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警察政策案例研習

為了解決彰化分局的問題,作者謝宜峯,林冠廷,章光明 這樣論述:

本書特色   ○介紹警察政策的基本觀念   ○分析警察政策的案例爭議   ○統整警察政策的系統架構   專業推薦     世新大學行政管理學系   邱華君教授(前考選部部長)       臺中市政府警察局   蔡蒼柏局長   中央警察大學行政管理學系暨研究所   林麗珊教授   國立臺北大學法律學院   杜怡靜教授兼院長   國立臺灣大學法律學院   林明昕教授   國立空中大學公共行政學系   李永騰教授(前青輔會主委)   臺灣警察專科學校交通管理科   黃清德教授兼主任   中央警察大學通識教育中心   王俊元教授兼主任   國立臺北大學公共行政暨政策學系   呂育誠

教授  

彰化分局進入發燒排行的影片

彰化員林分局永靖分駐所的張姓員警,28日晚間到一名詹姓通緝犯家中準備抓人,詹姓通緝犯拒捕,不僅持刀劃傷員警的後頸,還咬傷手臂。員警合力壓制後制伏嫌犯,受傷的員警也送醫,所幸沒有大礙。一再傳出員警執勤受傷,警察工作權益推動協會認為,應該加強基層員警對犯嫌的心理和執勤環境的教育。

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檢警關係之研究-以偵辦毒品案為例

為了解決彰化分局的問題,作者董乙霏 這樣論述:

檢警均為打擊犯罪的司法機關,偵查刑案目的一致,雙方於偵查期間常因法律見解、權責區分或目標設定之差異,致彼此意見分歧、關係緊張,形成雙方既合作又衝突的情形。刑事案件中,毒品犯罪之再犯率極高且易衍生其他犯罪,其偵查方式迥異於一般財產及暴力犯罪,除了販毒情資獲取不易、調查費時,又因其犯罪特性,常須透過通訊監察輔以行動蒐證,掌握犯罪事證及犯嫌動向,司法警察(官)需與檢察官保持密切聯繫以順遂案件偵查,凸顯檢警互動關係的影響,從起案調查至移送,檢警需多次協調聯繫方能克竟其功。 回顧檢警關係之相關研究,大抵從法律面或實務面探討雙方定位或偵查權限,鮮少以實證分析研究方法,並以偵辦特定種類案件探

討影響檢警關係互動因素,進行實證研究。本研究採文獻回顧及深度訪談法,先以文獻回顧研析可能影響檢警關係之因素,設計「信任關係、溝通管道、權責區分、目標設定、法律見解」五大面向的訪談大綱,透過半結構式之深度訪談,訪談12名從事查緝毒品工作之檢察官、偵查隊長及偵查佐,探究檢警於偵辦毒品犯罪之互動協調關係,分析可能影響雙方互動之因素、建構適合現行檢警偵查毒品犯罪之流程,並提出建議。 研究發現檢察官為法定之控訴官,會以能否起訴或定罪作為審核案件之門檻,著重案件品質及偵查效率;偵查隊長為警察幹部,綜理全隊勤務、業務及相關刑事績效管理,其雖無直接偵辦案件,但對於案件偵查有一定經驗及了解,明白檢察官對於

偵辦效率及案件品質的要求,惟隊長肩負全隊績效評比的壓力,會以績效考量為主並盡量達到檢察官的指示;偵查佐是基層員警,也是毒品案件的主要偵辦人員,較重視案件偵辦之順遂,當面對檢察官的案件品質要求及長官的績效評比壓力間拉鋸時,會以檢察官的意見為主,並努力達成績效目標。檢警是否在彼此專業職能各司其職,為刑事案件能否偵查順遂之關鍵,而合作關係的建立必然從陌生開始,透過偵查過程中相互觀察及溝通討論,雙方對於案件偵辦的理念或是查緝模式能否合致,進而思考如何維持互信的合作關係,為本研究之重點,本研究依實證結果分析,提出下列建議:應增進員警法律層面的知識、建立檢警互信基礎、調整警方績效考核制度、建構檢警意見回饋

制度、強化雙方協力夥伴關係,以順暢雙方溝通管道,提升偵辦效率、增進辦案品質,進而改善檢警互動關係。

稅務志工參與動機與工作滿意及持續服務意願之研究-以彰化縣稅務機關為例

為了解決彰化分局的問題,作者姚玉嬋 這樣論述:

「志願服務」是政府機關多年以來積極提供民眾參與公共事務的管道,本研究主要在探討彰化縣稅務機關稅務志工之參與動機與工作滿意及持續服務意願情形,以作為研究單位或相關單位志願服務人力資源運用及管理上之參考。本研究採用問卷調查法,以彰化縣稅務機關國稅局及地方稅務局合署辦公局內及稽徵所在職稅務志工為研究對象,共發出160份,實際回收之有效問卷146份,有效回收率91.25﹪,將調查所得資料加以統計分析與研究。本研究結果發現:一、專業人士與稅務機關之退休人員為彰化縣稅務志工的主要成員。二、志工具有高度擔任志工的動機與工作滿意及持續服務意願。三、志工服務年資越久留職意願越高。四、志工與服務機關洽公次數代表

往來密切高活動參與配合度也高。五、志工參與動機、工作滿意、持續服務意願三變項彼此間均呈現中高度正相關。關鍵字:稅務志工、參與動機、工作滿意、持續服務意願