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國立中山大學 公共事務管理研究所 彭渰雯所指導 莊碩宇的 曾為社工人:社工職涯選擇與轉換緣由探討 (2021),提出雲林縣政府約聘人員關鍵因素是什麼,來自於社工人、社工教育、社工勞動、社工職涯選擇、臺灣社會工作。

而第二篇論文臺北醫學大學 醫務管理學系碩士在職專班 黃國哲所指導 郭月雲的 衛生稽查員的人格特質其工作滿意度及留任意願之關聯性探討 (2021),提出因為有 衛生稽查、人格特質、工作滿意度、留任意願的重點而找出了 雲林縣政府約聘人員的解答。

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除了雲林縣政府約聘人員,大家也想知道這些:

禹貢、經筵、科舉:宋明《尚書》學新探

為了解決雲林縣政府約聘人員的問題,作者陳恆嵩 這樣論述:

  《尚書》為政書,載錄二帝三王聖賢嘉言要道,為歷代政府典章制度、朝堂論議之基礎。本書內容概分為〈禹貢〉、經筵、科舉三項議題。〈禹貢〉在探究明代學者如何研究〈禹貢〉以達到「通地理,治天下」的目。經筵為皇帝講授經史而特設的御前講席,論述宋、明兩代儒者藉經筵講讀《尚書》之機,發揮道要,感格君心,幫助君王學習處理政務能力。明代科舉採「分經取士」制,《尚書》採南宋蔡沈《書集傳》,首論明代《尚書》類科考用書,略分為刪節類、講章類及擬題類三大類,目的在便利士子閱讀,瞭解篇章旨意及段落大義,幫助讀者掌握內容,以利考生參加科考之寫作及答題。次論明代科舉《尚書》義出題方式及考經書義之目的,在考察士子之經義思想所

在。 作者簡介 陳恆嵩   臺灣省雲林縣人,一九六○年生。東吳大學中國文學研究所博士。曾任國家圖書館古籍整編小組約聘人員、亞東工專講師、副教授,現任東吳大學中國文學系副教授。從事《尚書》學、經學史、圖書文獻學研究。著有《明人疑經改經考》、《五經大全纂修研究》等。編輯有《經學研究論著目錄(1912-1987)》、《經學研究論著目錄(1993-1997)》、《四庫全書藝術類索引》;校點有《國立中央圖書館善本序跋集錄(經部)》、《經義考點校補正》等及學術論文數十篇。   自序 1 緒論 1 第一節 宋明《尚書》學研究的意義 1 第二節 研究狀況的概述與研究方法 5 上

編 宋代《尚書》學 第一章 張九成及其《尚書》學 3 第一節 前言 3 第二節 張九成生平及其著作 5 第三節 《尚書詳說》解經的方法 8 第四節 張九成《尚書詳說》內容述要 12 第五節 結論 26 第二章 黃度及其《尚書》學 29 第一節 前言 29 第二節 黃度生平及其相關問題 31 第三節 《尚書說》的訓釋方法 38 第四節 《尚書說》內容述要 43 第五節 結論 59 第三章 宋代《尚書》帝王學:徐鹿卿及其《尚書》經筵講義 61 第一節 前言 61 第二節 徐鹿卿之生平與著作 63 第三節 宋朝之經筵講讀制度 65 第四節 《尚書》經筵講義內容分析 68 第五節 結論 79 下

編 明代《尚書》學 第四章 劉三吾編纂《書傳會選》及其相關問題探究 83 第一節 前言 83 第二節 《書傳會選》的編纂動機 85 第三節 《書傳會選》的修纂人問題 89 第四節 〈凡例〉所稱刪改蔡《傳》六十六條問題 93 第五節 《書傳會選》對蔡沈《書集傳》的增補 108 第六節 〈召誥〉篇刪改情形 123 第七節 結論 126 第五章 通經以致用:明代〈禹貢〉學 129 第一節 茅瑞徵及其《禹貢匯疏》 129 第二節 夏允彝及其《禹貢古今合註》 150 第六章 明代《尚書》帝王學:明代《尚書》經筵講章 181 第一節 魏校及其《尚書》經筵講義 181 第二節 倪元璐及其《尚書》經筵講章

203 第七章 明代科舉《尚書》學 223 第一節 明代《尚書》類科舉考試用書 223 第二節 明代《尚書》科舉用書探究 247 第三節 明代科舉與《尚書》的關係──以《會試錄》為探討中心 279 結論 311 參考書目 323

曾為社工人:社工職涯選擇與轉換緣由探討

為了解決雲林縣政府約聘人員的問題,作者莊碩宇 這樣論述:

臺灣目前有31所大專院校設有社會工作學系,每年社工畢業生至少3000位,但從報章雜誌和社群媒體對社工荒之報導,卻看到社工人力似乎仍然是供不應求。既有研究較少針對社工人力不足問題直接進行探討,大多針對服務使用、方案委託與社會福利政策之操作與討論。本研究希望從當事人—社工科系畢業但離開社工職場者—角度探討社工人力出走的成因,及可能的改善策略。為深入了解社工人的職涯選擇與轉換理由及經驗,本文以質性研究途徑進行,包括深度訪談的方法,再輔以相關文獻資料和新聞報導進行分析。以社工系畢業且擔任過社工,現已轉職到其他行業的社工人為研究對象,透過訪談瞭解社工人的工作經驗,描繪出社工的教育和工作場域樣貌,並探討

臺灣社工教育與實務的落差,及其背後的訓練過程和啟發。本研究主要發現有三,一,受訪社工人當初多帶著模糊或錯誤的期待接受社工教育訓練,且社工教育理論和實務有所落差,導致社工人進入職場後需耗費更多心力進修。第二,社工實務個案量和業務量過多,長期下來讓社工人心力交瘁便進而出走。第三,社工督導與社工場域的管理會影響社工人的留任意願,若督導對社工瞭解不夠清楚,或讓社工負擔許多非社工相關業務,易引起溝通與合作問題,進而影響社工人的留任意願。另一方面,本研究也發現在社工教育和實務經驗有助於社工人自身的性格改變,對於人類行為與發展有更系統性地了解,也能以同理心去思考和接受社會上的議題。因此,本研究建議臺灣社工教

育與實務應有更多更密切的合作,避免銜接落差。其次,社工相關單位也應多照料社工人的需求,並落實法規保障社工人的權利,才能進一步增加社工人之留任意願。

衛生稽查員的人格特質其工作滿意度及留任意願之關聯性探討

為了解決雲林縣政府約聘人員的問題,作者郭月雲 這樣論述:

緒論:每年公教人員的辭職人數正逐漸攀升,愈年輕者辭職率愈高。探究辭職項目比例可知,最高者都是衛生單位的員工。從許多研究的結果可以發現,不同工作性質的人格特質不盡相同,當人格特質與從事的職業能夠搭配時,員工的工作滿意度最高,且工作效率也最高,離職率也最低。衛生稽查人員是任職於衛生單位的第一線外勤執法人員。因此,本研究以衛生稽查員為對象,探究其人格特質與工作滿意度及留任意願之關聯性,研究發現盼能提供機關當局予以用人時參考,以提升機關效能。方法:本研究採用立意抽樣方法,以衛生稽查人員為研究對象,樣本人數103名。研究採自填結構式問卷進行資料蒐集,並採用李克氏五分量表(Likert-type Fiv

e-point Scale)計分。所得資料以IBM SPSS統計軟體第19版與SAS第9.4版進行分析,採用平均數、標準差、百分比、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森相關分析、線性複迴歸及脊迴歸分析等方法,以進行描述性及推論性統計分析。結果:整體而言,本研究的重要發現如下:1.衛生稽查員的工作滿意度及留任意願和人格特質具有關聯性,且勤勉正直性人格特質可解釋34.5%內在滿意度及9.2%留任意願的變異量;而勤勉正直性與和善性人格特質可解釋20.5%外在滿意度及28.6%整體滿意度的變異量。2.衛生稽查員的外在滿意度和衛生單位有關聯性,且可解釋 22.8%外在滿意度的變異量。討論:依據研究結

果,建議有關機關徵才用人時可納入勤勉正直性之需求,並應用於培訓策略的規劃。研究對象可擴及衛生單位未執行稽查者,以更多元分析人格特質傾向的程度,亦可將滿意度列為中介因素及分析與工作績效的關聯性,以使研究更完善。