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另外網站規管公務員接受利益及款待制度摘要I. 序言當局從多方面規管... | 健康 ...也說明:根據《 接受利益( 行政長官許可) 公告》 , 公務員已獲得「 一般許可」 , 可以接受親屬提供的利益。 公務員亦可在某些情況下接受私交友好提供的利益、 或由商人 .

國立臺灣大學 醫學教育暨生醫倫理研究所 吳建昌所指導 劉欣明的 兒童虐待議題之研究倫理探討 (2019),提出接受利益公告親屬關鍵因素是什麼,來自於兒童虐待、兒虐、研究倫理、知情同意、法律、最佳利益、保密、兒童權利。

而第二篇論文國立中山大學 中國與亞太區域研究所 鄧學良所指導 張文彬的 我國高雄市執行長照法制之興革 (2018),提出因為有 長照10年計畫2.0、長期照顧服務法、長照ABC社區整體照顧模式、行政監察、行政法五大架構的重點而找出了 接受利益公告親屬的解答。

最後網站五分鐘,懂利衝,申請補助真輕鬆(監察院提供)則補充:為提升社會大眾對公職人員 利益 衝突迴避法「關係人補助限制」之規定,避免 ... 又關係人範圍甚廣,涵蓋由公職人員本人、配偶、二親等以內 親屬 或共同 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了接受利益公告親屬,大家也想知道這些:

心智能力受損者之自主及人權:醫療、法律與社會的對話

為了解決接受利益公告親屬的問題,作者JulianHughes,SumytraMenon,孫效智,黃詩淳,黃勝堅,葉依琳,黃嵩立,黃怡碧 這樣論述:

兒童虐待議題之研究倫理探討

為了解決接受利益公告親屬的問題,作者劉欣明 這樣論述:

台灣自 1973 年頒佈「兒童福利法」起邁出了兒少保護的第一步。2011 年頒 布的「兒童及少年福利與權益保障法」,整合了兒童與少年的保護與照顧規範, 也呼應聯合國兒童權利公約的精神。隨著實務工作的推展,聚焦在兒童虐待(以下 簡稱兒虐)相關議題的學術研究也越顯得重要,研究者更需要審慎地面對其中牽涉的研究倫理問題。但相對於歐美國家,我國較少聚焦在兒虐議題的學術研究,也 較少此類研究的倫理論述。本研究參考關於兒虐議題研究之專論並歸納出幾個主題:知情同意、傷害與 行善的權衡、保密與通報、報酬。再綜合研究者規劃兒虐議題研究之親身體會, 增列主題「研究合作與個案招募」,並將「報酬」併入「傷害與行善的權

衡」主 題中,最後以 1)研究合作與個案招募,2)知情同意,3)傷害與行善的權衡,4)保 密與通報,作為研究之四大主題。本研究旨在瞭解國內兒少保護相關專業人士對於兒虐議題研究倫理的見解, 並希望提出符合我國國情的兒虐議題研究之建言。本研究採半結構式深度訪談學 者專家、國內法條整理、系統性文獻回顧的方式,探討兒虐議題相關的研究倫理 挑戰。共訪問來自兒童醫學、社政、倫理、法律、精神醫學、心理衛生等領域之 專家共 15 人,整理法律條文 19 條,回顧文獻 82 篇。 研究討論的倫理挑戰議題中,專家在部分議題的意見分歧,如:社工參與研究招募之爭議、被安置之兒少個案的知情同意爭議、研究者不接觸兒少個

案的知情同意爭議;在部分議題上,專家學者提出與文獻不同的觀點,如:研究造成個案的心理創傷;亦有倫理議題雖在國外備受討論,在國內並不具爭議性,如:研究報酬。本文參照專家意見、法律條文與文獻,對於在國內進行兒虐議題研究將面對的倫理議題提出建議:應該允許社工參與兒虐相關研究的招募工作;當家長本身是施虐者時,家長在兒虐議題研究上便很難以兒童最佳利益作考量,因此兒少個案參與研究的法定代理人應為社工;當研究者以不接觸個案的方式收集研究資料,應視資料之辨識度決定其是否需要取得個案本身的知情同意;研究者應在風險評估時區分「不適感」與「心理創傷」的差異,並且為個案規劃輔導諮商的資源;研究者面對兒虐或生命安全事件

時,有義務打破保密協定並通報,研究者應在收案時告知個案此一可能性。

我國高雄市執行長照法制之興革

為了解決接受利益公告親屬的問題,作者張文彬 這樣論述:

2019年6月底止,高雄市65歲以上的人口數為42萬6,534人(總人口數277萬3,177人)。老人人口比例達15.38%,已超過14%之「高齡社會」標準。依據老人失能率12.7%計算,高雄市失能老人人數約5萬多人,未來老人人口將持續增加,長期照顧需求與日俱增。 高雄市政府依據《長期照顧服務法》及配合中央所訂之「長照10年計畫2.0」,執行「長照ABC社區整體照顧模式」時,面臨以下之問題:照顧壓力造成的社會問題、長照需求之族群差異、散亂的長期照顧相關法律、社會局與衛生局等組織分工問題、居家服務員之人力不足、長照人力之性別失衡、城鄉差距等長照問題,值得討論。 本研究以「行政法五大

架構」為基礎架構,從行政原理、行政組織、行政權限、行政救濟、行政監察的角度,檢視高雄市長照制度的問題所在,並提出解決方法。 本文總結10點建議:第1,家庭照顧者應朝向「個人看護化」。第2,發展在地長照產業,促進青年就業。第3,長照人力應為社會責任。第4,財源應採多元管道。第5,透過「促進民間參與公共建設」,改善偏遠地區或原鄉地區。第6,規劃原住民長照政策。第7,組成長照性別主流化問題處理委員會。第8,設置「主責長照之副市長」。第9,歸納與分析「在地資料」。第10,自治立法,發展居家服務與醫療。