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國立臺灣大學 歷史學研究所 陳翠蓮所指導 李思儀的 二二八事件期間雲嘉南地區青年學生的反抗行動 (2017),提出南投縣警察局人事室關鍵因素是什麼,來自於二二八事件、青年學生、軍民對峙、自治主張、自衛行動、公共意識。

而第二篇論文南臺科技大學 休閒事業管理系 施鴻瑜所指導 周哲丞的 消防人員工作壓力和休閒參與之相關研究-以臺南市政府消防局為例 (2014),提出因為有 消防人員、工作壓力、休閒參與的重點而找出了 南投縣警察局人事室的解答。

最後網站內政部警政署函 - 行政院公報資訊網則補充:副本:本署人事室(福利科、獎懲科林雅萱). 署長陳家欽. 行政院公報. 第027 卷第040 期. 20210305 ... 三、獎懲事由:前於苗栗縣警察局局長任內,執行107 年地方公.

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除了南投縣警察局人事室,大家也想知道這些:

二二八事件期間雲嘉南地區青年學生的反抗行動

為了解決南投縣警察局人事室的問題,作者李思儀 這樣論述:

本文採取貫時性、組織動員與城鄉區域分析的觀點,析論二二八事件期間抵抗行動規模大,且自成一體系的雲嘉南地區人民,自主動員、離鄉支援軍事要地等行動始末。既有研究成果中尚未有研究者從戰前、戰後的脈絡進行梳理,本文追溯事件參與者的世代生命經驗,即日本殖民統治中後期歷經戰爭動員的「戰中代」,透過考察戰中代的集體意識,掌握抵抗者的參與動機與社會氛圍。 一般認為發生二二八事件係因官民之間的文化差異所致,本文則論證雙方在國家觀念與國家想像的差異是一較為精確的解釋。日本殖民期間對臺灣進行近代社會的改造,透過社會教育推廣公共意識,而此公共意識在戰爭時期的戰爭動員,與「滅私奉公」的集體性強迫勞動、戰爭訓練相結

合。戰後初期人民判斷新的政權統治能力,來自於政府是否秉持公私分明、為集體努力的道德觀念出發,在國家想像上官民之間產生衝突。同時戰後初期的臺灣人希望脫離殖民統治、「建設新臺灣」而活躍於公共事務,提供迅速組織之動能。 其次,既有研究以行政區劃劃分的縣市界釐清事件的過程,而雲嘉南地區的特色在於跨鄉鎮的民軍隊伍前來支援,故以整體的區域範圍進行研究。雲嘉南地區內的城鄉動員型態能分為三類,一是籌組第三層級的處理委員會,解決民生問題、負責看守與集中保護外省人的「自治作為」;二是由傳統的武力自衛團體成員或臺籍日本兵,擔任守備鄉里的「自衛行動」;三是城鄉內派出前往助攻機場等軍事駐地的隊伍,進行與軍方抗衡的「

武裝行動」。依城鄉內部差異此三類行動的比重不一,在此動員過程中展現鄉鎮內的分工與應對策略,更重要的是,不同於戰爭時期被強迫徵召,此事件讓臺灣人再次感受到社會集體感,亦展現人們自主挺身而出的公共義務感。 最後分析官方在事件後以「流氓」、「暴徒」之名逮捕的參與者,一是到過海外戰場戰後復員的軍伕、軍屬與臺籍日本兵;二是在島內受過後方防衛訓練的一般社會青年,於鄉里擔任壯丁團、消防團的成員;三是傳統臺灣社會的武力自衛團體,是在殖民者所建立的「青年團」組織以外、屬於地方社會固有的「兄弟郎」(hiaⁿ-tī-lâng)群體,係一出於患難相助之義氣,結成非血緣關係的人際網絡。第三類青年被污名化為「流氓」,

遭地方警局逮捕的情形,是過去研究較少的面向。學生則以台南市、嘉義市為中心,向附近鄉鎮輻射的通學範圍,形成學生的世代網絡,加上戰後初期曾跨校串聯的臺南學生聯盟,讓雲嘉南地區除了社會青年組成跨鄉鎮支援的隊伍,學生也有跨鄉鎮支援的現象。

消防人員工作壓力和休閒參與之相關研究-以臺南市政府消防局為例

為了解決南投縣警察局人事室的問題,作者周哲丞 這樣論述:

摘要本研究之主要目的在探討臺南市政府消防局消防人員的休閒參與對工作壓力的相關性;次要目的在瞭解消防人員之基本背景結構、休閒參與現況及工作壓力之情形。本研究採問卷調查法,以臺南市政府消防局外勤消防人員為研究對象。使用的測量工具為「基層消防人員工作壓力和休閒參與之問卷」,以便利抽樣方式實得有效問卷408份(98%)。研究工具包括:「工作壓力量表」、「休閒參與量表」及「個人背景資料調查表」等三項。本研究使用Statistcal Package for Social Science(SPSS)統計套裝軟體進行描述性統計分析、效度分析、信度分析、獨立樣本t檢定(t-test)、單因子變異數分析、薛費法

事後檢定、迴歸分析等方法,並獲得以下結果:一、 本研究對象以男性為最多,主要年齡集中在30~39歲。二、消防人員在「工作壓力」的四個因素之結果,以「組織外部因素」壓力最大。三、消防人員在「休閒參與」的五個因素之分析結果,以從事「戶外遊憩型」之休閒活動頻率為最高。四、消防人員之「工作壓力」,在「家庭成員」、「教育體系」、「工作年資」及「個人月所得」等變項有顯著差異。五、消防人員之「休閒參與」,在所有變項均有顯著差異。六、可預測「工作壓力」之重要變項為休閒參與之「消遣娛樂型」變項,其解釋力為3.6%。整體而言,本研究深入探討消防人員工作壓力和休閒參與之關係,並瞭解消防人員其休閒參與情形找出影響消防

人員工作壓力之來源因素,並藉由服務機關單位的加以重視及協助改善,並建議透過休閒參與活動的不同規劃方案來紓解壓力,以提高工作效能及生活品質,發展出更完善的工作服務水準,降低工作壓力,提升工作滿意度,是本研究所關心探討的重點,亦提供給個人、相關單位及政府參考之用。