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另外網站勞動基準法Q&A也說明:未含法定休假日工資);月薪制即指按「月」計薪,依勞雇雙方約定之每月工資 ... 所定12 日國定假日;「(含1 日休假日)」係指與勞工約定將勞基法第37 條所定12 日.
最後網站2023清明連假薪水怎麼算?哪一天上班能領雙倍薪?搞懂勞基 ...則補充:依《勞基法》第37 條規定,清明節(民族掃墓節)和兒童節皆是國定假日,勞工朋友只要是在適用勞基法的公司行號上班,都有權利放假一天,且雇主必須照給當天薪資。反之, ...
40張圖解密勞動事件法:上班自救一本通,幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!
為了解決正職國定假日薪水 的問題,作者優渥客 這樣論述:
★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表 ★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症 ★ 不是法律系也看得懂 ★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦 給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥,今天起用這本書捍衛自己的權利! 1、勞保申訴書範例該怎麼填寫? 2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些? 3、該用什麼法律條文糾正慣老闆? 還有…… ◎【勞動事件法】你知道多少?跟你有什麼關係? 107年最新勞基法上路後,對勞工福利有莫大影響,不趕快搞懂小心虧大了! 輪班必須間隔11個小時以上 ------>不再超時工作、爆肝輪班 休假日加班,老闆得支付2倍加班費---
--->錢給得夠多,加班才值得 工作滿6個月就有特休------>新人不再苦哈哈,滿6個月也有3天假 沒放完的特休,可以換成薪水------>沒時間休假,至少還能換錢 全國人民放假日統一 ------>小孩放大人就放,不再冏怕小孩沒人帶 ◎◎不用google、不花錢問律師,只要40張圖就搞定! 密密麻麻的法條,是不是有看沒有懂?用本書整理的「勞基法懶人包」,以圖表簡化法條後,就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 【圖表】彈性工時有3種,怎麼排休最划算? 【圖表】假日加班費怎麼算?用時薪158來試算看看 【圖表】修法後特休天數一覽表 【圖表】應徵工作時不踩雷的「7
不」要點 【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比 【圖表】勞工生育相關的補助申請方式 【圖表】請領失業給付的4大步驟 【圖表】失業給付可領多久、領多少? 【圖表】薪資明細表參考範例 【圖表】勞工生育相關補助申請方式 ◎30個快問快答+生動案例,不是法律系的你也能秒懂! 來看看以下案例中的阿銘,被公司以「高薪低報」勞保,會有什麼結果: 阿銘每個月薪水35000元,但公司用最低薪資替他投保,他覺得不太合理,向公司反應。主管回答他:「高薪低報也沒什麼不好啊,選擇比較低的級距申報勞健保,自付額就會變少,每個月的負擔可以減輕,對你來說也沒壞處!」阿銘聽了覺得頗有
道理,覺得自己太多疑了,趕緊向主管賠不是。 看完以上的案例,如果正好就是你的故事,那歹誌大條了!!快翻開本書第3章搞清楚:本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明,並實際試算高薪低報勞保的結果,最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保,你不但沒有賺到,還會讓退休金少領很多很多……。 除了在職場中要學會自保,萬一運氣不好被資遣,也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計,2019年失業率平均為3.73%,其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」,完整收錄被資遣到再就業的know how: 先學會正確計
算資遣費、申請失業給付的方法,解決燃眉之急。 若於領取失業給付期間找到工作,還有「提早就業獎助津貼」可申請。 對於有心想學一技之長的失業者,政府提供全日制職業訓練,甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 邱循真 律師
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正職國定假日薪水的網路口碑排行榜
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#1.[法規] 勞基法國定假日加班- 看板LAW
代朋友問因為邏輯也問倒我這個PT版主了正職國定日加班到底怎麼算錢??? 以薪資三萬計平均一天1千時薪125 朋友薪資單出來國定假日那天加了9.5小時只給 ... 於 www.ptt.cc -
#2.清明連假上班工資怎麼算? 高市勞工局報你知 - 台灣好新聞
112年4月4日(二)及4月5日(三),為兒童節及民族掃墓(清明)節,屬於法定休假日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假,如徵得勞工同意於該日出勤時, ... 於 www.taiwanhot.net -
#3.勞動基準法Q&A
未含法定休假日工資);月薪制即指按「月」計薪,依勞雇雙方約定之每月工資 ... 所定12 日國定假日;「(含1 日休假日)」係指與勞工約定將勞基法第37 條所定12 日. 於 www.jobforum.tw -
#4.2023清明連假薪水怎麼算?哪一天上班能領雙倍薪?搞懂勞基 ...
依《勞基法》第37 條規定,清明節(民族掃墓節)和兒童節皆是國定假日,勞工朋友只要是在適用勞基法的公司行號上班,都有權利放假一天,且雇主必須照給當天薪資。反之, ... 於 www.518.com.tw -
#5.服務業過年上班
延伸閱讀: 國定假日加班薪水怎麼算? 國定假日出勤3大常見問題一次搞懂! ) 過年加班費怎麼計算? 勞動部也說明,民間企業是屬「週一至週五為工作 ... 於 valeriecombettejavault.fr -
#6.國定假日薪水
發布單位工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日(俗稱國定假日)時,仍應依現行規定,原排定出勤者照給工資(月薪制勞工已內含於月薪中)放假一日,雇主經 ... 於 pressing-saint-urbain.fr -
#7.落實勞工「週休二日」 國定假日全國一致 - 行政院
(一)明定勞工每7日應有之2日休息,其中一日為例假,另一日為休息日,並規範休息日工作時間應計入延長工作時間總數。 (二)增訂休息日出勤工資計算標準,休息日出勤工資 ... 於 www.ey.gov.tw -
#8.清明連假加班薪水怎麼算?排班工作也能領雙倍薪水嗎?
《104職場力》提醒您,兒童節、清明節均為國定假日,應給予勞工休假、當日工資照給,如勞工同意於國定假日出勤,出勤8小時以內者,雇主就應於原月薪外,另 ... 於 today.line.me -
#9.休息日加班費如何計算? - 勞動局
[107年3月1日起] 1.依勞動基準法第24條規定,勞工於法定休息日出勤工作時,工作時間在2小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上,工作2小時再繼續工作 ... 於 bola.gov.taipei -
#10.兼職、正職「休息日」薪水差2倍? 人資專家解盲
因此,若同樣在休息日或國定假日需加班,則該名休假的正職人員月薪需在31920元以上,如此改以時薪133元兼職人員取代正職人員的人力成本才會比較划算。 於 finance.ettoday.net -
#11.【聊加盟】便利商店的"合法" 薪資 - 店長の私房筆記- 痞客邦
國定假日 當天,如果員工願意加班,當日是兩倍薪資。 (國定假日放假日期,可協調挪移,例如可形成連假). 就是除了月薪外,另有20008/30=667元加班費. 於 yes7asia.pixnet.net -
#12.休假日、例假、國定假日、特休,老闆可以要求你上班嗎?
編按:年節期間薪資怎麼算?平常的加班費怎麼算?老闆可以要求我在例假的時候加班嗎?本文摘自《吉吉,護法現身!律師教你生活法律85招》一書, ... 於 www.gvm.com.tw -
#13.責任制有工時限制嗎?有加班費嗎?從5大問題解開對 ... - Glints
責任制並非把工作做完才可以下班,不論平假日都需要沒日沒夜的工作。 ... 每日正常工時、每日延長工時、例假日、國定假日、女性工作者夜間工時」。 於 glints.com -
#14.破病了怎麼辦,我可以請病假嗎?人資又要怎麼計算薪水才對 ...
所以勞工請病假一日,雇主仍必須要給予500元工資,至於30日病假期間遇到的「例假日」、「休息日」及「國定假日」,因為不算在病假半薪內,所以是要給全薪1000元的,這部分 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#15.產假薪資怎麼算?一篇搞懂產假天數有多少、如何申請 - 親子天下
依規定產假的計算都沒有扣除假日,也就是說六日假期、國定假日都是算在 ... 上表的產假天數可以申請外,請產假的期間也是有薪水可以領的,但有兩點 ... 於 www.parenting.com.tw -
#16.#詢問國定假日出勤上班薪資 - 工作板 | Dcard
詢問國定假日出勤上班薪資. 工作. 2021年12月18日02:55. 本人在事務所工作,工作日是1~5,但公司要求12/31跟/1/1都要出勤上班,假設薪水是24000,除以30天,一日工作 ... 於 www.dcard.tw -
#17.2022過年上班薪水怎麼算?一張圖秒懂9天年假的出勤加班費
除了勞工朋友怕被老闆吃豆腐外,HR們也要弄懂休假日、例假日及國定假日出勤的加班費計算方法!勞動部表示,依《勞動基準法》規定,農曆除夕(即1 月3 1日)及春節(大 ... 於 www.1111job.com.tw -
#18.勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府
依照勞基法第39 條之規定,雇主經徵得勞工同意於例假、國定假日、特別休假等休假日. 工作者,工資才應加倍發給,若週日本身就是小豪的正常工作日,則阿華 ... 於 www.taichung.gov.tw -
#19.勞動部- #端午節應給#國定假日雙倍薪... - Facebook
端午節應給#國定假日雙倍薪 端午節(6/18)是勞工朋友的休假日,如適逢勞工的例假或是休息日,雇主必須讓勞工於其他工作日補休。 ... PT應該要給雙倍薪水嗎? 於 www.facebook.com -
#20.解答餐飲業最常見的財務會計問題(三) - 愛思博教育
事實上,月薪制的薪水都是有內含假日的,所以正確的計算方式是30,000 元 要除以30 天,再除以8 小時,小明的薪水是每小時125 元。而周休二日和國定假日,小明也等於有領 ... 於 iaspire.com.tw -
#21.整月請假沒上班,全勤獎金給不給? - 傑報人力資源服務集團
【即連續請假逾30個工作日】,期間所遇到員工原無需出勤義務之休息日、例假日、國定假日,雇主已無給付當日休假日工資之義務。 (三)企業對於普通傷病假給 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#22.國定假日加班薪水怎麼算?國定假日出勤上班3 大常見問題一次 ...
國定假日 出勤算不算加班?一般正職人員國定假日出勤規定 排班、輪班、變形工時遇到國定假日出勤規定 國定假日加班費計算方式 國定假日加班未超過8 ... 於 www.swingvy.com -
#23.g0v 勞基法修法計算機
勞基法現行版本. 週薪:8400 元; 加班時數:4; 額外工資:300.00 元; 總計週薪:8700 元; 國定假日天數:19 天. 一, 二, 三, 四, 五, 六, 日. 於 g0v.github.io -
#24.加班費計算一次就搞懂!2022勞基法、計算薪資基礎總整理
這裡的國定假日並不包含前面提到的例假日,計算方法如下:. 前8 小時:無論加班幾小時,都應給足1 日薪資. 第9~10 小時:時薪 ... 於 lawplayer.tw -
#25.加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了! - 法律010
三、例假日、國定假日、休息日加班費計算 · 工作時間在2小時以內者(第1、2小時),按平日每小時工資額加給1又1/3以上。 · 例假日加班第1~8小時以內(不論幾小時都算8小時) ... 於 laws010.com -
#26.勞工注意!端午節上班薪水給雙倍雇主違規最重罰100萬
根據勞動部提供的「端午節連假薪資算法」,6月3日端午節當天是國定假日,應給予勞工休假,且當日的工資照給,勞工若在這天上班,必須經勞資雙方同意, ... 於 www.upmedia.mg -
#27.專欄-勞動教室-談月薪、日薪、時薪制
按月計酬之全職勞工於法定正常工作時間提供勞務,其每月工資不得低於每月基本工資;「平日每小時工資」以每月工資(不包括延長工作時間及假日出勤加給之工資)除以30再 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#28.2022「基本工資」調漲!教你算調整後的加班費
若雇主經勞工同意於國定假日、特休日工作,工資應加倍發給,意旨勞工除可領得原本該國定/特休假日工資,可額外再獲得1日薪水。 廣告- 內文未完請往下捲動. 於 www.womenshealthmag.com -
#29.2023「228和平紀念日」遇彈休,出勤薪水怎麼算?國定假日領 ...
提醒企業雇主,228和平紀念日是國定假日,應給予勞工休假、當日工資照給,如勞工同意於國定假日出勤,出勤8小時以內者,雇主就應於原月薪外,另再加給1日 ... 於 vip.104.com.tw -
#30.連假上班哪一天可領雙倍薪水?勞工「五一勞動節」放假3天
據勞基法的規定,雇主如果在排班時有先和員工協議,要不要把國定假日調制其餘工作日放假,勞動節當天就無須支付員工雙倍薪水,而要是國定假日當天本身就是 ... 於 www.edh.tw -
#31.加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決6 大加班費計算問題
平日、假日和國定假日的加班費計算有什麼不同? ... 費的基準是每小時平均工資,而根據勞基法第2 條第3 款的規定,只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。 於 www.cakeresume.com -
#32.2023年(112年)勞工行事曆(參照人事行政總處行事曆)
星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 星期日 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 休息日 例假 於 twworkforce.com -
#33.【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日
(勞基法施行細則第20之1條第2款)-休假日的加班-休假日僅指國定假日及特別 ... 勞基法施行細則第24之3條:「本法第39條所定休假日,為本法第37條所定 ... 於 www.giant-group.com.tw -
#34.因此部分工時時薪制勞工於週休二日 - 一週全球藥聞
有鑑於勞資雙方雖約定按日計酬,但一日之工時不盡相同,因此日薪制工資之給付,在法定正常工時內,應不得低於每小時168元乘以工作時數之金額。其國定休假日之延時工資、 ... 於 www.taiwan-pharma.org.tw -
#35.問題餐飲正職員工休假與薪水問題 - 哈啦區
需要給加班費。 另外我們公司有說國定假日薪水雙倍. 可是只有計時人員有. 請問正常是正職不會 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#36.勞動權益國定假日加班費怎麼算?
勞動基準法第39條規定:雇主經徵得勞工同意於國定假日工作者,工資應加倍發給。所稱加倍發給,係指假日當日工資照給外,再加發1日工資。 於 st86229.pixnet.net -
#37.一次看懂勞基法! 週休二日、七休二、延長工時
問題就在這,因為修法刪除了勞工7天國定假日,卻仍維持了(7休1)7天1例假,並未強制規定休2天,所以雇主仍可能使勞工每日工作6小時40分鐘,每週仍工作6日,一樣是每 ... 於 www.jwcpas.com.tw -
#38.1/1及1/2雙倍薪的問題
1/1是開國紀念日國定假日出勤有雙倍薪,1/2適逢1/1是週日所以隔日補休假,正職者由於是領月薪都 ... 2023打工換宿大補帖:應徵、薪水、休假一次掌握! 於 www.chickpt.com.tw -
#39.月薪人員假日沒上班有薪水嗎? - 羿誠企管顧問有限公司
小櫻是月薪制,星期四、星期五只工作2日,於次週星期一上班前即向公司表明離職不做了;因為勞基法第39條規定休息日及例假,工資應由雇主照給。因此,公司除應發給小櫻 ... 於 yicheng.net.tw -
#40.月薪制勞工是否還要給「國定假日」工資?如何計算? - 勞動部
工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日(俗稱國定假日)時,仍應依現行規定,原排定出勤者照給工資(月薪制勞工已內含於月薪中)放假一日,雇主經徵得勞工同意出勤者 ... 於 www.mol.gov.tw -
#41.中秋節上班薪水怎麼算?這天上班1分鐘,要付8小時薪水 - 蘋果仁
今(111)年9 月9 日(星期五)中秋節為國定假日補假,雇主應依法給假並給付工資,如徵得勞工同意於休假日出勤,工資應加倍發給。 於 applealmond.com -
#42.勞動基準法§39 相關法條 - 全國法規資料庫
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。因季節性關係有 ... 於 law.moj.gov.tw -
#43.【2023基本工資整理】基本工資是什麼?基本時薪現在是多少?
2023 年開始,若是一般上班族的月薪低於26,400 元,或者是工讀生、臨時工等時薪人員,在每天工作八小時之後,卻每小時領不到176 元,雇主皆違反了勞動基準 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#44.勞動部職業安全衛生署
新聞稿 · 112-06-02暑氣逼近,勞動部6月啟動高氣溫戶外作業危害預防專案,保護勞工遠離熱疾病 · 112-05-25全國同步勞檢鄰軌、設塔吊等建築工地督促營造業落實施工安全 · 112- ... 於 www.osha.gov.tw -
#45.711正職薪水2020不可不看攻略(2023年更新) - 宜東花
若雇主經勞工同意於國定假日、特休日工作,工資應加倍發給,意旨勞工除可領得原本該國定/特休假日工資,可額外再獲得1日薪水。 於 www.ethotel365.com.tw -
#46.TZ超商微波食品作業員【暑假學生打工】無經驗可/簡單工作 ...
... 食材清洗、分切、拌餡、秤料,或蒸煮炒炸烤,食品組裝與包裝☑️【休假制度】:月排休假8天(國定假日另計) ... 更多福利: 正職同仁薪酬福利: 於 www.yes123.com.tw -
#47.排班不適用《勞基法》、五人以下不用保 - 關鍵評論網
《勞基法》沒有區分正職或兼職,只要有僱傭關係,不管是全時或是部分工時, ... 我們若以整年來看,一年52週,應該要休52*2=104天,加上12天國定假日 ... 於 www.thenewslens.com -
#48.離職薪水被少算?假日也要給薪!公司5大常見錯誤算法
錯誤1:離職薪水多扣、少給、晚發「月薪制」是普遍雇主和勞工約定的薪資發放 ... 正確來說,月薪制員工的薪水包含了平日、休息日、例假日、法定休假 ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#49.打工族必知權益|你知道工讀生也有加班費、特休嗎?
「假日缺人找臨時工讀,為什麼國定假日要雙倍薪?」 ... 工作時間為週一~週五每天5小時,假設一個月工作20天,請問工讀生一個月能領到多少薪水呢? 於 www.1111tc.com.tw -
#50.過年上班薪水怎麼算? 老闆注意!這4天可領雙倍薪 - 壹蘋新聞網
【即時中心/綜合報導】農曆春節就要到來,辛苦的朋友們如果在除夕至初三要上班,根據勞基法規定,雇主若徵得勞工同意在國定假日或休息日出勤工作, ... 於 tw.nextapple.com -
#51.【律師專欄】國定假日如何排班給薪? - 中小企業法律諮詢服務網
一、阿超是一位燒烤店老闆,經營著「超會烤」燒烤店,店內員工平時採輪休排班制,而該店以獨門醬汁遠近馳名,有許多客人慕名而來,平日店內即已生意興隆, ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#52.服務業-國定假日正職人員無補休也無雙倍薪 - 1111人力銀行
1.國定假日除非經勞工同意調移者,則不能視為正常工作日,如經勞工同意出勤上班之情事者,依勞動基準法(以下簡稱勞基法)第39條規定工資應加辦發給。 2. 於 www.1111.com.tw -
#53.過年連假上班薪水怎麼算?這4天領雙倍薪勞動部公布算法
勞動部表示,雇主若在勞工同意後要求於國定假日或休息日出勤,薪資必須加倍發給,而除夕、初一、初二及初三均為國定假日,依法可以領到雙倍薪資。 於 tw.tech.yahoo.com -
#54.112年06月17日- 更生新聞網
供膳宿享勞健保勞退團險週休及國定假日休(配合加班另計) ... 送貨工作者,備汽車駕照,薪水3萬3仟元, ... 徵廚房助手外場正職30000~31000. 月休8天。 於 www.ksnews.com.tw -
#55.國定假日加班薪水怎麼算?國定假日出勤3大常見問題次搞懂!
請繼續往下閱讀不過,228當天恰好遇到勞工的休息日,若當天上班的話,薪資和正職有不同嗎?勞基法並未特別區分正職跟PT的不同,這邊PT是指有來有錢,沒來沒錢的時薪 ... 於 48l2.corncart.com -
#56.國定假日加班,加班費怎麼算?一次搞懂5種假別的加班費
上班日和休息日延長工時,加班費的計算方式有所不同。 例假日加班,老闆除了要付雙倍薪資,還須依照加班時數提供補假。 國定假日和特休日加班 ... 於 www.cheers.com.tw -
#57.國定假日與加班的出勤及薪資計算相關規定 - 關於中鼎勞資顧問
國定假日 依勞動基準法第37條第1項規定:內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日,均應休假。 很多行業在國定假日是業績最好的時刻,或許 ... 於 ctlm.com.tw -
#58.元旦連假出勤薪資算法一次看這天上班可拿雙倍薪! - 好險網
文/李瑞瑾1月1日元旦為勞工的國定假日,2022年元旦剛好適逢週六,若為勞工原排定例假日或休息日,補假日期由勞資雙方協商。若出勤比照政府行政機關 ... 於 www.phew.tw -
#59.基本工資怎麼算?實領薪水低於是否違法?常見問題一次懂
基本工資是指勞工每天8小時、每週40小時的正常工作時間內,最低可以領到的薪水報酬總額,當中不包含平日、休假日、國定假日等加班時領到的加班費金額。 於 www.money101.com.tw -
#60.元旦連假上班、加班,薪水怎麼算?可以補假嗎?哪天能領雙倍 ...
經勞資協商、勞工同意後,若國定假日照常上班、未調移到其他工作日補休假,當天上班仍有雙倍薪水。例如2023 年起基本時薪176 元,當日出勤8 小時,可獲得 ... 於 www.bnext.com.tw -
#61.兒童節和清明節連假上班薪水怎麼算? - 嘉義縣政府
嘉義縣政府勞工暨青年發展處表示,月薪制勞工同意於國定假日出勤,出勤8小時以內者,雇主應於原月薪外,另再加給1日工資;超過8小時部分,應依勞基法第24條規定按平日每 ... 於 www.cyhg.gov.tw -
#62.打工族的法律保障——談兼職勞工的勞動權益
經濟不景氣薪水凍漲,很多人除了正職工作以外,會再多從事一份兼職工作,又或者是找不到正職工作,只好 ... 雇主經兼職勞工同意在國定假日上班,但必須給付雙倍工資; ... 於 www.legis-pedia.com -
#63.勞工休假制度有4種:例假日、休息日、國定假日、特休假
目前法律明定的「假」有4種,分別是「例假日」、「休息日」、「國定假日」及「特休假」,每一種假別的規定及薪資計算方式大不同喔, 以下就讓GoodJob 帶你一起瞭解 ... 於 www.goodjob.life -
#64.新進員工月中到職,薪資應如何計算?
此議題的產生,主要係因東方社會慣採月薪制,而按月發薪就會有大月、小月日數不等的問題;反之,歐美則多採周薪或雙週薪制,即固定7天或14天發給,因此不 ... 於 www.airroc.org.tw -
#65.元旦連假上班,薪水怎麼算?可以報加班費嗎?「這天」可領雙 ...
今(2023)年元旦適逢週日,上班族連放3天連假!不過,仍是有部分民眾需要在休假日上班、加班,針對在國定假日出勤,可以拿多少加班費? 於 www.businesstoday.com.tw -
#66.國定假日出勤雇主應加倍給付工資 - 新北勞動雲
勞工局說明,若國定假日出勤工作時數於8小時以內,月薪制勞工應加給1日工資,時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪;至於超過8小時部分,無論為月薪制或時薪制,皆應依照 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#67.新聞疑義專欄行政法篇第五冊 - Google 圖書結果
... 派遣人力若改為正職,人數將超出中央政府機關總員額法十七萬三千人的規定; ... 不僅沒有加班費,國定假日也沒有雙倍薪資,又沒有例假,且在颱風天解僱她,趕她下山。 於 books.google.com.tw