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建構基層消防人員核心職能指標應用於消防人員考選及教育訓練之研究

為了解決彰化縣警察局 最新 消息的問題，作者王維進 這樣論述：

在國家政策及財政狀況等因素限制，我國每年投入消防單位之消防人員相當有限。面對嚴重不足的消防人力，該運用何種方法才能有效地從符合資格的應試者找到最合適擔任消防人員的人才，或從消防人員中評選出較優秀之成員已成為重要課題。其中利用職能模式來進行甄選，在各界都被認為是有效的甄選模式。目前國家考試多以筆試及體能測驗的方法考選或評選消防人員。消防工作是所有執法的公務人員中，最具特殊性、辛勞性、急迫性、危險性與高度工作壓力的行業，其應該具備某些特殊職能始能勝任。因此，考試機關或教育單位在甄選新進消防人員時，必須挑選具備特殊核心職能之人員加以培訓，始足以符合用人機關之需求及社會大眾之期待。本研究主要藉由比較

美國、日本、英國、紐西蘭等國的消防人員、相關行業之制度與相關文獻以及利用層級分析法、結構方程模式等方法，來建構適合我國基層消防人員有關的職能指標。並透過相關理論基礎，有系統地分析基層消防人員所需的職能要素，藉此提供一套可有效運用的消防人員考選方法初步模型，作為機關考用、評選、訓練之參考，協助提高甄選效能，減少因職能不足而衍生之相關社會及人員本身問題。本研究為消防單位建構了一套職能核心指標，包括7個構面，共46個因素。專家對於7個構面重要性依次為：消防專業知識, 消防工作技能, 消防車輛器材操作, 自我管理,消防人員基本體能, 消防實務經驗, 人際互動。驗證3名消防人員結果證實，本研究所建構之消

防人員評選模式，確實能鑑別出在實際工作績效較優異之消防人員。