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大仁科技大學 休閒運動管理系休閒事業管理碩士班 潘寶石所指導 倪安生的 恆春地區自行車休閒運動參與者吸引力、 涉入程度與效益相關之研究 （2020），提出彰化縣警察局最新消息關鍵因素是什麼，來自於休閒運動、自行車、涉入程度、運動效益、恆春地區吸引力。

而第二篇論文國立臺南大學 幼兒教育學系碩士在職專班 陳怡靖所指導 朱菀妘的 臺南市教保服務人員之工作激勵與工作投入 （2020），提出因為有 工作激勵、工作投入、教保服務人員的重點而找出了 彰化縣警察局最新消息的解答。

最後網站副警長創5百人超大群組反詐訊息量疲勞轟炸基層「苦不堪言」則補充：（新增：影片） 彰化縣警局副局長王清海為加強宣導反詐騙，今年7月成立「金勤區(指金融機構專責宣導警力)」，創建LINE群組，邀偵查隊長、各派出所長及 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了彰化縣警察局最新消息，大家也想知道這些：

恆春地區自行車休閒運動參與者吸引力、 涉入程度與效益相關之研究

為了解決彰化縣警察局最新消息的問題，作者倪安生 這樣論述：

本研究旨在探討恆春地區自行車休閒運動參與者吸引力、涉入程度與效益相關之議題。使用「恆春地區自行車休閒運動參與者吸引力、涉入程度與效益相關之研究問卷」為研究工具，內容包含：吸引力、涉入程度、運動效益與個人基本資料等量表，採網路表單問卷調查法，以曾在恆春地區從事自行車休閒運動的參與者為對象，於2021年1月12日至30日共計18日進行問卷收集，共回收400份，其有效問卷為394份，有效率為98.5%。利用IBM SPSS 12.0統計軟體分析結果進行描述性統計，再運用AMOS 20.0進行驗證式因素分析和適配度與路徑分析檢驗，分析架構中各變項之關係。研究結果顯示：(一)恆春地區自行車休閒運動參與

者之「吸引力」對「涉入程度」有顯著影響。(二)「吸引力」對「運動效益」有顯著的影響。(三)「涉入程度」對「運動效益」亦有顯著的影響。最後依據結果提出具體建議為：(一)持續保護自然資源，加強推廣當地文化與完善人為等觀光資源。(二)運用優勢自然觀光與在地文化內涵並舉辦相關活動。(三)參與者適度騰出休閒運動時間，提高相關消費並積極參與，才能夠有效提升休閒運動所帶來的生理、心理與社交上的效益。希望研究結果可提供恆春地區自行車休閒運動相關產業與政府部門擬定營運規劃與軟硬體未來建設之參考。

臺南市教保服務人員之工作激勵與工作投入

為了解決彰化縣警察局最新消息的問題，作者朱菀妘 這樣論述：

本研究目的旨在探討臺南市幼兒園教保服務人員對於工作激勵與工作投入的情形，希望瞭解園方所採取的激勵策略中，哪些對教保服務人員的工作投入是有效的，園所如何靈活運用各種激勵策略，以強化教保服務人員的工作投入。 本研究彙整文獻並依據研究目的及研究假設自編「臺南市教保服務人員工作激勵與工作投入問卷」來進行測量，採用問卷調查法收集資料來進行研究，以分層叢集隨機抽樣的方式，以臺南市教保服務人員4224位作為研究對象，先將臺南市教保服務人員依照園所之性質分為公立幼兒園與私立幼兒園，再以地區分為原臺南市與臺南縣，後續依照比例抽取樣本數，抽取樣本共計650位，獲得有效問卷為615份，再以SPSS 23.0

版的統計軟體進行統計分析，研究結果發現如下：一、臺南市教保服務人員對「工作投入」的知覺屬中高程度二、臺南市教保服務人員對「工作激勵」的知覺中，以「外在非財務性激勵」最認同，其次是「內在報酬激勵」三、臺南市教保服務人員因年齡、婚姻狀況、服務年資、擔任職務、學校性質的不同在工作投入上有顯著差異四、臺南市教保服務人員因年齡、教育程度、服務年資、擔任職務、學校性質的不同在工作激勵上有顯著差異五、臺南市教保服務人員工作激勵整體與工作投入整體具有正向關聯性，工作激勵子構面與工作投入子構面具有部分正向關聯性六、臺南市教保服務人員工作激勵對工作投入具有預測力，其中以「內在報酬激勵」的預測力最強

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