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流麻溝十五號：綠島女生分隊及其他(第二版)

為了解決台中戶政事務所的問題，作者曹欽榮,鄭南榕基金會 這樣論述：

　　《流麻溝十五號》斥資新台幣8千萬拍攝電影，預計2023年上映！ 　　一九五○年代的台灣，一個有「思想犯」的年代。 　　六名年輕女性白白失去了青春、自由，甚至生命……… 　　「流麻溝十五號」是綠島思想犯共同的戶籍所在地。 　　一九五○年代初，綠島新生訓導處曾經關過一批女思想犯，她們稱為「綠島女生分隊」。 　　無法想像的監獄生活，出獄之日遙遙無期，對家人親友的掛念、對未來的茫然，衝擊著她們失去自由的心靈。出獄後，面對社會的歧視與生活的困苦，拼命求得一席之地。 　　六十年後，我們終於聽到阿嬤們親口講出這些故事，透過僅存的書信、照片、記憶，帶我們回到那個荒謬的年代，一段如此獨特的女性生

命史。 　　張常美 (省立台中商職一年級)──無辜的九十九人 　　老蔣說：「寧可錯殺一百個，也不要放掉一個」，我就是其中的九十九個。 　　黃秋爽 (台北靜修女中三年級)──我家七人被抓 　　我被判刑時，沒有拿到判決書，我爸爸也沒有判決書，因為家沒了，沒地址可以寄。 　　張金杏 (彰化大肚國小老師)──岩石縫長出的小草     　　我這個政治犯絕對要做給你看，我絕對要比那些沒有被關的人更厲害、做得更好，就是要走出來給你看。 　　陳勤 (台北福星國小老師)──天空在屋頂的那一端 　　原本期待燦爛歲月的未來，不料婚後不久即遭無妄之災，身繫囹圄五年六個月又十六天。 　　藍張阿冬、藍芸若 (女

兒一歲襁褓中)──帶著一歲女兒入獄 　　他們來抓時，女兒才一歲多，我正抱著她餵奶，看他們一堆人進來，我的腳就軟了，手還抱著女兒吃奶。 　　施水環 (台北郵電局職員)──辭別尊顏，無日不思 　　當每晚夢見慈祥的媽媽跪在神前為了您兒女祈禱，我眼淚暗暗地濕透了枕頭，只有您的來信，無時在我的身，入睡前一定拿起重念一遍。 本書特色 　　1.本書與《青島東路三號》同為鄭南榕基金會策劃，黃子欽裝禎設計。還有《我的青春、我的Formosa》、《美援時代：鳥事並不如煙》等書，同以台灣近代生活主題，掀起年輕讀者群重探台灣過去風貌的好奇與興趣，而有2019年《返校》電影票房破億佳績。本書初版上市十年後的202

2年，一部新電影開拍，從另一個角度來訴說“Herstory”。 　　2.累積十多年、上百人次的採訪收集，並透過各種管道取得珍貴老照片、官方檔案、歷史影像、背景考證，篩選出最為完整的個人紀錄。是白色恐怖時期非官方版的女性口述歷史中最完整忠實的版本。 　　3.書中記錄五位阿嬤的口述人生，有苦有樂、悲喜交集，跌宕起伏更甚小說情節，並佐以珍貴老照片及書信文件影像，帶領讀者回到那個荒謬又現實的年代。最後一位主角施水環，是書中唯一一位被槍決的人，透過68封留存下來寫給家人的書信筆記，及一些生前照片，認識她那純潔的心靈與堅定的信念，讀來更令人動容。 　　4.本書較少著墨於國族認同的政治議題，更多試圖探

索女性柔軟的人格特質，從生活中積極奮鬥前進的精神。如同眾多猶太人及戰爭受難者的口述歷史，往往是受難後的自我療傷，而女性療癒歷史創傷的特殊意義，在本書中更得到彰顯。

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公務人力資本落實途徑之研究：人事人員的觀點

為了解決台中戶政事務所的問題，作者郭欣怡 這樣論述：

在知識經濟時代下，人所擁有的知識技能成為最重要的經濟資源。同理，將人力資本觀點運用至公務人力體系，如何善用公務人力資本成為政府提升施政績效的重要議題。本研究的目的在於除了探討人力資本理論的內涵之外，亦探討其在公部門之相關應用，並彙整美國聯邦政府公務人力資本相關政策與措施的緣由與內涵，以檢視我國目前仍實施中的公務人力資本衡量制度之現況，最後以提出有助於我國落實公務人力資本的政策建議與後續研究發展的議題。基於上述研究目的，本研究整理人力資本理論之相關文獻，並針對我國行政院人事行政局以及美國聯邦政府對於公務人力資本改革的相關權責機關等之文件，以探討我國與美國目前為止對於公務人力資本之相關政策與措施

。此外，亦藉由針對我國人事行政局以及台北市政府及台北縣政府之人事單位進行深度訪談，以瞭解我國目前落實公務人力資本衡量制度之現況。本研究發現：1. 政府部門可藉由公務人力資本管理以增進組織使命與目標的達成，亦能夠藉由公務人力資本管理以形塑「績效型的政府」以及「核心化、彈性化的政府」。2. 從美國公務人力資本改革經驗而言，其落實公務人力資本是由總統下令改革，權責單位包括人事管理局（OPM）、政府課責署（GAO）、預算管理局（OMB）、人力資本執行長委員會（CHCOC）等等，其公務人力資本政策之特色包括：最高行政領導人的支持、跨部會的合作、相關法案的制定，以及彈性授權的人事制度等等，而此四項特色皆有

助於其落實公務人力資本，並可做為我國的借鏡。3. 反觀我國目前對於公務人力資本落實的程度來說，若以公務人力資本衡量制度執行成效而言，其目前之執行困難點包括：人事局的角色扮演問題、缺乏整體性的規劃、引進美國聯邦政府人力資本調查的深層問題、問卷內容的問題、法規限制的問題、機關首長與公務員的支持與否，以及未來持續推動的困難等等七個面向，導致我國政府對於落實公務人力資本有所限制。本研究最後並從近程、中程以及遠程的階段，以提出有助於我國落實公務人力資本的政策建議。

禮讚生命：現代殯葬禮儀實務

為了解決台中戶政事務所的問題，作者邱達能,英俊宏,尉遲淦 這樣論述：

　　「喪禮」是生命流程中最終的關卡，而喪儀卻多承襲明清及日治時代之舊制，雖然其中部分已隨時代改良，卻也因「千里不同風、百里不同俗」的緣故，另添增了許多似是而非的習俗。國人平日忌言喪事，喜談吉慶，若遇家族親人離世即手忙腳亂、無所適從，若又無正確且合乎時宜的禮俗規範，如何幫助逝者通過生命關卡呢？本書整理出現代處理喪事之基本儀節禮俗，期待民眾了解殯葬相關專業知識與服務，也讓治喪期間的家屬凝聚情感、共同參與，完成這項莊嚴隆重的儀禮。