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國立臺北商業大學 企業管理系(所) 鍾菁、賴明政所指導 楊松穎的 服務品質、關係品質與專業能力對滿意度及忠誠度影響之研究—以L化粧品公司為例 (2021),提出高雄榮總客服電話關鍵因素是什麼,來自於服務品質、關係品質、專業能力、滿意度、忠誠度、化粧品。

而第二篇論文美和科技大學 護理系健康照護碩士班 何美瑤所指導 張曉立的 地區醫院護理人員工作壓力、工作倦怠相關因素探討 (2020),提出因為有 護理人員、工作壓力、工作倦怠的重點而找出了 高雄榮總客服電話的解答。

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客人教會我的100個心法:服務,這樣做就對了

為了解決高雄榮總客服電話的問題,作者王一芝 這樣論述:

《遠見》服務業大調查12年 100個最動人的本土服務案例   這本書,讓你看到台灣服務業最真實、動人的時刻,也看到服務的本質精髓。   《遠見》雜誌向國內超過60家標竿服務企業邀請,請他們提供各家企業最感動的服務故事,總共收集了將近2000則,從中再嚴格挑選出100則,除回溯當時的服務情境外,並賦予意義解讀,希望本書能成為每個服務業者最佳的內部訓練教材,更是不同服務業間,交互異業學習的最佳分享教材。   書中的100個故事可說個個是經典。我們將服務現場分成主動與被動的服務。主動服務指的是,服務人員如何創造顧客感動,包括如何事先查覺消費者的需求、如何超越消費者期待,如何做的比消費者

期待更多等。   被動指的是如何面對來自消費者的挑戰與各種難題。例如遇到客訴、不講理的客人該如何化解、遇到身障或特殊需求人士該如何面對、遇到不可能的任務,例如颱風夜客人有急難,該如何處理等?通常,好的因應能化客戶的怒氣為感動,創造最完美的服務。   這絕對是台灣每個服務業工作者都該擁有的一本刊物,不管你或貴公司的服務故事有沒有被收錄在其中,相信看完了這些服務英雄如何感動客人的故事,你也可以創造屬於自己的服務傳奇。 名人推薦   高雄餐旅大學助理教授 蘇國垚   此書是值得各行各業重視或追求服務品質的英明主管領導,和在職場中探索服務要訣的職人不可少的良書,也是研究所研究的好題材。   

財團法人商業發展研究院董事長、全聯實業總裁 徐重仁   如何用服務感動客人?講道理不如說故事。本書透過100則實際在台灣服務現場發生過的鮮活案例,深入解析做好服務的訣竅,堪稱是國內目前最淺顯易懂的服務教科書,身處服務時代的你,不可不讀。   王品集團 董事長戴勝益   從本書中的許多真實故事,可以得到服務精髓和典範,你會發現台灣的服務業,正創造出新的歷史與傳奇!   老爺大酒店集團執行長 沈方正   《客戶教會我的100個心法》,正是服務業工作者最佳的學習指標,經由本書的出版,我們可以深入了解,各行各業經由客戶寶貴意見所淬鍊出來的智慧實屬難能可貴,無論對於經營者及消費者皆有極大助益。  

 漢來大飯店總經理  林子寬   此書將各業態最優秀的服務觀念、服務應對、與服務藝術遴選彙集,經過達人解析啟發講評,以實際典範故事深入淺出反應企業競爭力的核心所在,優於坊間各類闡述服務工具書,適用於服務從業人員的教戰手冊,更是專業經理人奉為圭臬的管理著作。

服務品質、關係品質與專業能力對滿意度及忠誠度影響之研究—以L化粧品公司為例

為了解決高雄榮總客服電話的問題,作者楊松穎 這樣論述:

企業要達到永續經營,需要不停的成長及提升競爭力,在此過程中需要穩定而堅固的經銷體系做為發展的基礎。而穩定成長的經銷體系來自企業總部與經銷商之間穩固的關係。企業如何在紅海的競爭環境中,提供給經銷商良好的服務品質、關係品質及專業能力,讓經銷商感到滿意且願意繼續合作並推廣銷售,對於化粧品製造銷售業來說是非常重要的。本研究以L化粧品公司經銷體系為研究對象,透過問卷調查的方式,進行資料蒐集,並以統計分析。研究結果顯示,(1)服務品質對經銷商滿意度有顯著正向影響;(2)關係品質對經銷商滿意度有顯著正向影響;(3)專業能力對經銷商滿意度有顯著正向影響;(4)經銷商滿意度對經銷商忠誠度有顯著正向影響。透過此

研究結果,提供L化粧品公司經營方針,提升企業組織競爭力,達到永續經營的目標。

地區醫院護理人員工作壓力、工作倦怠相關因素探討

為了解決高雄榮總客服電話的問題,作者張曉立 這樣論述:

本研究目的主要探討地區醫院護理人員之工作壓力及工作倦怠之相關性,研究設計以採橫斷式研究以結構式問卷調查高雄4家、屏東2家地區醫院之護理人員為收案對象。收案時間於2021年3月1日至2021年3月19日,共計發出220份問卷,回收214份,無效問卷22份,有效問卷共192份,回收率為89.71%。以描述性統計及推論性統計進行資料分析。研究工具為結構式問卷含個人屬性、護理人員工作壓力量表、工作倦怠量表等三部分。以SPSS 64進行描述行統計、t檢定、單因子變異分析、皮爾斯相關係數、及逐步回歸統計分析。研究結果顯示:地區醫院護理人員工作壓力平均分數得分為180.65分,工作倦怠平均得分為平均得分為

38.26。人口學變項顯示:年齡、工作年資,睡眠時數與工作壓力及工作倦怠感受有差異。護理人員之工作壓力與工作倦怠兩者間具有相關性,經逐步多元回歸分析顯示:教育程度、上班時制大於8小時,工作壓力3個變項對工作倦怠解釋變異量達47.9%。教育程度越高、上班時制大於8小時以上,工作壓力感受越高,工作倦怠感受越高。本研究顯示地區醫院護理人員呈現中度以上壓力,輕度之倦怠;期待提升醫院管理階層對於醫院管理、重視護理人員個人情緒壓力,結合同儕、資深人員之支持,提升專業品質。