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中國西南苗族基督徒與國家(1900-1960)

為了解決彰化職缺的問題，作者胡其瑞 這樣論述：

　　這是一本探討中國西南苗族皈信基督教的專書，論述中國西南苗族在時局的影響下如何在基督徒、中華國族與苗族之間的身份認同中求取平衡與進行轉換。這個議題牽涉到信徒如何藉由宗教在今世尋求成功與在來世尋求千禧年的永恆盼望。而這樣的企求又可視為是苗族追尋現代化的過程，所以本書也將這段歷史置於「現代性」（modernity）探討之中。這個身份尋覓的過程，就算到了當代依然可見，在今日中國西南苗族的社群中，基督教依然發揮著或多或少的影響力。正如曾在中國西南傳教多年的英國傳教士王樹德所言，基督教在中國西南地區的傳播是一個沒有盡頭的故事，就像一塊石頭丟入了湖心，激起了層層的漣漪，至今仍然餘波蕩

漾。

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實習學生對新制教育實習滿意度與任教承諾相關性之研究

為了解決彰化職缺的問題，作者楊喻晴 這樣論述：

本研究旨在了解實習學生的新制教育實習滿意度與任教承諾狀況、比較不同背景變項實習學生的新制教育實習滿意度與任教承諾之差異，以及探究新制教育實習滿意度與任教承諾間之相關情形。研究方法採問卷調查法，以108、109學年度參與新制教育實習之國立臺灣師範大學實習學生作為研究對象，回收問卷共計335份，有效問卷共計333份，整體回收率為99.40%。研究工具採研究者自編之「實習學生新制教育實習滿意度與任教承諾問卷」進行調查，所得資料主要透過信效度分析、描述性統計、獨立樣本t考驗、單因子變異數分析、Pearson積差相關，以及多元迴歸分析等統計方法進行分析。本研究結果如下：一、實習學生對新制教育實習滿意度

之現況為中等程度以上，其中以「實習學校辦理教育實習的滿意度」為最高。二、實習學生對任教承諾之現況為中高程度以上，其中以「學生學習的承諾」為最高。三、部分不同背景變項的實習學生在新制教育實習滿意度與任教承諾上有差異。（一）不同「實習學校規模」之實習學生新制教育實習滿意度有顯著差異，其中以「37班以上」最為滿意。（二）不同「實習學校規模」之實習學生任教承諾差異存在，其中以「37班以上」的任教承諾為最高。四、新制教育實習滿意度整體與各構面及任教承諾整體與各構面之間均有顯著相關。五、新制教育實習滿意度對實習學生任教承諾具顯著預測力，且以「實習學校滿意度」對整體任教承諾的預測力最高。根據本研究之發現，提

出若干具體建議予教育行政主管機關、師資培育大學、教育實習機構、實習學生及後續研究作為參考。

111年【推薦首選-重點整理試題精析】彰化銀行(一般行員)套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)

為了解決彰化職缺的問題，作者鼎文公職名師群 這樣論述：

　　贈題庫網進階版帳號1組(市值250元) 　　歷屆考古題庫自行組卷產生模擬試題，考後馬上批閱試卷，以測驗自己的學習成果， 　　透過精闢試題詳解，達到學習事半功倍的效果。   　　考前衝刺最佳利器！大量試題演練就是您上榜的關鍵！   　　贈雲端課程(超值好禮) 　　線上免費體驗名師授課內容(5點觀看點數)，買書就送課程的好康，一定要把握！   　　※照片僅供參考，詳細內容參「套書內容（產品規格）」說明！ 　　※親愛的讀者：本套書出版日期為最初上架日，與單書出版日期不同，單書出版日期請依單本為主，煩請您特別注意。   　　彰化銀行111年新進人員甄試   　　●銀行考試介紹： 　　公民營銀行

大多藉由獨立招募的方式來吸收一般新進人員，職缺人數多的會多達數百人，市場需求大、福利待遇優於一般中小企 業，而且考試的科目大多相同，只要準備一次就有很多次應考機會。銀行業目前分為幾大部門，如消費金融、個人金融、企業金融、財富管理等事業群，一般櫃檯行 員屬於個人金融的範圍。一般櫃檯人員的工作內容，基本上是辦理櫃檯接待客戶、存款、放款、匯兌、繳費與各種代理業務等營業事項。   　　一般銀行招考，是屬於不定期招考的方式，主要是依各家銀行的用人需求來決定是否舉辦，所以考試日期並不固定。銀行招考訊息通常都是在考試前一個月至一個半月才公告(公營銀行的公告時間較長)，對於想要臨時準備銀行招考的考生來說，時間

上會比較不足。 　　 　　●考試資訊： 　　報名日期：111/3/18~3/28 　　筆試日期：111/4/16 　　※一律採網路報名作業 　　※僅設台北考區   　　●缺額： 　　1.一般行員：正取250名 　　2.儲蓄財富管理顧問：正取33名，備取25名 　　3.一般行員(原住民組)：正取5名 　　4.一般行員(身心障礙組)：正取5名 　　5.客服人員：正取15名，備取5名 　　6.法務人員：正取3名，備取1名 　　7.法令遵循人員：正取3名，備取2名 　　8.程式設計師A：正取13名 　　9.程式設計師B：正取14名 　　10.APP程式設計師：正取4名 　　11.網路系統專員：正取4名

　　※本次甄試合計正取349名，備取33名，各類別資格條件及需求地區等請詳閱簡章   　　●考試題型： 　　一般行員、一般行員(原住民組及身心障礙組)、儲蓄財富管理顧問、客服人員、法務人員、法令遵循人員：科目一為非選擇題＋選擇題，科目二為選擇題 　　程式設計師A、程式設計師B、APP程式設計師：科目一及科目二皆為非選擇題 　　網路系統專員：科目一及科目二皆為選擇題+非選擇題   　　●薪資待遇： 　　1.一般行員、一般行員(原住民組及身心障礙組)、客服人員：試用期間每月薪資新臺幣36,047元 　　2.儲蓄財富管理顧問：試用期間每月薪資新臺幣36,047元 　　3.法務人員：每月薪資新臺幣4

1,000元~55,000元 　　4.法令遵循人員：每月薪資新臺幣44,200元~55,000元 　　5.程式設計師A：每月薪資新臺幣42,000元 　　6.程式設計師B：每月薪資新臺幣46,000元~53,000元 　　7.APP程式設計師：每月薪資新臺幣42,000元~53,000元 　　8.網路系統專員：每月薪資新臺幣46,000元~53,000元 　　※以上薪資皆含午餐費 　　※彰化銀行員工依相關規定目前享有年節獎金、績效獎金、員工存款、員工貸款、勞健保、退休金優惠存款、職工福利委員會補助等福利。   　　●書籍特色： 　　1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學

習更加有效率！ 　　2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題，協助您鍛鍊答題技巧與速度！ 　　3.附有命題趨勢分析及配分表，助您全盤掌握近年命題重點！ 　　4.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效！ 　　5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，協助評量吸收成果。 　　6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習加強！ 　 　　●套書明細： 　　1.(贈)2000+公職英文單字口袋書（所有單字均收錄自公務人員／國營事業考試）（5L52）(定價：220元) 　　2.【貨幣銀行學（含概要）】（T1H03） ／ 2021.04 　　3.【會計學（含概要）】（T1H04）

／ 2021.04 　　4.【票據法（含概要）】（T1H05） ／ 2021.05 　　5.【銀行法（概要）與洗錢防制法規】（T1H08） ／ 2021.05 　　6.【銀行英文精析攻略】（T1H14） ／ 2021.03 　　7.【國文（作文及公文）寫作速成完全攻略】（THD09） ／ 2022.01

組織契合度、工作滿意度、組織承諾與留任意願之相關研究

為了解決彰化職缺的問題，作者翁麗雅 這樣論述：

以一個企業而言，人員的穩定是組織運作的基礎，有了好的留任率，才可以增進技能經驗傳承，留下優秀人才，創造舒適環境使企業用續經營。然而台灣在2022年卻面臨著25年來最嚴峻的勞動力供需危機，科技業急速發展吸走多數人才仍喊缺，各行各業陷入招募找不到人的大缺工時代。各企業除了持續招募人才以外，更重要的是重視員工的想法，提高員工的滿意度與忠誠度，增加員工的留任意願，以免在這波搶人才作戰中成為輸家。本研究擬探討在企業組織當中，組織契合度因受到工作滿意度與組織承諾的中介影響，如何去影響企業人員的留任意願。本研究主要調查對象為各行業之從業人員，問卷實施期程係自110年12月至111年1月18日，共計發放55

0份，回收524份，回收問卷率為95.27%。本研究透過正式問卷分析結果發現，收入水準與職業差異會影響留任意願，且組織契合度、工作滿意度、組織承諾與留任意願各構面間均呈正向顯著關係，工作滿意度與組織承諾對組織契合度及留任意願具有部分中介影響效果。希望透過本研究的結果與發現，能使企業經營者更加重視這塊領域，也提供後續研究者作為參考，做更深入之研究。