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聘僱家庭移工看護的背景分析及長照政策影響評估-以長照A單位個案管理員角色探討

為了解決cms等級及額度的問題，作者賈湉晳 這樣論述：

我國長期以來皆有聘僱家庭移工看護照顧之習慣，近期因應COVID-19疫情關係，移工輸出國陸續推出，有關移工聘僱的規範，如印尼的零付款政策，造成聘雇者所需負擔的費用提高，就ㄧ個國家長期發展，還是需要多推廣本國籍看護，長照2.0計畫實施，不同於長照1.0中補助費用的提高，更新增設立了A單位個案管理員一職，能與個案及家屬深入討論服務，瞭解服務需求，解決照顧上遇到的問題。因此本文想探討瞭解，透過長照2.0的擴增，以及設立A單位個案管理員角色，是否可以有助於減少我國聘雇家庭移工看護之現象。本研究深度訪談了十二位受訪者，由這些訪談內容佐以使用長照2.0之經驗，可充分達到本研究所欲探討的研究目的而達到資料

的飽和度，繼而以這十二位的受訪資料加以整理及檢視分析。國內目前探討此主題的研究有限，必須佐以整理相關文獻來補充不足之虞，本研究因而有其重要性，希望藉由研究者本身工作從事A單位個案管理員參與者的角色探討社區整體照顧服務體系中A單位個案管理員角色的資源運用與連結，進而探討為何長照2.0服務項目與資源擴增後，仍有這麼多個案聘用家庭移工看護，其背後主要原因為何？以提供政府修改長照政策的參考。經本文研究結果發現，影響聘僱家庭移工看護的原因有五大面向，分別為家庭支持系統、經濟狀況、長照失能等級及個案狀況、個案或家屬對於長照2.0瞭解情形與資源、長照2.0服務使用的限制。期望本研究結果日後在學術方面，能引發

更多研究者對此議題，進行深層且具建設性的探討；在實務方面，期待長照政策未來的發展走向做反思檢討其困境，擬訂其解決之道。

企業提升碳聲譽的因素與企業價值之關聯性

為了解決cms等級及額度的問題，作者陳冠齡 這樣論述：

本研究欲探討企業成為低碳領導廠商的因素，並進一步研究提升碳管領導等級能否提升企業價值(Tobin’s Q)。本文對日本CDP (碳揭露計畫)報告書中碳管理等級進行分析，樣本期間為2016年至2019年，取得1994筆觀察值，以有序多分類迴歸(Ordinal Logistic Regression)及兩階段最小平方法(2SLS)分析進行後續假說驗證。實證結果就整體樣本來看，企業導入科學基礎減量目標(SBT)及訂定內部碳定價(ICP)皆會獲得較高的碳管理等級，但僅有碳密集產業在同時導入SBT及訂定ICP時對碳聲譽有顯著正向影響，再者，企業提升碳管理等級得以增加其企業價值。於額外測試中表明，企業是

否成為碳領導力等級對企業價值並不會產生太大影響。本研究探討企業如何由內部碳管理回應來自外部環境之壓力進而將其轉為競爭力，藉此彌補碳揭露相關文獻缺口，於實務意涵建議企業經理人應透過訂定目標、策略等循序漸進的方式才能自然提升其碳聲譽或許比一次躍升到碳領導力等級更能獲得市場的肯定。