雇主一定要保勞保嗎的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦鼎文公職名師群寫的 【郵政內勤新增類別】2022年郵政招考專業職(二)(內勤-櫃台(資訊))套書【重點內容整理+最新試題詳解】(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程) 和鼎文公職名師群的 2022年郵政招考專業職(二)(內勤-櫃台業務、郵務處理、外匯櫃台)套書【重點內容整理+最新試題詳解】(贈企管通用詞庫、題庫網帳號、雲端課程)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞保在(公司)和(職業工會)加保有何差異?也說明:若你是屬於「無一定雇主」或「自營作業者」的身分,才可以由所屬本業職業工會申報加保;. ♥ 但若是屬於「有一定雇主」之勞工則必須以受僱之單位為投保 ...
這兩本書分別來自鼎文 和鼎文所出版 。
朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 舒紀恂的 由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議 (2021),提出雇主一定要保勞保嗎關鍵因素是什麼,來自於安親班、課後照顧人員、勞資爭議。
而第二篇論文國立臺灣大學 國家發展研究所 周繼祥所指導 吳佩樺的 我國原住民勞工參加勞工保險之研究-以營建工程業之非典型勞動為核心 (2020),提出因為有 原住民、勞工保險、福利國家體制、路徑依賴、雙元勞動市場理論、社會交換理論的重點而找出了 雇主一定要保勞保嗎的解答。
最後網站【2022勞健保規定】負責人勞保如何申報?加保前再看一次 ...則補充:負責人勞保、健保和勞退規定有看沒有懂嗎? ... 1人~4人員工小公司, 負責人為自願加保對象,因此負責人不一定要與員工投保於同一單位。
【郵政內勤新增類別】2022年郵政招考專業職(二)(內勤-櫃台(資訊))套書【重點內容整理+最新試題詳解】(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)
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為了解決雇主一定要保勞保嗎 的問題,作者鼎文公職名師群 這樣論述:
贈題庫網進階版帳號1組(市值250元) 歷屆考古題庫自行組卷產生模擬試題,考後馬上批閱試卷,以測驗自己的學習成果, 透過精闢試題詳解,達到學習事半功倍的效果。 考前衝刺最佳利器!大量試題演練就是您上榜的關鍵! 贈雲端課程(超值好禮) 線上免費體驗名師授課內容(5點觀看點數),買書就送課程的好康,一定要把握!! ※照片僅供參考,詳細內容參「套書內容(產品規格)」說明! ※親愛的讀者:本套書出版日期為最初上架日,與單書出版日期不同,單書出版日期請依單本為主,煩請您特別注意。 ●考試簡介: 中華郵政公司原為「臺灣郵政管理局」,隸屬交
通部,由於因應與民營公司遞送業,以及與金融、壽險業者激烈的市場競爭,為突破郵政經營限制,於民國91年(2002年)7月完成郵政法修正,並於民國92年(2003年)1月1日改制,成立由交通部持有100%股權之國營「中華郵政股份有限公司」。 中華郵政採不定期招考,近年由於連續辦理優退,為補足人力需求,幾乎每年舉行招考。考試需擇一職階類組分區網路報名。分二試舉行:第一試為筆試,第二試有口試(郵務處理、外勤人員另有體能測驗),考進員工後月薪水從3萬起至4萬3左右,想要一份穩定且離家近的工作,郵政招考絕不能錯過。 ●報考共同資格條件: (一)國籍:具中華民國國籍,且不得兼具外國國籍。
(二)性別:不拘。 (三)年齡:不限。(查勞動基準法第54條規定,勞工年滿65歲,雇主得強制其退休) (四)學歷:需符合各職階甄選類科學歷條件(請參閱簡章) ※其餘個別應試資格請參閱簡章 ●工作內容: 營運職 / 專業職(一)郵儲業務類科:錄取分發區(局)內郵務部門及轄屬各級郵局郵務、營業部門(含櫃台)業務或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-櫃台業務類科:各級郵局郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-外匯櫃台類科:各級郵局外匯、郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-護理人員類科:錄取分發局內員工健康管理及健康促進相關工作或郵
政業務相關工作。 專業職(二)內勤-郵務處理類科:各級郵局郵務營業櫃檯(如因人力調度需要,須配合輪調或支援儲壽櫃台)、各郵件(遞)部門郵件處理或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-郵遞業務類科:外勤郵件收攬投遞工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-運輸業務類科:外勤大卡車駕駛、籃車運輸、郵件交運、上收或郵政業務相關工作。 ●考試題型: 營運職:共同科目(1)國文(含作文與公文寫作)、共同科目(2)英文(含中翻英、英翻中及閱讀測驗,其中閱讀測驗採單選題)、共同科目(3)郵政三法(採單選題及申論題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識為單選題、專業
科目為非選擇題。 專業職(一):共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、共同科目(2)郵政三法概要及金融科技知識為單選題、專業科目均為非選擇題。 專業職(二)內勤:共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 專業職(二)外勤:共同科目國文(單選題、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 ※非選擇題題型依各專業類科科目性質而定,包括申論題、問(簡)答題、填充題、計算題、圖表實作等。 ●薪資待遇: 營運職起薪46,570元。 專業職(一)起薪36,910元。 專業職(二)內勤起薪32,530元。 專業職(二)
外勤起薪32,530元。(另依規定加給郵遞業務類科每日約205元,全月約6,142元;運輸業務類科每日約264元,每月約7,927元) ※享有勞保、健保(依勞、健保相關規定辦理)、按月提撥勞工退休金(依勞動基準法及勞工退休金條例相關規定辦理)、全勤獎金及員工年度休假補助等福利,另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。 ●書籍特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實
,囊括命題重點,以達事半功倍之效! 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼,讓您可於課後隨時練習加強 ●口試、體測講座搶先看:郵政二階段口試、體測教戰守則 中華郵政工作穩定,待遇福利優渥,不少人搶破頭擠進郵局的門檻,但若您想順利通過考試,筆試第一關通過,之後的「口試」才是真正的決勝點!面試的目的,主要是讓徵才單位能更進一步認識考生,以便知道彼此是否可以共事,因此在回答問題時應針對問題,誠懇據實回應。並可針對應徵工作的內容適時的發問,讓企業感受到求職者的積極心。以下針對中華郵政所提出需準備口試之要領: 【 全
方位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝 所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、專業知識、反應能力,如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備,可避免臨場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、如果工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道這個類別平時的工作內容嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差
或調動職務是否願意配合? 7、郵局未來會面臨到的挑戰有哪些?你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、以後遇到跟你意見不合的主管該怎麼辦? 9、郵局櫃台形形色色的人都有,當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、經驗議題分析:例如郵局有哪些金融商品?你知道櫃檯需要業績,將來要怎麼拉客戶? 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預估當天的交通狀況, 提早到達面試地點,決不遲到。守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好 ,以防任何突發狀況。適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌,穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜
過雜;頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象,即可判斷求職者是否重視職場禮儀,所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少 會有些差異,但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。 女性整體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露,搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點,再搭配素雅的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮, 並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量
。 【 體能測驗篇 】 平時多練習,測驗莫緊張 中華郵政公司體能測驗的標準如下(搬運12次無違規,即100分) 1、測驗時間:每人限為1分鐘;最多搬運12次(不論有無違規)。 2、搬運場地:定為5公尺(兩端均劃有界線,中點劃有虛線)。 3、使用郵袋:第140號郵袋,內裝空袋連同外袋共重30 公斤。 由於要扛30公斤的郵袋,所以重點是加強腿部的肌力,可以先從訓練5公尺來回的折返跑,一段時間之後,再開始練習提著30公斤重物快走。在搬運郵袋的時候速度要快且重心要穩,重心需要放在雙腳上而不是郵袋,因為重心放郵袋比較容易前傾跌倒。練習時記得先做暖身運動準備,避免受傷,若場地允許
可以先模擬一下考試的情境,臨場才比較不會緊張。 ●套書明細: 1.(贈)2000+公職英文單字口袋書(所有單字均收錄自公務人員/國營事業考試)(5L52) 2.【郵政英文】(T3D05) / 2022.04 3.【金融科技知識】(T3D19) / 2022.04 4.【郵政內勤國文(短文寫作+閱讀測驗)】(T3D20) / 2022.05 5.【郵政三法大意及洗錢防制法大意(內勤)】(T3D21) / 2022.04 6.【資訊規劃與管理大意(含作業系統、資料庫系統)】(T3D22) / 2022.06 7.【邏輯推理】(T3D23) / 2022.06
雇主一定要保勞保嗎進入發燒排行的影片
我們從畢業以後到退休
大約有40年的時間都在工作
勞保和國民年金這兩項
佔了我們人生超過一半的時間
這些社會保險
在我們人生最後退休的2-30年也非常重要
如今卻可能有破產危機
如果不是強制納保,該不該加保?
不加保的話
有沒有什麼其他的方案可以替代這些保障?
上週新聞報導台北市一名周姓女子
通過普考任職公務人員
考過普考以前的13年也在勞保局工作
不過他當時是以勞保身份工作的
但轉公職後卻發現特休也只剩最基本的7天
而且前面的13年勞保
也無法跟未來的公職退休年資合併
這之間發生了什麼問題?
是不是代表年輕人不該加勞保?
如果沒有雇主強制幫自己加勞保
有加入工會的必要嗎?
如果沒有加勞保的話
是省到錢,還是未來會虧更大?
今天的影片會分享
『年輕族群是否該加勞保?』的分析
00:00 前言
01:57 一定要弄清楚的勞保規則
03:19 為什麼新聞說勞保年資會歸零?
04:16 勞保年金改革對誰有好處?
05:27 現在繳勞保費到底值不值得?
06:53 改繳國民年金會不會比較好?
07:39 勞保退休金很少,怎麼另外準備?
09:22 完整財務規劃的地基怎麼規劃?
10:56 Q&A時間
年金提早領,效益最大化
https://youtu.be/ELTlpqspoRI
一次請領轉月退,年金改革無所謂
https://youtu.be/gJC534dZKbk
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由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議
為了解決雇主一定要保勞保嗎 的問題,作者舒紀恂 這樣論述:
有鑑於安親班勞動契約之相關問題層出不窮,為釐清雙方之權利與義務,因此透過司法院法學資料檢索系統中之判決書,篩選出六個與安親班老師相關之勞資爭議判決進行分析,藉以幫助有興趣想投入此工作的安親班經營者及教保員,對相關規範有進一步瞭解,以改善安親班職場勞資關係。研究目的有:一、 透過司法判決書,描述有發生勞資爭議之安親班職場情況。二、 透過司法判決書了解安親班勞資爭議之類型。三、 分析安親班勞資爭議之裁判結果、原因與建議。研究結果有:一、 本研究發現有發生勞資爭議之安親班職場情況中,多數業者是以文理短期補習班立案;老師的職務以指導學生作業,輔導加強課業及協助家長照顧學生為主;六個個案中,三
個有簽任職合約書;安親班老師的工作年資介於一個月至十年不等;每個安親班工作時間都稍有差別;老師工作內容包括到校接回學生、指導檢查功課、準備點心、環境整理等;安親班老師薪資介於兩萬三到兩萬九間;招收兒童年齡以6至12歲為主。二、 本研究安親班勞資爭議之類型大致多為薪資、退休金、資遣費、加班費、片面終止僱傭契約、非自願性離職證明書、給付違約金、特休假、失業給付、獎金等案件。三、 裁判結果、原因與建議1. 請求給付薪資:雇主應依規定主動清償薪資,老師勝訴。2. 請求給付資遣費:雇主擅自改變工作型態,逼迫老師離職,必須依法給付資遣費,老師勝訴。3. 請求給付加班費:老師加班應提出申請經過審核
許可始得申請加班,未經同意自行加班並無法申請加班費,老師敗訴。4. 確認僱傭關係:機構謊稱業務縮編、老師不能勝任工作之情形,雇主不合法終止勞動契約,僱傭關係仍存在,雇主敗訴,須給付老師薪資。5. 給付違約金:雇主並未因老師提前離職而有具體損失,補習班並無人才培訓損失,無法申請離職違約金,雇主敗訴。6. 請求損害賠償:特休假為法定必須給與,雇主未依法給老師休假,判決結果雇主敗訴。 本研究建議勞資雙方均應依勞基法行事,以避免勞資糾紛。雇主不應積欠工資、高薪低報勞工退休金、任意更改工作性質逼迫員工離職,任意請求違約金,解雇員工須依法給付資遣費並開立非自願離職證明。員工加班須經雇主同意,不應任
意曠職,離職也應依法事先告知雇主。關鍵詞:安親班、課後照顧人員、勞資爭議
2022年郵政招考專業職(二)(內勤-櫃台業務、郵務處理、外匯櫃台)套書【重點內容整理+最新試題詳解】(贈企管通用詞庫、題庫網帳號、雲端課程)
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為了解決雇主一定要保勞保嗎 的問題,作者鼎文公職名師群 這樣論述:
贈題庫網進階版帳號1組(市值250元) 歷屆考古題庫自行組卷產生模擬試題,考後馬上批閱試卷,以測驗自己的學習成果, 透過精闢試題詳解,達到學習事半功倍的效果。 考前衝刺最佳利器!大量試題演練就是您上榜的關鍵! 贈雲端課程(超值好禮) 線上免費體驗名師授課內容(5點觀看點數),買書就送課程的好康,一定要把握! ※照片僅供參考,詳細內容參「套書內容(產品規格)」說明! ※親愛的讀者:本套書出版日期為最初上架日,與單書出版日期不同,單書出版日期請依單本為主,煩請您特別注意。 ●考試簡介: 中華郵政公司原為「臺灣郵政管理局」,隸屬交通
部,由於因應與民營公司遞送業,以及與金融、壽險業者激烈的市場競爭,為突破郵政經營限制,於民國91年(2002年)7月完成郵政法修正,並於民國92年(2003年)1月1日改制,成立由交通部持有100%股權之國營「中華郵政股份有限公司」。 中華郵政採不定期招考,近年由於連續辦理優退,為補足人力需求,幾乎每年舉行招考。考試需擇一職階類組分區網路報名。分二試舉行:第一試為筆試,第二試有口試(郵務處理、外勤人員另有體能測驗),考進員工後月薪水從3萬起至4萬3左右,想要一份穩定且離家近的工作,郵政招考絕不能錯過。 ●報考共同資格條件: (一)國籍:具中華民國國籍,且不得兼具外國國籍。 (
二)性別:不拘。 (三)年齡:不限。(查勞動基準法第54條規定,勞工年滿65歲,雇主得強制其退休) (四)學歷:需符合各職階甄選類科學歷條件(請參閱簡章) ※其餘個別應試資格請參閱簡章 ●工作內容: 營運職 / 專業職(一)郵儲業務類科:錄取分發區(局)內郵務部門及轄屬各級郵局郵務、營業部門(含櫃台)業務或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-櫃台業務類科:各級郵局郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-外匯櫃台類科:各級郵局外匯、郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-護理人員類科:錄取分發局內員工健康管理及健康促進相關工作或郵政
業務相關工作。 專業職(二)內勤-郵務處理類科:各級郵局郵務營業櫃檯(如因人力調度需要,須配合輪調或支援儲壽櫃台)、各郵件(遞)部門郵件處理或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-郵遞業務類科:外勤郵件收攬投遞工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-運輸業務類科:外勤大卡車駕駛、籃車運輸、郵件交運、上收或郵政業務相關工作。 ●考試題型: 營運職:共同科目(1)國文(含作文與公文寫作)、共同科目(2)英文(含中翻英、英翻中及閱讀測驗,其中閱讀測驗採單選題)、共同科目(3)郵政三法(採單選題及申論題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識為單選題、專業科
目為非選擇題。 專業職(一):共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、共同科目(2)郵政三法概要及金融科技知識為單選題、專業科目均為非選擇題。 專業職(二)內勤:共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 專業職(二)外勤:共同科目國文(單選題、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 ※非選擇題題型依各專業類科科目性質而定,包括申論題、問(簡)答題、填充題、計算題、圖表實作等。 ●薪資待遇: 營運職起薪46,570元。 專業職(一)起薪36,910元。 專業職(二)內勤起薪32,530元。 專業職(二)外
勤起薪32,530元。(另依規定加給郵遞業務類科每日約205元,全月約6,142元;運輸業務類科每日約264元,每月約7,927元) ※享有勞保、健保(依勞、健保相關規定辦理)、按月提撥勞工退休金(依勞動基準法及勞工退休金條例相關規定辦理)、全勤獎金及員工年度休假補助等福利,另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。 ●書籍特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實,
囊括命題重點,以達事半功倍之效! 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼,讓您可於課後隨時練習加強 ●口試、體測講座搶先看:郵政二階段口試、體測教戰守則 中華郵政工作穩定,待遇福利優渥,不少人搶破頭擠進郵局的門檻,但若您想順利通過考試,筆試第一關通過,之後的「口試」才是真正的決勝點!面試的目的,主要是讓徵才單位能更進一步認識考生,以便知道彼此是否可以共事,因此在回答問題時應針對問題,誠懇據實回應。並可針對應徵工作的內容適時的發問,讓企業感受到求職者的積極心。以下針對中華郵政所提出需準備口試之要領: 【 全方
位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝 所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、專業知識、反應能力,如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備,可避免臨場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、如果工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道這個類別平時的工作內容嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差或
調動職務是否願意配合? 7、郵局未來會面臨到的挑戰有哪些?你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、以後遇到跟你意見不合的主管該怎麼辦? 9、郵局櫃台形形色色的人都有,當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、經驗議題分析:例如郵局有哪些金融商品?你知道櫃檯需要業績,將來要怎麼拉客戶? 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預估當天的交通狀況, 提早到達面試地點,決不遲到。守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好 ,以防任何突發狀況。適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌,穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜過
雜;頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象,即可判斷求職者是否重視職場禮儀,所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少 會有些差異,但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。 女性整體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露,搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點,再搭配素雅的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮, 並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量。
【 體能測驗篇 】 平時多練習,測驗莫緊張 中華郵政公司體能測驗的標準如下(搬運12次無違規,即100分) 1、測驗時間:每人限為1分鐘;最多搬運12次(不論有無違規)。 2、搬運場地:定為5公尺(兩端均劃有界線,中點劃有虛線)。 3、使用郵袋:第140號郵袋,內裝空袋連同外袋共重30 公斤。 由於要扛30公斤的郵袋,所以重點是加強腿部的肌力,可以先從訓練5公尺來回的折返跑,一段時間之後,再開始練習提著30公斤重物快走。在搬運郵袋的時候速度要快且重心要穩,重心需要放在雙腳上而不是郵袋,因為重心放郵袋比較容易前傾跌倒。練習時記得先做暖身運動準備,避免受傷,若場地允許可
以先模擬一下考試的情境,臨場才比較不會緊張。 ●套書明細: 1.(贈)1300+企管通用詞庫一把罩(坊間最強海量詞彙輕鬆學習‧選擇填充名詞解釋一體適用)(5L54) 2.【郵政內勤國文(短文寫作+閱讀測驗)】(T3D20) / 2022.05 3.【金融科技知識】(T3D19) / 2022.04 4.【郵政英文】(T3D05) / 2022.04 5.【企業管理大意】(T3D07) / 2022.04 6.【郵政三法大意及洗錢防制法大意(內勤)】(T3D21) / 2022.04
我國原住民勞工參加勞工保險之研究-以營建工程業之非典型勞動為核心
為了解決雇主一定要保勞保嗎 的問題,作者吳佩樺 這樣論述:
原住民勞工大多從事高職災風險的工作,卻有相當比例未參加勞工保險,這可能使受災家庭落入貧窮循環。本研究旨在透過原住民勞動型態剖析及檢討勞工保險制度,以了解原住民勞工高職災卻低保障的原因,並提出改善建議,供政府相關單位未來政策規劃或法令執行之參考。本研究分析原民會每年委外研究之「原住民就業狀況調查」及勞保局內部統計資料後發現,原住民勞工參加勞保比率雖有逐年提升的情況,但每年仍約有4、5萬人未投勞保。再就行業別、投保類別及工時型態等資料進行交叉比對,發現未投保者的工作型態,主要集中於從事營建工程業的非典型勞工,這些勞工一旦發生職災,將因沒有勞保給付的及時保障,可能使家庭陷入經濟困難。經深度訪談發現
,從事營建工程業之原住民勞工未參加勞保的原因,可分為六個面向:第一、經濟問題無力繳納保險費;第二、因族群文化價值差異,不習慣依賴保險制度分散生活風險;第三、原住民勞工對勞保缺乏正確認知;第四、營造業散工因流動性高且身分不易掌握,不方便投保;第五、雇主經成本評估後不願幫員工投保;第六、現行勞保體制以員工4人以下為自願投保單位,導致受僱微型企業者大多未參加勞保。本研究在政策建議上,係參酌羅爾斯(John Rawls)《正義論》之差別原則,建請政府宜透過補助原住民保險費,提升原住民勞工參加勞保的意願;制度建議上,則主張順應以社會保險取代勞動法制之國際趨勢,期望未來《勞工職業災害保險及保護法》的特別加
保制度,宜從使用者角度設計簡便的申報管道,改善非典型勞工未參加勞保情形;執行建議上,保險人因應數位化,宜善用資訊科技簡化申報手續,政府亦宜加強對投保率低的行業或族群加強宣導。
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雇主一定要保勞保嗎的網路口碑排行榜
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#1.掛名加保時所引發的勞保問題 - 《現代保險》雜誌
對於受僱員工,雇主就是投保單位,但若是無一定雇主或自營作業者,譬如計程車司機、搬運工、水泥工或家庭零件工等,就必須透過相關職業工會為投保單位參加勞保。 無工作者 ... 於 www.rmim.com.tw -
#2.職業工會懶人包
依照勞工保險條例第6 條第7 點的規定:「無一定雇主或自營作業而參加職業工作 ... 如果投保職業工會有積欠保費及滯納金,當被外送夥伴們要申請給付時,勞保局可能就會 ... 於 foodpandarider.tw -
#3.勞保在(公司)和(職業工會)加保有何差異?
若你是屬於「無一定雇主」或「自營作業者」的身分,才可以由所屬本業職業工會申報加保;. ♥ 但若是屬於「有一定雇主」之勞工則必須以受僱之單位為投保 ... 於 juchuan.com.tw -
#4.【2022勞健保規定】負責人勞保如何申報?加保前再看一次 ...
負責人勞保、健保和勞退規定有看沒有懂嗎? ... 1人~4人員工小公司, 負責人為自願加保對象,因此負責人不一定要與員工投保於同一單位。 於 macrocpa.com.tw -
#5.2022加入工會勞健保要繳多少錢?(附工會勞保退休金試算)
決定加入工會勞保前,你知道工會投保與公司投保差異在哪嗎? ... 依照勞基法第6條規定:「無一定」雇主或自營作業而參加職業工會者,可以其所屬團體 ... 於 laws010.com -
#6.工讀生也要加保勞保嗎? 勞保局:要! - 自由財經
根據相關法規,未滿5人的事業單位並未受強制加保勞保,但仍需要為勞工加保就業保險和提撥6%退休金;5人以上事業單位為強制加保勞保,雇主需要為全職或 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#7.「勞保、就保、國保」三大保險保障大不同!對象、權益
公司僱用員工達5人以上,一定要為員工申報參加勞保,至於公司的負責人如果 ... 者或無一定雇主的勞工,可洽工作所在地相關本業職業工會辦理入會加保。 於 orange.udn.com -
#8.沒工作勞保到底怎麼辦?不用五分鐘,馬上讓你懂!
國民年金一定要繳嗎? ... 基本上,依據政府的規定,國民年金是一種強制性的社會保險,. 所以,凡是你只要符合投保資格的民眾,沒有選擇的餘地,一律要投保 ... 於 iyaogrowth.com -
#9.休假、加班、資遣、職災規定- 6個創業老闆一定要懂的勞資知識!
後來遇到疫情放無薪假,這位員工想去申請勞工紓困,發現沒有投保勞保不能領, 轉而要求雇主補償他紓困金,否則投訴勞工局雇主沒有給他勞保。」. 於 rich01.com -
#10.即將擔任部分工時人員的你,知道加退保相關事宜了嗎?
個人要負擔(勞保:20%/健保:30%/勞退:0~6%),雇主也要負擔。 註:詳細負擔費用,可至人事室/常用表單/勞健保項下下載「編制外人員勞、健保及勞工 ... 於 adms-acad.ncku.edu.tw -
#11.員工未滿五人就不用投勞保?沒注意到這些重點,雇主一樣可能 ...
微型企業實務上應如何申報加保? 已成立投保單位,但之後員工人數縮減至4人以下,還需要投保? 於 twworkforce.com -
#12.Youtuber、網紅等自營工作者怎麼保勞健保?兩種方法告訴你
自媒體流行時代,近年十分熱門的:Youtuber、接案設計師、網紅等自營工作者,沒有雇主要怎麼保勞健保呢?若受僱於公司,公司會替員工投保勞保, ... 於 polida.com.tw -
#13.勞工保險條例 - 全國法規資料庫
八、無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。 前項規定,於經主管機關認定其工作性質 ... 第一項第三款規定之雇主,應與其受僱員工,以同一投保單位參加勞工保險。 於 law.moj.gov.tw -
#14.打很多份工,需要重複辦理勞保、勞退嗎?
一,第2份兼差工作也要加保勞保嗎? 是的。受僱從事2份以上工作的勞工,只要雇主是勞保強制投保單位,各個雇主都一定要分別幫勞工投保勞保[3],沒有 ... 於 www.yes123.com.tw -
#15.五人以下勞保
因此以勞工權益來說,就是算五人以下的小型公司,當有其中一位員工提出希望公司成立勞保單位為員工加保時,建議雇主還是履行比較好。 3. 不一定得替員工投 ... 於 859091512.gevaconsulting.it -
#16.健保一定要跟著勞保嗎
答案是~勞健保一定要保,但可以在不同單位下一起保唷! 健保規定,受僱之個人應由雇主辦理投保健保,如果身為有兩份工作以上的.06.11更新1-1勞、健保暨勞退合一加保申報表 ... 於 rutrut.eu -
#17.勞工保險——3個勞保關鍵字與5個職場新鮮人Q&A
而勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度。本集帶你瞭解何時、何種身分該納保?又因為薪水級距的不同,要保多少才是合法?保費是公司全額負擔嗎? 於 www.goodjob.life -
#18.為什麼工作一定要保勞保呢?
這樣還要繳嗎? ... 勞保小教室:為什麼工作一定要保勞保呢? ... 申報參加勞保,受僱於無一定雇主或自營作業者,才能由所屬本業職業工會申報加保。 於 imlabor.pixnet.net -
#19.雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢? - 法律百科
第2份兼差工作也要加保勞保嗎? 是的。受僱從事2份以上工作的勞工,只要雇主是勞保強制投保單位,各個雇主都一定要分別幫勞工投保勞保,沒有重複加保的問題,不可以 ... 於 www.legis-pedia.com -
#20.有所謂的勞健保嗎? 雇主說一定要一起保? - Mobile01
之前打工的時候~ 因為原本在農會有健保了~ 就說不用幫我辦~只要勞保就好了~ 但是卻跟我說勞健保一起的~ 要我先去退掉~因為只是短期的~ 不想轉來轉去~ ... 於 www.mobile01.com -
#21.健保一定要跟著勞保嗎
光是背後的勞動權益就大有文章,因為這些外送員22.2020 · 員工離職時,除了薪水計算要注意,勞健保退保、轉出的時間點也是,以免影響到保險費用計算。大多人資、雇主應該都 ... 於 zzc.naszakultura.eu -
#22.負責人投勞健保與例外規定,免多繳保費
公司員工達五人以上時,負責人就可以投勞保了嗎? · 一定要成立勞保單位,幫所有員工投保。因為有成立勞保單位了,所以負責人可自由選擇投保,或不投保在自己公司裡。 · 一次 ... 於 www.chinyi0007.com.tw -
#23.勞健保一定要一起保嗎? - 台北市企劃經理人職業工會
健保規定,受僱之個人應由雇主辦理投保健保,如果身為有兩份工作以上的工作者,受僱兩個以上的雇主無須重複投保,只要以專職工作辦理投保即可! 所以不一定會與勞保綁在 ... 於 www.tpemanager.org.tw -
#24.打工時,公司除了給我薪資外,還要有<1>勞工保險。 @ 莫妮 ...
當然還有,<1>加保勞工保險無論員工身份別是一般員工, ... 2、公司員工人數少於5人,員工要求要投保勞工保險,雇主一定要幫員工投保嗎? 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#25.勞保一定要保嗎?-投保勞保,是否有強制性? - 免費法律諮詢
勞保一定要保 嗎?-雇主有義務為員工投保勞保,並屬於強制性的投保。如雇主未依本條例辦理投保,依勞工保險條例第72條,「投保單位違反本條例規定,未為其所屬勞工辦理 ... 於 www.sinsiang.com.tw -
#26.不保勞保切結書有效嗎?簽了會怎樣? - 法律好朋友
依照勞工保險條例第72條,如果雇主不依法替勞工投保,雇主除了要被罰鍰,還要依照勞保的標準賠償勞工沒辦法請領勞保的損失;就業保險法第38條也是如此規定。 例如,A雇用B ... 於 law.medpartner.club -
#27.五人以下勞保 - Izmor
不論公司有多少人,都要投保「就業保險」! 雇主有替兼職人員投保之義務,且勞保可多重投保,不因勞工為兼. 業務單位:勞工保險局勞保局 ... 於 www.crowshire.me -
#28.雇主不可忽略的常見勞健保問題 - 政維會計師事務所
成立公司雇主一定要將勞保投保在自己的公司嗎? 有實際從事勞動的雇主得依個人意願,與其受僱員工以同一投保單位自願加保參加勞工保險,並無強制求要 ... 於 jdcpa.tw -
#29.職業工會是什麼?誰可以在職業工會加保?加入工會不可不知的 ...
自從我們開始工作以來,我們都知道只要提供勞動服務,單位就一定要幫我們加保「勞保」,不過勞保在哪一個單位投保會有什麼差別嗎?什麼是職業工會? 於 taoyuanunions.com -
#30.聘僱5人以下之勞工保險等相關問題
整理得知,只有僱用勞工5人以上時雇主才有強制投保義務,否則勞工就要自行到職業工會投保。根據新聞報導,全台目前約有220萬人是透過職業工會參加勞保, ... 於 www.jbjob.com.tw -
#31.勞工保險和就業保險有何差異? - 黃大偉理財研究室
公司若僱用員工達5人以上,一定要為員工申報參加勞保,受僱於無一定雇主或自營作業者,才能由所屬本業職業工會申報加保。而在公司加保與在職業工會加保, ... 於 davidhuang1219.pixnet.net -
#32.哪些人可以不用保勞健保
例:任職二家,則二家都要投勞保. 健保=>擇一,工作長.危險性高此公司投保健保. Q4:可不保健保,只保勞保 ... 於 jz1000405.pixnet.net -
#33.雇主一定要幫員工保健保嗎 - Bnbern
」「勞保費及健保費如何計算?. 團體保險每人每月2仟元保費,可列為營業費用節省營所稅二、雇主沒有幫員工投保勞健保,又會如何呢? 於 bnbern.ch -
#34.【勞動法律】公司跟員工協議不保勞保,仍可能無效喔
推給工會可以嗎? ... 面對員工要求不保勞保,雇主要注意的事情: ... 部分好律師提醒老闆或雇主,在面臨勞工這樣的要求時,一定要再三深思,不要一時 ... 於 joelindex0208.pixnet.net -
#35.發生勞保雙重加保時,怎麼辦呢? (摘自勞保局臉書)
其實如果實際有從事兩份工作,兩份工作依規定都應該要申報加保勞保,也就會出現 ... 若原本是在職業工會加保的無一定雇主勞工或自營作業者,後來到公司行號上班,再由 ... 於 www.service1788.org.tw -
#36.職業工會的七個大哉問:誰可以在職業工會加保?要付多少保費?
(1)沒有一定雇主的勞工:. 根據勞保局的定義,是指經常在3個月內受僱於2個以上非勞保強制投保單位,工作地點、 ... 於 www.thenewslens.com -
#37.什麼是勞保、勞退?我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin
每個月都會從薪水扣勞保費,雇主為我們提撥的退休金也是我們薪資的一部分。看起來好像很複雜,別擔心, ... (「平均月投保薪資」按退保前3年之月投保薪資平均計算)。 於 bank.sinopac.com -
#38.保險篇
Q19:已在其他公司加保,來學校兼職工作也要加保嗎? 勞工保險為在職保險,只要受僱單位都是勞保強制投保單位,一定要為所僱用員. 工辦理加 ... 於 personnel.npust.edu.tw -
#39.付了一輩子勞保…3種情況沒辦法領老年給付 - 遠見雜誌
為什麼要掛名加保?最大原因不外乎就是要延續勞保年資。林定樺說,可能有些勞工不到50歲就沒工作、或體力無法負荷工作 ... 於 www.gvm.com.tw -
#40.【勞動權益解析】雇主不幫員工投保勞保,但我不想檢舉雇主
我要如何保障第一個月沒有勞保的日子?我知道到職日未替員工加保是違法的,但因為公司只有六人,若檢舉一定會被解僱,所以不 ... 於 laborvision.pixnet.net -
#41.勞工保險適用對象.什麼人可以投保勞保.幾歲可以投保?年滿15 ...
無一定雇主找工會、職業工會投保,沒有加勞保,想加勞健保,歡迎加入桃園市餐盒製作包裝運送工職業工會加保勞保及健保,讓您生活有保障,退休沒煩惱! 若有 ... 於 ttypacking.pixnet.net -
#42.公司沒勞保也要加就保! 丟了工作4筆錢看得到也拿得到 - 好險網
「就保是什麼,一定要保嗎? ... 除了雇主、外籍員工之外,還有3種人則不能參加就保,包括「依照法律規定應該參加公教人員保險或是軍人保險的 ... 於 www.phew.tw -
#43.公司沒幫我投保勞保,可以訴請公司賠償嗎?-周安琦律師
為什麼會這樣呢?因為依照法律規定,必須要受有損害才能請求賠償,而公司沒有幫員工投保勞保,並不是一定會造成員工的損害 ... 於 www.glorylaw.com.tw -
#44.【人力資源管理】兼職員工一定要加入勞健保嗎? | 財會諮詢
會計師回覆#1 · 楊采樺. 榮譽會計師. A:企業聘雇兼職員工,原則上要幫該員投保勞保及退休金。至於健保視該員是否已投保在其主要工作企業,若無,仍應幫其加保健保。 若企業 ... 於 w1.careernet.org.tw -
#45.「下班後兼職」還要保勞健保嗎?專家解惑:多加勞保好處多
兼職需要投保嗎? 正職和兼職投保差異; 多保勞保有好處:退休金、給付都加倍! 在外兼職加保,正職雇主查的 ... 於 www.cmoney.tw -
#46.就保只是多花錢,真的嗎?保護自己權益,就從搞懂3大保險開始
公司僱用員工達5人以上,一定要為員工申報參加勞保,至於公司的負責人如果 ... 無一定雇主的勞工,可洽工作所在地相關本業職業工會辦理入會加保(詳見 ... 於 smart.businessweekly.com.tw -
#47.不繳勞保可以害慘老闆又拿賠償金,根本是傑出的一手?|觀點
既然說雇主一定要幫勞工保健保,那~勞保就沒有一定要保嗎? 勞保很強勢,不繳絕對開罰,只是罰的是老闆! 事實上,勞保相關法律並不是一體要求 ... 於 pro.104.com.tw -
#48.勞保問題-雇主一定有投保義務嗎? - 勞資爭議處理專業律師
總之,所以祇有五人以上才有強制投保義務,所以勞工朋友對於小公司或雇主應該注意有沒有投保福利,否則就要自行到職業工會投保。 那員工不到5人的公司上班 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#49.勞保一定要保嗎?2022 年勞工保險十個你必須知道的事!
雖然司法院釋字第568 號解釋說雇主欠保費勞保局不能將勞工退保,但是公司如果積欠保險費,勞保局還是可以「暫時」拒絕拒絕,直到公司繳清保費為止,因此, ... 於 my83.com.tw -
#50.職災保險法上路!保險費計算、費率、投保上限...完整新制懶人 ...
過去員工小於5人的公司,雇主並沒有一定要替員工申報投保勞工保險,員工自然也不會受到職災保險的保障。但是新制上路 ... 於 www.swingvy.com -
#51.雇主勞健保一定要保嗎| 工商筆記本
2019年7月28日- 勞保目的就是希望透過國家與雇主和勞工一起共同分擔保費的方式,使勞工朋友能在工作期間或退休後獲得一定之保障,法律規定上工第一天雇主 ... 於 notebz.com -
#52.認識勞工保險,讀完這篇就懂!開公司必須知道的勞保
新創企業在公司設立後,負責人常常對於雇主及員工勞保、健保及勞工退休金規定不甚了解,本篇文章將彙整所有新創企業 ... 「一定要幫員工投保勞保嗎? 於 dailylightcpa.com -
#53.學校裡甚麼身分的人應該參加勞保? 只要是年滿15 歲以上
二、學校僱用一名員工已有公保,學校是否還需要為其保勞保? ... 六、學生兼任助理需要加保嗎?該類人員的身分 ... 十五、我(個人)跟學校(雇主)分別要繳納多少保險費? 於 hr.ntnu.edu.tw -
#54.老闆不幫你投保勞健保怎麼辦?3個勞保你必須知道的事!
... 勞保費用要繳比較多. 三、如果不只一份工作,可要求每位雇主都幫我投保勞健保嗎? ... 因此,勞工若有一定雇主,務必要爭取由受僱單位投保勞保。 於 www.518.com.tw -
#55.勞健保-創業常見問題 - 新創圓夢網
勞保 、健保、勞退3合1加保申報表2份(內填投保勞工基本資料)。3. 檢附負責人國民身分證正、反面影本2份(雇主為外國人應檢附護照或居留證影本)。 4. 於 sme.moeasmea.gov.tw -
#56.店家老闆勞健保如何投保較划算
阿甘創業加盟網建議創業者、開店商家特別是加盟連鎖經營業者,簡單一點來說就是除了勞保在五人以下雇主可以不強制替勞工投保之外,其餘不管受雇人數多寡,都一定得成立投保 ... 於 icantw.brinkster.net -
#57.老闆,不要再「聽說未滿五人不用投保」了!正確認識社會保險 ...
本篇文章就來告訴大家,究竟未滿五人的公司應該要怎麼投保才正確呢! 勞保、健保、勞工退休金、就業保險、職業災害保險 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#58.可以只加勞保不加健保嗎 - Renates
若是有工作且參加勞保者,於勞保加保期間內無須再參加國民年金保險,但若是和林 ... 受僱從事2份以上工作的勞工,只要雇主是勞保強制投保單位,各個雇主都一定要分別 ... 於 www.renates.co -
#59.打多份工少這動作「加倍退休金」就飛了 - 工商時報
勞保 局指出,受僱從事2份工作以上的勞工,如果受僱單位均僱用員工達5人以上,就是勞保強制投保單位,各雇主都應為其辦理參加勞保和提繳勞退6%,勞工也 ... 於 ctee.com.tw -
#60.創業要懂的勞健保知識
雇主 的健保保費可到衛生福利部網站 ; 與健保不同的是,勞保以日為單位計費,到職當日就要投保。(勞健保三合一加保表,選1-1) ; 目前法規員工未滿五人的情況 ... 於 www.shinping.com.tw -
#61.勞保「部分工時人員」每月雇主要付、自付多少錢? - 股感
什麼是部分工時人員?什麼是部分工時? · 實習生算是部分工時人員嗎? · 勞保部分工時級距、薪資表 · 勞保部分工時加保 · 時數較少卻未以部分工時加保,勞保要 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#62.應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 - 勞動部
而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保,並填寫勞保、健保、勞退三合 ... 國籍勞工,應以其雇主或所屬機構為投保單位,參加就業保險為被保險人。 於 www.mol.gov.tw -
#63.雇主一定要幫員工保勞保嗎 - 求職招募就業資訊站
在雇主一定要幫員工保勞保嗎這個討論中,有超過5篇Ptt貼文,作者zzzz8931也提到雇主要求勞工快篩才能上工合法嗎? 勞部:不配合企業可不給 ... 於 job.reviewiki.com -
#64.勞工保險- 雇主有替兼職人員投保之義務 - 中華民國勞資關係協 ...
雖然台灣低薪狀況嚴重,每個月還要付多種的勞保費自付額,想必很多勞工朋友都覺得心裡都有些不甘,尤其近來「勞保破產」的消息甚囂塵上,更使得許多人不願 ... 於 www.airroc.org.tw -
#65.公司一定要保勞保嗎– 1人公司負責人勞健保 - Davesies
勞保 局統計顯示,目前透過職業工會加保勞保有206萬人,包括無一定雇主及自營作業者,官員解釋,這兩者身分經常在轉[…]. 於 www.davesies.co -
#66.雇主一定要保勞保嗎– 1人公司負責人勞健保– Deal0z0
【勞保勞退】部分工時人員的勞健保問題- 中華人事主管協會. 退休權益看這邊!勞工必知的5個「勞保+勞退」問題. 雇主一定要保勞保嗎 ... 於 www.deal0z0.co -
#67.7.受僱勞工想繼續在工會加勞保,可以嗎?
勞工保險 、就業保險及勞工職業災害保險是強制性的保險,依規定,只要僱用員工滿5人以上,雇主就必須要替員工辦理參加勞保、就保及職保。而且依規定參加 ... 於 www.bli.gov.tw -
#68.兼任助理投勞、健保及勞退金作業Q&A(學生版)
一、 學生擔任兼任助理或工讀生,學校一定要幫我投保勞健保嗎? ... 七、 兼任助理在校外另外有打工,已經在該公司參加勞保,學校還要保勞保嗎? A:仍要加勞保。 於 www.yzu.edu.tw -
#69.你知道「就業保險」是什麼嗎?雇主未按規定加保須處10倍罰鍰
一般人只知道公司必須幫員工投保勞健保,對於「就業保險」四個字可能聽都沒聽過,或甚至以為就業保險就是勞工保險。其實,就業保險是除了勞健保以外, ... 於 m.mamaclub.com -
#70.雇主一定要保勞保嗎 - Mojodor
成立公司雇主一定要將勞保投保在自己的公司嗎? 有實際從事勞動的雇主得依個人意願,與其受僱員工以同一投保單位自願加保參加勞工保險,並無強制求要一定要投保在自己公司 ... 於 www.mojodmor.me -
#71.勞健保一定要一起保嗎有所謂的勞健保嗎? - FPQZ
勞保一定要保 嗎?2020 年勞工保險十個你必須知道的事| 健保一定要跟著勞保嗎勞工 ... 她前一特色1》員工不能決定保障內容繳交團險保費的是企業雇主,健保局有追補查核 ... 於 www.kestnjail.me -
#72.負責人勞保如何保?如果公司只有你一個人請「這樣保」
有關負責人如何投保勞保,你都清楚了嗎?最後要提醒大家,雖然上述有一些情況可以不成立投保單位,但這是針對勞保的部分。健保的部分,無論你公司 ... 於 today.line.me -
#73.外國人健保如何保?外籍配偶、勞工投保「勞健保」 8 大重點
外國人在台灣常有的疑問就是:我可以投保台灣的健保、勞保嗎? ... 若是有一定雇主的外國人,普通事故保險費由被保險人(外籍勞工)負擔20%,投保 ... 於 www.moneysmart.tw -
#74.負責人勞健保投保規定:
3.若不成立勞保投保單位,得單獨成立就業保險與勞退投保單位,幫員工加保就業. 保險與提繳6%勞退金。 三、公司有員工且在5 人以上---. 1.一定要申請成立勞保投保單位, 並 ... 於 www.tccewa.org.tw -
#75.健保署- 勞健保一定要一起保嗎 勞健保都要保 - Facebook
答案是~勞健保一定要保,但可以在不同單位下一起保唷! 健保規定,受僱之個人應由雇主辦理投保健保,如果身為有兩份工作以上的#斜 ... 於 m.facebook.com -
#76.勞健保FAQ - 事務所
負責人勞健保應如何投保? 公司負責人勞保常見FAQ. Q 負責人是一定要加保在自己公司嗎? ... Q 保在職業工會,聽說有問題,請問應如何投保才是既合法又節省保費的作法? 於 yongjenoffice.weebly.com -
#77.勞動部勞工保險局懶人包-1-工作不被坑的十個知識.pdf
工讀生、短期工作人員及勞工試用期都要投保勞保及提繳. 勞工退休金 ... 6 我有兩份工作,那麼勞保、就保和勞退金提繳是兩邊都要嗎? ... 無一定雇主或自營作業. 於 careercenter.ncu.edu.tw -
#78.【勞工文章經選】注意!透過職業工會投保勞保,雇主不會幫你 ...
另外,雇主也要提繳6%勞退金,勞工亦可自提1%至6%退休金。 勞保局統計顯示,目前透過職業工會加保勞保有206萬人,包括無一定雇主及自營作業者,官員 ... 於 alwa1919.pixnet.net -
#79.雇主沒幫員工投勞健保、提撥勞退會怎樣嗎?一旦發生職災
但阿水覺得勞工保險條例既然規定5 人以上的公司才要強制加保,為什麼自己沒有違法還要負擔責任?所以跟阿東的家屬在談和解時,多次都沒有共識。 本系列上 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#80.為什麼工作一定要保勞保呢? @ 勞工保險局:: 痞客邦::| 萌寵公園-2022 ...
10. 雇主應如何為員工辦理加、退保手續?如果員工在試用期間是否仍需加保? 11. 我目前沒有工作,可以去職業工會加保嗎? 於 neon-pet.com -
#81.解釋為什麼五人以下公司還是建議為員工保勞保
可是許多雇主看到「自願」兩字,就認為「要投保」或「不要投保」,都是雇主能自由 ... 無一定雇主或自營作業而參加職業工會者,才能加保在職業工會。 於 wecarewelink.com -
#82.健保一定要跟著勞保嗎 - Rantasa
因此,雇主必須強制為勞工投保全民健保。 其投保金額同勞工保險,依員工之薪資再按「全民健康保險保險費負擔金額表」定其金額。 雇主既有 ... 於 www.rantasa.me -
#83.哪些不用保勞保|專業勞資律師
雇主 指南:哪些員工可不用投保勞保 ... 問題一:一定要保勞保嗎? 律師答:僱用員工5人以上(含臨時工、工資生),強制參加勞工保險及就業保險。若員工4人以下,僅強制參加 ... 於 www.qili-law.com -
#84.透過職業工會加保勞保須注意這幾件事 - 奇摩股市
所以,想要透過職業工會延續勞保年資,還是要有工作,才是最好的方式。 「無一定雇主」和「自營作業者」差異在哪? 只要是「無一定雇主」和「自營作業 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#85.被要求在職業工會投勞保虧很大! 3大分析一次看 - ETtoday ...
老闆要勞工到外面職業工會加保可以嗎?」根據規定這樣的做法其實不行,且在職業工會加保與公司行號直接投保,兩種投保管道也會影響到勞工退休金。 於 finance.ettoday.net -
#86.雇主不保勞保
但底下員工達5人以上,依法就一定要幫員工保勞保,但如果沒有投保的原因,是勞工自己主動要求的,雇主可以阻卻違法嗎? 關於這點的話,就「勞保」是每一個雇主都要幫你投保 ... 於 patricia-dumont.fr -
#87.負責人勞健保怎麼保?怎樣比較划算?任職公司會不會發現我的 ...
負責人勞保有以下規定 · 至少要有一名員工才能設立勞保投保單位。因此公司只有「負責人一人」時,不能成立勞保單位,若有需要勞保,要加保在工會(可投保 ... 於 blog.simpany.co -
#88.有勞保的人就一定有就保嗎
答案是不一定! · 在公司加保勞保的朋友,自然就會同步被納入就保。 · 無一定雇主勞工或自營作業者自行到職業工會加保勞保,因為和職業工會沒有僱傭關係, ... 於 st86229.pixnet.net -
#89.跟職業工會投保,勞保年金反而能領更多?關於勞保 - 今周刊
一位不願具名的勞動部官員則向記者透露說,這是公開的祕密,只是沒有人敢攤開來談。挖賽!那誰還要傻傻地跟著雇主保阿?當大家是白癡嗎?到底為什麼在職業 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#90.沒保勞保反而領到上萬元?你不知道的勞保害人荒謬劇 - 早安樂活
每個月都要繳勞健保!勞保到底在幹嗎? 只要有工作,多數的情形下,雇主都需要幫員工加保「勞工保險」。 於 lohas.edh.tw -
#91.認清勞工加保權益沒工作也能在職業工會投保? | Anue鉅亨
那麼,沒有工作的人也能在職業工會投保嗎? ... 根據《勞工保險條例》第6 條第7 項規定,「無一定雇主」或「自營作業」,才具有在職業工會加保的 ... 於 news.cnyes.com -
#92.《86》負責人的勞健保,到底該怎麼保 - 記帳記錄決策行為
最常遇到的第一個問題,負責人一定要保在自己公司嗎?嗯,對跟不對都算分。正確來說,負責人的健保,不可以保在職業工會、區公所或者以眷屬身份依附在 ... 於 peterccfeng.pixnet.net -
#93.自由工作者如何保勞健保?一人公司、遠距工作的你一定要知道
相關法規、勞保級距、投保薪資、年金給付也都會詳細地解說... ... 健保的部分沒什麼大問題,但問題來了,大多自由工作者並沒有雇主,為何還要替自己加保勞工保險? 於 deanlife.blog -
#94.【勞健保】聘僱式的員工,是不是可以不加勞保及提撥勞退?
或是,不管其身份及合約期限如何,都一定要加? ... 該員工年齡十五歲以上六十歲以下者,該公司即有為員工投保勞保的義務至於勞退部分,只要該員工是 ... 於 www.hr.org.tw -
#95.【轉發】僱用員工就須加保就業保險,以免受罰又賠償
王小姐不瞭解已經幫員工投保勞保了,為何還要保就保? ... 率為7.5%(備註);就保則是為了提昇勞工就業技能,促進就業,保障勞工職業訓練及失業一定期間基本生活,給付 ... 於 www.kids.ptc.edu.tw -
#96.公司負責人勞、健保問題? - 宏吉記帳士事務所
3.公司要有員工加保(非股東、董事、監察人,這些人勞保視為等同雇主),雇主才能投保勞保且投保薪資不得低於員工。 4.雇主若不參加勞保,改加國保,需有以下條件:. (1) 年 ... 於 www.hunge.com.tw -
#97.勞健保一定要一起保嗎 |健保署-HR好朋友專區 - 1111職涯論壇
答案是~勞健保一定要保,但可以在不同單位下一起保唷! 健保規定,受僱之個人應由雇主辦理投保健保, ... 於 www.jobforum.tw -
#98.下班後兼職,還要不要加保勞健保?4大常見問題一次搞懂
2022年1月20日 — Q4:為什麼兼職也要投保?雙重加保退休金、保費可以領更多? 你可能會好奇「兼職工作要加勞保的話,不就等同於勞保自付金額會增加,我可以因此不保嗎 ... 於 www.storm.mg