物； 而是你身邊擁有一些人、事、物，別人永遠贏不走。 作者簡介 張雲翔 國立政治大學金融博士
，曾在中央大學財金系及世新大學經濟系擔任講師，於九十三年加入南山人壽。在短短五年內建立屬於他的保險品牌，打破南山紀錄以最快速度升級處經理。很多人因為他而對保險行業改觀，更多保險從業人員因為他而激發出積極的態度；實為南山人壽近幾年迅速竄升的一顆新星，現任南山人壽處經理。 插畫者簡介 林怡秀 美國加州州立大學Fullerton分校美術系畢業。 目前在南加州Nickelodeon卡通動畫公司的兒童節目（你好、凱蘭！）（Ni Hao，Kai-Lan！）擔任背景設計。
南山壽險進入發燒排行的影片
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富邦、南山、中國、保誠、台灣、康健、國泰、新光、三商美邦、遠雄、全球、保德信、元大、宏泰、安聯、臺銀及友邦。
●適用產險公司富邦、泰安、明台、新安東京、新光、華南、國泰世紀、旺旺友聯產物、第一、和泰產物、安達及台壽保。
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「Kevin MacLeod」創作的「Airport Lounge - Disco Ultralounge」是根據「Creative Commons Attribution」(https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/) 授權使用
來源：http://incompetech.com/music/royalty-free/index.html?isrc=USUAN1100806
演出者：http://incompetech.com/
領導風格、工作壓力及工作績效關係之研究
為了解決南山壽險 的問題，作者林秉鈞 這樣論述：
領導者面對同業激烈競爭中，帶領壽險業人員銷售業績一定之水準，展現壽險業務人員專業素質與能力，能簡短說明客戶所要需要的商品，讓客戶感到所規劃之商品而滿意，並且決定簽保險約，才能要提升南山人壽公司的總體競爭力。 本研究經由文獻探討擬定研究架構與研究假設，並經由變數之操作型定義編製成問卷。本研究以南山壽險公司之人員為樣本對象，採取網路問卷，共得84份有效問卷，並應用SPSS統計軟體進行資料分析，以驗證各變數間彼此的關係。 經由本研究分析後獲致以下的結論，轉換型領導對工作壓力有顯著負向關係；交易型領導對工作壓力有顯著正向關係；轉換型領導對工作績效有顯著正向關係；交易型領導對工作績效有顯著正向關係
；工作壓力對工作績效有顯著負向關係。最後根據研究結論提出管理意涵，並說明研究之限制，以及後續研究之建議。