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中國科技大學 企業管理系 朱宗緯所指導 林若紜的 主管創新領導、員工情緒智力與個人工作績效之影響—以A公司為例 (2016),提出台南市安平區安平路590號關鍵因素是什麼,來自於主管創新領導、員工情緒智力、個人工作績效。

而第二篇論文中華科技大學 航空運輸研究所 蔣昭弘所指導 陳怡美的 新竹縣國小教師生態旅遊認知與態度之研究 (2015),提出因為有 國小教師、生態旅遊、認知、態度的重點而找出了 台南市安平區安平路590號的解答。

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hi 我們是凱西與蓋瑞,這次跟著我們台南在地老司機于頡(@lifejustso_) 帶我們吃遍台南美食,但因為只有一天的行程,所以我們一天吃好吃滿吃到怕:

*早餐* 鹹粥
1 無名鹹粥
700台南市中西區大勇街85號
2 阿星鹹粥
700台南市中西區民族路三段289號
3 王氏魚皮店
708台南市安平區安平路612號

*吃太飽還是要逛街散步一下吧?*
朱玖瑩故居 樹屋
708台南市安平區古堡街108號

*午餐*
阿銘牛肉麵 A-Ming Beef Noodle Soup
70262台南市南區健康路二段252巷17號

*下午茶*
1 茂記黑豆花大王
 708台南市安平區安北路441號

2 劉記韭菜盒子
708台南市安平區安北路159號

*晚餐*
文章牛肉湯
708台南市安平區安平路590號

*宵夜*
裕成水果行
700台南市中西區民生路一段122號

你最喜歡哪一家呢?留言告訴我~~~~

#台南美食
#鹹粥
#牛肉湯

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主管創新領導、員工情緒智力與個人工作績效之影響—以A公司為例

為了解決台南市安平區安平路590號的問題,作者林若紜 這樣論述:

A公司為傳統之製造業,面臨在21世紀中,為因應時代及科技的進步,使傳統產業能在競爭激烈的市場上取得競爭優勢,在組織上,不得不做出改變,就創新領導及政策上實際執行而言,是非常重要的決策,在傳統製造業上,員工已習慣過去的一成不變,由於導入工業4.0電腦化,機器與人力之結合,在以人力執行數位化上,會不會因為執行上會造成員工情緒及績效上的差異?而本論文針對其進行過程是否對A公司之員工情緒智力及個人工作績效之間是否有影響?是值得探討的問題。本研究以便利取樣方式發放紙本問卷700份;回收之610份問卷,扣除遺漏填寫等無效問卷共78份,剩餘有效問卷532份,有效問卷比率為87%。回收之問卷利用Amos線性

結構方程式驗證本研究之假設;驗證結果為:主管創新領導對個人工作績效具顯著正向影響關係。主管創新領導對員工情緒智力具顯著正向影響關係。員工情緒智力對個人工作績效具顯著正向影響關係。員工情緒智力對主管創新領導與個人工作績效具中介效果。

新竹縣國小教師生態旅遊認知與態度之研究

為了解決台南市安平區安平路590號的問題,作者陳怡美 這樣論述:

近年強調生態保育、資源保護、維護文化特色與永續經營的生態旅遊,是國際間積極推展的旅遊模式。台灣生態旅遊年所訂「生態旅遊年工作計畫」,明訂教育領域首要措施是「將生態旅遊納入九年一貫課程(含戶外教學活動)」,且應融入環境教育課程,而教師更需依「環境教育法」規定於每年修習環境教育課程,乃因教師是重要關鍵之授課角色,再者,目前國內尚無以生態資源豐富的新竹縣所屬之國小教師為研究對象做生態旅遊研究,緣此本研究目的為:探討新竹縣國小教師對生態旅遊認知與態度現況及相關性,並分析不同背景變項對其兩者間的差異。 本研究以問卷調查為主,採非比例立意配額方式,以新竹縣103學年度國小教師為樣本,發出500份問

卷,回收485份,有效464 份,有效回收率為95.7%。利用描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析及皮爾森積差相關等統計方法進行資料分析,以SPSS 19.0統計軟體進行分析。結果顯示:一、新竹縣國小教師生態旅遊的認知具中上程度,表示認知的概念良好,在各層面中以「具備環境意識」得分最高,以「永續經營與發展」得分最低。二、新竹縣國小教師生態旅遊的態度具中上程度,表示態度是正向積極的,在各層面中以「認同與支持」得分最高,以「關心與需求」得分最低。三、是否參加過生態旅遊活動等背景變項之教師在生態旅遊認知上有顯著差異存在。四、不同性別、學校規模、是否曾聽過生態旅遊一詞、是否參加過生態旅遊活動、

是否參加過生態旅遊研習等背景變項之教師在生態旅遊態度上有顯著差 異存在。五、新竹縣國小教師對生態旅遊認知與態度具有顯著正相關。