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護理主管輪調的職能與績效相關性探討

為了解決redline台灣專櫃的問題，作者林淑玲 這樣論述：

醫療是屬於專業的行業，人力資源運用妥當，才能提升管理績效和照護品質；護理主管在醫院管理中扮演著重要的角色，近年來護理人員的職務升遷常採輪調制度，在輪調制度推行下，護理主管面對種種挑戰與壓力，如何管理並能提升績效呢？本研究探討護理主管輪調的職能與績效相關性，以描述性統計分析輪調主管基本屬性與職能的相關性，以Pearson correlation分析輪調護理主管之職能評估與績效評比之相關性。研究結果：輪調主管的基本屬性職位、輪調單位屬性、年齡、年資與職能構面溝通能力、顧客導向、積極主動、工作管理和專業知能有相關性，且職能構面中的工作管理與任務績效的相關性較高，與專業知能相關性較低，在脈絡績效方面

，職能構面的工作管理，有較高的相關性，而積極主動的相關性則較低。藉此將本研究結果，提供於醫院管理者，作為培育人才、選才、留才之參考依據。