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家長選擇私立國中因素之探究

為了解決明新科技大學風評的問題，作者謝靜怡 這樣論述：

在少子化的潮流下，家長選擇將子女送讀私立國中的比率增加，本研究旨在探究家長選擇私立國中的因素，家長對公私立國中的評價，家長為子女選擇就讀私立國中的主要理由與成因，並根據研究結果提出建議。本研究採質性研究，試著瞭解家長對於公私立國中的認知與評價。進而探討家長選擇私立國中的理由，家長選擇私立國中個人與家庭因素。研究對象以雙北市十所私立國中的12位家長，進行半結構訪談。本研究的研究結果分為三部分：第一部分家長對於公私立國中的評價，研究發現家長對於公立國中的評價為：（一）公立國中行政效能不彰；（二）公立國中辦學各有特色；（三）公立學校管教較鬆散；（四）公立國中學生背景多元、程度參差不齊；（五）公立國

中教學品質難以管控。研究發現家長對於私立國中的評價為：（一）私立國中行政回應較快；（二）私立國中偏重學科成績容易忽略孩子其他潛力；（三）私立學校教學方法較制式傳統；（四）私立國中生活常規要求多學生素質較好；（五）私立國中學生輔導機制較不完整。第二部分家長選擇私立國中的理由，研究發現：（一）私立國中學生素質整齊環境較單純；（二）未來比較有機會就讀理想學校；（三）提供各類特色課程特色班級給家長選擇；（四）私立國中教師的教育態度較為積極；（五）家長擔心孩子在校被欺負；（六）私立國中管教較為嚴格；（七）學生上下學安全；（八）學區內公立國中風評差。第三部分家長選擇私立國中考量的個人與家庭因素：（一）家長

本身工作忙碌；（二）家長顧及子女之間的公平性；（三）家長的經濟能力；（四）家族成員與朋友的經驗。

私立幼兒園薪酬公平與組織認同之相關研究- 以大台北地區為例

為了解決明新科技大學風評的問題，作者許國堂 這樣論述：

中文摘要幼兒園之教保服務人員因工作環境壓力大，工時長，而且薪資福利等諸多不利條件下，致使幼教產業嚴重人力不足，尤其面對當前少子化現象，許多家長已對幼兒園經營的服務項目要求日趨增加，然而，完成諸多交付任務的重責大任，也就無庸置疑地落在每天辛勤工作的教保服務人員身上。所以如何選用愛心、細心、耐心，且具備專業、認真和負責任的教保服務人員，來培育我們的下一代，實是刻不容緩且是務實的問題。 本研究，因理解目前幼教產業所面臨的困境，及教保服務人員所面臨的難題，因此以「私立幼兒園薪酬公平與組織認同之相關研究」為議題，著手對私立幼兒園之教保服務

人員做為調查對象，並加以分析研究。旨在探討私立幼兒園之教保服務人員之薪酬公平與組織認同之相關研究。又根據文獻探討得知「私立幼兒園之教保服務人員」對「薪酬公平」、「組織認同」的主要因素，故本研究主要在探討私立幼兒園教保服務人員「薪酬公平」對「組織認同」具有影響力。 本研究係採用文獻分析法與問卷調查法進行研究。文獻分析法方面分別探討「薪酬公平」與「組織認同」二者間的關係。也進一步探討教保服務人員之「薪酬公平」是如何影響「組織認同」。而在問卷調查法方面，以「私立幼兒園薪酬公平與組織認同之相關研究為調查問卷」 為研究工具，並以大台北地區58家私立幼兒園之教保服務人員為研究對象，採用便利抽樣方式進

行問卷調查，共發放587份，剔除無效問卷後，回收有效問卷回收數為535份，有效問卷回收率為91.14 %。 本研究採用SPSS 25.0軟體探討「薪酬公平」與「組織認同」之實施現況及不同背景變項是否對「薪酬公平」與「組織認同」有預測效果。 本研究獲致結論如下：一、私幼教保服務人員對於「薪酬公平」及「組織認同」整體現況：(一)教保服務人員對於「薪酬公平」與「組織認同」持肯定認同度。(二)教保服務人員對於「薪酬公平」的「績效連結」認同度較高。(三)教保服務人員對於「組織認同」的「努力意願」認同度受到高度肯定。二、私立幼兒園不同背景變項對於「薪酬公平」及「組織認同」部分有顯著差異：(一)

對於「薪酬公平」之構面具有顯著效果之背景變項，計有擔任職務、幼兒園人數規模、平均月收入等3個變項。(二)對於「組織認同」之構面具有顯著效果之背景變項，計有年齡、擔任職務、幼兒園人數規模、平均月收入等4個變項。三、私立幼兒園「績效連結」對於「組織認同」中度正相關且預測力達61.8%。本研究發現私立幼兒園之策略性「薪酬公平」，會提升幼兒園的「績效連結」，因為「績效連結」對「組織認同」具有顯著的預測效果，而且解釋力高達 61.8％。