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餐飲從業人員同事無禮行為與工作績效之研究–以功能性反芻與關係能量為中介效果

為了解決centration心理學的問題，作者黃婷園 這樣論述：

　　本研究根據反芻思考認知與關係能量理論的觀點，將餐飲業同事無禮行為建構為員工在職場上追求任務執行或與同事社會互動過程中的受挫經驗，藉以探討同事無禮行為透過功能性反芻思考認知與關係能量對員工工作績效的影響。本研究採用便利與滾雪球抽樣方式進行問卷調查，並以台中市餐廳餐飲從業人員為研究對象進行施測，受測者皆為目前任職餐飲業之正職從業人員，共蒐集516份有效樣本。本研究採用問卷調查法，並以結構方程模式(Structural Equation Modeling, SEM)來進行模型的適配驗證與假設檢定。研究結果顯示，同事無禮行為對工作績效有負向影響，同事無禮行為對功能性反芻有正向影響，功能性反芻對工

作績效有正向影響，同事無禮行為對關係能量無顯著影響，關係能量對工作績效有正向影響，且功能性反芻思考中介同事無禮行為與員工工作績效之間的關係，關係能量對同事無禮行為與工作績效並無顯著之中介效果。最後，本研究依據上述研究結果，提出相關研究意涵，進行理論面與實務面的探討以及提供後續研究建議。

活動涉入與知識對露營參與行為之影響

為了解決centration心理學的問題，作者張益銘 這樣論述：

本研究主旨在探討露營活動參與者之「活動涉入」及「活動知識」對「參與行為」之影響。以至高雄與台南露營場地實際參與露營活動者為樣本，採用立意取樣法進行抽樣調查。發放問卷400份，有效問卷370份，回收問卷有效率為92.5 %，建立資料後以SPSS 23.0進行次數統計分析、信度與效度分析、描述性統計分析、單因子變異數分析、皮爾森相關分析與多元迴歸分析進行檢測。研究結果顯示活動涉入部份正向影響參與行為，特別在吸引力與生活中心性正向影響參與行為。另外活動知識正向影響參與行為。本研究提升了我們對露營活動參與者活動涉入與知識的了解外，也提供相關建議給業者提升他們的市場表現。