公務人員兼職時數的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦小山昇寫的 好人主管的不公平領導學:員工的幹勁你得用「錢」買,而且,買的越偏心、不公平,效果最好。 可以從中找到所需的評價。
另外網站立院三讀公務員日辦公8小時可有條件兼職也說明:立法院30日三讀通過,規定公務員工作每日8小時,每周40小時,工作時間之外,可依個人才藝表現,獲取適當報報酬。
國立雲林科技大學 休閒運動研究所 蘇維杉所指導 謝明勲的 雲林縣國中棒球選手運動參與動機、社會支持與幸福感之相關研究 (2021),提出公務人員兼職時數關鍵因素是什麼,來自於國中棒球選手、運動參與動機、社會支持、幸福感。
而第二篇論文國立中興大學 高階經理人碩士在職專班 葉宗穎、董澍琦所指導 何佩珊的 瑜伽老師參與研習課程後之價值共創 (2018),提出因為有 瑜伽、參與動機、參與行為、認同感、價值共創、持續涉入的重點而找出了 公務人員兼職時數的解答。
最後網站公務員兼職– OSV則補充:若公務員一定要在上班時間兼差,有時數限制,且必須請假,一旦請假,可能影響考績,公務員自 ... 公務員兼職是指公務員在擔任本職工作外,還兼任其他職務工作的情形。
好人主管的不公平領導學:員工的幹勁你得用「錢」買,而且,買的越偏心、不公平,效果最好。
![](/images/books_new/001/074/47/0010747124.webp)
為了解決公務人員兼職時數 的問題,作者小山昇 這樣論述:
別家公司這樣學我——照套就行了。 本書作者小山昇 ◎為留住某個人,我提高他的獎金,公司裡馬上有人不滿,我只好放棄公開獎勵。 ◎公司明明獲利減少,但員工還是認為獎金應該照領,讓我這主管超為難。 ◎怎樣可獲調薪、怎樣可以拿獎金,不管我怎麼想績效獎勵標準,就是有人鑽漏洞。 你也是這種怕得罪部屬的好人主管嗎? 尤其每到績效評估時,你寧可選擇都打「B」,讓每個人開心(起碼不會不開心), 也不願分出等級而得罪人? 但就是這種心態,反而讓表現好的、跟表現爛的部屬,都對你不爽, 為什麼? 本書作者小山昇是日本武藏野清潔公司(DUSKIN)事業的董事總經理,
他讓這家原本超過半數都是約聘與工讀、員工平均學歷只有高中的公司, 經過三年的整頓與挑戰後,曾兩度獲得「日本經營品質獎」。 他不客氣的說:員工的幹勁你得用「錢」買,而且, 買的越偏心、不公平,效果最好。 ◎管理獎懲制度哪有完美的?不適用再修正就好: .能區隔差別才叫公平,人人同獎最不公平! 差多少才算做出區隔?作者曾給相差72倍的獎金,結果人人超努力拚獎金。 .加班越少的人,考績越好,而不是一天到晚加班的。 將「減少加班」納入績效評估,然後把節省下來的加班費, 用來提升薪資和發獎金,員工就不會輕易喊離職。 ◎獎金切忌公平均分!看半年
的績效區分獎金差距: .表現最忌差不多,就算只有一分之差,主管也要排出順序名次。 作者小山昇要求主管,就算你部門只有三個部屬,也要分出ABC三級 不能給出A等級的主管,自己也不能升遷。因為大家都得B,沒人會想進步。 .就算被降職,只要努力拿到A考績,就能回復原職 員工被降職,不但不會垂頭喪氣,還會開朗的奮鬥打拚? 因為只要拿出好成績,還是能恢復原本職位,降職處分不是職涯的終點! ◎好主管,必須對部屬偏心: .該對哪位部屬偏心?判斷的標準是:這位部屬會不會主動舉手? 還有,願意聽從上司指導的人,進步最快。你要對他更偏心。 .教導部屬最
忌花同樣時間在每個人身上,你只要教最有實力的那個人就夠。 那其他人怎麼辦?作者會教你。 除此之外,本書告訴你,作者小山昇還有甚麼特殊的不公平留才技術? .每個月都跟員工面談一次,但一次只給十分鐘。為什麼? .這家公司的員工別指望領退休金,但從不逼老同事退休? 真正的公平,不是大家都一樣, 而是讓努力的人和不努力的人,得到不一樣的獎勵, 這就是主管想留住好人才的不公平領導學。 名人推薦 yes123求職網資深副總經理/洪雪珍 中華人事主管協會執行長/林由敏 網路趨勢觀察家Mr.6/劉威麟 作者簡介 小山昇 武藏野股份有
限公司董事總經理。 1948年出生於日本山梨縣。東京經濟大學畢業後,進入日本Service Merchandising公司(現在的武藏野股份有限公司)。有一段時間曾經獨自創業,經營「Very」股份有限公司,於1987年再度回到武藏野,並於1989年起就任總經理至今。 現在除了指導超過600家以上的會員企業以外,也會在日本各地舉辦實踐經營塾、實踐主管塾、經營計畫書講座等,在日本各地每年舉辦240場以上的演講及講座。 著有《將經營計畫彙集在一本筆記本中》、《在大環境衰退的時代,只有我們公司業績創新高的方法》、《賺錢總經理的PDCA應用法》(以上皆由KADOKAWA出版),《99%
的老闆都不知道的銀行與金錢的話題》(ASA出版)等多本著作。 譯者簡介 邱惠悠 苗栗縣人,1999年畢業於日本近畿大學,返臺後曾於電子業擔任業務,並兼任專案管理師十餘年。目前就職於日商公司擔任國際採購業務、兼職翻譯。譯作有:《大師級Excel取巧工作術》、《有錢人看到的,就是跟人不一樣》、《逃,是我贏的方式》、《一個人的心情整理簿》(以上皆由大是文化出版)等書。 前言 員工的幹勁其實靠金錢決定 第一章 爛制度也好過沒制度 1.管理獎懲制度哪有完美的?不適用再修正 2.「我不滿意公司的制度」「好,那你來改」 3.能區隔差別才叫公平,人人同獎最不公平 4.加班越少,
考績越好 第二章 待遇公平等於打擊努力者——依實績分職級 1.基本薪資① 我把薪資分四部分,談薪給職不為難 2.基本薪資② 想加薪?得滿足三條件 3.基本薪資③ 表現好卻不受主管重用?另給機會 4.基本薪資④ 就算被降職,努力拿A就回復原職 5.基本薪資⑤ 基本薪資按表執行,按表考績給特別待遇 6.群組獎金① 願意挑戰的人,先加薪一級 7.群組獎金② 主管很少去工作現場?不給主管津貼 第三章 獎金切忌公平均分!看半年績效區分獎金差距 1.獎金① 分組比績效,然後各組內爭排名 2.獎金② 獎金給太多,新人會離職 3.獎金③ 業績不是一切。看他做事過程、他認同公司嗎? 4.
獎金④ 針對「做過的事」做評價,而非針對個人 5.獎金⑤ 獎金不是你勞力的回報,是公司賺錢的分享 6.獎金⑥ 獎金全給老婆的人,很難出人頭地 7.其他津貼①家庭津貼 員工應該計較年收入,而非每月薪水 8.其他津貼②家庭津貼 薪水怎麼給,主管幹部會穩定? 9.其他津貼③戒菸津貼 用戒菸津貼逼迫員工健康,我不擇手段 10.其他津貼④安全駕駛津貼 花一點駕駛津貼,換員工最大安全 11.其他津貼⑤特別津貼 各式各樣津貼,拉攏員工的心 12.讓員工自己算十年後的薪水 竅門 別家公司這樣學我——照套就行了 第四章 人員定期調動,給優秀的人安定,是害他 1.人員輪調,是預防虧損、培養人才
特效藥 2.表現越優異,越該頻繁調動 3.調動的時機:好下手的鴨子復仇記 4.職銜大方給,但要有讓人降職的勇氣 5.能幹的人和能力差的,切勿放同一組 第五章 好主管,必須對部屬偏心 1.每月面談一次,十分鐘就好 2.表現?給他七分鐘,讓他自己說 3.對那些主動舉手的人,你得偏心 4.主管偏心,總經理該怎麼辦? 5.別指望退休金,但從不逼老同事退休 前言 員工的幹勁其實靠金錢決定(節錄) 武藏野股份有限公司(DUSKIN事業/經營支援事業)在2000年及2010年,兩度獲得日本經營品質獎(由日本公益財團法人日本生產性本部所創設的企業表彰制度)。 第一次挑戰日本經營品質
獎,是在1997年,但當時這家公司卻是眾所周知的「黃昏企業」。 在全部16位主管中,以正式員工身分錄取的,僅有2位。另外的14位,一開始都是打工的約聘人員或是工讀生。以學歷來說,大學畢業的只有2位,有2位經理及課長甚至只有國中畢業。剩下的10位都是程度「接近中學畢業的高中畢業生」。 更加上,16位主管中,有5個人曾經是飆車族。X先生曾經以「超越世代的傳說特攻隊長」這個稱號聲名大噪,是一個「這輩子都不可能乖乖騎乘普通合法機車」的強者,甚至有一位還是曾經統管三多摩地區全區的太妹。 他們的強項不過就是「騎車」。也有些職員進入公司的理由更是因為喜歡騎車。而讓這些過去曾是飆
車族的員工感到「比黑社會還可怕」的,就是身為總經理的我。由此就能窺見我們公司的程度是怎麼樣了吧。 經營支援事業本部的久木野厚則經理,是任職21年的員工。他說他來武藏野面試時,對於公司的狀況感到不可思議。原因是: 「這間公司明明是做清潔相關事業的,但是卻髒得讓人驚訝。」 「在公司大門邊,聚集了5、6個員工在抽菸。」 「每一個人的頭髮都剃了花紋(代表叛逆)」等等。這些外表看起來像不良少年的員工裡,也包含了現在的董事西野與一。 既然決定要挑戰日本經營品質獎,就必須改變沒有任何策略的黃昏企業。於是,我思考了兩件事。一個是傾注心力於員工教育。因此我著手編
製經營計畫書並整理環境,努力整合員工的價值觀。 經營計畫書是以數字、預訂日程等形式,明文規範公司營運方針的規則書。如果員工不知道該怎麼做才好的時候,經營計畫書就是他們的指標。 我認為經營企業、管理員工時,不能忽視人類心理,因為人的本性本來就不願意做麻煩的事,不想做沒有好處的事。 因此,總經理的工作,就是制訂出就算是麻煩、沒有任何好處,也必須要徹底執行的規則;而將這些規則,完整的彙集在一本手冊上,這就是經營計畫書。 此外,公司是一個不允許個人耍任性的地方,因為企業經營和打棒球一樣都是打團體戰,員工就像是球員。球賽中不能允許球員因為今天不舒服,所以接不到球等
理由而偷懶;當然也無法允許從巨人隊被挖角到阪神隊的選手,因為不喜歡直條紋的制服,所以要穿巨人隊的制服上場比賽。因為,這些選手們都有必須遵守的規則及義務。 因為不能容許個人耍任性,因此,明文條列公司規定的經營計畫書,就相當重要。 我做的另外一件事,就是整備環境:「整理」及「具備」方便工作的環境。 我們公司將每天早上的環境掃除(整理、整頓)稱為整備環境。沒有人可以例外,也沒有一天可以休息。因為我們規定員工,必須整理、整頓職場。 為了要讓這些不管曾經是飆車族、或是大學畢業的員工,只要是在同一個職場,就要一律平等,所以便透過掃除這件事,整合員工的感情。
加上掃除是做了就能看到成果的事,藉由這樣的行動,可以讓員工實際感受到「即使是我這樣的人,只要願意做,就能做出成果」。 正確的說,員工的幹勁要「用錢買」 我著手的另一件事,是重新審核員工的績效評估制度。 以前不管我喊了幾次加油,就算說破嘴,武藏野的員工也不為所動。例如,當我命令他們執行某件事,員工雖然表面上說好,但是他們口中的「好」,並不代表會去做。此時員工回應好,只是代表「我聽到了」,但並不一定會去做。 那麼,應該怎麼做,才能讓員工實際行動? 就是用「錢」引誘他們。 不怕誤會的說,員工的幹勁其實是靠金錢決定。員工最關心的是:「努力完
成交辦的任務後,能拿到多少錢。」 「等你完成這件事,我就給你1000日圓。」 「如果你不做這件事,你的獎金就會減少。」 「如果你只能做出這樣的業績,我也只能調升你這麼多的薪水。」 就像這樣,只要制定好規則(績效評估基準),公司的員工就會因為「想要錢」這樣的動機,就算面對討厭、沒有辦法、覺得麻煩的工作,仍然全力以赴、努力完成。這就是人類的心理。 過去的武藏野公司,打工人員領的獎金比正式員工多,也因此,許多優秀的兼職人員都不願意成為公司的正式職員。就算我們想要從優秀的約聘人員中挑選,還是沒有辦法。 於是,我為了挑出正式員工,就讓正職職員去
說服約聘人員。我們是怎麼說服對方的呢? 就是用金錢利誘他們。我訂了以下的獎勵規則:如果能讓一位打工人員轉為正式員工,考績是B的人就可以變成A,考績是A的人可以變成S,考績是S的人可以變成SS,介紹成功的人可以領到更多的獎金。當我制訂這樣的規則後,公司裡的職員就會找約聘人員去吃飯喝酒,並說服他們:「要不要升為公司的正職員工?」 就這樣,正職的員工也增加了。 過去的武藏野,經常被揶揄是找不到比武藏野更黑心的「黑心企業股份有限公司」。然而,現在的我們已經重新轉變成良心企業了。2015年的營業額及利潤還創新高,稅前純益為5億日圓(因為業務推廣費用花了6億日圓,因此實質上的
毛利為11億日圓)。員工平均76個小時的加班時間,也透過改善而減少到平均35個小時了。 為什麼過去是超級黑心企業的武藏野,能轉變成良心企業呢?都要歸功於明確的績效評估制度,然後用金錢收買員工的工作幹勁。 推薦序一 給錢,就是要超有感! yes123求職網資深副總經理/洪雪珍 臺灣這幾年的平均薪水有逐漸抬頭的趨勢,2015年平均4.8萬元、2016年是5.1萬元。可是數據公布之後,年輕人紛紛在網路上高分貝的質疑,因為他們周遭朋友的薪水都在2萬至3萬元之間浮浮沉沉,不見有人在4萬冒出頭來,怎麼還進一步迸出平均薪水逾5萬元?所以結論是政府粉飾太平,在數字上造假!
不管政府連續幾年不斷拉高基本薪資,年輕人仍然聲量不減,繼續大力撻伐低薪,罵政府無能、臺灣是鬼島。而在另一方,企業也叫苦連天,薪水調高、政府不時勞檢、禁止責任制,以致人事成本日增,加上推行一例一休,哀鴻遍野,不少店家拉下鐵門不做生意。 那麼,企業多花的錢,究竟是到哪裡去了?「人事成本增加,反映在福利多過於薪水,比如上班時數縮短、休假天數變多等。」一位官員這麼解釋。 是的,這就是員工無感的原因。當企業在管理上走向西化,福利項目的層次拉高,就有可能日漸遠離員工的基本需求,忘掉「員工是來賺錢的」這個最原始的工作動機。每當企業發給禮券時,常會聽見員工嘟嚷:「還不如給我新臺幣,比較實
在!」或是舉辦尾牙宴時,也會耳聞抱怨:「這家餐廳不好吃,還不如給錢,愛吃哪一家就吃哪一家。」企業聽了也嘔:「對員工好,他們怎麼都不領情?」 那是因為,企業忽略了人性。目前臺灣普遍低薪,服務業的基層灰領員工薪水更低,月領2萬出頭或基本時薪,大家都窮,對他們來說,錢最實在!員工來上班,最關心的無非是薪水,完成主管交辦的任務之後,他們只想知道能領到多少錢。可是企業偏偏裝傻,要在錢上面東摳西摳,最後得到的是效率不彰、經營不善,吃虧的還是企業本身。 本書作者小山昇,是武藏野股份有限公司的董事總經理,做的是清潔服務業,管理的也是灰領員工,他非常明白這種人性,寧願減掉不需要的支出,發給員
工獎金,本書的起頭便毫不遮掩的挑明說:「員工的幹勁要『用錢買』!」 小山昇認為,管理員工時不能忽視人類心理,他們不會願意做麻煩的事,也不想做沒有好處的事,所以他堅持用錢引誘員工,建立績效評估制度。他在本書示範很多親身實踐成功的制度,說穿了,主軸就是一個字──「錢」。用錢做獎勵與懲處,促使員工做出公司期待的事,也避免他們去做公司禁止的事,員工的行為即隨著獎懲有所改變,而且訂出每一項獎懲的金額。 「員工並不是為了公司而努力,他們會為了能拿到更多獎金而努力。」在武藏野,績效評估制度是公開的,人人都會知道自己可以領到多少薪水與獎金,並且公開頒發。獎金一概發現金,不是匯款,由領最少的
人來裝袋,而在頒發獎金之前,讓員工預演一遍,用的是最大包的獎金,目的是從沉甸甸的獎金袋到看到自己薄薄的獎金袋,去真實感受錢的多寡,化懊悔的心情為力量,燃起鬥志,為下一次的獎金付出壓倒性的努力,再扳回一城。 小山昇還有一招,鼓勵員工計算出未來10年的薪水,考績全拿A與全拿C的情況相比較,10年薪水差1,000萬日圓,讓員工有感的算出努力與薪水之間的連動關係之大,就會自動自發的想辦法拿考績A。 武藏野不是大企業,做的不是高端科技,就像臺灣目前占97%的中小企業,請到的員工當然不可能是頂尖菁英,甚至不少像極來自黑社會或邊緣人。面對這樣的一群員工,領導的是一家黃昏企業,小山昇有如放
牛班的麻辣老師,只做一件事:抓住人性。把「員工就是愛錢」的工作動機發揮到極致,不僅業績翻紅、倍數成長,還曾兩度獲得日本經營品質獎。 同樣是給錢,訣竅在於小山昇讓錢超有感!員工算得到、看得到、摸得到錢!光是要做到這三個到,管理制度必須做出大變革,而他在本書都無私的一一分享,歡迎隨著小山昇進入一場管理上的麻辣實驗! 推薦序二 企業成長的內在關鍵——重新審視績效評估制度 中華人事主管協會執行長/林由敏 時代與環境的瞬息萬變,考驗著管理者的經營智慧,員工的素質更是深具影響的關鍵要素。過去不被看好、甚至招募不到人才的黃昏企業——武藏野股份有限公司,在董事總經理小山昇翻新員
工績效評估制度及強化員工教育後,蛻變成營收與毛利均逐年增長的優良企業,不僅將員工最在意的薪水、獎金、升遷等納入績效評估制度,小山昇更輔以人事調動與定期面談,嚴格審視員工的行為表現。 書中提及訂定績效評估制度的幾項關鍵,許多管理者經常費盡心思要建立讓所有員工都滿意的完善制度,然而制度必須配合環境和時代的變遷,經過不斷發現錯誤、修正、調整而逐漸成形運作。很重要的一點是,制度並不是一體適用,組織的規模和事業經營內容也必須納入考量。另一方面,也必須制訂出標準,讓員工有動力改善,同時亦能夠有所依循的提升自己的績效! 臺灣近期所熱議的工時問題,不論是硬性規定或是柔性提倡減少加班時數,目
的是讓員工的身心能夠獲得足夠的休息。但是加班費減少了,收入驟減的員工還會開心嗎?武藏野公司將減少加班時數納入績效評估中,在穩固業績的前提下減少加班總時數的話,公司會將節省下來的加班成本依比例回饋給員工,將獎金增加至120%及提高薪資基準,在不加班的情況下,提高員工的工作效率,此舉除了降低員工離職的動機,更能夠有效減少員工的加班時數。 武藏野公司採用的考核評量表中,依據業績評量、過程評量、共同方針與環境整備四個項目的分數,決定員工的個人考績。其中公司極度重視擁有共同價值觀的員工,能夠強化組織的整合力與凝聚力。許多管理者經常在績效評估時針對員工個人,而模糊了他所做過的事。書中也強調,考核
評量表不是針對個人,而是針對「做過的事」評價,將員工的行為化為數據後再考核評量,管理者就能依此做到「對事不對人」,並且輔以面談。 與員工進行考核面談時,管理者能夠以更具體的指導方針,協助員工補足欠缺的能力與方法,提升考績。管理者進行考核面談時應質量並重,與員工溝通次數多、內容也須聚焦問題核心,並且雙方取得共識,改善的過程與後續追蹤成效,亦是考核面談中不可或缺的一環。 本書中涵蓋了制訂績效評估制度的要領,與鼓舞員工的薪資、獎金如何決定,更提及人事調動與定期面談的必要。唯有明確釐清如何決定考績、如何發放獎金、如何提高考績分數,員工就會願意在工作上傾注心力、全力以赴。
就如同小山昇在書中所說:「經營企業、管理員工時,不能忽視人類心理。」那麼就以重新審視組織的績效評估制度,和傾注心力在員工教育,從「心」出發吧! 推薦序三 面對部屬逆襲,絕對不能太nice,勇敢去「不公平」吧! 網路趨勢觀察家Mr.6/劉威麟 曾有一個人資主管和我聊到,他最近快被他們「行銷長」煩死了。因為他們行銷長發現,一在網路上搜尋他們公司的名稱,哇!一片罵聲。 原來,他們公司曾有一位同事,因考績太差而被資遣,心生怨恨,就上網寫了公司的壞話。所以,這位行銷長要求人資主管,今後請好好注意,別再「惹火」任何員工了!這位人資主管只覺得非常無奈。 翻開網路上對
於這間公司的負評,不只那位被資遣的員工批評,還有一位覺得薪水太低的工讀生,以及另一位同樣覺得考績不公平的匿名員工到臉書的「靠北社團」罵公司。甚至更有一位網友,曾經來此公司應徵,因為面試的時候被這家公司某人的某句話得罪了,回家後第一件事就是上網罵這間公司。 腦筋動得快的,就嗅到了一個創業機會──在此書出版的期間,臺灣剛好出現一個叫做「求職天眼通」(qollie.com)的網站,讓員工或求職者可以「匿名」舉報任何一間他想舉報的公司,他們打的口號則是:「讓慣老闆無所遁形。」 「大家都怕啊!」這位人資主管說:「所以,我現在對於每一個員工,包括新進人員、兼職工讀生,甚至連表現差的,都
要非常非常的nice,想罵也不敢罵。」 他說,今天你罵他,明天就輪到他在網路上罵你;明天他在網路上罵你,到了後天,就輪到你被老闆或行銷長罵。就是因為這麼害怕網路的力量,所以現代的主管都只能盡量當「好人」,考績全都最高分,評語全都客客氣氣,稱讚大聲講,批評小聲說。但,這樣對嗎?到了最後,這間公司已經跛腳,不必等外面的負評,內部的考評系統就已經亂糟糟了。 這就是我覺得小山昇這本書有用的地方,他破除了那些教你怎麼當一個高人氣主管的空虛夢想,很直接的告訴你──要是想當人人都喜歡的「好主管」,那就沒有「好公司」了。 員工的幹勁不會因為什麼奇特的管理招術從天而降,小山昇說,員
工的幹勁,你得用「錢」買。買的時候更要偏心,也絕對「不公平」。這才是主管應該做的、對的事(Dothe Right Thing),這樣也才能成為好主管。 小山昇重新燃起企業主管們想做對的事的熱忱,而不是像我認識的那個人資主管,整天只是怕著、防範著被言論攻擊。 那個行銷長也有問題。要知道,當企業決定勇於面對網路的壓力,決定不當縮頭烏龜,唯一能幫企業在網路上抵擋那些謾罵負評的,也就只有行銷長這邊的人,就是那些受過訓練的網路行銷人。 這就是我經常說的,網路行銷人的「社會責任」(Social Responsibility)。其中的「Social」一字,不只是指社會,也是指社
群。網路行銷人必須擔負起上一世紀記者在做的工作,為現在的網路鄉民以及社群網站上的「獵巫文化」做一些平衡報導,畢竟這個世紀,記者已經跛腳,有時候比鄉民更鄉民。 做對的事,才是企業存在的目的。 本書作者小山昇,成功的經營一間超過半數都是約聘與工讀生、大多數員工的平均學歷只有高中的企業,你可以說,這些人剛好也是網路上通常活動力最強、發言最犀利、被認為最「兇猛」的。 所以,小山昇的企業比剛剛提到的那間公司,還要有可能在網路上被攻擊,但小山昇堅持做對的事,經過3年的整頓與挑戰後,也曾兩度獲得日本經營品質獎。 一間公司是否偉大,或是否被鬥臭、鬥垮,絕不是取決於那些像
流水般來來去去、一時的匿名攻訐。主管們,讀一讀這本書,該是把那一份做對的事的感動,喚回來的時候了! 能區隔差別才叫公平,人人同獎最不公平 在我公司裡,績效評估的基本方針是:「給所有員工機會,並依個人成績區隔差異。不因學歷而有差別待遇。」 不管是中途轉職進公司的人,或是剛畢業的應屆畢業生,都能在相同的條件下工作,所以對他們來說很公平。我們當然也沒有性別歧視。在武藏野一律男女平等,真要比較的話,女性還比男性優秀。 職員上田紗友美及尾崎未佳、小林光等幾位女性員工,都是就職大約一年左右就晉升課長。而且上田小姐還在5年內升上經理,是公司至今以來時間最短的。 我公司績效評估制度的特徵,就是不分年齡、性
別、學歷,越努力的人就能依努力的程度,獲得更多收入。 就算被降職或是減少獎金,只要再努力、好好做出成績,就能獲得優秀的考績,這就是我們的組織架構。 有時候,剛進公司的職員,領到的獎金竟然比課長級的人還多。例如,剛畢業就進公司的海老岡修,最開始的考績是A,但因為他弄丟了心得報告,所以考績變成B。但是他並未因此沮喪,而是振奮精神、持續努力,結果下一次的績效評估,獲得了S考績,也因此拿到比其他前輩更多的獎金。 公平不僅僅是「不要只對部分的人厚此薄彼」而已,相反的,公平是要「區隔出差異」。就算不付出努力,結果考績或是獎金也不會比其他人更低,這才是不公平。如果努力與不努力,考績結果都一樣的話,不努力的員
工才算是正常。 「區別」員工,就是標準 在中央政府機關上班,如果沒有公務員資格(日本國家公務員綜合考試,以前日本國家考試I種考試的合格者)(譯註:類似臺灣的公務人員考試)就不能勝任常務次長的職務,再怎麼努力磨練,也很難成為最高主管。 雖然日本國家公務員綜合考試的報考資格沒有學歷限制,但因為考題很難,因此事實上,只有頂尖大學畢業的學生才能順利通過考試。也就是說,如果不是頂尖大學的畢業生,想要成為政府官員往上爬,事實上根本不可能。 這會讓人覺得,想要在職場上出人頭地,還是得要重視學歷。這也可以說是因學歷而有差別待遇。 但是在我公司裡工作,從哪一間大學畢業,就不是那麼重要。 例如,鈴木海人是2016
年進入公司就職的新人,他是從青山學院大學畢業的。
雲林縣國中棒球選手運動參與動機、社會支持與幸福感之相關研究
為了解決公務人員兼職時數 的問題,作者謝明勲 這樣論述:
本研究的目的在瞭解雲林縣國中棒球選手運動參與動機、社會支持與幸福感之現況;比較不同背景變項之差異情形;分析運動參與動機與社會支持之相關情形;運動參與動機與社會支持對幸福感之預測情形。本研究採用問卷調查法,以110學年度就讀雲林縣國中階段之棒球選手為研究對象進行問卷調查,採立意取樣發放問卷,共計發放330份問卷,回收有效問卷303份,有效回收率91%。根據調查所蒐集之資料,依研究目的進行資料統計分析。資料處理採描述統計、獨立樣本 t 檢定、單因子變異數分析、雪費事後比較、皮爾遜積差相關及多元逐步迴歸等方法進行分析,所獲結果如下: 一、運動參與動機在年級、球隊類型、棒球年資、每周練習時間
、最佳參賽成績達顯著差異。二、社會支持在球隊類型、棒球年資、每周練習、最佳參賽成績達顯著差異。三、幸福感在球隊類型、棒球年資、每周練習時數、最佳參賽成績達顯著差異。四、運動參動機與社會支持各構面均達顯著正相關。五、運動參與動機與幸福感各構面均達顯著正相關。六、社會支持與幸福感各構面均達顯著正相關。七、運動參與動機與社會支持能有效預測幸福感。八、社會支持在運動參與動機對幸福感的影響中有部分中介作用。關鍵字:國中棒球選手、運動參與動機、社會支持、幸福感
瑜伽老師參與研習課程後之價值共創
為了解決公務人員兼職時數 的問題,作者何佩珊 這樣論述:
摘要瑜伽老師參與研習培訓課程的參與動機相當多,尤其對於想要提升自我的教學品質、教學豐富性、專業性,進而增加瑜伽老師在業界的知名度和學生人數,因此對瑜伽老師來說,參加瑜伽研習課程更是重要的管道,所以許多瑜伽研習機構為了讓能夠吸引瑜伽老師,並讓瑜伽老師對瑜伽研習課程感到認同,就能夠讓更多瑜伽老師願意花錢持續參加瑜伽研習培訓課程,使其達成瑜伽老師與瑜伽研習機構得到最大經濟效益。因此本研究主要目的是找出瑜伽老師參與研習培訓課程的動機、參與行為、認同感與持續涉入之間的相關性,使其達到研習機構與瑜伽老師價值共創雙贏的目標。本研究採用網路問卷的形式進行問卷調查法,並以臺灣地區的瑜伽老師(包含民間業者以及市
立運動中心所聘僱或是自行開業之瑜伽老師)為研究對象,共回收212份網路問卷,有效問卷為207份,有效問卷比例為97.64%,並以獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、卡方檢定和迴歸分析進行統計分析。研究結果顯示,不同性別、年齡、學歷、從事瑜伽教學時間、專職/兼職、對瑜伽知識瞭解程度等背景類別的瑜伽老師對參與動機構面有顯著差異;不同性別、學歷、從事瑜伽教學時間、專職/兼職等背景類別的瑜伽老師對瑜伽研習機構認同感有顯著差異;不同學歷、從事瑜伽教學時間、專職/兼職、對瑜伽知識瞭解程度等背景類別的瑜伽老師對持續涉入構面有顯著差異;不同性別、較常參加研習課程時數、專職/兼職、瑜伽知識瞭解程度等背景類別的瑜伽
老師對參與行為項目有顯著差異;不同參與行為項目與參與動機各構面達顯著關聯性;不同參與行為項目與認同感達顯著關聯性;不同參與行為項目與持續涉入各構面達顯著關聯性;瑜伽老師參與研習課程動機對認同度達顯著正向影響性;瑜伽老師參與研習課程動機對持續涉入達顯著正向影響性;瑜伽老師對研習課程的認同感對持續涉入達顯著正向影響性。
公務人員兼職時數的網路口碑排行榜
-
#1.公立各級學校專任教師兼職處理原則修正對照表
業、兼職範圍及許可程. 序,依公務員服務法規. 定辦理,不適用第二點 ... (六)從事研究人員兼職與技. 術作價投資事業管理 ... 兼職時數上限規範,不. 受前項規定限制。 於 person.ccu.edu.tw -
#2.優質校園-本校教職員在外兼課(兼職)相關規定【宣導】
... 每週不得超過9小時,其中兼課時數仍以4小時為限,尚無校內外之分。〈二〉教師在服務學校以外之機關(構)兼職,除兼任行政職務之教師應依公務員服務法之規定辦理外 ... 於 www.jdps.tyc.edu.tw -
#3.立院三讀公務員日辦公8小時可有條件兼職
立法院30日三讀通過,規定公務員工作每日8小時,每周40小時,工作時間之外,可依個人才藝表現,獲取適當報報酬。 於 dailyview.tw -
#4.公務員兼職– OSV
若公務員一定要在上班時間兼差,有時數限制,且必須請假,一旦請假,可能影響考績,公務員自 ... 公務員兼職是指公務員在擔任本職工作外,還兼任其他職務工作的情形。 於 www.roseasaj.co -
#5.所有條文-公務員服務法 - 司法院法學資料檢索系統
公務員 應依法定時間辦公,不得遲到早退,每日辦公時數為八小時,每週辦公總時數為四十小時, ... 公務員除法令規定外,不得兼任他項公職;其依法令兼職者,不得兼薪。 於 law.judicial.gov.tw -
#6.快新聞/立院三讀! 公務員每日上班8小時假日可兼差
另外,新法也放寬公務員兼職規定。 三讀條文指出,公務員應依法定時間辦公,不得遲到早退,每日辦公時數為8 ... 於 www.ftvnews.com.tw -
#7.立院三讀公務員放寬兼職規定保障言論自由 - 公職王
立法院院會昨三讀通過「公務員服務法修正案」,明定一般公務員每日工時八 ... 一般公務員工時部分,三讀條文明定每日辦公時數為八小時,每週為四十 ... 於 www.public.com.tw -
#8.公務員兼課每月最多20小時 - 奇摩新聞
2017年7月19日 — 公務員退休待遇縮水,銓敘部規畫開放兼差打工為自己存老本。目前公務員兼差任教每周不能超過4小時,擬放寬到每月20小時,下班後只要報備核准也可在外兼職 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#9.公務員服務法修正三讀通過放寬一般公務員工時、兼職規定
至於輪班制公務員更換班次時,至少應有連續11小時的休息時間。此外,本次修法也放寬公務員兼職規定。 此次修法也明定各機關應保障因業務特性或工作性質 ... 於 www.worldpeoplenews.com -
#10.國立中央大學教師校外兼職聲明書
本院研究人員及研究技術人員(以下簡稱本院研究人員)目前為公務員服務法(以下簡稱 ... 本院研究人員兼任職務,以執行經常性業務為主者,其辦公時間內兼職時數每週合計 ... 於 hro.sinica.edu.tw -
#11.立法院三讀通過公務員每日辦公8小時、假日可兼職 - 三立新聞
此外,公務員得於法定工作時間以外,依個人才藝表現,獲取適當報酬。 《公務員服務法》部分條文修正案,在於因應釋字第785號解釋意旨,修正公務員服勤義務 ... 於 www.setn.com -
#12.國立臺灣師範大學教師兼職範圍簡明表
應計入個數限制. 1.公務員服務法第14. 條之2、第14 條之3. 2.公務人員兼任政府投. 資或轉投資民營事業. 機構、財團法人及社. 團法人董、監事職務. 規定第3 點. 於 hr.ntnu.edu.tw -
#13.公務員兼任非營利事業或團體受有報酬職務申請書
第八欄須敘明申請人或被指派人其他兼職之兼職數,兼職之事業或團體名稱、職稱、工作項目、時間、兼職期間、報酬等。 申請人為機關內所屬人員者,由服務機關首長批示。 於 pnl.ym.edu.tw -
#14.公告及送達 - 行政院公報資訊網
兼職時數 相關規定分別有「公立各級學校專任教師兼職處理原則」之八小時限制與. 「行政院限制所屬公務人員借調及兼職要點」之兼課四小時限制,應予一致。 於 gazette.nat.gov.tw -
#15.公務員兼任非營利事業或團體受有報酬職務申請書 - 溪湖高中
職不得影響本職工作,且須符合校內基本授課時數及工作要求。 ... 二、教師在服務學校以外之機關(構)兼職,除兼任行政職務之教師應依公務員服務法之規定辦理外,餘 ... 於 www.hhsh.chc.edu.tw -
#16.公務員兼任非營利事業或團體受有報酬職務 ... - 雲林縣政府教育處
教師兼任職務以執行經常性業務為主者,其兼職時數每週合計不得超過8小時。 教師在服務學校以外之機關(構)兼職,除兼任行政職務之教師應依公務員服務法之規定辦理外, ... 於 ws.ylc.edu.tw -
#17.第03 期 - 國立臺南護理專科學校
為塑造本校公務人員終身學習文化及達成行政院規定各機關(構)學校公務人員每人每年學習時數基準,本校行政人員105年終身學習時數每人至少須達80小時以上(其中數位學習時 ... 於 www.ntin.edu.tw -
#18.公務員服務法 - 全國法規資料庫
公務員 除法令規定外,不得兼任他項公職;其依法令兼職者,不得兼薪。 公務員除法令規定外,不得兼任領證職業及其他反覆從事同種類行為之業務。但於法定工作時間以外,從事 ... 於 law.moj.gov.tw -
#19.重申有關公務員及教師兼職兼課規定 - 公館國小
查公務員服務法第14條第1項規定「公務員除法令所規定外,不得兼任他項公職或業務。其依法令兼職者,不得兼薪及兼領公費。」;. 同法第14條之1規定「公務員 ... 於 www.gges.tp.edu.tw -
#20.明定一般公務員工時、放寬兼職規定公務員服務法修正三讀通過
首次上稿12:46更新時間16:43立法院院會今(30)日三讀通過「公務員服務法修正案」,明定一般公務員每日辦公時數8小時、每週40小時,每週應有2日休息日 ... 於 news.ltn.com.tw -
#21.公務員服務法第13 條相關解釋彙整表
2、 公務員得否依法兼任公營事業或公司代表官股之董事、監察人.......... 1 ... 68、 擔任公務員時即應解任民間公司之董事及監察人. ... 其依法令兼職. 於 www.shalu.taichung.gov.tw -
#22.申請人 - 國立臺北藝術大學人事室
兼職. 職稱. 兼職. 期間. 自年月日起. 至年月日止. 兼職. 時數. 每週小時 ... 四、依行政院限制所屬公務人員借調及兼職要點第八點規定,各機關公務人員在公私立學校 ... 於 personnel.tnua.edu.tw -
#23.明定工作時數、放寬兼職規定公務員服務法修正案三讀通過
延長辦公時數每日不得超過12小時,每月不得超過60小時;但若為搶救重大災害等狀況,延長上限則由總統府、國家安全會議及五院分別定之。此外,本次修法也放寬公務員兼職 ... 於 www.kao-feng.com -
#24.公務人員可以兼差兼職嗎? - LazyBag 懶人包 - 旅遊景點
銓敘部表示,三讀條文明定公務員於法定工作時間以外,經權責機關(構)備查得從事社會公益活動或其他非經常性、持續性之工作,以及在不妨礙本職性質等情形 ... 於 lazybag.app -
#25.高雄市新光國小- 最新訊息
但兼任行政職務之教師,其兼職範圍及許可程序,依公務員服務法規定辦理,並不適用第 ... 時數及工作要求,並事先以書面報經學校核准,於期滿續兼或兼職職務異動時,應 ... 於 school.kh.edu.tw -
#26.立院三讀通過公務員加班定義同步放寬兼職範圍 - 菱傳媒
(菱傳媒/台北報導)立法院30日大清倉,三讀通過《公務人員保障法》等法部分條文修正案,修正公務員加班定義及補償辦法,明定公務員經指派於法定辦公時數 ... 於 rwnews.tw -
#27.新竹市政府公務員兼任工作申請表
二、行政院限制所屬公務人員借調及兼職要點第8 點規定:. 各機關公務人員在公私立學校兼課者,應經本機關首長核准。在辦公時間內,每週併計不得超過4小. 時,並應依請假 ... 於 dep-personnel.hccg.gov.tw -
#28.立院三讀「公務員開放兼職」全教產:教育部禁教師 ... - 新頭殼
立法院院會30日三讀通過「公務員服務法修正案」,明定公務員在不妨礙本職情形下,於法定工作時間以外,從事非經常性、持續性之工作;對此,全國教育 ... 於 newtalk.tw -
#29.https://www.personnel.ntust.edu.tw/var/file/66/106...
兼任編制內行政職務,主管任期自年月日起至年月日止,依公務員服務法辦理. 兼職機構. 兼職期間. 自年月日起至年月日止. 兼職職稱. 平均. 兼職時數. 於 www.personnel.ntust.edu.tw -
#30.【投書】「公務員兼職」好嗎?一位現職公務員的看法 - 獨立評論
若說防杜公務員執行職務懈怠,可由禁止公務員經營商業或投機事業得出,但行政院50年8月臺(50)人字第4829號令:「公務人員得於辦公時間外幫忙家人、親戚 ... 於 opinion.cw.com.tw -
#31.國立臺灣大學專任教師(研究人員)校外兼課許可申請表
兼職 人員. 簽章. □同意兼職(□申請提高寒暑假期間兼職時數,詳申請表) ... (五)教師兼任行政職務者之兼職範圍及許可程序,依公務員服務法規定辦理,並不適用公立各 ... 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#32.立法院三讀公務員服務法銓敘部:並非假日可兼職- 新聞
立法院今天(30日)三讀通過公務員服務法,明定公務員在法定工作時間外,經權責機關備查得從事社會公益活動或其他非經常性、持續性工作。 於 www.rti.org.tw -
#33.桃園縣政府函
依上開規定,公務員原則上係不得兼職,惟經服務機 ... 訂定「公立各級學校專任教師兼職處理原則」第3點規 ... 於非辦公時間兼課之時數,仍依銓敘部69年6月2日函. 於 163.30.44.17 -
#34.明定公務員工時放寬兼職規定| 中華日報
記者黃必成∕台北報導立法院三十日三讀通過公務員服務法部分條文修正案,明定公務員每日辦公時數八小時、每週四十小時,每週應有二日休息日;同時放寬 ... 於 www.cdns.com.tw -
#35.立院三讀公務員每日工時8小時、每周40小時 - 工商時報
儘管本次修法對公務員上班時數做出規範,但是在野黨立委認為,例如消防員、 ... 禁止公務員經營商業及投資的相關規定,並增訂緩衝期及修正公務員兼職 ... 於 ctee.com.tw -
#36.兼任行政職務教師之兼職,應依公務員服務法相關規定辦理。
一、 教育部轉行政院人事行政總處函以,請加強宣導公務員服務法第13條暨相關 ... 基本授課時數及工作要求,並事先以書面報經學校核准,於期滿續兼或兼職職務異動時,應 ... 於 person.niu.edu.tw -
#37.K律師論點|公務員兼職先搞清楚這重點 - 蘋果日報
新聞:《公務員服務法》修正公務員兼職規定在立法院三讀通過,開放公務員若不妨礙本職,工作時間外可有條件兼職,從事非經常性、非持續性工作,利用 ... 於 www.appledaily.com.tw -
#38.國立虎尾科技大學人事服務電子(e)報
一、考試院為落實文官核心價值,型塑優質組織文化,激勵公務人員提供良善公 ... (4)放寬教師於寒暑假期間兼職時數部分,僅限於公立專科以上學校教師,並授. 於 personnel.nfu.edu.tw -
#39.以獲取年約65萬元之兼職報酬 - 調查報告
又依銓敘部92年4月25日部法一字第0922239192號函釋:「公務員除法令所規定外,不得兼任他項公職或業務。惟利用公餘時間偶而以按件計酬方式打工賺取薄利,倘所兼之計件工作 ... 於 cybsbox.cy.gov.tw -
#40.公務人員退休法部分條文修正草案條文對照表
第二款:鑒於公務員於法定工作時間本應盡忠職守,依法令執行職務,不得從事與執行職務無關的行為,是以公務員兼職應於法定工作時間以外為之,爰法定工作時間之定義, ... 於 ccjh.kl.edu.tw -
#41.行政院人事行政局書函
公務人員 於上班時間或公. 餘時間原則上不得兼職,惟經服務機關許可(機關首長. 應經上級主管機關許可),得兼任教學工作,且此種兼. 職係屬「兼課」性質,上班時間兼課以4 ... 於 www.skyman.url.tw -
#42.兼職處理
行政院限制所屬公務人員借調及兼職要點。 ... 教師兼任職務以執行經常性業務為主者,其兼職時數每週合計不得超過八小時。教師兼職費之支給,除支給個數及支給上限外, ... 於 psla.nkuht.edu.tw -
#43.公務員兼任非營利事業或團體受有報酬職務申請書
一、本申請書依公務員兼任非營利事業或團體受有報酬職務許可辦法第四條之規定訂定。 ... 三、第六欄應敘明從事兼職時間,例如:上班時間內從事兼職時數。 於 aex.yuntech.edu.tw -
#44.行政院限制所屬公務人員借調及兼職要點
所稱兼職,除法令另有規定外,指各機關因業務特殊需要,商借其他機關現職人員,以部分時間至本機關兼任特定之職務或工作。兼職期間其本職仍應繼續執行。 三、, 各機關擬訂 ... 於 www2.nsysu.edu.tw -
#45.立院三讀公務員每日辦公8小時、可有條件兼職
輪班制公務員部分,新法要求各機關應保障人員健康,辦公日中應給予適當的連續休息時數,並得合理彈性調整辦公時數、延長辦公時數及休息日數;更換班次時, ... 於 www.dancom.com.tw -
#46.老師能不能兼職?看完這篇一次搞懂,避免誤觸相關法規
教育部並沒有說明教師能不能兼職外送員,對照規範比較嚴格的公務員,銓敘部認為如果公務員在下班時間偶爾以按件計酬的方式賺取薄利,不構成公務員服務法第 ... 於 thenews.tw -
#47.國立臺灣大學專任教師(研究人員)校外兼課許可申請表 - 人事室
兼職. 時數. □每週 小時. □不定期開會、諮詢. □其他:. 兼職 ... (五)教師兼任行政職務者之兼職範圍及許可程序,依公務員服務法規定辦理,並不適用本校教師校外外 ... 於 psn.nttu.edu.tw -
#48.兼職兼課篇
公務員 之身分不因上班時間或下班時間而有不同,因此,公務人員兼職或兼課,非有法令依據,不得為之;公餘時間,亦同。 均不得兼任公寓大廈管. 理委員會總幹事、委員. 或 ... 於 www.dgpa.gov.tw -
#49.法令宣導
一、教育部89.12.29台(八九)人(一)字第八九一六六五九九號書函轉行政院人事行政局函釋:公務人員於上班或公餘時間原則上係不得兼職,惟經服務機關許可(機關首長應 ... 於 www.ntcu.edu.tw -
#50.風評:研議放寬公務員兼職,銓敘部趁火打劫兼嗆小英? - 風傳媒
就在兩個月前,監察院審計部公布一個資料,在今年推出「公務員兼職查核 ... 開店,不限工作時數,但是不能涉及利益輸送,且薪水不能超過基本工資。 於 www.storm.mg -
#51.國立高雄第一科技大學專任教師兼職處理要點修正草案條文總說明
兼職. 職稱. 兼職. 期間. 自年月日起. 至年月日止. 兼職. 時數 ... 兼代行政職務之教師,其經營商業或投資營利事業、兼職範圍及許可程序,依公務員服務法規定辦理。 於 person.ntsu.edu.tw -
#52.公務員服務法修法明定工時放寬兼職 - 台灣大紀元
立法院院會昨(30)日三讀通過《公務員服務法》修正案,明定公務員每日辦公時數為8小時、每週40小時,且每週應有兩日休息日. 於 www.epochtimes.com.tw -
#53.教研人員兼任行政主管權責事項
字第308 號解釋,就其兼任之行政職務,有公務員服務法之適用,其校外兼職之 ... (一) 本校專任教師每學年授課時數12 小時為原則;有限期升等需求之教師每學年授課不. 於 posman.nccu.edu.tw -
#54.年改後擬開放公務員兼差每月最多20小時 - 土木人
根據銓敘部的規畫,未來公務員只要報請任職的機關許可,就可以利用公餘時間進行有報酬的兼職工作,或者兼任非營利組織負責人,銓敘部舉例,無論是到麥當勞打工、到民間企業 ... 於 www.civilgroup.org -
#55.立院三讀公務員每日辦公8小時、可有條件兼職 - 聯合報
為了強化公務人員服公職權及健康權保障,立法院今天三讀修正「公務員服務法」部分條文,明定公務員每日辦公時數8小時、每周40小時,且每周應有兩日 ... 於 udn.com -
#56.東安人事網 - 桃園市立東安國中
... 須符合校內基本授課時數及工作要求,並事先以書面報經學校核准,於期滿續兼或兼職職務異動時,應重行申請。 三、兼任行政職務教師及公務人員:適用公務人員服務法 於 163.30.124.1 -
#57.修法通過!明定公務員每週工時、加班上限放寬兼職規定
立法院30日上午針對《公務員服務法》修正草案進行審議,在中午休息前經表決後三讀通過修法,新版內容明定公務員工時每日8小時、每週總時數40小時, ... 於 news.openpoint.com.tw -
#58.立院三讀!公務員每日辦公8小時假日可兼職 - ETtoday
立法院會今(30)日三讀修正通過公務員服務法部分條文,明定公務員每日辦公時數8小時、每週40小時等原則性規範,延長辦公時數則有每月60小時上限。 於 www.ettoday.net -
#59.孔王會計師討論區
延長辦公時數每日不得超過12小時,每月不得超過60小時;但如為搶救重大 ... 此外,此次修法也放寬公務員兼職規定,於法定工作時間外,可依個人才藝 ... 於 board.get.com.tw -
#60.公務員服務法第13條釋例宣導
非上班時間內從事兼職時數。 每個月兼職天數及兼職總時數。 第七欄報酬,應就金錢給與或非金錢之其他利益詳實填明,例如:車馬費3千元、貴賓卡1張等。 第八欄須. 於 www.annan.gov.tw -
#61.立法院三讀修正「公務員服務法」,放寬公務員兼職規定,可依 ...
三讀修法後,公務員除法令規定外,不得兼任領證職業及其他反覆從事同種類行為的業務。但於法定工作時間以外,從事社會公益性質的活動或其他非經常性、持續 ... 於 news.kidsmedia.com.tw -
#62.發文字號 - 行政令函-全國人事法規釋例資料庫檢索系統
主旨:關於公務人員於非辦公時間在公私立學校兼任教師並兼導師,是否 ... 依上開規定,公務員原則上係不得兼職,惟經服務機關許可,得兼任教學工作,且此種兼職係 ... 於 weblaw.exam.gov.tw -
#63.立院三讀公務員放寬兼職規定保障言論自由
立法院院會昨三讀通過「公務員服務法修正案」,明定一般公務員每日工時八 ... 一般公務員工時部分,三讀條文明定每日辦公時數為八小時,每週為四十 ... 於 www.pcsr.com.tw -
#64.國立臺北科技大學教師兼職範圍彙整表(一)兼行政職務教師類別 ...
2、兼職個數限制:. 除當然兼職者外,公務人員兼任 ... 且不得損及機關或公務人員形. 象,則不受兼職個數限制。(公務 ... (1)時數:兼任上開職務,於辦公時間. 於 per.ntut.edu.tw -
#65.公務員每日加班限4小時有條件放寬兼職規定
另外放寬了公務員兼職規定,公務員未來從事社會公益活動或非經常性、持續性工作,得依個人才藝表現獲取報酬。立院通過修法-公務人員每日辦公時數8小時 ... 於 www.3people.com.tw -
#66.修法通過!明定公務員每週工時、加班上限放寬兼職規定| 政治 ...
《公務員服務法》修正草案今三讀通過,明定公務員工作時數並放寬兼職規定。(翻攝自國會頻道)立法院今(30日)上午針對《公務員服務法》修正草案進行 ... 於 m.match.net.tw -
#67.公務員兼職兼課網路留言板探討火熱 - 金門日報
但有署名「無聊人士」吐槽,「去兼課是各憑本事,至少還是正面的」;「利用下班休息時間去兼差,那也是他們的本事,我倒覺得這種人的拚勁令人讚許,畢竟他們不偷不搶,也不 ... 於 www.kmdn.gov.tw -
#68.立院通過公務員每月加班上限60小時有條件可兼職
立法院會今天(30日)三讀通過「公務人員保障法部分條文修正案」,明定公務員每日辦公時數8小時、每周40小... 於 www.upmedia.mg -
#69.教師兼職相關規定
兼職 機關(構)之範圍, 依公務員服務法、科學技術基本法及從事研究人員兼職與技術作價投資事業 ... 未兼任行政職務之教師於寒暑假期間之兼職時數,不受前項規定限制。 於 www.personnel.nkfust.edu.tw -
#70.立院三讀! 公務員每日辦公8小時放寬兼職規定 - 中時新聞網
上述辦公時數及休息時數,包括總統府、國安會、各級學校主管機關、行政院等單位,在不影響為民服務原則上,可以予以調整。 三讀條文規定,公務員延長辦公 ... 於 www.chinatimes.com -
#71.立院三讀公務員放寬兼職規定保障言論自由 - 志光
輪班制公務員部分,新法要求各機關應保障人員健康,辦公日中應給予適當的連續休息時數,並得合理彈性調整辦公時數、延長辦公時數及休息日數;更換班次時, ... 於 www.ckpublic.com.tw -
#72.立院通過公務員每月加班上限60小時有條件可兼職 - 觀點新聞
立法院30日三讀通過公務人員保障法。(王侑聖攝) 立法院會今天(30日)三讀通過「公務人員保障法部分條文修正案」,明定公務員每日辦公時數8小時、每 ... 於 www.newsaiso.com -
#73.相關解釋令函 - 臺北市法規查詢系統
部法一字第10953034301號令; 公務員於育嬰、侍親及進修留職停薪期間得否兼職疑義 ... 部法一字第0952597104號; 公務人員得以加班補休前往兼課,但每週時數不得超過4 ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#74.任免、敘薪、兼職中華民國103 年04 月15 日每月15 日出刊第 ...
公教人員(含約聘僱人員、專兼任助理)兼職兼課規定. ➢ 兼課: ... (2)未達本校校內基本授課時數者。 (3)未通過教師評鑑一年內。 計算。 公務人員. 1. 各機關公務人員 ... 於 person.nchu.edu.tw -
#75.銓敘部- 110.9.27 公務員服務法小常識 很多人對 ... - Facebook
又於辦公時間兼任教學工作,每週不得超過4小時,且應以事、休假方式辦理。 至公假部分,公務人員必須符合公務人員請假規則第四條所定情事, ... 於 m.facebook.com -
#76.國立東石高級中學教師校外兼職兼課申請書
教師兼任職務以執行經常性業務為主者,其兼職時. 數每週合計不得超過8小時。 二、教師在服務學校以外之機關(構)兼職,除兼任行政職務之教師應依公務員服務法之規定 ... 於 www.tssh.cyc.edu.tw -
#77.放寬兼職規定公務員服務法修正案三讀通過- 公職板| Dcard
資訊快報明定工作時數、放寬兼職規定公務員服務法修正案三讀通過. 公職. 5月30日15:29. 〔記者謝君臨/台北報導〕 立法院院會今(30)日三讀通過「公務員服務法修正 ... 於 www.dcard.tw -
#78.訊息公告
人事室 · 人事主任姚惠文 · 2020-01-14 00:00~2020-06-21 23:50 更新時間: 2020-03-03 20:15:27 · 教師及公務人員除依法令規定外,不得兼任其他職務,兼職及兼課須依「公立各 ... 於 school.tc.edu.tw -
#79.學期職員兼課/兼職調查表 - 高雄市立空中大學
二、 復依「行政院限制所屬公務人員借調及兼職要點」第8 點規定:「各. 機關公務人員在公私立學校 ... 課往返途程所需時間,如在辦公時間內者,得併同兼課時數另加核. 於 www.ouk.edu.tw -
#80.公務員得兼任、不得兼任職務類別簡表 - 高雄科技大學法規彙編
2.教師得由政府機關(構)或學校依法指派教師代表其持有股份,惟尚不得兼任董事長或副董事長。 3.律師、會計師、建築師、技師等專業法律規範之職務。但於下班時間因從事或 ... 於 rule.nkust.edu.tw -
#81.立院三讀公務員每日辦公8小時、可有條件兼職 - 志光旗艦商城
立法院今天三讀修正「公務員服務法」部分條文,明定公務員每日辦公時數8小時、每周40小時,且每周應有兩日休息日。延長辦公時數每日不得超過12小時, ... 於 www.sir.tw -
#82.立院三讀/《公務員服務法》每月最多加班60小時兼職規定也放寬
立法院院會今(30)日三讀通過《公務員服務法》修正案,明定公務員每日辦公時數8小時、每週40小時,延長辦公時數每月不得超過60小時,但為搶救重大 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#83.雲林縣政府員工兼任教學或研究工作或非營利事業或團體職務 ...
二、行政院限制所屬公務人員借調及兼職要點第8點規定: 「各機關公務人員在公私立學校兼課者,應經本機關首長核准。在辦公時間內,每週併計不得超過四小時,並應依請假規定 ... 於 personnel.yunlin.gov.tw -
#84.國立臺灣戲曲學院專任教師兼職處理要點總說明
四、明定教師兼任職務以執行經常性業務為主者兼職時數之限制,以及教師兼. 職數目之規定。(第四點). 五、明定教師兼職 ... 「公立學校聘任之教師不屬於公務員服務法. 於 rb006.tcpa.edu.tw -
#85.教師及公務人員兼職相關規定 - 新林國小
重申教師及公務人員兼職相關規定,敬請各位教職員務必詳閱,如有兼職請依規定辦理, ... 時數及工作要求,並事先以書面報經學校核准,於期滿續兼或兼職職務異動時,應 ... 於 www.xles.ntpc.edu.tw -
#86.放寬公務員兼職問題之研析 - 立法院
議題研析 · 1.兼職範圍界定. 依目前銓敘部規畫,未來公務員只要報請任職機關許可,即可利用非上班時間從事有報酬的兼職工作,或兼任非營利組織負責人。 · 2.兼職時間. 可參酌 ... 於 www.ly.gov.tw -
#87.國立成功大學教師校外兼課兼職補充規定
(三)前學年在校內未達基本授課時數者。 六、兼任行政職務教師兼職應事先經本校許可,其兼職相關規範如下:. (一)經營商業或投資營利事業:依公務員服務法規定辦理。 於 www.cc.ncku.edu.tw -
#88.國立勤益科技大學專任教師校外兼職兼課處理要點
前項教師兼職於領有酬勞時,應依照行政院限制所屬公務人員借調及兼職要點、公 ... 時數限制不得超過本校專(兼)任教師基本授課時數編配計算要點第八點所規定之時數。 於 eetfiles.ncut.edu.tw -
#89.公務人員兼課除以事假或休假登記外,是否得以加班補休前往 ...
ㄧ、查「公務員服務法」第14條之3規定:「公務員兼任教學或研究工作或非 ... 如在辦公時間內者,得併同兼課時數另加核算,按事假登記,年度內超過請假 於 personnel.e-land.gov.tw -
#90.立院三讀公務員放寬兼職規定保障言論自由 - LINE TODAY
輪班制公務員部分,新法要求各機關應保障人員健康,辦公日中應給予適當的連續休息時數,並得合理彈性調整辦公時數、延長辦公時數及休息日數;更換班次時, ... 於 today.line.me -
#91.銓敘部全球資訊網[ 兼職事項(三)教學及研究工作]
兼職 事項(三)教學及研究工作 ; 2, 公務員不得兼任公私立學校專任教師, 110/04/15 ; 3, 公務員得於公餘時間兼課, 110/04/15 ; 4, 公務員在補習班授課應經許可, 110/04/15 ; 5 ... 於 www.mocs.gov.tw -
#92.枯朽枕木上的雙軌人生:舊法如何海納公務員的多元職涯?
法規內容預設:兼職頻率與時長將對公務員的工作造成不良影響,公務員若耗費過多時間與精神在第二份工作上,可能導致公共服務的品質下滑。以公服法第14條為 ... 於 news.cts.com.tw -
#93.立院三讀公務員每月加班上限60小時放寬兼職規定| 政治 - 中央社
立法院會今天三讀修正通過公務員服務法部分條文,明定公務員每日辦公時數8小時、每週40小時等原則性規範,延長辦公時數則有每月60小時上限; ... 於 www.cna.com.tw -
#94.教育部人事處肆、借調、兼職、兼課標題公告日期1 一
復查公務人員請. 假規則第二條:『本規則以受有俸(薪)給之文職公務人員為適用範圍。』準此,本案行政院. 公平交易委員會自各大學借調之專職委員,係以全部時間至該會擔任 ... 於 203.64.161.7 -
#95.重申公立學校專任教師之兼課與兼職時數相關規定一
同法第十四條第一項規定:「公務員除法令所規定外,不得兼任他項公職或業務。 其依法令兼職者,不得兼薪及兼領公費。」 2.銓敘部八十九年七月二十六 ... 於 cces.hcc.edu.tw