雲 林 職業工會 紓 困的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列必買單品、推薦清單和精選懶人包

傳統整復推拿員培育研究與探討

為了解決雲 林 職業工會 紓 困的問題，作者陳文雲 這樣論述：

研究背景：民俗調理業傳統整復推拿，以紓解筋骨，消除疲勞，為現今ㄧ般民眾常見的養生保健需求。研究動機：過往多是師徒私授制，易品質不一，技術明顯差距不一。故技術方面需要取得國家級技術士考試，以培育出合格的技術士，以提升從業人員素質及保障民眾消費安全。研究目的：一、過去培育跟現在培育差別與未來培育建議。二、證照考試與專業技術提升有助益。三、回流教育對產業技術提升有幫助。研究方法：本研究以質性研究法，以半結構性質性訪談為研究法之架構。結果：傳統整復推拿技士證照考試目前對於專業技術提升與就業沒有相對關係。結論：一、過去培育跟現在培育有差別未來培育提出建議。二、證照考試與專業技術提升無助益。三、回流教育

對產業技術提升有幫助。

論職業災害－以特殊嚴重傳染病下之醫護人員勞動權益為中心

為了解決雲 林 職業工會 紓 困的問題，作者楊智涵 這樣論述：

本論文分為六章，主要研究內容分布於第一章至第五章。首先就第二章職業災害防治理論之基礎部分先簡單介紹新冠肺炎與SARS疫情之不同，並從課予雇主保護照顧勞工之公法義務的主要規範觀之，法律往往係隨著職業災害之認定及內容而改變，故本章將先就對職業災害之定義與類型進行說明， 接著再說明雇主保護照顧義務之法源依據及具體內涵，藉由勞基法、性工法與職安法與民法第483條之1規定間之連動關係，推論前開勞動保護法規與雇主保護 照顧義務之關係，以及雇主保護照顧義務於勞動契約之屬性和定位，最後引導出雇主義務違反時，勞工有何權利可資主張。第三章將介紹現行體制下醫師的勞動情況，將從醫師的分級制度談起，討論不同級別的醫師

與醫療院所間存在的法律關係為何，並就司法院大法官解釋第 740號為基礎，討論學說與實務間對於勞動契約之定性。第四章則對於新冠肺炎之職業災害判斷，從現行的職業災害傷病審查準則去探討，並與先前台灣發生過的SARS疫情去做分析與比較，並就醫護工作內容及環境去整理歸納出一個合理的判斷基準，最後再回顧職業災害傷病審查準則修正的草案內容是否妥適。第五章欲討論者係職安法、勞基法與民法所建構起的雇主保護照顧義務與責任，探討其保護照顧之對象與範圍，此義務責任包含「事前保護」與「事後救濟」即整理事故發生前雇主違反保護照顧義務，勞工得請求其履行義務、是否可以主張退避權及其適用的要件與情狀為何；若醫護人員染疫經認定為

職業病後，醫護人員得請求之補償與賠償為何。第六章為結論與建議，將整理以上各章之爭議與問題，就現行醫護的工作情形下，嘗試就我國就新冠肺炎疫情之認定標準、制度提出建議，並研議有效監督保障醫護人員的勞動權益。