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另外網站全台高階警官8月1日大調動128人名單全都露| ETtoday政治新聞也說明：警政署28日發布新一波人事異動案，共有128位高階警官有職務異動；其中，基隆市警局長由原 ... 3、苗栗縣警察局局長王嘉衡調任臺北市政府警察局督察長

中華大學 科技管理學系 林錦煌所指導 林瓊玉的 以系統動態學探討教師任教偏遠地區學校之意願 （2018），提出台東縣警察局人事異動關鍵因素是什麼，來自於任教意願、系統動態學、偏遠地區學校。

而第二篇論文國立臺北護理健康大學 健康事業管理研究所 高鳯霞所指導 馮其渼的 工作生活雙向衝突對幸福感與組織承諾之影響:工作時間的中介效果與社會支持的調節作用 （2018），提出因為有 工作生活雙向衝突、工作時間、幸福感、組織承諾、社會支持的重點而找出了 台東縣警察局人事異動的解答。

最後網站臺東縣警察局人事異動臺東縣警察局發布最新一波人事異動則補充：警政署今天公布最新高階警官人事異動案，此次共有12員人事異動，過去曾因臺東縣警局驚爆蘭嶼分駐所李姓所長涉嫌走私大批安毒醜聞案，品德操守，並統一於7日辦理交接。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了台東縣警察局人事異動，大家也想知道這些：

以系統動態學探討教師任教偏遠地區學校之意願

為了解決台東縣警察局人事異動的問題，作者林瓊玉 這樣論述：

教育現場一直存在著城鄉差距，為縮短城鄉差距，師資的穩定度與素質最為關鍵，然而教師流動率過高是偏遠地區學校教育最大的問題，此一現象往往造成學校人事的更動頻繁，從而直接影響學生的學業表現。本研究根據系統動態學的特性，探究影響教師任教偏遠地區學校意願之因素，建構出三個構面，分別是個人特質適合度、工作滿意度以及外在支持度的因果環路圖，歸納總結繪製出教師任教偏遠地區學校意願的因果環路總圖。本研究透過因果環路總圖發現影響教師任教偏遠地區學校意願之驅動因子共有15個，其中9個驅動因子可當作政策介入點，在個人特質適合度的構面有2個政策介入點，分別是進修機會及對偏遠地區教育的正向態度；在工作滿意度的構面有4個

政策介入點，分別是輔導學生時間、行政工作量、配課適當性及文化刺激；在外在支持度的構面有3個政策介入點，分別是行政支援度、家長正向參與及學校經費。本研究依據以上9個政策介入點，提出具體建議，以供教育主管機關、偏遠地區學校研擬政策之參考，期望良好的政策能提高教師任教偏遠地區學校意願，穩定偏遠地區教師人力資源。

工作生活雙向衝突對幸福感與組織承諾之影響:工作時間的中介效果與社會支持的調節作用

為了解決台東縣警察局人事異動的問題，作者馮其渼 這樣論述：

本研究以高科技公司之員工為研究對象，發現男性較女性容易產生「工作干擾生活」的衝突。瞭解到男性的「工作生活衝突」、「生活工作衝突」及「工作時間」較女性來的長。「社會支持」能夠有效的緩解員工的工作時間長並增進組織認同感。近年來研究「工作生活雙向衝突」是高科技產業關切的議題，故本研究期盼可作為探究高科技產業「工作時間」與「社會支持」的參考。本研究以資源保存理論為基礎，瞭解工作生活雙向衝突與幸福感及組織承諾之間的關係；瞭解工作生活雙向衝突與工作時間的關係；探討工作時間中介工作生活雙向衝突對幸福感及組織承諾之影響；探討社會支持調節工作時間與幸福感及組織承諾的關係。本研究設計採用「時間隔離法」的方式來減

少填答資訊的誤差，採立意取樣-北部某高科技產業公司的全部工作人員為施測對象，共回收239份，最後共有205份有效問卷。研究結果顯示，工作生活衝突雙向性與幸福感呈現負相關，與組織承諾皆無顯著相關性，生活工作衝突與工作時間呈現正相關。在工作時間對工作生活衝突雙向性與幸福感及組織承諾皆無中介效果，而社會支持對工作時間與組織承諾有負向調節效果。

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