職業適性測驗的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列必買單品、推薦清單和精選懶人包

跳槽法則：獵頭大賽冠軍，教你身價翻漲10倍，累積「個人黃金資歷」的職涯佈局

為了解決職業適性測驗的問題，作者渡邊秀和 這樣論述：

「麥肯錫」「高盛集團」…，「跳槽法則」幫助千餘人擠進頂尖企業 學校沒教，商業菁英不願說，讓身價薪水翻倍的祕技 　　★你不會在同一家公司，待上一輩子！ 　　幾乎所有的人都會換工作，你也很難例外！然而有人越換收入越高，也有人身價越盤越低，關鍵就在於是否掌握「跳槽法則」。 　　★日本第一王牌求職顧問的「跳槽秘技」 　　連續５年拿下第一的求職顧問渡邊秀和，更是全日本獵頭大賽的冠軍得獎者，他在本書披露數十項轉換工作一定要懂的訣竅，照著做就能讓你擁有「黃金資歷」，包括── 　　◆運用資歷階梯，避開轉職「冰牆」 　　◆規劃「薪水收入的回收點」 　　◆讓「景氣」對自己有利 　　◆遠離跳槽註定失敗

的三種模式 　　◆跳槽一定要繞過的七大陷阱 　　◆職涯履歷規劃的三大步驟 　　◆「跳板工作」的履歷魔法術 　　★要「集中努力」，才能變身職場「搶手貨」 　　不少人以為，辛苦努力是獲取成功的必要條件。然而若只是「增加努力」，而不知「集中努力」，把精力放在對的地方，即使拚了老命也不一定有回報。企業主看重的是「尖銳資歷人才」，不會在意「賣命工作的苦力」，你唯有為自己打造出書中提及的「凹凸資歷」，才會是企業爭相追求的人才目標。 　　★「資歷佈局」愈早開始，成功機率越高 　　如何透過轉職累積資歷與身價，對上班族來說是相當要緊的事，卻鮮少有學校確實教過這門功課。熟讀本書，你將提前別人一步規劃好職涯目標

的最佳路徑，越早快速積累個人重要資歷，在競爭的職業市場上搶得先機，占據一流企業的重要職位，順利創建自己的成功人生。 本書特色 　　＊日本獵頭大賽冠軍step by step教會你成為職場搶手貨 　　＊學校沒教，商業菁英不說，日本第一職業顧問首度批露身價薪水翻倍祕技 名人推薦 　　前甲骨文台灣分公司總經理 李紹唐、Career 就業情報媒體事業群總監 臧聲遠  強力推薦

職業適性測驗進入發燒排行的影片

利用資料挖礦技術改善人力資源管理之品質 –以C證券商人才甄選為例

為了解決職業適性測驗的問題，作者魏貝玲 這樣論述：

對於人力資源管理者而言，如何將正確的人才在正確的時間點，安排在合適的職位上，是非常重要職責之一。近年來，證券市場面臨台灣大環境不景氣、證所稅調升、成交量萎縮，造成人才大量流失，如何運用更精確、更有效率且能因應券商環境變化的選才方式找到「適職」的人才，實為刻不容緩的議題。本研究以個案公司C證券商為例進行實證研究，運用該公司參與「職業適性診斷測驗」受託買賣業務人員為樣本，利用資料挖礦之決策樹探討員工個人基本資料與職業適性測驗對績效、錯帳次數、留任期間、在離職情形之關聯規則，進而發展人力資源管理相關活動。本研究結果發現如下:1.利用資料挖礦中決策樹找出「部門別」、「具創造力的工作」、「血型」、「敏

感力」、「情緒安定性」、「學歷」、「獨立自主性」「年齡」、「挑戰性」對績效、錯帳次數、留任期間、在離職情形之關聯規則，可作為管理者未來評估人才甄選、訓練、晉升及留才的措施。2.運用個案公司之資料以本研究方法進行分析，驗證方法確實有效性，同時，檢視個案公司現行甄選工具職業適性測驗，該測驗目前所訂定之人才標準與本研究結果有部分條件相同，惟可在增強於「挑戰性」程度至高等，並新增「獨立自主性」中等程度及「敏感力」之核心職能。本研究期望能提供企業以發展招募高績效人員的遴選規則及對組織內部人才管理發展策略能有所裨益，並提供未來其他企業有心利用資料挖礦技術改善人才甄選與人力資源管理相關活動的參考。