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花藝師助理的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦謝奇峰寫的 圖解台灣行業神明圖鑑:台南體傳統工藝 和陳素貞,劉瑞琳,吳正男,陳立全的 匠藝復華:臺灣老家具醫美師陳麗全師傅都 可以從中找到所需的評價。

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這兩本書分別來自晨星 和可澄音樂文創有限公司所出版 。

中原大學 商業設計研究所 黃文宗所指導 許麗婷的 地方職人品牌設計創作-以「歐鴻金火」竹編工藝師為例 (2020),提出花藝師助理關鍵因素是什麼,來自於品牌形象、竹編工藝、傳統文化、地方產業。

而第二篇論文國立中央大學 哲學研究所 葉保強所指導 楊哲緯的 建構臺灣師徒制商業倫理規範 (2015),提出因為有 師徒制、師徒關係、師徒功能、涉利者理論、整合社會契約、體面勞動的重點而找出了 花藝師助理的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了花藝師助理,大家也想知道這些:

圖解台灣行業神明圖鑑:台南體傳統工藝

為了解決花藝師助理的問題,作者謝奇峰 這樣論述:

  從無形到有形,從塑像到粧佛,傳統工藝完整體現——百工司阜心目中最崇敬的那一尊神明。     台灣的行業神明祭祀源遠流長,行業神即百工百業的守護神,也是行業中俗稱的「祖師爺」。在趨吉避凶的心理因素影響下,祭祀者透過祖師爺神靈的庇佑,不僅可在工作上求得順遂心安,並能祈求增進所屬行業的繁榮與發展。本書即蒐羅各行業神明,從行業神明的緣起、沿革,到本身的工藝造像欣賞,帶給讀者迅速了解,百工百業為何而祭祀,尤其是以台南本土閣派工藝美學為重點,從中認識神明造像技藝展現的工藝造詣,以及如何鑑賞神明像造型美學。     「台南體」粧佛工藝的形成,是府城眾多粧佛匠師共同努力積累的成果,從代表人物泉州派西佛

國蔡心、福州派人樂軒林亨琛,至融合泉、福州二派優點的本土閣派陳金泳(派下弟子杜牧河、黃德勝、曾應飛、鄭賢仁、陳世偉等),還有外地來台南落地生根的林秋銘師傅,都在府城粧佛界占有一席之地。尤以台南閣派的工藝美學在消費市場獲得大家的青睞,粧佛師對於神像皮面彩繪細節的要求,以及工藝美術的追求完美與提昇從不間斷。     一尊神像不僅比例要好,氣勢要夠,神韻要佳,神像金身色彩也逐漸繽紛鮮活起來,因此帶動了注重神像彩繪的風潮。另方面,由於網路發達,加上信仰年輕化,新世代的年輕人已是消費市場的主力,他們有自己的想法,喜歡與眾不同,喜歡分享美學,而閣派追求裡外皆美的神像工藝,很自然吸引了年輕族群的目光,獲得年

輕人的喜愛,即使訂製交期漫長,也寧願等待,台南體細緻的神像工藝,甚至影響到各地粧佛業者,包含中國大陸地區的業者,紛紛模仿,至今成為全台神像指標性工藝。   本書特色     1.行業神即百工百業的守護神,也是行業中俗稱的「祖師爺」。以往在天人合一的古代,以及趨吉避凶的心理因素影響下,透過祖師爺神靈的庇佑,不僅在工作上求得順遂心安,並能增進所屬行業的繁榮與發展。本書即蒐羅各重點行業神明,從行業神明的緣起、沿革,到本身的工藝造像欣賞,帶給讀者迅速了解,百工百業為何而祭祀,以及如何透過各地經典神明造像的技藝,展現神明像的工藝追求。     2.台灣的行業神明祭祀源遠流長,過去所謂「三百六十行,行行出

狀元。」是基於只要努力就能出頭天的意思,但人的旦夕禍福有時候無法預測,對於未知的事情,「有燒香,有保庇」是普遍的心理需求,放到各行各業之中,也成為求得工作順利發展的期望,行業神明的重要性就不喻而明。本書繼《圖解台灣神明圖鑑》之後,針對貼近民生且耳熟能詳的行業守護神,介紹其特殊性與重要性,近距離鑑賞神明像工藝生成的過程與細節,除了讓讀者從歷史面認識神明來歷之外,並對神明造像工藝各面向能有深入淺出的了解。   民俗藝術專家學者 深摯推薦!     百工百業撐起一個繁榮興盛的社會,各行各業守護神庇蔭著子弟生活無虞。本書從台南出發,圖解行業信仰的古往今來。----張珣(中央研究院民族所所長)     

謝奇峰長期耕耘府城的信仰習俗,經驗豐富而著作迭出。此次的行業神撰述,以實地的訪察紀錄,深具本土性,切合當代台灣的真實面貌。斯土斯神,本書值得推薦大家共賞。----李豐楙(政治大學名譽講座教授)     由等級社會到現代社會,行業識別無所不在。本書一目瞭然,帶你進入社會分工背後神聖與世俗緊扣的祕境。----丁仁傑(中央研究院民族所硏究員)     謝奇峰的《圖解台灣行業神明圖鑑:台南體傳統工藝》一書,可說是在神像研究三部曲著作後,另一本再次開拓神像研究新視界的好書。本書結合大量的文物與圖解,深入淺出地勾勒出神像背後所信奉的各行業的獨特性。----李建緯(逢甲大學文化與社會創新碩士學位學程教授兼主

任、文化資產與文物保存研究中心主任)     不只是工藝!不只是台南體!除了精讀府城,更遍覽台灣多種文化資產。言溢於題,物超所值!----邱彥貴(臺灣藝術大學古蹟藝術修護學系助理教授)     深耕土地綻放繽紛花朵,長期踏查累積豐碩果實,透過本書多元視角系統性認識台灣行業神文化。----洪瑩發(政大華人宗教研究中心博士級研究員、臺灣宗教與民俗文化平臺執行長)

花藝師助理進入發燒排行的影片

「插花嘅過程,我覺得好適合SEN學生。」馮玉玲(Anita)的花店,除了店長負責打點一切外,其餘的都是SEN(特殊學習需要)年輕員工,當中包括27歲、有輕度智障的潘秀娟。Anita希望藉着「花」這個開心的原素,提供就業機會給SEN青年,幫助他們欣賞和發揮自己的強項。

時薪約為最低工資兩倍

老闆Anita十分欣賞秀娟的工作態度:「佢好盡責,我哋教佢插花,佢都好用心去做。」秀娟去年一試便愛上插花,Anita讓她一邊學一邊做,現時她已晉升為花藝師助理,每三小時的薪金為二百港元,即時薪約67元,高於現時34.5元的最低工資。

「我以前好細膽,拎錯工具會畀人鬧,但依家有咩唔識隨時都可以問。」秀娟害羞地說。隨着插花技術進步,她的自信心漸漸增強,在工作中得到滿足感。

其實在遇上Anita前,秀娟並沒有動力上班,經常遇到不開心的事件。

曾做清潔工 遇歧視心灰意冷

秀娟2013年從特殊學校畢業後,先接受職業訓練,然後在不同的地方擔任過清潔工,那時遇過歧視。她回憶道:「有人歧視,對我講『你生乜嘢啊』,當我問嘢就會話『唔得閒,轉頭先』。」因為濕疹問題,秀娟皮膚紅腫,清潔劑令她感到非常痕癢,以致她經常請假,不想上班。

於是,秀娟曾就讀的學校校長梁蕙卿,介紹她到Anita的花店去嘗試插花。「秀娟以前讀書時喺視藝方面較突出,所以我覺得適合佢。」梁校長續指,輕度和中度智障的同學,公開就業出路都是一些技術要求不高、簡單的工作,插花對他們來說是非常少有和新鮮。「只要畀佢哋重覆嘗試,其實佢哋可以掌握技巧,最後可能成為好好嘅僱員、好幫得手嘅僱員、好忠心嘅僱員!」梁校長盼社會開放更多機會給SEN學生。

盼更多主流工作機會

目前Anita的花店「花慧綻」以商業模式營運,她認為這樣更能持久地支撐員工就業:「目前仍未達到收支平衡,希望社會人士欣賞我哋同事嘅才能,向佢哋買花,咁先可以請更多同事。」去年「花慧綻」獲李嘉誠基金會贊助200萬港元,Anita指捐款用於培訓學員,期望這群SEN青年日後有更多機會投入主流工作。

今集《港。故》用5分半鐘,講一個SEN少女投入職場的故事。

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《港。故》:東網每周專題習作,講故事、講香港人的故事。
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地方職人品牌設計創作-以「歐鴻金火」竹編工藝師為例

為了解決花藝師助理的問題,作者許麗婷 這樣論述:

本創作研究的目的在於為觀音區歐鴻金火竹編工藝師進行品牌設計。以洞悉觀音區歐鴻金火文化故事的歷史脈絡切入,歐鴻金火擁有67年竹編技藝,極力推廣竹編工藝文化教育,點亮在地傳統工藝文化。因近年來歐鴻金火年事已高,加上手術過後行動不便及無傳承斷層等窘境,以致於長久以來在形象宣傳、竹工藝作品行銷層面無太大的良效。為凸顯歐鴻金火之訴求,取得支持者的認同以資源整合來實現使命,因而藉由本研究者協助建構歐鴻金火之品牌視覺識別設計以創作設計展現傳統工藝地方職人之精神。文獻探討過程中針對地方文化及傳統竹編工藝、品牌形象之定義範疇進行脈絡釐清,並藉由職人案例分析之洞見及深入訪談歐鴻金火之竹編技藝的歷史故事,以利後續

勾勒出品牌設計之輪廓。在前期研究中發現歐鴻金火以往並無品牌形象設計的規劃,與本創作研究目的不謀而合,藉此秉持著初衷而深入研究探討。本研究者於研究過程中除瞭解在地職人概況外,更探討竹編工藝文化如何永續及展現職人精神之問題意識,藉此得到5點結論:(1) 竹編技藝理念宣揚,融入於生活裡。(2)文化知識性訊息傳播。(3)竹編手工藝保存。(4)教育紮根推廣及永續傳承。(5)體驗竹編工藝的手感溫度。因此本研究者創作除了進行品牌視覺識別建構外,針對以上結論進行「視覺識別設計」、「價值保存設計」、「創作展示設計」之視覺設計範疇,藉由價值保存設計的訊息傳達影響觀者認知,進而培養對歐鴻金火品牌理念之認同感,另一層

面,視覺識別系列設計為提供歐鴻金火未來竹編工藝產品的加值方向,期望為在地職人歐鴻金火保存傳統文化技藝及推廣活絡竹編工藝進而傳達在地職人精神之價值內涵。

匠藝復華:臺灣老家具醫美師陳麗全師傅

為了解決花藝師助理的問題,作者陳素貞,劉瑞琳,吳正男,陳立全 這樣論述:

  這本書提供了臺灣傳統家具修復的方方面面,陳麗全藝師的修復工藝技法,有其獨門的巧藝敏思,值得關注學習。當很多傳統老藝師凋零殆盡,或技藝秘而不宣之時,這本書無疑是值得參考與珍藏的經典。其中由陳素貞、劉瑞琳、吳正男三位教授藉由產學合作推廣臺灣民間文物修復工藝,將可貴的文物資產帶入文化教育議題整理撰寫。 本書特色   傳統家具的研究專書迄今仍是鳳毛麟角,本書的出版堪稱經典。其內容篇章豐富多元,有緣起、情牽、巧藝、美學、薪傳、後記、附錄,洋洋灑灑圖文並茂,且深入淺出活潑有趣吸引觀賞。其中在巧藝與美學方面,具體舉例,可資工藝後進及學術參考甚多,而附錄方面是陳麗全藝師三十多年來文

物修復前後對照圖表,也極具可讀與參考性。

建構臺灣師徒制商業倫理規範

為了解決花藝師助理的問題,作者楊哲緯 這樣論述:

近年來臺灣社會對於青年失業率、學用落差及產業人才失衡問題,紛紛開啟了藍領職業及師徒制探討。在產、官、學的高度關注下,以及媒體一系列藍領技職議題與國際經驗報導,為臺灣師徒制及職業人才訓練,帶來新的討論。師徒制、師徒關係,這些經由傳統文化延續,早期社會約定俗成的概念,逐漸因研究而展現出多元的師徒功能。傳統師徒制流傳下來的特性,也因研究探討,開啟了與現代職業訓練及體面勞動的對話。許多研究證實,師徒制、師徒關係、師徒功能,皆會影響員工,組織社會化、組織公民行為,更有助於技職產業整體發展,提供良好的職能培訓制度,提升工作滿足感。文獻研究中有諸多成功師徒功能的實證結果,但師徒制與商業倫理之關係,仍未被關

注探討。缺少商業倫理的師徒制,將是一套未經由商業倫理反思的人才培訓制度。若師徒制運用於違法的、不符合倫理價值的群體之中,將會帶來對社會產生惡性循環,不道德的組織社會化以及組織公民行為。而在成功的師徒制實證研究中,亦未能關注到,因師徒制而拒絕參與技職行業,或因師徒制而離開企業的研究數據。在現今,師徒制雖已被產、官、學、媒體,多方的探討且推崇,但臺灣社會仍舊面臨著產業人才失衡、青年失業率、技職人才斷層等問題。顯現出,諸多研究成果,證實擁有高度成效及功能性的師徒制,仍未解決臺灣社會現下的產業人才危機。筆者認為,應進行師徒制倫理探究,藉由商業倫理理論,涉利者理論進行更全面性的分析影響因素,進一步由整合

社會契約建構出符合倫理的師徒規範,來回應臺灣社會與師徒制人才培訓之間的爭議,以促進師徒制能切實的應用於臺灣社會,回應臺灣產業所面臨的問題,並對產業發展產生實質的助益。本文藉由臺灣師徒文獻整理師徒研究發展及議題,再探討國外師徒制度的發展及經驗,並找尋優異之處,進而實務反思臺灣三種不同的師徒模型,最後結合理論與實務,以涉利者理論分析文獻及實務經驗整合的師徒相關倫理議題,並由整合社會契約分析人類倫理價值依據,最後建構出十四條師徒制商業倫理規範。依據這十四條商業倫理規範,除了可回應現有的師徒制爭議,依循這十四條師徒規範,將是創造良好師徒效能的開始。關鍵字:師徒制、師徒關係、師徒功能、涉利者理論、整合社

會契約、體面勞動。